親族経営の会社で役員就任を打診された30代後半のあなたへ：リスクとキャリアパスを徹底分析！

あなたは現在、親族が経営する会社の役員就任を打診され、大きな決断を迫られていますね。会社の将来性、親族との関係、そして自身のキャリアプラン… 様々な要素が絡み合い、どのように判断すれば良いのか悩んでいることでしょう。この記事では、あなたの抱える疑問を解決するために、具体的なアドバイスと、役員就任というキャリアパスにおけるリスクとリターンを詳細に解説していきます。

働いている親族の会社より役員になって欲しいと言われ悩んでいます。現在以下のような親族の会社で営業の責任者として働いています。

小さな零細企業です。

・業種：製造業（具体的な業種名は伏せさせていただきますが、創業約50年）

・資本金：1500万円

・年商：2億5千万

・経常利益：約250万円

・社員数：30名（正社員＋契約社員）

・借入金：約1億5千万円

・固定資産：約1億4千万（土地&建物）

会社の業績・将来性としては超低空＆なんとか安定飛行と行ったところですが、明るい未来図は描けません。

これまで社長（50代）含め役員が4名おりましたが、今年に入り役員2名が病気や老齢のため他界。

1名がすでに高齢の女性で認知症があり、事実上役員は社長1人となったため、社長の従兄弟にあたる自分（30代後半）に取締役になって欲しいと依頼されました。

社長の一人息子も営業として現在働いておりますがまだ20代半ばで社会人経験が乏しくまだ無理です。

その際、簡単な役員としての条件を言われました。

①現状金銭的に厳しいので、年収は変わらない（約580万円）

②病死した役員が引き受けていた短期借り入れの保証人になって欲しい（1500万円）

③これまでの一般社員の就業規則は適応されない。

以前この会社で20年間役員をしていた父に相談したところ、①②の内容ではリスクだけを負うかたちとなるため、受けるべきではないと言われました。

因みに父は2年前に会社を引退しましたが、役員の頃は保証人となり自宅を銀行の抵当に入れてました。

自分でも色々と考えをまとめているところであり、以下のような要求をしようと思っています。

④リスクを負う事に対する報酬UP：+120万円/月

⑤社長夫人もリスク分散のために役員とする事（社長夫人も同会社で経理として働いて給料を貰っている）

⑥借入金の保証人にはなれない

特に保証人の件は受けられないと思っています。

自分は担保となるような資産は一切なく預金が約140万円程度しかないので、万が一会社が倒産した場合、保証人となった借金を返せないし、返せるあてもありません。

住まいも賃貸マンションです。

自分にはまだ小さな子供が2人おり、役員となり会社の倒産などという事が発生すると家族を路頭に迷わせる事になります。

会社として早急に役員を充当する必要性、親戚という立場で大きな温情を寄せてくれている社長からのお願いという事は十分に承知しているのですが、リスクの方が大きいように思われ悩んでいます。

1. 現状分析：会社の財務状況とあなたの立場

まず、現状を客観的に分析することから始めましょう。会社の財務状況、あなたの資産状況、そして役員としての責任とリスクを明確に理解することが重要です。

1-1. 会社の財務状況の詳細分析

提示された情報から、会社の財務状況は決して楽観視できるものではありません。特に以下の点が懸念されます。

低い経常利益：250万円という経常利益は、30名の従業員を抱える会社としては非常に低い水準です。これは、会社の収益性が低いことを示唆しています。
多額の借入金：1億5千万円という借入金は、会社の財務基盤を圧迫する可能性があります。経営状況が悪化した場合、返済が滞るリスクも考慮しなければなりません。
役員の減少：役員の減少は、経営判断の遅れや、業務執行体制の弱体化につながる可能性があります。

これらの状況を踏まえると、役員として会社を立て直すためには、抜本的な経営改革が必要となる可能性が高いと言えるでしょう。

1-2. あなたの資産状況とリスク許容度

あなたの資産状況は、今回の決断において非常に重要な要素となります。預金が140万円程度、賃貸マンション住まい、そして2人のお子さんがいるという状況は、リスクに対する許容度が低いことを示しています。

保証人になることは、万が一会社が倒産した場合、借金を返済する義務を負うことを意味します。あなたの現在の資産状況では、そのリスクを負うには厳しいと言わざるを得ません。

