介護と仕事の両立…どちらを優先すべき？キャリアコンサルタントが教える、あなたのための選択肢

あなたは今、介護と仕事、どちらを優先すべきかという、非常に難しい問題に直面されているのですね。この問題は、多くの人が直面する可能性のある、非常にデリケートな問題です。介護は、時間的にも体力的にも大きな負担を伴います。同時に、仕事は経済的な基盤であると同時に、自己実現の場でもあります。この記事では、あなたの抱える悩みに寄り添いながら、それぞれの選択肢が持つ意味を掘り下げ、あなたにとって最適な選択をするためのヒントをお伝えします。

待機介護と待機児童、どちらを優先すべきでしょうか？

私の考えを述べます。私はどちらかというと待機介護の解決が急がれると思います。なぜなら、介護休暇は現在90日ほどしかありません。たった90日では介護は終わりません。つまり、90日後は会社を辞め、パートや派遣社員として介護に専念しなければならない状態になるわけです。ここまでは待機児童の問題と大体同じですがここからが現在の課題を書きます。待機介護の場合、介護が施設に入れるまでか、要介護者が死ぬまで続けられるわけですがその期間です。現在、特養に入るまで平均２～3年掛りますし、介護度が基本は５です。（３・４は優先順位が下がり、基本的には入れません）。介護度５の人間を2~3年施設に入るまで面倒見るには想像以上に体力が必要になります。死ぬまでの期間でも特養の平均になりますが大体一人7~8年と言われています。

期間以外も利用できるサービス・制度は明らかに保育より劣っています。介護保険は基本的に応益負担であり、制度を利用するたびに高額な負担になります。もちろん、上限はありますが仕事を辞めている介護者にとって大きな負担でしょ。ヘルパーなど事業者も緊急時、夜間などは地域によって面倒を見てもらえない状態もあります。一番はデイサービスなどは65歳以上でなければ利用できないなども制約になるでしょう。

そして、社会経済にもこの待機介護により介護離職は大きな損失を与えます。働き盛りの40代が会社を抜けるという事はノウハウ伝授等の観点からして大変マイナスになります。

こうした状態より待機介護の問題が急がれると思います。

言い忘れました。待機児童は現在、2~3万人ですが待機介護者は30~50万人と言われています。

待機児童の解決方法

認可保育園をすべて廃止し、認可外と認可の隔たりを無くすこと。そうすると利用料金が大きくなるが現在支給されている児童手当の上限を1万5千円から最大10万円まで所得に応じ給付すれば料金の格差はなくなるはず。認可のように莫大な補助金を出すよりこうした個々に応じた給付を行えば解決すると考える。

いかが？

質問は2つです。

待機介護と待機児童、どちらを優先すべき？
私の考えた待機児童の無くし方（ちなみに横浜で検証済みですが待機児童は認可外を含めればゼロに出来ます。ただ、認可外の料金は月20万前後と高く、皆入れたがらないだけですが）

1. 介護と仕事、二者択一ではない選択肢を探る

まず最初に理解していただきたいのは、介護と仕事は必ずしも二者択一ではないということです。多くの場合、両立を目指すことが可能です。しかし、そのためには、現状を正確に把握し、利用できる制度やサービスを最大限に活用し、周囲の協力を得ることが不可欠です。

1.1. 現状の把握：あなたの置かれている状況を整理する

まず、ご自身の状況を客観的に把握することから始めましょう。以下の点を具体的に書き出してみることをお勧めします。

介護の状況: 介護が必要な方の介護度、健康状態、現在の介護体制（誰が、どの程度、どのように介護をしているか）
仕事の状況: 勤務時間、職種、雇用形態、会社の理解度、キャリアプラン
経済状況: 収入、支出、介護にかかる費用（介護保険、サービス利用料、その他費用）
利用可能な制度やサービス: 介護保険サービス、企業の介護休業制度、地域の支援サービス
周囲のサポート体制: 家族、親族、友人、地域のコミュニティ

このリストを作成することで、あなたが直面している課題が明確になり、どのような対策を講じるべきかが見えてきます。例えば、介護度が重く、現在の介護体制だけでは対応が難しい場合は、介護保険サービスの利用を検討する必要があります。また、仕事との両立が困難な場合は、勤務時間の調整や、介護休暇の取得を検討することもできます。

1.2. 介護と仕事の両立を支える制度とサービス

日本には、介護と仕事を両立するための様々な制度やサービスがあります。これらの情報を積極的に収集し、活用することが重要です。

介護保険サービス: 訪問介護（ヘルパー）、デイサービス、ショートステイなど、様々なサービスを利用できます。
介護休業制度: 育児・介護休業法に基づき、最長93日間の介護休業を取得できます。
介護休暇制度: 年間5日（対象者が2人以上の場合は10日）の介護休暇を取得できます。
企業の福利厚生: 企業によっては、介護に関する相談窓口や、介護費用の一部補助などの福利厚生を提供している場合があります。
地域の支援サービス: 地域包括支援センターや、自治体によっては、介護に関する相談や、様々な支援サービスを提供しています。

これらの制度やサービスを最大限に活用することで、介護にかかる負担を軽減し、仕事との両立を可能にすることができます。

2. 介護を優先する場合の選択肢と対策

介護を優先せざるを得ない状況も、もちろんあります。例えば、介護度が非常に高く、24時間体制での介護が必要な場合や、介護する本人が心身ともに疲弊しきっている場合などです。この場合、以下の選択肢と対策を検討しましょう。

2.1. 介護離職という選択肢

介護離職は、最終的な選択肢の一つです。しかし、安易に決めるのではなく、他の選択肢を検討した上で、慎重に判断する必要があります。介護離職を選択した場合、以下のような影響が考えられます。

