【セントケア神奈川株式会社】充実の福利厚生と働きやすさで、あなたの人生を豊かにしませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

憧れの土日休み＆年間休日110日！ワークライフバランス抜群のケアマネ求人

充実の福利厚生と働きやすさで、あなたの人生を輝かせませんか？

セントケア神奈川株式会社で、ケアマネジャーとして働きませんか？経験不問！未経験の方やブランクのある方も大歓迎です！東証プライム上場企業の安定感と、年間休日110日、月平均残業5～10時間という働きやすさが魅力です。

具体的にはどんなお仕事？

認知症高齢者の安心安全な生活をサポートするお仕事です。ケアプラン作成、ご家族様との面談など、やりがいのある業務です。先輩スタッフが丁寧に指導しますので、未経験の方も安心してスタートできます！

この求人の３大メリット！

年間休日110日！完全週休2日制（土日休み）でプライベートも充実！希望休も取得しやすい環境です。
充実の福利厚生！昇給・賞与あり、交通費全額支給、各種社会保険完備、育休・産休制度も完備！ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。
経験不問！ブランクOK！充実の研修制度と先輩のサポートで安心してスキルアップできます！

勤務地・待遇

勤務地は神奈川県鎌倉市、JR大船駅徒歩3分とアクセス抜群！給与は経験・能力を考慮の上決定します。資格手当や、介護福祉士資格保有者向けの手厚い手当もご用意しています！

少しでも興味を持たれた方は、お気軽にお電話（0120-952-249）ください！WEB応募も可能です。

「ケアマネジャーとして働きたいけど、ワークライフバランスを重視したい」「ブランクがあって不安…」「経験が浅いから自信がない…」そんな悩みを抱えているあなたへ。セントケア神奈川株式会社では、年間休日110日、残業ほぼなし、希望休取得OKなど、働きやすさを重視した環境で、安心してケアマネジャーとして活躍できるチャンスをご提供しています。充実の福利厚生とサポート体制で、あなたを全面的にバックアップします。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の転職支援に携わってきた経験から、セントケア神奈川株式会社の魅力を3つの視点から解説します。

◆働きやすさ抜群！理想のワークライフバランスを実現

セントケア神奈川株式会社は、年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、業界の中でもトップクラスの働きやすさを誇ります。完全週休2日制（土日休み）でプライベートの時間もしっかり確保でき、希望休も取得しやすい環境です。育児休暇や介護休暇も充実しており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。これは、多くの転職希望者が悩む「ワークライフバランス」という課題を、しっかりと解決できる大きな魅力と言えるでしょう。具体的には、育児短時間勤務制度があり、保育園の送迎時間に合わせて就業時間を調整できます。お子さんが中学入学まで、深夜時間帯の業務や残業も制限される配慮もされています。

◇充実の研修制度とキャリアパス！スキルアップを強力サポート

経験の浅い方やブランクのある方も安心してスタートできるよう、充実した研修制度を用意しています。先輩スタッフによる丁寧な指導はもちろん、資格取得支援制度も活用できます。さらに、東証プライム上場企業であるセントケア・グループの一員として、キャリアアップの道も明確です。キャリアパスは、個々の能力や希望に合わせて柔軟に設計できます。経験を積むことで、より責任ある役割を担い、専門性を高めていくことが可能です。他社と比較しても、この充実した研修体制とキャリアパスは大きな優位性と言えるでしょう。過去には、未経験からスタートして、数年でチームリーダーに昇進した事例もあります。

◆安心の福利厚生と待遇！長く安心して働ける環境

セントケア神奈川株式会社は、東証プライム上場企業であるセントケア・グループの一員として、安定した経営基盤を誇ります。そのため、給与や福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境です。昇給・賞与はもちろん、社会保険完備、交通費全額支給、制服貸与など、基本的な福利厚生はしっかり整っています。さらに、資格手当や介護福祉士経験者手当など、ケアマネジャーとしてのキャリアを応援する手厚い待遇も魅力です。他社と比較しても、この待遇の良さは転職を成功させる大きな要因となるでしょう。また、インフルエンザ予防接種補助や社員割引制度など、従業員の健康と生活をサポートする制度も充実しています。

