【セントケア神奈川株式会社】充実の福利厚生と働きやすさで、あなたの人生を豊かにしませんか?|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
【週休2日・年間休日110日!】未経験OK!働きやすい環境でケアマネジャーとして活躍しませんか?
充実の福利厚生と働きやすさで、あなたをサポート!
セントケア神奈川株式会社で、ケアマネジャーを募集しています! 経験不問、ブランクOK!土日休みで完全週休2日制、年間休日110日とプライベートも充実できます。残業も月平均5~10時間と少なく、ワークライフバランスを大切にしたい方にもピッタリです。
安心の環境と充実の研修で、スキルアップも目指せます!
東証プライム上場企業の安定感と、充実した研修制度で、未経験の方でも安心してスタートできます。先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心して業務を覚えていけます。 資格手当や経験年数に応じた手厚い手当もあり、やりがいも十分です!
ライフスタイルの変化にも柔軟に対応!
育児休暇(最長3年)、介護休暇、育児短時間勤務など、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる制度が充実しています。お子様の状況に合わせて、勤務時間調整なども可能です。
こんな方におすすめ!
- プライベートを大切にしたい方
- ワークライフバランスを重視したい方
- 未経験だけどケアマネジャーを目指したい方
- ブランクのある方
- 安定した環境で働きたい方
ご興味のある方は、お気軽にお電話(0120-952-249)またはWEBからご応募ください!
「ケアマネジャーとして働きたいけど、ワークライフバランスを重視したい」「ブランクがあって不安」「経験がないから自信がない…」そんな悩みを抱えているあなたへ。セントケア神奈川株式会社では、年間休日110日、残業ほぼなし、充実の福利厚生と、あなたを支える体制が整っています。安心してキャリアをスタートできる環境で、やりがいのある仕事にチャレンジしてみませんか?
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた私が、セントケア神奈川株式会社の魅力を解説します。この企業は、東証プライム上場企業であるセントケア・グループの一員であり、その安定性と成長性は大きな魅力です。単なる介護事業者ではなく、「地域と人をむすぶヘルスケア企業」というビジョンを掲げ、地域社会への貢献にも力を入れています。
◆働きやすさ抜群の職場環境
年間休日110日、月平均残業時間5~10時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。希望休暇取得もOKなので、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、多くの転職希望者が求める「働きやすさ」を満たす、大きなポイントです。さらに、育児休暇や介護休暇などの制度も充実しており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。これは、他社と比較しても非常に優位性が高いと言えるでしょう。
◇充実の研修制度とキャリアパス
経験の浅い方やブランクのある方も安心してスタートできるよう、充実した研修制度が用意されています。先輩スタッフによる丁寧な指導はもちろん、資格取得支援制度も活用することで、スキルアップを目指せます。キャリアパスとしては、経験を積むことで、チームリーダーや管理職へのキャリアアップも目指せます。セントケア・グループの規模を活かし、様々なキャリアプランを描ける環境です。これは、単独の事業所では得られない大きなメリットです。
◆他社との比較優位性:安定性と成長性
セントケア神奈川株式会社は、東証プライム上場企業であるセントケア・グループの一員です。これは、企業の安定性と将来性を示す強力な指標です。多くの介護事業所が人材不足に悩んでいる中、セントケア・グループは安定した経営基盤と豊富な人材育成ノウハウを持つため、安心して長く働ける環境を提供できます。また、全国に500ヵ所以上の拠点を持つグループ企業であるため、将来的に転居を伴うキャリアチェンジも視野に入れられる可能性があります。これは、他の小規模な事業所にはない大きな魅力です。
◇転職成功事例:充実したサポート体制
過去には、介護職から数年ブランクがあった方や、ケアマネジャー経験がなかった方が、充実した研修と先輩スタッフのサポートを受け、着実にスキルアップし、活躍されています。中には、キャリアアップを目指し、チームリーダーとして活躍している方もいます。企業は、個々の成長を真剣にサポートする体制を整えています。これは、単なる「求人」ではなく、「キャリア形成の支援」であることを示しています。
キャリア形成のチャンス
セントケア神奈川株式会社では、ケアマネジャーとしてのスキルアップはもちろん、リーダーシップやマネジメントスキルを磨く機会も豊富です。研修制度や資格取得支援制度を活用することで、専門性を高め、キャリアアップを目指せます。例えば、経験を積むことでチームリーダー、そして管理職へとステップアップする道筋が明確に示されています。また、セントケア・グループ全体でキャリアパスを検討できるため、自身のスキルやキャリア目標に合わせて、柔軟なキャリアプランを描ける環境です。さらに、グループ内の異動も可能であるため、地域貢献の幅を広げながら、自身のキャリアをより豊かに発展させることもできます。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆ワークライフバランスを実現できる環境
