【名古屋で輝く！社会福祉法人紫水会で、人生の二度咲きを支援するケアマネージャーを募集！】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【名古屋】4月OPEN！新施設で働きませんか？充実の待遇と働きやすい環境が魅力のケアマネージャー募集！

充実の待遇と働きやすい環境

社会福祉法人紫水会が運営する、4月にオープンしたばかりの特養「オーネスト紫季桜」で、ケアマネージャーを募集しています！名古屋市北区に位置し、春日井市などからも通勤しやすい好立地です。最大264万円の充実した扶養手当（お子様誕生から大学卒業まで）や、資格取得支援、年間休日107日など、働きやすさを重視した環境が整っています。さらに、4年連続で手当アップ、資格手当は過去2年間で1.6倍と待遇も充実！

やりがいのある仕事内容

利用者様一人ひとりに寄り添い、主体的な生活を支援するケアプラン作成が中心です。現在、ケアマネージャーは2名体制で100名の方を担当しているので、業務負担も少なく安定しています。他職種との連携もスムーズで、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。経験の有無に関わらず、研修制度も充実しているので安心してスタートできます。

働きやすい雰囲気

スタッフの意見を大切にする、相談しやすい雰囲気の施設長のもと、のびのびと働けます。施設対抗フットサルなど、職員間の交流も盛んです！未経験の方、ブランクのある方も大歓迎です！

応募資格

要：ケアマネージャー資格。学歴不問、経験不問。

「そろそろ転職したいけど、本当にこれでいいのか…」「今の仕事にやりがいを感じられない…」そんな悩みを抱えているケアマネージャーの方、いませんか？社会福祉法人紫水会は、4月にオープンしたばかりの新しい特養施設「オーネスト紫季桜」で、共に成長できる仲間を募集しています。充実した福利厚生と、利用者様の人生を彩るやりがいのある仕事で、あなた自身のキャリアも二度咲きさせませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、福祉業界の転職支援に携わってきた私が、社会福祉法人紫水会とケアマネージャー職の魅力を、プロの視点から解説します。

◆働きやすさを重視した、理想的な職場環境

社会福祉法人紫水会は、名古屋市を中心に多数の施設を展開する、愛知県トップクラスの規模を誇る法人です。そのため、福利厚生が充実しているのはもちろん、安定した経営基盤も大きな魅力です。オーネスト紫季桜は2024年4月オープンという新しい施設でありながら、100名の利用者様に対してケアマネージャーが2名という体制で、業務負担の軽減に配慮されています。残業は少なく、ワークライフバランスを重視したい方にも最適です。夜勤がない点も、大きなメリットと言えるでしょう。さらに、資格更新費用やテキスト代、講習費用なども法人負担でサポートされるため、安心してスキルアップに励むことができます。

◇充実の福利厚生とキャリアパス

紫水会は、待遇面にも力を入れています。4年連続で諸手当金額がアップし、資格手当は過去2年間で1.6倍に増加しています。特に注目すべきは、最大総額264万円の充実した扶養手当です。お子様の誕生から大学卒業まで支給されるこの制度は、家計への負担を軽減し、安心して仕事に専念できる環境を提供します。また、産休育休取得実績も豊富で、男性の育休取得実績もあることから、男女問わず働きやすい環境が整っていると言えるでしょう。さらに、リーダーなどのポジションも多く存在するため、キャリアアップを目指したい方にも最適な環境です。他社と比較しても、このレベルの福利厚生とキャリアパスを用意している企業は少ないと言えるでしょう。

◆他社との比較優位性：安定性と成長性

多くの社会福祉法人が人材不足に悩んでいる中、紫水会は安定した経営基盤と充実した福利厚生で、優秀な人材を確保することに成功しています。これは、単なる待遇の良さだけでなく、職員を大切にする企業文化が根付いている証です。また、新しい施設であるオーネスト紫季桜は、最新の設備と、利用者様にとって快適な環境を提供できる点が、他施設との大きな差別化ポイントとなります。さらに、施設長はスタッフの意見を尊重し、相談しやすい雰囲気づくりに力を入れているため、安心して働くことができます。

