【セントケア神奈川株式会社】充実の福利厚生と働きやすさで、あなたの人生を豊かにしませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【年間休日110日＆残業少なめ！】ワークライフバランス重視のケアマネジャー募集！

充実の福利厚生と働きやすい環境が魅力！

セントケア神奈川株式会社では、グループホームの施設ケアマネジャーを募集しています！最大18名のお客様を担当し、安心安全な生活をサポートするお仕事です。未経験OK、入社日応相談と、柔軟に対応できる環境が魅力です。

働きやすさのポイント！

年間休日110日、月平均残業時間10時間未満！プライベートも大切にできます。
有給休暇取得率95.5％！希望休暇も取得しやすい環境です。
産休・育休取得実績あり！育児短時間勤務も可能です。お子様の中学入学まで、深夜勤務や残業を制限する配慮も！
ブランクOK！未経験の方も丁寧に指導します。

待遇面も充実！

月給24万2500円～(経験・能力による)、夜勤手当、交通費全額支給に加え、介護福祉士資格手当など各種手当も充実！東証プライム上場企業の安定感も魅力です。

まずはお気軽にお問い合わせください！

0120-952-249までご連絡ください。WEB応募も可能です！

介護の仕事に興味はあるけれど、ワークライフバランスやキャリアパス、将来の不安など、様々な悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか？セントケア神奈川株式会社では、そんな不安を解消し、やりがいと充実感を感じながら働ける環境をご用意しています。この求人情報を通して、あなた自身のキャリアプランと照らし合わせ、未来への一歩を踏み出してみませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの介護業界の求人を見てきましたが、セントケア神奈川株式会社のこの求人は、特に魅力的なポイントがいくつもあります。東証プライム上場企業であるセントケア・グループの一員として、安定した基盤と成長性、そして充実した福利厚生は大きな強みです。

◆働きやすさを重視した環境

年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、プライベートと両立しやすい環境が整備されています。希望休暇も取得しやすい体制で、ワークライフバランスを重視したい方にとって理想的な職場と言えるでしょう。さらに、有給休暇取得率95.5％という驚異的な数字は、社員の働きやすさを裏付ける強力な証拠です。これは、企業が働きやすい環境づくりに真剣に取り組んでいる証であり、転職を検討する上で非常に重要なポイントです。他社と比較しても、この数値は群を抜いて高く、大きな魅力と言えるでしょう。

◇充実の休暇制度と柔軟な対応

産前産後休暇、育児休暇、介護休暇など、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる制度が整っています。育児休暇は最大3年間取得可能（法定は2年間）で、育児短時間勤務も可能です。お子さんの年齢に応じて、深夜時間帯の業務や残業の制限も考慮されるなど、子育て中の社員への配慮が行き届いています。これは、特に女性にとって大きな魅力であり、他社ではなかなか見られないレベルのサポート体制です。過去の転職成功事例として、育児と仕事を両立させながらキャリアアップを実現した女性社員もいます。

◆充実の研修制度とキャリアパス

ブランクのある方やケアマネ経験のない方も安心してスタートできるよう、充実した研修制度が用意されています。先輩スタッフによる丁寧な指導体制も万全で、未経験者でも安心してスキルアップを図ることが可能です。キャリアパスとしては、経験を積むことで、より責任ある役割を担うこともできますし、専門性を高めるための資格取得支援制度も利用可能です。セントケア・グループの規模を活かした、キャリアアップの機会も豊富に存在します。

◇他社との比較優位性

他社と比較した場合、セントケア神奈川株式会社の優位性は、安定性、働きやすさ、そして充実した福利厚生にあります。東証プライム上場企業の安定性と、年間休日数、残業時間、休暇制度の充実度は、多くの企業を凌駕しています。また、グループホームという職種においても、最大18名という比較的少人数の利用者様への対応は、より丁寧なケアを提供でき、やりがいを感じやすい環境と言えるでしょう。類似の職種と比較しても、このバランスの良さは非常に魅力的です。

◆具体的な成功事例

過去には、他職種から転職し、未経験ながら研修制度と先輩のサポートを受け、今ではチームの中心メンバーとして活躍している方がいます。また、育児休暇を取得後、短時間勤務で職場復帰し、徐々に業務量を増やし、キャリアアップを果たした方もいます。これらの事例は、セントケア神奈川株式会社が、社員の成長を真剣に支援していることを示しています。

キャリア形成のチャンス

セントケア神奈川株式会社でケアマネジャーとして働くことは、単なる仕事ではなく、自身の成長と社会貢献を両立できるキャリア形成の機会となります。経験を積むことで、ケアプラン作成スキル、コミュニケーションスキル、リーダーシップスキルなど、多様なスキルを習得することができます。また、資格取得支援制度を利用することで、より専門性を高め、キャリアアップを目指せます。将来的には、施設長やエリアマネージャーといった管理職への道も開かれています。さらに、セントケア・グループは全国展開しているため、将来的に転居を伴うキャリアチェンジも可能です。これは、自身の成長の可能性を広げる大きなチャンスと言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーの仕事はやりがいがある反面、残業が多くプライベートを犠牲にしがちなイメージをお持ちかもしれません。しかし、セントケア神奈川株式会社では、年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。希望休暇も取得しやすい環境で、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、東証プライム上場企業であるセントケアグループの安定した経営基盤と、従業員の働きやすさを第一に考える社風があってこそ実現している、大きなメリットです。キャリアアドバイザーとして、この点は大きな魅力だと感じます。特に、子育て中のママさんや、プライベートを大切にしたい方にとって、理想的な環境と言えるでしょう。

