「自己都合」でも特定理由になる？福祉事務の派遣社員が抱える、親の介護と転職の不安を徹底解説

この記事では、派遣社員として福祉施設の事務員として働きながら、ご自身の親御さんの介護問題と、今後のキャリアについて悩んでいるあなたに向けて、具体的なアドバイスと解決策を提示します。特に、自己都合退職となった場合の失業保険の受給について、詳しく解説していきます。

派遣社員として４月から福祉施設の事務員として働いているのですが、問題が出来てしまいました…。

私の父は認知症が進行して、６年程前に父が経営していた会社が倒産してしまいました。借金を清算するために家や土地を処分して借金自体はなくなりましたが、自分達が生活することが出来ずに生活保護で暮らしています。

父は働けないので母はパートで働いていますが、父の症状が進行して色々あり今は病院に入院しています。

入院中に介護認定が４になり、病院の先生からも自宅での介護は難しく施設に入所することを勧められました。

ですが、病院に勧められた施設は私が４月からお世話になっている介護施設です…。

パートで働いている母ですが、父と世帯が一緒のため母も車に乗れないことや、交通の便の不便さもあり、そこの施設を紹介された模様です。

父の入所が私の働いている施設になるかどうかは今のところ決まっていませんが、ただ今後の相談は私が働いている施設の包括やケアマネになります。

母と私は顔がそっくりなことや、名字が同じこともあり黙っていてもそのうちバレるんじゃないかとヒヤヒヤしています。

せめて親が生活保護じゃなかったら良かったのに…と悩むばかりです。

仕事は１年契約の３ヶ月更新です。

今後の(７月～)更新はしないでおくにしても、離職理由は自己都合になりますよね。

この場合特定理由になり得るのでしょうか？

ハローワークに確認した方が良いのは分かっていますが、理由が理由なので今はまだ相談出来ずにいます。

６月で辞めて、次の仕事が早めに決まればいいのですが決まらなかった時のことを考えると怖くなってきます。

あまりないケースだと思いますが、似たような理由で辞めた方や、そういう人が身近にいた方にお聞きしたいのですが、この場合自己都合として３ヶ月の待機期間があるのでしょうか？

よろしくお願いいたしますm(__)m

1. 状況の整理と抱えている問題の明確化

まず、あなたの置かれている状況を整理し、抱えている問題を明確にしましょう。あなたは、派遣社員として福祉施設の事務員として働きながら、認知症の父親の介護問題に直面しています。さらに、その介護を理由に、現在の職場を辞めざるを得なくなる可能性があり、その後の転職活動や失業保険の受給について不安を感じている、という状況です。

具体的に、以下の点が問題として挙げられます。

親の介護問題: 認知症の父親の介護と、施設入所の検討。
職場との関係: 父親が入所を検討している施設が、あなたの勤務先であること。親の状況が職場に知られることへの不安。
キャリアと経済的な問題: 契約更新、退職後の転職活動、失業保険の受給に関する不安。
精神的な負担: 親の介護と仕事の両立、将来への不安、周囲への相談の難しさなど、精神的な負担も大きいでしょう。

2. 自己都合退職と特定理由離職者の違い

自己都合退職と特定理由離職者の違いについて理解を深めましょう。これは、失業保険の受給に大きく関わってきます。

自己都合退職:

自己都合退職とは、労働者の個人的な事情（例：結婚、病気、キャリアアップなど）によって退職する場合を指します。この場合、原則として3ヶ月の給付制限期間があります。これは、退職後すぐに失業保険が支給されるのではなく、3ヶ月間の待機期間を経た後に支給が開始されるということです。

特定理由離職者:

特定理由離職者とは、会社都合退職と自己都合退職の中間に位置するもので、以下の理由で離職した者を指します。

正当な理由のある自己都合退職:
例えば、病気やケガで就労が困難になった場合、家族の介護・看護が必要になった場合など、労働者の責めに帰すべき理由によらないで離職した場合が該当します。
倒産・解雇など:
会社の倒産、解雇、退職勧奨など、会社側の都合で離職した場合が該当します。

特定理由離職者の場合、自己都合退職よりも失業保険の受給において有利な条件が適用されることがあります。具体的には、給付制限期間が短縮されたり、受給できる期間が長くなる場合があります。

3. あなたの場合、特定理由離職者となる可能性

あなたのケースでは、父親の介護問題が退職の理由となるため、特定理由離職者として認められる可能性があります。ただし、これはハローワークの判断によります。

具体的には、以下の点がポイントとなります。

介護の状況: 父親の認知症の進行、介護認定の状況、施設入所の必要性など、介護の状況が客観的に証明できることが重要です。
就労への影響: 介護のために、現在の仕事を続けることが困難であると判断される必要があります。例えば、介護のために勤務時間や勤務場所の変更を会社に申し出たが、受け入れられなかった場合などが考えられます。
退職の経緯: 退職に至るまでの経緯を、詳細に説明できるようにしておく必要があります。

これらの点を踏まえ、ハローワークに相談し、ご自身の状況を詳しく説明することで、特定理由離職者として認められる可能性を高めることができます。

4. ハローワークへの相談と準備

ハローワークへの相談は、非常に重要です。しかし、現在の状況では、職場に知られることへの不安から、相談をためらっているかもしれません。しかし、早めに相談することで、今後のキャリアプランや失業保険の受給について、具体的なアドバイスを受けることができます。