◇転職成功事例：成長をサポートする体制

過去には、未経験からスタートし、今ではリーダーとして活躍している職員もいます。紫水会では、研修制度や教育体制が充実しており、経験の浅い方でも安心してスキルアップできる環境が整っています。また、施設内での交流イベントや、施設対抗のフットサルなど、職員同士の親睦を深める機会も積極的に設けられています。これらの取り組みは、職場環境の向上に大きく貢献し、高い定着率に繋がっています。

キャリア形成のチャンス

オーネスト紫季桜では、利用者様一人ひとりに寄り添い、その方の生活を豊かにするケアプラン作成が求められます。そのため、ケアマネージャーとしてのスキルはもちろん、コミュニケーション能力や問題解決能力、そして共感力などが大きく成長します。経験豊富な先輩ケアマネージャーからの指導や、定期的な研修を通して、専門性を高め、より高度なケアを提供できるようになります。また、キャリアパスとしては、チームリーダーや施設長への昇進も目指せます。紫水会は、職員の成長を積極的に支援する体制を整えているため、あなたのキャリア形成を強力にサポートします。資格取得支援制度も充実しており、ケアマネージャーとしてのスキルアップだけでなく、関連資格の取得も積極的に支援します。さらに、経験を積むことで、より責任ある役割を担い、組織を牽引する立場へとステップアップすることも可能です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の福利厚生とワークライフバランス

ケアマネージャーとして働く上で、多くの皆さんが抱える悩みは「ワークライフバランスの難しさ」と「待遇面への不安」ではないでしょうか。社会福祉法人紫水会では、これらの悩みを解消する魅力的な制度が整っています。まず、年間休日107日、月9日休みの充実した休日体制は、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、最大総額264万円の扶養手当は、子育て世代にとって大きな経済的メリットとなります。これは、お子様の誕生から大学卒業までをしっかりとサポートする、紫水会の強い家族支援の姿勢を表しています。加えて、資格取得支援制度や資格手当、住宅手当など、キャリアアップと生活の安定を両立できる環境が整っている点も大きな魅力です。夜勤がない勤務体系も、家庭との両立を希望する方にとって大きなメリットとなるでしょう。

◇新施設オープン！やりがいと成長のチャンス

2024年4月にオープンしたばかりの「オーネスト紫季桜」は、利用者様が主体的に生活できるよう支援する、新しいタイプの特別養護老人施設です。そのため、従来のケアマネージャー業務に加え、新しい取り組みにも携われる、やりがいのある環境です。少人数体制（100名に対してケアマネージャー2名）のため、一人ひとりの利用者様と深く関わり、質の高いケアを提供できます。また、施設長はスタッフの意見を尊重し、相談しやすい雰囲気づくりに力を入れているため、安心して業務に取り組めます。経験豊富なベテランから、これからキャリアを積んでいきたい方まで、それぞれの成長をサポートする体制が整っています。キャリアアップを目指せるポジションも多く用意されているため、自身の成長を実感しながら長く活躍できる環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修体制とサポート

未経験の方にとって、ケアマネージャーへの転職は大きな一歩です。しかし、紫水会では、未経験者の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修体制とサポート体制が整っています。具体的には、OJTや集合研修を通して、ケアマネージャーとしての基礎知識やスキルを習得できます。また、先輩スタッフが丁寧に指導するため、分からないことや困ったことがあればすぐに相談できる環境です。さらに、資格更新費用やテキスト代もサポートしており、安心して資格を維持・更新できます。講習会も勤務時間内で行えるため、プライベートの時間を犠牲にする必要もありません。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

高齢者の方と真摯に向き合い、寄り添うことができる方
チームワークを大切にし、他職種と連携して仕事を進められる方
問題解決能力が高く、自ら考え行動できる方
成長意欲があり、常に学び続ける姿勢を持つ方
変化に柔軟に対応し、新しいことに挑戦できる方

これらの特徴に多く当てはまる方は、紫水会で活躍できる可能性が高いと言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、紫水会への強い関心と、自身のスキルや経験がどのように活かせるかを具体的に記述することが重要です。特に、施設理念である「人生が二度咲きできるように」という想いに共感し、その実現に貢献したいという熱意を伝えることが大切です。また、未経験者であれば、研修制度への期待や、成長意欲を明確に示しましょう。経験者であれば、これまでの経験を活かしてどのような貢献ができるのかを具体的に示すことが効果的です。