ケアマネジャーとして働く上で、多くの皆さんが抱える悩みは「残業が多くプライベートの時間がない」「休みが取れない」といったワークライフバランスの問題ではないでしょうか。セントケア神奈川株式会社では、年間休日110日、月平均残業時間5~10時間と、プライベートを大切にできる環境が整っています。完全週休2日制(土日休み)で、希望休の取得も可能です。さらに、有給休暇の取得率は96.2%と非常に高く、計画的に休暇を取得できる体制が整っている点も大きな魅力です。育児休暇も最大3年間取得可能(法定通り2年間)で、育児短時間勤務も可能です。お子様の年齢に応じて、深夜時間帯の業務や残業の制限も考慮されるため、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。これは、キャリアを長く続けたい方にとって非常に重要なポイントと言えるでしょう。
◇充実の福利厚生とキャリアアップ支援
セントケア神奈川株式会社は、東証プライム上場企業であるセントケア・グループの一員です。安定した経営基盤のもと、充実した福利厚生が提供されています。昇給・賞与はもちろん、交通費全額支給、社会保険完備に加え、資格取得支援制度や研修制度も充実しており、スキルアップを図りながら長く安心して働ける環境が整っています。介護福祉士資格をお持ちの方には、経験年数に応じて手厚い手当が支給されるなど、経験を活かしてキャリアアップを目指せる制度も魅力的です。さらに、インフルエンザ予防接種補助や社員割引制度など、働く社員への配慮が行き届いた制度も用意されています。これらの福利厚生は、単なる待遇の良さだけでなく、企業が従業員の成長と幸福を真剣に考えている証と言えるでしょう。
未経験者も安心できる理由
◆充実の研修体制と先輩社員によるサポート
ケアマネジャーの経験がない方、ブランクのある方でも安心してスタートできるよう、セントケア神奈川株式会社では充実した研修制度と先輩社員による丁寧な指導体制が整っています。いきなり難しい業務を任されることはありません。先輩ケアマネジャーと一緒に業務を覚え、段階的にスキルアップできる環境です。未経験者の方にとって、不安な気持ちを抱えることなく、安心して業務に集中できるサポート体制は大きな強みです。研修内容は、座学だけでなく、OJTを通して実践的なスキルを身につけることができるよう設計されている点も注目すべきです。
◇この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、以下のような方です。
- 高齢者の方々とのコミュニケーションを大切にすることができる方
- 相手の話をじっくりと聞き、共感できる方
- 責任感があり、粘り強く業務に取り組める方
- チームワークを大切にし、協調性のある方
- 常に学び続ける意欲のある方
これらの特徴に当てはまる方は、セントケア神奈川株式会社で活躍できる可能性が高いでしょう。もちろん、全ての特徴を満たしている必要はありません。大切なのは、高齢者の方々を支えることに強い関心があり、成長意欲を持って仕事に取り組めることです。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機を作成する際には、企業理念への共感、自身の経験やスキル、そして将来のキャリアプランを明確に示すことが重要です。セントケア神奈川株式会社の求人情報から、企業理念である「地域と人をむすぶヘルスケア企業」への共感、そして充実した研修体制や働きやすい環境への魅力を効果的に表現しましょう。具体的にどのような経験やスキルが活かせるのか、そしてセントケア神奈川株式会社でどのように成長したいのかを具体的に記述することで、採用担当者に強い印象を与えることができます。
◇志望動機例文
例文1:未経験者向け
拝啓 採用担当者様 この度、貴社のケアマネジャーの募集に、未経験ながら応募させていただきました。貴社の「地域と人をむすぶヘルスケア企業」という理念に深く共感し、高齢者の方々の生活を支える仕事に携わりたいと強く願っています。貴社の充実した研修体制と、先輩社員による丁寧な指導体制は、未経験の私にとって大きな魅力です。経験を積む中で、地域社会に貢献できるケアマネジャーとして成長していきたいと考えております。何卒ご検討のほど、よろしくお願い申し上げます。
例文2:ブランクのある方向け
拝啓 採用担当者様 以前介護職に携わっておりましたが、家庭の事情により数年ブランクがあります。この度、貴社のケアマネジャーの募集を拝見し、再び介護の仕事に携わることを決意いたしました。貴社の年間休日110日、月平均残業時間5~10時間という働きやすい環境は、私にとって大きな魅力です。以前の経験を活かしつつ、貴社の研修制度を通じてスキルアップを図り、地域社会に貢献できるケアマネジャーとして活躍したいと考えております。何卒ご検討のほど、よろしくお願い申し上げます。
例文3:経験者向け
拝啓 採用担当者様 これまで○○年の経験を通して培ってきたケアマネジャーとしてのスキルと経験を活かし、貴社で更なる成長を目指したいと考えております。貴社の「地域と人をむすぶヘルスケア企業」という理念に共感し、特に、充実した福利厚生と働きやすい環境は、私にとって魅力的です。これまでの経験を活かし、貴社の発展に貢献するとともに、自身のキャリアアップも目指していきたいと考えております。何卒ご検討のほど、よろしくお願い申し上げます。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして高齢者の方々への共感力などが評価されます。自身の経験やスキルを具体的に説明し、なぜセントケア神奈川株式会社で働きたいのかを明確に伝えましょう。また、質問には正直に、そして具体的に答えることが重要です。事前に想定される質問を準備し、自分の言葉で答えられるように練習しておきましょう。企業理念への理解度を示すことも重要です。企業ホームページをよく読んで、企業の取り組みやビジョンを理解しておきましょう。