経済的な影響: 収入が減少し、生活費が圧迫される可能性があります。
キャリアへの影響: 長期間の離職は、キャリア形成に影響を与える可能性があります。
精神的な影響: 仕事を失うことで、喪失感や孤立感を感じる可能性があります。

介護離職を選択する前に、これらの影響を十分に考慮し、今後の生活設計を立てることが重要です。

2.2. 介護離職後の生活設計

介護離職を選択した場合、まずは今後の生活設計を立てる必要があります。以下の点を検討しましょう。

収入の確保: 介護保険からの給付金、年金、貯蓄など、収入を確保する方法を検討します。
住居の確保: 介護する方の住居、ご自身の住居について、どのように確保するかを検討します。
介護サービスの利用: 訪問介護、デイサービス、ショートステイなど、介護サービスを積極的に利用し、負担を軽減します。
キャリア形成: 介護の合間に、パートや派遣社員として働く、または、在宅でできる仕事を探すなど、キャリア形成を模索します。

介護離職後の生活設計は、個々の状況によって大きく異なります。専門家（キャリアコンサルタント、ファイナンシャルプランナーなど）に相談し、自分に合ったプランを作成することをお勧めします。

3. 仕事を優先する場合の選択肢と対策

仕事を手放せない、または手放したくないという方もいらっしゃるでしょう。その場合、以下の選択肢と対策を検討しましょう。

3.1. 勤務時間の調整

勤務時間を調整することで、介護と仕事を両立することが可能になる場合があります。例えば、

短時間勤務: 労働時間を短縮し、介護に割く時間を確保します。
時差出勤: 出勤時間をずらすことで、介護の時間を確保します。
テレワーク: 在宅勤務をすることで、介護と仕事を両立します。

これらの制度を利用できるかどうかは、会社の制度や、職種によって異なります。まずは、ご自身の会社の制度を確認し、上司や人事担当者に相談してみましょう。

3.2. 周囲の協力体制の構築

周囲の協力を得ることも、介護と仕事を両立するために不可欠です。家族、親族、友人、地域のコミュニティなど、頼れる人に積極的に協力を求めましょう。

家族との連携: 家族で介護の分担を決める、情報共有をするなど、連携を密にしましょう。
親族への相談: 遠方に住む親族にも、状況を説明し、協力を仰ぎましょう。
地域のコミュニティの活用: 地域のボランティア団体や、NPO法人などに相談し、サポートを受けましょう。

一人で抱え込まず、周囲に助けを求めることが、介護と仕事を両立するための重要なポイントです。

4. 待機介護問題の深刻さと、あなたの選択

ご質問者様が指摘されているように、待機介護の問題は非常に深刻です。介護を必要とする人が適切なサービスを受けられず、家族が介護に追われ、介護離職を余儀なくされるという状況は、社会全体にとっても大きな損失です。待機児童問題と比較しても、介護は長期化する傾向があり、肉体的、精神的な負担も大きくなります。そして、介護保険制度の利用には、自己負担が発生し、経済的な負担も無視できません。

この状況を踏まえると、どちらを優先すべきかという問いに対する答えは、非常に難しいと言わざるを得ません。なぜなら、どちらを選択しても、何らかの犠牲を伴う可能性があるからです。しかし、あなたの置かれている状況、つまり、介護が必要な方の状況、あなたの仕事への思い、そして経済的な状況などを総合的に判断し、あなたにとって最善の選択をすることが重要です。

もし、あなたが経済的な余裕があり、仕事への思い入れもそれほど強くない場合は、介護を優先し、介護離職という選択肢も視野に入れることができるかもしれません。一方、経済的に厳しく、仕事への強い思い入れがある場合は、仕事を優先し、介護保険サービスや周囲の協力を得ながら、両立を目指すという選択肢も考えられます。

いずれの選択をするにしても、後悔のないように、様々な情報を収集し、専門家にも相談し、慎重に判断してください。

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5. 専門家への相談

介護と仕事の両立は、非常に複雑な問題であり、一人で抱え込むには限界があります。専門家への相談は、あなたの状況を客観的に分析し、最適な解決策を見つけるために非常に有効です。

5.1. 相談できる専門家

キャリアコンサルタント: あなたのキャリアプランを考慮し、仕事と介護の両立を支援します。
ファイナンシャルプランナー: 介護にかかる費用や、今後の生活設計についてアドバイスします。
社会福祉士: 介護保険制度や、地域の支援サービスについて詳しく説明します。
弁護士: 介護に関する法的問題（相続など）について相談できます。

これらの専門家に相談することで、あなたの状況に合わせた、具体的なアドバイスやサポートを受けることができます。

5.2. 相談の準備

専門家に相談する前に、以下の点を準備しておくと、よりスムーズに相談を進めることができます。

現状の整理: 介護の状況、仕事の状況、経済状況などを整理し、相談したい内容を明確にしておきましょう。
質問事項の準備: 相談したいこと、知りたいことを事前にリストアップしておきましょう。
資料の準備: 介護保険に関する資料、会社の制度に関する資料など、必要な資料を準備しておきましょう。

準備をすることで、専門家との相談をより有効に活用することができます。

6. まとめ：あなたにとっての最善の選択を

介護と仕事の両立は、非常に難しい問題ですが、決して不可能ではありません。現状を正確に把握し、利用できる制度やサービスを最大限に活用し、周囲の協力を得ながら、あなたにとっての最善の選択を見つけてください。

今回の記事で提供した情報が、あなたの問題解決の一助となれば幸いです。そして、もしあなたが一人で悩みを抱え込んでいると感じたら、迷わず専門家や信頼できる人に相談してください。あなたの抱える問題は、必ず解決の糸口が見つかります。あなたの未来が、明るいものとなることを心から願っています。

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