◇志望動機例文

例文1：未経験者（社会貢献への強い意志）

拝啓　採用担当者様　この度、貴施設のケアマネージャーの募集にあたり、志望させて頂きました。私は、高齢者の皆様が安心して暮らせる社会の実現に貢献したいという強い思いを持っており、貴施設の「人生が二度咲きできるように」という理念に深く共感いたしました。未経験ではございますが、貴施設の充実した研修制度でしっかりと学び、利用者様の心に寄り添ったケアを提供できるよう努力いたします。特に、[具体的な経験やスキル、例：大学で福祉を専攻し、ボランティア活動で高齢者と接してきた経験]を活かし、利用者様の生活の質を高めるために貢献したいと考えております。経験豊富な先輩方から学びながら、一日も早く一人前のケアマネージャーとして活躍できるよう精進いたします。何卒、ご検討の程よろしくお願い申し上げます。

例文2：経験者（スキルと経験の活かし方）

拝啓　採用担当者様　この度、貴施設のケアマネージャーの募集にあたり、志望させて頂きました。私は[前職名]で[年数]年間、ケアマネージャーとして従事し、[具体的な実績、例：平均在宅率95%を達成]などの経験を積んでまいりました。貴施設の「人生が二度咲きできるように」という理念に共感し、これまでの経験を活かして、利用者様一人ひとりに寄り添った、質の高いケアを提供したいと考えております。特に、[得意とするスキル、例：認知症ケア]においては、専門的な知識と経験を有しており、貴施設の利用者様にとって大きな力になれると確信しております。また、少人数体制での丁寧なケアという点にも魅力を感じております。チームワークを大切に、円滑なコミュニケーションを図りながら、利用者様とご家族の幸せに貢献したいと考えております。何卒、ご検討の程よろしくお願い申し上げます。

例文3：ブランクのある経験者（再チャレンジへの意欲）

拝啓　採用担当者様　この度、貴施設のケアマネージャーの募集にあたり、志望させて頂きました。以前はケアマネージャーとして[年数]年間勤務しておりましたが、[ブランクの理由]のため、一時的に職を離れておりました。しかし、高齢者の方々へのケアに対する情熱は変わることなく、再びこの仕事に携わりたいと強く願っております。貴施設の「人生が二度咲きできるように」という理念に共感し、ブランク期間中に[スキルアップのための努力、例：資格更新のための勉強や関連書籍の読書]を行い、再びケアマネージャーとして社会貢献したいと考えております。少人数体制という点も、利用者様とじっくり向き合える環境として魅力に感じております。経験を活かし、チームの一員として積極的に貢献し、利用者様の笑顔を増やすため、精一杯努力いたします。何卒、ご検討の程よろしくお願い申し上げます。

面接対策

◆評価されるポイント

面接では、以下の点が特に評価されます。

高齢者の方への共感力と、寄り添う姿勢
チームワークを大切にする協調性
問題解決能力と、自ら考え行動できる力
成長意欲と、学び続ける姿勢
紫水会への理解と、施設理念への共感

これらの点を意識し、具体的なエピソードを交えながら、自身の強みや経験を効果的にアピールしましょう。

◇よくある質問と回答例

Q1：なぜケアマネージャーを目指したのですか？

A1：高齢者の皆様が、人生の最後まで安心して暮らせる社会の実現に貢献したいという強い思いから、ケアマネージャーを目指しました。[具体的な経験やエピソードを交えて説明]

Q2：あなたの強みは何ですか？

A2：私の強みは、[具体的な強み、例：傾聴力]です。[具体的なエピソードを交えて説明]。この経験を通して、相手の気持ちに寄り添い、的確な支援を行うことの大切さを学びました。

Q3：この仕事で苦労する点はどんなところだと思いますか？

A3：利用者様やご家族の様々なニーズに対応することは、大変な部分もあると思います。しかし、[具体的な解決策、例：チームで協力し、困難を乗り越える]ことで、課題を克服できると考えています。