ハローワークに相談する前に、以下の準備をしておきましょう。

介護に関する資料: 介護保険被保険者証、介護認定結果通知書、医師の診断書など、介護の状況を証明できる資料を準備しましょう。
退職理由の説明: なぜ退職せざるを得なくなったのか、詳細に説明できるように準備しましょう。具体的には、介護のためにどのような困難が生じているのか、現在の仕事を続けることが難しい理由などを明確にしましょう。
今後のキャリアプラン: 退職後のキャリアプランを考えておきましょう。どのような仕事に就きたいのか、どのような働き方をしたいのかなど、具体的な目標を持つことで、ハローワークでの相談もスムーズに進みます。
相談の予約: ハローワークには、事前に電話で相談予約をしておきましょう。

5. 職場への対応

職場に、ご自身の状況を伝えるかどうかは、非常に悩ましい問題です。しかし、将来的に父親の介護のために、現在の仕事を続けることが難しくなる可能性があることを考えると、早めに上司や人事担当者に相談することも選択肢の一つです。

相談する際には、以下の点に注意しましょう。

誠実な態度: 誠実な態度で、ご自身の状況を説明しましょう。
具体的な問題点: 介護のために、どのような問題が生じているのか、具体的に説明しましょう。例えば、勤務時間の変更、休暇の取得、テレワークの導入など、具体的な要望を伝えることも有効です。
今後のキャリアプラン: 退職を考えている場合は、その旨を伝え、今後のキャリアプランについても説明しましょう。
相談の相手: 誰に相談するべきか、慎重に検討しましょう。上司だけでなく、人事担当者や、信頼できる同僚に相談することも有効です。

職場に相談することで、理解と協力を得られる可能性もあります。また、会社によっては、介護休業や短時間勤務などの制度を利用できる場合もあります。しかし、必ずしも理解が得られるとは限りません。相談する相手やタイミングは慎重に検討しましょう。

6. 転職活動の準備

退職を決意した場合、転職活動の準備も重要です。現在の仕事が1年契約の3ヶ月更新ということですので、更新しない場合、早めに転職活動を始める必要があります。

転職活動の準備として、以下のことを行いましょう。

自己分析: 自分の強みや弱み、興味のあること、キャリアプランなどを明確にしましょう。これらは、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策に役立ちます。
情報収集: 興味のある業界や職種について、情報収集を行いましょう。求人情報を確認したり、企業研究を行ったりすることで、具体的なイメージを持つことができます。
書類作成: 履歴書や職務経歴書を作成しましょう。自分のスキルや経験を効果的にアピールできるように、丁寧に作成しましょう。
面接対策: 面接対策を行いましょう。想定される質問に対する回答を準備したり、模擬面接を行ったりすることで、自信を持って面接に臨むことができます。
求人情報の検索: 転職サイトやハローワークなどを利用して、求人情報を検索しましょう。

7. 精神的なサポート

親の介護と仕事の両立は、精神的な負担が大きいものです。一人で抱え込まず、周囲に相談したり、専門家のサポートを受けたりすることも大切です。

以下のようなサポートを検討してみましょう。

家族や親しい友人: 悩みを打ち明け、話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなることがあります。
介護に関する相談窓口: 地域包括支援センターや、介護保険サービス事業者などに相談し、介護に関する情報やアドバイスを受けましょう。
カウンセリング: 専門のカウンセラーに相談し、心のケアを受けましょう。
休息: 疲れているときは、しっかりと休息を取りましょう。
趣味やリフレッシュ: 自分の好きなことや、リフレッシュできる時間を持ちましょう。

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8. 成功事例と専門家の視点

あなたの状況に似たケースで、困難を乗り越えた人たちの事例を紹介します。また、専門家の視点も交えながら、より具体的なアドバイスを提示します。

成功事例1: 介護と仕事の両立を実現したAさんの場合

Aさんは、認知症の母親の介護をしながら、会社員として働いていました。当初は、仕事と介護の両立に苦労していましたが、会社の理解と協力、そして家族のサポートを得て、問題を解決しました。

Aさんの成功のポイントは、以下の通りです。

会社の理解と協力: 上司や人事担当者に、介護の状況を説明し、理解と協力を得ました。介護休暇や、短時間勤務などの制度を利用しました。
家族のサポート: 兄弟や親戚と協力し、介護の負担を分担しました。
介護サービスの利用: 訪問介護やデイサービスなどの介護サービスを利用し、負担を軽減しました。
情報収集と学習: 介護に関する情報や知識を収集し、介護スキルを向上させました。

Aさんのように、周囲の協力を得ながら、介護と仕事の両立を実現することは可能です。諦めずに、積極的に行動することが大切です。

専門家の視点: キャリアコンサルタントBさんのアドバイス

キャリアコンサルタントBさんは、次のようにアドバイスしています。「介護と仕事の両立は、非常に難しい問題ですが、決して不可能ではありません。まずは、ご自身の状況を客観的に把握し、問題点を整理しましょう。そして、周囲に相談し、協力を得ることが重要です。また、ハローワークや専門家などのサポートも積極的に活用しましょう。そして、ご自身のキャリアプランを明確にし、目標に向かって努力することが大切です。」

9. まとめ: 未来への一歩を踏み出すために

この記事では、派遣社員として福祉施設の事務員として働きながら、親の介護問題とキャリアについて悩んでいるあなたに向けて、具体的なアドバイスと解決策を提示しました。自己都合退職と特定理由離職者の違い、ハローワークへの相談、職場への対応、転職活動の準備、精神的なサポートなどについて解説しました。

あなたの状況は、非常に複雑で、困難な問題に直面していることと思います。しかし、諦めずに、一つ一つ問題を解決していくことで、必ず未来への道が開けます。まずは、ハローワークに相談し、専門家のアドバイスを受けながら、ご自身のキャリアプランを明確にしましょう。そして、周囲の協力を得ながら、積極的に行動していくことが大切です。

あなたの未来が、明るく開かれることを心から応援しています。

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