◇ライフステージの変化にも柔軟に対応

人生には様々なライフイベントが訪れます。セントケア神奈川株式会社では、有給休暇はもちろん、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇など、充実した休暇制度が整っています。育児休暇は最長3年間取得可能（法定は2年間）で、育児短時間勤務も可能です。保育園の送迎時間に合わせて勤務時間を調整できる柔軟性も魅力です。お子さんが中学入学まで、深夜時間帯の業務や残業を制限する配慮もされています。これは、単なる制度の充実ではなく、従業員の生活を真摯にサポートする企業姿勢の表れだと考えられます。キャリアアドバイザーの視点から見ても、安心して長く働ける環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修とサポート体制

「ケアマネジャーの経験がない」「ブランクがある」といった不安をお持ちの方もご安心ください。セントケア神奈川株式会社では、未経験者やブランクのある方にも丁寧に指導する体制が整っています。先輩スタッフがマンツーマンで業務を指導し、いきなり難しい業務を任されることはありません。充実した研修プログラムも用意されており、安心してスキルアップできます。キャリアアドバイザーとして、企業の研修内容やサポート体制の充実度は転職成功の鍵を握ると考えています。この企業の研修は、質の高い指導と丁寧なフォローが期待でき、安心してスタートを切れるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

高齢者の方と接するのが好きで、温かい気持ちで接することができる方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる方
常に学び続け、スキルアップを目指せる方
変化に対応できる柔軟性のある方

これらの資質は、研修を通して磨くことも可能です。もし、これらの特徴に当てはまらない部分があっても、向上心と前向きな姿勢があれば、きっと活躍できるはずです。キャリアアドバイザーとして、重要なのは「潜在能力」です。経験の有無よりも、成長意欲や人となりを見る企業だと感じます。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、セントケア神奈川株式会社を選んだ理由を具体的に、そして簡潔に記述しましょう。経験やスキルだけでなく、あなたの人となりや、この仕事への情熱を伝えることが重要です。企業理念や働き方への共感、キャリアプランなどを織り交ぜることで、より説得力のある志望動機になります。

◇志望動機例文

例文1：経験者の方
〇〇病院で5年間、ケアマネジャーとして勤務していました。経験を通して、高齢者の生活を支えることのやりがいを実感すると共に、より充実したケアを提供したいという思いを強く抱くようになりました。貴社の「地域と人をむすぶヘルスケア企業」という理念に共感し、働きやすい環境で、質の高いケアを提供できる貴社で、更なるスキルアップを目指したいと考えています。特に、年間休日110日という充実した休暇制度は、ワークライフバランスを重視する私にとって大きな魅力です。

例文2：未経験者の方
長年、介護業界に関わりたいと考えており、貴社の求人情報を見て応募しました。未経験ではありますが、高齢者の生活を支えることに強い関心があり、責任感を持って仕事に取り組む自信があります。貴社の充実した研修制度と、先輩スタッフからの丁寧な指導によって、早期にスキルを習得し、貢献できるよう努力したいと考えています。また、貴社の温かい社風にも惹かれ、長く安心して働ける環境に魅力を感じています。

例文3：ブランクのある方
以前は介護施設で勤務していましたが、家庭の事情で数年ブランクがあります。しかし、高齢者の方々との関わりを大切にしたいという気持ちは変わっていません。貴社の「ライフスタイルの変化にも柔軟に対応」という姿勢に共感し、安心して仕事に復帰できる環境に魅力を感じています。充実した研修制度と、先輩スタッフのサポート体制によって、ブランクを克服し、再びやりがいのある仕事に励みたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりや仕事への姿勢が重視されます。高齢者への思いやり、責任感、コミュニケーション能力、問題解決能力などが評価ポイントとなります。また、セントケア神奈川株式会社の理念への理解度や、キャリアプランについても聞かれる可能性があります。事前に企業ホームページをよく読んで、企業理念や事業内容をしっかり理解しておきましょう。キャリアアドバイザーとして、企業は「一緒に働きたいと思える人」を求めていることをお伝えします。

◇よくある質問と回答例

Q1：介護経験がないのですが、大丈夫でしょうか？
A1：未経験の方でも、充実した研修制度と先輩スタッフのサポート体制がありますのでご安心ください。丁寧に指導いたしますので、安心してご応募ください。