まとめ

社会福祉法人紫水会は、充実した福利厚生と働きやすい環境、そしてやりがいのある仕事を提供してくれる魅力的な職場です。未経験の方でも安心してスタートでき、経験者の方にとってもスキルアップできる環境が整っています。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、応募を検討してみてはいかがでしょうか。皆様のご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人紫水会
ケアマネージャー/4月にオープンした新施設食事や入浴など、主体的に自分の意思で一歩踏み出せる生活の支援を目指す特養施設です。アピールポイント: ＜施設理念＞紫季桜の施設名は、1年のうちで2度開花する二季咲きが特徴の”四季桜”に由来しています。自分で食べる、自分で浸かる、自分で排泄するなど利用者様が受け身的な生活ではなく主体的に自分の意思で一歩踏み出せるような生活の支援を実践していきます。施設入居が諦めではなく希望に変えられるように、その人の気持ちに寄り添い、人生が二度咲きできるように向き合い心のケアができる施設を目指します。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝充実した扶養手当総額264万円支給！（規）＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝お子様が生まれてから大学を卒業するまで最大総額264万円、扶養手当が支給されます！（扶養を外れた場合は対象外）一家の大黒柱のお父さん、お母さんも嬉しい制度です！仕事内容: 2024年4月にオープンした新施設！ケアマネージャー大募集！ ========================================== 紫水会は名古屋市を中心に多数の施設を展開する愛知県トップクラスの社会福祉法人です。ケアマネージャーを募集してます。施設で生活されている高齢者様の相談援助・連絡調整、入居者様一人一人に合わせたケアプラン作成などをお任せします。利用者様の状態が悪化したときなどは、ケアカンファレンスを行うなど他職種の職員と連携しながらケアプランを作成してくださいね。利用者様の思いだけでなく、ご家族様の思いも汲みながら、よりよいケアサービスの提供ができるように努めることができる方は大歓迎です。現在は100人の利用者様に対してケアマネは 2人いるので業務量も安定しています。【大変な資格更新もしっかりサポートします】資格更新費用やテキスト代もしっかりサポートします。講習なども勤務扱いで受けることができるので休日に講習を受けに行かなければならないということもありません！【社会福祉法人紫水会について】法人規模が大きいからこそ、働く環境もバッチリ。待遇面についても、諸手当金額は4年連続でアップ。資格手当については過去2年間で1.6倍に。産休育休も取りやすく、男性の育休取得実績もあります。スタッフにとって良い環境を整えるための取り組みを続けています。リーダーなどポジションも多くありますので、キャリアアップしていきたい人にもおすすめです。【施設長はこんな人！】働くスタッフの意見を大切にし、相談もしやすい雰囲気の施設長なので、のびのびと働けること間違いなし。未経験の方のみならず、経験者の方もしっかりスキルアップできるよう研修や教育も大切にしています。入居者様のことはもちろん、働くスタッフも大切に考える施設長です。希望者で施設対抗のフットサルを行ったりと施設内外問わず交流を行っています！経験あるなしに関わらず全員で楽しめるような雰囲気です！
求める人材: 要：ケアマネージャー（介護支援専門員）資格学歴不問未経験OK 経験者歓迎ブランクOK 愛知県名古屋市北区味鋺駅オーネスト紫季桜(社会福祉法人紫水会) 勤務地: 愛知県名古屋市北区楠2 春日井市・北名古屋市・豊山町・小牧市・岩倉市・清州市・名古屋市西区・名古屋市守山区などからも通勤便利！【交通手段】アクセス: 名鉄「味美駅」より車で約5分名鉄「味鋺駅」より車で約7分 JR「勝川駅」より車で約10分 JR「春日井駅」より車で約20分 JR「神領駅」より車で約25分月給：24万6000円～ 27万1000円固定時間制勤務時間・曜日: 9:00～18:00 実働時間8時間夜勤はありません！休暇・休日: 月9日（年間休日107日）有給休暇(法定どおり) あり試用期間：3か月試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生: 各種保険完備賞与あり（年2回）昇給あり（年1回）資格手当（例：ケアマネ11,000円/月）住宅手当（1万円/月）扶養手当（1万円/人）慶弔見舞金制度退職金制度あり資格取得支援制度あり車通勤可/駐車場あり再雇用制度あり（70歳まで）＊年齢、経験加算ありその他: 雇用形態: 正社員給与・報酬: 246,000円 – 271,000円月給平均所定労働時間（1か月当たり）: 172時間

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