◇よくある質問とその回答例
Q. なぜケアマネジャーを目指したのですか?
A. 高齢者の方々と接することが好きで、その方々の生活を支えることにやりがいを感じています。以前、ボランティア活動で高齢者の方々との交流を通して、その方々の生活の支えになりたいという思いを強く持つようになりました。ケアマネジャーとして、一人ひとりの状況に合わせたケアプランを作成し、安心して暮らせる環境づくりに貢献したいと考えています。
Q. あなたの長所と短所は?
A. 長所は、責任感の強さと粘り強さです。一度目標を決めたら、最後までやり遂げるまで努力を惜しみません。短所は、完璧主義なところがあり、時に細かいことにこだわってしまい、作業に時間がかかってしまうことがあります。しかし、この短所を克服するために、優先順位を明確にすることや、効率的な作業方法を常に意識するように心がけています。
まとめ
セントケア神奈川株式会社は、充実した福利厚生と働きやすい環境、そして充実した研修体制によって、未経験者やブランクのある方でも安心してキャリアをスタートできる企業です。ワークライフバランスを重視しながら、やりがいのある仕事に就きたいと考えている方にとって、最適な職場と言えるでしょう。この記事で紹介した内容を参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、ぜひ応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、まずはお気軽にお問い合わせください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
セントケア神奈川株式会社
居宅介護支援 のケアマネジャー(年休110日) ケアマネ実務未経験OK!土日休みで完全週休2日制!昇給賞与あり・希望休取得OKなど充実の福利厚生!勤務時間の考慮あり! 仕事内容: ✽.。.:・゚ ✽.。.:・゚ ✽.。.:・゚ ✽.。.:・゚ ✽ 電話でのご応募も大歓迎! お問い合わせもお気軽に* >>【0120-952-249】 HPで会社の詳細もご確認ください! https://www.saintc-k.com/ ✽.。.:・゚ ✽.。.:・゚ ✽.。.:・゚ ✽.。.:・゚ ✽ ・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。 在宅ワーク導⼊中︕ PC⽀給/完全週休2⽇制/⼟⽇休み 残業ほぼなし! ・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。 認知症を患う⾼齢の⼊居者様が 安⼼安全に暮らせるようお⼿伝いするお仕事です︕ <具体的には> ケアプラン・サービス計画書の作成 お客様・ご家族様との面談 ケアプラン作成、代行申請、契約、アセスメント、 サービス提供事業者へ依頼調整、サービス担当者会議、 モニタリング、給付管理、介護予防、認定調査 等 ⭕先輩スタッフが丁寧に指⽰・指導いたします︕ いきなり難しい業務などを お任せすることはございません。 まずは先輩ケアマネジャーと⼀緒に 業務を覚えていただきます︕ 【この求⼈のおすすめポイント】 ✅年間休⽇110⽇&⽉残業平均10時間未満︕ 希望休暇を取得できる環境になります。 プライベートに合わせた働き⽅が可能です。 ⽉残業時間も5時間〜10時間とほぼ残業なしの 働き⽅ができます。 ✅ライフスタイル変化に柔軟対応制度︕ 有給・産前産後・育児・介護休暇などあります︕ 育休期間は最⼤3年間取得可能です︕ (法律規定は2年間) 育児短時間勤務が可能で、 保育園の送迎時間に合わせ就業時間を 設定することができます。 ※深夜時間帯の業務・残業の制限は、 お⼦さんが中学に⼊学されるまで考慮いたします︕ ✅ブランクあり、ケアマネ経験なしOK︕ 『介護のお仕事から数年ブランクあります』 『ケアマネの業務をやったことがありません』 こういうブランクや経験なしの⽅でもOK︕ 充実の研修内容や先輩スタッフの指導を⾏います︕ ✅東証⼀部上場の『セントケア・グループ』 お陰様で売上も常に右肩上がりとなっており、 皆さんが安⼼して働ける環境整備をしっかりと⾏い、 社会貢献し続ける存在を⽬指しております。 :+:-・:+:-・:+:-・:+:-・::+:-・:+:-・:+:-・:+:-・: 〈応募⽅法について〉 ①web応募の場合(1分で完了︕) 名前,性別,⽣年⽉⽇,電話番号等を⼊⼒するだけ︕ ②お電話応募の場合 0120-952-249(採⽤担当あて) 『求人を⾒た』とお伝えください︕ :+:-・:+:-・:+:-・:+:-・::+:-・:+:-・:+:-・:+:-・: 【給与について】 *能⼒、経験に応じて決定 *交通費全額⽀給 <別途⼿当> *資格⼿当* ・介護福祉⼠︓12,000円 / ⽉ ・実務者研修︓7,000円 / ⽉ *その他* ・認知症実践者研修︓2,000円/⽉ ✴介護福祉⼠資格お持ちの⽅必⾒︕ 〈セントケア独⾃の⼿当〉 介護福祉⼠資格をお持ちの⽅は 実務経験年数に応じて⼿厚い⼿当をご⽤意︕ ✅前職の介護経験も年数に含まれます︕ (※要実務経験証明書提出) ・3年以上の場合︓+12,000円/⽉ ・6年以上の場合︓+27,000円/⽉ ・10年以上の場合︓+32,000円/⽉ ・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。 求める人材: 介護支援専門員の資格をお持ちの方 普通自動車運転免許をお持ちの方(AT限定可) *経験年数は不問です。 職種未経験もOK! \こんな方が活躍中!/ ブランクのある方 長期で働きたい方 久しぶりの社会復帰の方 新しいことを始めたい方 家庭と両立して働きたい方 主婦・主夫さん
神奈川県横浜市磯子区 セントケア磯子 勤務地: 神奈川県横浜市磯子区 ❖屋外喫煙所あり 【交通手段】 アクセス: JR 新杉田駅・京急線 杉田駅徒歩5分 【勤務地】 神奈川県横浜市磯子区中原2-1-17サンライトツチヤビル1F *喫煙所あり(屋外) 変形労働時間制 勤務時間・曜日: <勤務時間について> 8:30〜17:30(実働8時間+休憩1時間) ※お客様の状況や、営業所によって前後あり *月の平均残業時間5~10時間程度です。 休暇・休日: 完全週休2日制(1ヶ月単位のシフト制) 有給休暇(6カ月経過後10日付与) ∟計画的有給取得率96.2%! 慶弔休暇(結婚・出生・服喪休暇等) 産前産後休暇・育児休業・介護休業 災害休暇・特別休暇 業務上の傷病休暇 *年間休日110日 あり 試用期間:3か月 試用期間中の労働条件:同条件 【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 待遇・福利厚生: 昇給あり 賞与あり(年2回) 社会保険完備 交通費全額支給 制服貸与 研修制度あり 資格取得支援制度あり 退職金制度あり インフルエンザ予防接種補助制度 ほっとライン(第3者相談通報窓口) 社員割引制度(余暇利用) 団体長期障害所得補償 従業員持株会加入 財形貯蓄制度 DC制度(確定拠出年金制度) ============= 【ライフスタイルの変化にも柔軟に対応!】 有給・産前産後・育児・介護休暇あり 育休期間は最大3年間取得可! (法律規定は2年間) 育児短時間勤務が可能で、保育園の送迎時間に合わせ就業時間を設定することができます。 ※深夜時間帯の業務・残業の制限は、お子さんが中学に入学されるまで考慮します。 ============= その他: 応募→面接(履歴書持参)→内定 ※WEB面接OK※ <採用担当より> 面接では日常会話のような感覚で、気さくにお話しできると嬉しいです! 介護職を選ばれた理由や弊社にご応募いただいた理由などを簡単にお聞かせください。 その他、不安に思ってる事や聞きたいことも気軽にご質問くださいね。お会いできるのを楽しみにしています。 【連絡先】 0120-952-249(採用担当あて) *ご質問等お気軽にお問い合わせください。 *面接日、勤務開始日はご相談に応じます。 【当グループについて】 セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から39年。 2016年には東証一部に上場し、現在拠点数は全国に500ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超えています。 『地域と人をむすぶヘルスケア企業』を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。 ================ 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 247,500円 (月給) 以上 平均所定労働時間(1か月当たり): 170時間
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