1-3. 役員としての責任とリスク

役員になると、会社経営に対する責任を負うことになります。具体的には、以下のリスクが考えられます。

法的責任：会社法に基づき、善管注意義務や忠実義務を負います。経営判断を誤った場合、損害賠償責任を問われる可能性があります。
連帯保証：借入金の保証人になった場合、会社が倒産した場合に、借入金を返済する義務を負います。
株主責任：会社の経営状況によっては、株主から責任を追及される可能性があります。

これらのリスクを理解した上で、役員就任の可否を判断する必要があります。

2. 役員就任のメリットとデメリット

役員就任には、メリットとデメリットの両面が存在します。それぞれを比較検討し、あなたにとっての優先順位を明確にしましょう。

2-1. メリット

キャリアアップ：役員になることで、経営に関わる経験を積むことができ、キャリアアップにつながります。
報酬アップの可能性：役員報酬は、一般的に社員の給与よりも高額です。業績が向上すれば、さらに報酬アップの可能性があります。
経営者としての経験：経営者としての視点を身につけることで、自己成長を促し、将来的なキャリアの選択肢を広げることができます。
親族との関係性：親族経営の会社で役員を務めることで、親族との関係性がより強固になる可能性があります。

2-2. デメリット

リスク：会社の業績悪化や倒産のリスクを負うことになります。
責任：経営に対する責任が重く、精神的な負担が増大する可能性があります。
労働時間：役員は、一般的に長時間労働を強いられます。
報酬：現状では、年収が変わらないという条件であり、リスクに見合った報酬とは言えません。

3. あなたが提示すべき条件と交渉のポイント

役員就任を検討するにあたり、会社側に提示すべき条件と、交渉のポイントを整理しましょう。あなたの希望を明確に伝えることで、リスクを軽減し、納得のいく条件で役員を務めることが可能になります。

3-1. 提示すべき条件

リスクに見合った報酬アップ：現状の年収580万円では、リスクに見合っていません。月120万円の報酬アップを要求することは、当然の権利です。
借入金の保証人にならない：保証人になることは、あなたの資産状況から見て、リスクが高すぎます。借入金の保証は、絶対に断るべきです。
社長夫人を役員に：社長夫人が役員になることで、リスクを分散することができます。
明確な経営ビジョンと経営改善計画：会社の将来性を示すために、具体的な経営ビジョンと経営改善計画を提示してもらいましょう。
専門家によるサポート：弁護士や税理士などの専門家によるサポート体制を整えることを要求しましょう。

3-2. 交渉のポイント

冷静かつ客観的な態度：感情的にならず、冷静に交渉を進めましょう。
明確な根拠：要求の根拠を明確に説明し、相手を納得させましょう。
代替案の提示：相手の要求に対して、代替案を提示することで、交渉を円滑に進めることができます。
妥協点を探る：すべての要求が通るとは限りません。妥協点を探り、落としどころを見つけましょう。
弁護士への相談：役員就任に関する契約内容や、リスクについて、弁護士に相談することをお勧めします。

4. 役員就任以外の選択肢

必ずしも役員になることが、あなたのキャリアにとって最善の選択肢とは限りません。役員就任以外の選択肢についても検討し、あなたのキャリアプランに最適な道を選びましょう。

4-1. 転職

より安定した企業で、あなたのスキルと経験を活かせる可能性を検討するのも一つの選択肢です。転職することで、年収アップや、キャリアアップの機会を得ることも可能です。

4-2. 現職でのキャリアアップ

現職で、営業責任者としてのスキルをさらに磨き、会社の業績に貢献することで、待遇改善を交渉することも可能です。会社への貢献度を高めることで、役員と同等の権限を得ることもできるかもしれません。

4-3. 副業・起業

副業や起業を通じて、新たな収入源を確保し、リスク分散を図ることも可能です。会社に依存しない、自立したキャリアを築くことができます。

5. 最終的な決断：あなたのキャリアと家族を守るために

最終的な決断を下すにあたっては、以下の点を考慮しましょう。

5-1. リスクとリターンのバランス

役員就任のリスクとリターンを比較検討し、あなたにとって納得のいく選択肢を選びましょう。リスクに見合うだけの報酬が得られるのか、長期的なキャリアプランに合致するのかを慎重に判断する必要があります。