キャリア形成のチャンス

セントケア神奈川株式会社では、経験豊富な先輩ケアマネジャーによる丁寧な指導と、充実した研修制度によって、着実なスキルアップを実現できます。ケアプラン作成スキルはもちろん、利用者様やご家族とのコミュニケーションスキル、他職種との連携スキルなど、ケアマネジャーとして必要なスキルを総合的に習得できます。また、キャリアパスとしては、チームリーダー、エリアマネージャー、そして管理職への道も開かれています。個々の能力や希望に応じて、柔軟なキャリアプランニングをサポートします。さらに、資格取得支援制度を活用することで、より専門性の高い資格を取得し、キャリアアップを加速させることも可能です。例えば、認知症ケアに関する専門資格を取得することで、より高度なケアを提供できるようになり、専門家としての価値を高めることができます。セントケア・グループは全国に拠点を展開しているため、将来的には異動によるキャリアチェンジも可能です。自身の成長に合わせて、より広い視野でキャリアを築いていける環境が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーとして働く上で、多くの皆さんが抱える悩みは「仕事とプライベートの両立の難しさ」ではないでしょうか。セントケア神奈川株式会社では、年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。完全週休2日制（土日休み）で、希望休も取得しやすい環境が整っており、プライベートの時間もしっかり確保できます。育児休暇は最大3年間取得可能（法定は2年間）で、育児短時間勤務も可能です。お子さんが中学入学までは、深夜時間帯の業務や残業も制限されるなど、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる制度が充実しています。これは、キャリアアドバイザーとして、多くの求職者から「理想的な働き方」として高く評価されるポイントです。

◇充実の福利厚生と待遇

安心して長く働ける環境も重要です。セントケア神奈川株式会社では、昇給・賞与あり、交通費全額支給に加え、介護福祉士資格保有者には経験年数に応じた手厚い手当が支給されます。さらに、社会保険完備、制服貸与、研修制度、資格取得支援制度、退職金制度など、福利厚生も充実しています。東証プライム上場企業であるセントケア・グループの一員として、安定した雇用環境と将来への安心感を得られることも大きなメリットと言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この充実した福利厚生は、転職における大きな魅力であり、長く安心して働ける環境を求める方にとって最適な職場と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修体制と先輩によるサポート

ケアマネジャー未経験の方、ブランクのある方でも安心してスタートできます。充実した研修プログラムと、先輩スタッフによる丁寧な指導・サポート体制が整っています。いきなり難しい業務を任されることはありません。先輩と一緒に業務を覚えていくことができるので、未経験者でも着実にスキルアップできます。キャリアアドバイザーとして、未経験者の不安を解消する取り組みは、企業の成長と人材育成への真剣さを示す重要な要素だと考えています。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

高齢者の方々とのコミュニケーションを大切にすることができる方
責任感があり、丁寧な仕事ができる方
チームワークを大切にできる方
常に学び続け、成長意欲のある方
地域社会に貢献したいという強い気持ちのある方

これらの要素を多く持っている方は、セントケア神奈川株式会社でやりがいを感じながら活躍できるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、企業理念への共感、仕事への意欲、自身のスキルや経験をどのように活かせるかなどを具体的に記述しましょう。セントケア神奈川株式会社の求人情報から、ワークライフバランスの良さ、充実した研修制度、地域貢献への姿勢などを拾い上げ、自身の経験やキャリアプランと結びつけることが重要です。

◇志望動機例文

例文1：未経験者向け

拝啓　貴社採用担当者様　この度は、貴社のケアマネジャーの求人に応募させて頂きました。私はこれまで[過去の経験]の仕事に携わってきましたが、高齢者の方々への貢献をしたいという強い思いから、ケアマネジャーを目指したいと考えています。貴社の「地域と人をむすぶヘルスケア企業」という理念に深く共感し、未経験者でも安心して働ける充実した研修体制と、ワークライフバランスを重視した働き方に魅力を感じています。先輩社員の方々の温かいサポートを受けながら、着実にスキルを習得し、地域社会に貢献できるケアマネジャーを目指したいと考えております。何卒ご検討のほど、よろしくお願い申し上げます。

例文2：経験者向け(ブランクあり)

拝啓　貴社採用担当者様　この度、ケアマネジャーの求人に応募させて頂きました。[過去の経験年数]年間、ケアマネジャーとして[具体的な経験]に従事してきましたが、[ブランクの理由]のため、[ブランク期間]ブランクがあります。しかし、[具体的なスキルや知識]といった経験は活かせる自信があり、貴社の研修制度も活用しながら、早期に戦力になれるよう努力いたします。貴社のワークライフバランスを重視した働き方や、充実した福利厚生は、私にとって理想的な環境です。地域社会への貢献を続けながら、更なるスキルアップを目指し、貴社の一員として貢献したいと考えております。何卒ご検討のほど、よろしくお願い申し上げます。