5-2. 家族への影響

役員就任は、あなたのキャリアだけでなく、家族の生活にも影響を与えます。家族とよく話し合い、理解と協力を得ることが重要です。万が一、会社が倒産した場合のリスクについても、家族と共有しておきましょう。

5-3. 専門家への相談

弁護士、税理士、キャリアコンサルタントなど、専門家への相談を通じて、客観的なアドバイスを得ましょう。専門家の意見を参考にすることで、より適切な判断をすることができます。

最終的な決断は、あなた自身が下すものです。焦らず、冷静に、そしてあなたのキャリアと家族にとって最善の道を選んでください。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。

今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

6. まとめ：賢明な決断のために

親族経営の会社での役員就任は、キャリアアップのチャンスであると同時に、大きなリスクを伴う選択です。会社の財務状況、あなたの資産状況、そして役員としての責任を十分に理解した上で、慎重に判断することが重要です。提示された条件を精査し、必要な交渉を行い、最終的には、あなたのキャリアと家族にとって最善の選択をしてください。専門家への相談も活用し、後悔のない決断をしましょう。

7. よくある質問（Q&A）

役員就任に関するよくある質問とその回答をまとめました。あなたの疑問を解決し、より深い理解を促します。

7-1. Q: 役員になると、具体的にどのような責任を負うことになりますか？

A: 役員は、会社法に基づき、善管注意義務や忠実義務を負います。善管注意義務とは、善良な管理者の注意をもって職務を遂行する義務であり、忠実義務とは、会社のために誠実に職務を遂行する義務です。経営判断を誤った場合、損害賠償責任を問われる可能性があります。また、会社の債務について連帯保証人になる場合、債務を弁済する責任を負います。

7-2. Q: 借入金の保証人になることのリスクは？

A: 借入金の保証人になることは、会社が倒産した場合、借入金を返済する義務を負うことを意味します。これは、あなたの資産を大きく毀損するリスクを伴います。万が一、あなたが保証した借金を返済できない場合、自己破産せざるを得なくなる可能性もあります。借入金の保証人になることは、非常に慎重に判断すべきです。

7-3. Q: 役員報酬は、どのように決まるのですか？

A: 役員報酬は、会社の定款や株主総会の決議によって決定されます。役員報酬には、固定報酬、業績連動報酬、ストックオプションなどがあります。役員報酬の額や内容は、会社の業績や、役員の職務内容、責任などによって異なります。

7-4. Q: 役員になった場合、退職金はもらえますか？

A: 役員の退職金は、会社の退職金規程に基づいて支給されます。退職金の額は、役員の在任期間や、会社の業績などによって異なります。役員退職金は、高額になる場合があり、税制上の優遇措置が適用されることもあります。

7-5. Q: 役員として会社を辞める場合、どのような手続きが必要ですか？

A: 役員を辞任する場合、辞任届を会社に提出し、株主総会で承認を得る必要があります。辞任後、登記手続きを行う必要があります。辞任の際には、退職金や未払い報酬などの清算について、会社と協議する必要があります。

7-6. Q: 親族経営の会社で役員を務めることのメリットは？

A: 親族経営の会社で役員を務めることのメリットは、経営に関わる経験を積むことができ、キャリアアップにつながること、経営者としての視点を身につけることで、自己成長を促し、将来的なキャリアの選択肢を広げることができること、親族との関係性がより強固になる可能性があることなどです。

7-7. Q: 親族経営の会社で役員を務めることのデメリットは？

A: 親族経営の会社で役員を務めることのデメリットは、会社の業績悪化や倒産のリスクを負うこと、経営に対する責任が重く、精神的な負担が増大する可能性があること、労働時間が長くなる可能性があること、現状では、年収が変わらないという条件であり、リスクに見合った報酬とは言えないことなどです。

7-8. Q: 役員就任を断ることは、親族との関係に悪影響を与えますか？

A: 役員就任を断ることは、必ずしも親族との関係に悪影響を与えるとは限りません。誠意をもって、あなたの状況や考えを説明し、理解を求めることが重要です。親族は、あなたの状況を理解し、尊重してくれるはずです。ただし、断る際には、将来的な関係性も考慮し、丁寧な対応を心がけましょう。

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム

コミュ力が、
最強の武器
になる。

まずは登録