例文3：経験者向け(キャリアアップ志向)

拝啓　貴社採用担当者様　この度、ケアマネジャーの求人に応募させて頂きました。[過去の経験年数]年間、ケアマネジャーとして[具体的な経験]に携わり、[具体的な実績]を上げてきました。貴社は東証プライム上場企業として安定した経営基盤を持ち、地域社会に貢献する姿勢も高く評価しています。特に、充実した研修制度やキャリアアップ支援体制は、私の更なる成長を後押ししてくれるものと確信しています。これまでの経験を活かし、貴社で更なるスキルアップを目指し、チームの一員として貢献したいと考えております。何卒ご検討のほど、よろしくお願い申し上げます。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして、高齢者の方々への共感力などが評価されます。自身の経験やスキルを具体的に説明し、なぜケアマネジャーとして働きたいのか、なぜセントケア神奈川株式会社を選んだのかを明確に伝えましょう。また、質問への回答は簡潔で分かりやすく、熱意をもって答えることが重要です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、企業理念への理解度や、チームワークを重視する姿勢も重要な評価ポイントとなります。

◇よくある質問とその回答例

Q. ケアマネジャーとしてどのような経験がありますか？
A. [過去の経験を具体的に説明。数字や具体的なエピソードを用いると効果的です。]

Q. なぜセントケア神奈川株式会社を選びましたか？
A. ワークライフバランスを重視した働き方と、充実した研修制度に魅力を感じました。また、東証プライム上場企業として安定性も高く評価しています。地域貢献にも積極的に取り組んでいる姿勢にも共感し、貴社でキャリアを築きたいと考えています。

Q. あなたの長所と短所は？
A. 長所は[具体的な長所]です。[具体的なエピソード]のように、実践を通してこの長所を活かしてきました。短所は[具体的な短所]です。しかし、[具体的な改善策]に取り組むことで、克服しようと努力しています。

まとめ

セントケア神奈川株式会社は、ワークライフバランスと充実した福利厚生、そして未経験者へのサポート体制が整った、魅力的な職場です。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像と照らし合わせて、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを心から願っています。少しでも興味を持たれた方は、まずはお気軽にお問い合わせください。皆様のご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

セントケア神奈川株式会社
居宅介護支援のケアマネジャー(年休110日) ケアマネ実務未経験OK！土日休みで完全週休2日制！昇給賞与あり・希望休取得OKなど充実の福利厚生！勤務時間の考慮あり！仕事内容: ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽ 電話でのご応募も大歓迎！お問い合わせもお気軽に＊＞＞【0120-952-249】 HPで会社の詳細もご確認ください！ https://www.saintc-k.com/ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽ ・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。在宅ワーク導⼊中︕ PC⽀給／完全週休2⽇制／⼟⽇休み残業ほぼなし！・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。認知症を患う⾼齢の⼊居者様が安⼼安全に暮らせるようお⼿伝いするお仕事です︕ ＜具体的には＞ケアプラン・サービス計画書の作成お客様・ご家族様との面談ケアプラン作成、代行申請、契約、アセスメント、サービス提供事業者へ依頼調整、サービス担当者会議、モニタリング、給付管理、介護予防、認定調査等 ⭕先輩スタッフが丁寧に指⽰・指導いたします︕ いきなり難しい業務などをお任せすることはございません。まずは先輩ケアマネジャーと⼀緒に業務を覚えていただきます︕ 【この求⼈のおすすめポイント】 ✅年間休⽇110⽇＆⽉残業平均10時間未満︕ 希望休暇を取得できる環境になります。プライベートに合わせた働き⽅が可能です。⽉残業時間も5時間〜10時間とほぼ残業なしの働き⽅ができます。 ✅ライフスタイル変化に柔軟対応制度︕ 有給・産前産後・育児・介護休暇などあります︕ 育休期間は最⼤3年間取得可能です︕ （法律規定は2年間）育児短時間勤務が可能で、保育園の送迎時間に合わせ就業時間を設定することができます。 ※深夜時間帯の業務・残業の制限は、お⼦さんが中学に⼊学されるまで考慮いたします︕ ✅ブランクあり、ケアマネ経験なしOK︕ 『介護のお仕事から数年ブランクあります』『ケアマネの業務をやったことがありません』こういうブランクや経験なしの⽅でもOK︕ 充実の研修内容や先輩スタッフの指導を⾏います︕ ✅東証⼀部上場の『セントケア・グループ』お陰様で売上も常に右肩上がりとなっており、皆さんが安⼼して働ける環境整備をしっかりと⾏い、社会貢献し続ける存在を⽬指しております。 :+:-・:+:-・:+:-・:+:-・::+:-・:+:-・:+:-・:+:-・: 〈応募⽅法について〉 ①web応募の場合（1分で完了︕）名前,性別,⽣年⽉⽇,電話番号等を⼊⼒するだけ︕ ②お電話応募の場合 0120-952-249（採⽤担当あて）『求人を⾒た』とお伝えください︕ :+:-・:+:-・:+:-・:+:-・::+:-・:+:-・:+:-・:+:-・: 【給与について】＊能⼒、経験に応じて決定＊交通費全額⽀給＜別途⼿当＞＊資格⼿当＊・介護福祉⼠︓12,000円 / ⽉・実務者研修︓7,000円 / ⽉＊その他＊・認知症実践者研修︓2,000円/⽉ ✴介護福祉⼠資格お持ちの⽅必⾒︕ 〈セントケア独⾃の⼿当〉介護福祉⼠資格をお持ちの⽅は実務経験年数に応じて⼿厚い⼿当をご⽤意︕ ✅前職の介護経験も年数に含まれます︕ (※要実務経験証明書提出) ・3年以上の場合︓＋12,000円/⽉・6年以上の場合︓＋27,000円/⽉・10年以上の場合︓＋32,000円/⽉・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。求める人材: 介護支援専門員の資格をお持ちの方普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）＊経験年数は不問です。職種未経験もOK！＼こんな方が活躍中！／ブランクのある方長期で働きたい方久しぶりの社会復帰の方新しいことを始めたい方家庭と両立して働きたい方主婦・主夫さん
神奈川県鎌倉市セントケア大船勤務地: 神奈川県鎌倉市 ❖屋外喫煙所あり【交通手段】アクセス: JR 大船駅徒歩３分【勤務地】神奈川県鎌倉市大船2-17-3ヨシダビル201号室＊喫煙所あり（屋外）変形労働時間制勤務時間・曜日: ＜勤務時間について＞ 8:30〜17:30（実働8時間＋休憩1時間） ※お客様の状況や、営業所によって前後あり＊月の平均残業時間5～10時間程度です。休暇・休日: 完全週休2日制（1ヶ月単位のシフト制）有給休暇（6カ月経過後10日付与） ∟計画的有給取得率96．2％！慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）産前産後休暇・育児休業・介護休業災害休暇・特別休暇業務上の傷病休暇＊年間休日110日あり試用期間：3か月試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生: 昇給あり賞与あり（年2回）社会保険完備交通費全額支給制服貸与研修制度あり資格取得支援制度あり退職金制度ありインフルエンザ予防接種補助制度ほっとライン(第3者相談通報窓口) 社員割引制度(余暇利用) 団体長期障害所得補償従業員持株会加入財形貯蓄制度 DC制度（確定拠出年金制度）＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【ライフスタイルの変化にも柔軟に対応！】有給・産前産後・育児・介護休暇あり育休期間は最大3年間取得可！（法律規定は2年間）育児短時間勤務が可能で、保育園の送迎時間に合わせ就業時間を設定することができます。 ※深夜時間帯の業務・残業の制限は、お子さんが中学に入学されるまで考慮します。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝その他: 応募→面接（履歴書持参）→内定 ※WEB面接OK※ ＜採用担当より＞面接では日常会話のような感覚で、気さくにお話しできると嬉しいです！介護職を選ばれた理由や弊社にご応募いただいた理由などを簡単にお聞かせください。その他、不安に思ってる事や聞きたいことも気軽にご質問くださいね。お会いできるのを楽しみにしています。【連絡先】 0120-952-249（採用担当あて）＊ご質問等お気軽にお問い合わせください。＊面接日、勤務開始日はご相談に応じます。【当グループについて】セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から39年。 2016年には東証一部に上場し、現在拠点数は全国に500ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超えています。『地域と人をむすぶヘルスケア企業』を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝雇用形態: 正社員給与・報酬: 247,500円 (月給) 以上平均所定労働時間（1か月当たり）: 170時間

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