Q2：残業はどのくらいありますか？
A2：月平均5～10時間程度です。ワークライフバランスを重視しており、プライベートの時間もしっかり確保できます。

Q3：休暇取得はしやすいですか？
A3：年間休日110日、希望休暇も取得しやすい環境です。有給休暇の取得率も高く、プライベートを大切にできます。

まとめ

セントケア神奈川株式会社は、充実した福利厚生と働きやすい環境が魅力の企業です。未経験者やブランクのある方にも、安心してチャレンジできる環境が整っています。もし、あなたが高齢者の生活を支えることにやりがいを感じ、ワークライフバランスを重視した働き方を求めているなら、ぜひセントケア神奈川株式会社への応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、この企業はあなたにとって素晴らしいキャリアの転換点となる可能性を秘めていると確信しています。まずは、お気軽にお問い合わせください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

セントケア神奈川株式会社
グループホームの施設ケアマネジャー(年休110日) 最大18名のお客様を担当〇未経験OK・入社日応相談〇有給消化率95.5％〇残業少なめ＆完全週休二日制〇子育てママさん活躍中！仕事内容: ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽ 電話でのご応募も大歓迎！お問い合わせもお気軽に＊＞＞【0120-952-249】 HPで会社の詳細もご確認ください！ https://www.saintc-k.com/ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽ 認知症を患う⾼齢の⼊居者様が安⼼安全に暮らせるようお⼿伝いするお仕事です︕ ＜具体的には＞ ◆ケアプラン・サービス計画書の作成 ◆サービス内容の検証 ◆お客様・ご家族様との⾯談 ◆関係者との連絡相談業務 ◆サービス事業者との調整 ◆レクリエーションの実施 ◆介護スタッフへの指導など ⭕先輩スタッフが丁寧に指⽰・指導いたします︕ いきなり難しい業務などをお任せすることはございません。まずは先輩ケアマネジャーと⼀緒に業務を覚えていただきます︕ 【この求⼈のおすすめポイント】 ✅年間休⽇110⽇＆⽉残業平均10時間未満︕ 希望休暇を取得できる環境になります。プライベートに合わせた働き⽅が可能です。⽉残業時間も5時間〜10時間とほぼ残業なしの働き⽅ができます。 ✅ライフスタイル変化に柔軟対応制度︕ 有給・産前産後・育児・介護休暇などあります︕ 育休期間は最⼤3年間取得可能です︕ （法律規定は2年間）育児短時間勤務が可能で、保育園の送迎時間に合わせ就業時間を設定することができます。 ※深夜時間帯の業務・残業の制限は、お⼦さんが中学に⼊学されるまで考慮いたします︕ ✅ブランクあり、ケアマネ経験なしOK︕ 『介護のお仕事から数年ブランクあります』『ケアマネの業務をやったことがありません』こういうブランクや経験なしの⽅でもOK︕ 充実の研修内容や先輩スタッフの指導を⾏います︕ ✅東証⼀部上場の『セントケア・グループ』お陰様で売上も常に右肩上がりとなっており、皆さんが安⼼して働ける環境整備をしっかりと⾏い、社会貢献し続ける存在を⽬指しております。 :+:-・:+:-・:+:-・:+:-・::+:-・:+:-・:+:-・:+:-・: 〈応募⽅法について〉 ①web応募の場合（1分で完了︕）名前,⽣年⽉⽇,電話番号等を⼊⼒するだけ︕ ②お電話応募の場合 0120-952-249（採⽤担当あて）『求人を⾒た』とお伝えください︕ :+:-・:+:-・:+:-・:+:-・::+:-・:+:-・:+:-・:+:-・: 【給与について】＊能⼒、経験に応じて決定＊夜勤⼿当⽀給（4,500円/1回あたり）＊深夜帯（22︓00〜翌5︓00）25％割増＊交通費全額⽀給＜別途⼿当＞＊資格⼿当＊・介護福祉⼠︓12,000円 / ⽉・実務者研修︓7,000円 / ⽉＊その他＊・認知症実践者研修︓2,000円/⽉ ✴介護福祉⼠資格お持ちの⽅必⾒︕ 〈セントケア独⾃の⼿当〉介護福祉⼠資格をお持ちの⽅は実務経験年数に応じて⼿厚い⼿当をご⽤意︕ ✅前職の介護経験も年数に含まれます︕ (※要実務経験証明書提出) ・3年以上の場合︓＋12,000円/⽉・6年以上の場合︓＋27,000円/⽉・10年以上の場合︓＋32,000円/⽉・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。求める人材: 介護支援専門員の資格をお持ちの方普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）＊経験年数は不問です。職種未経験もOK！＼こんな方が活躍中！／ブランクのある方長期で働きたい方久しぶりの社会復帰の方新しいことを始めたい方家庭と両立して働きたい方主婦・主夫さん
神奈川県茅ヶ崎市セントケアホーム茅ヶ崎勤務地: 神奈川県茅ヶ崎市 ❖屋外喫煙所あり【交通手段】アクセス: ＪＲ茅ヶ崎駅よりバス「辻堂行き」乗車｢平和町」バス停下車徒歩５分【勤務地】神奈川県茅ヶ崎市平和町1-39 ＊喫煙所あり（屋外）変形労働時間制勤務時間・曜日: ＜勤務時間について＞変形労働時間制（1ヶ月単位）（１）〜（４）のシフト制 ((4)は、月1～回程度) （１） 07時 30分〜 16時 30分（２） 11時 00分〜 20時 00分（３） 9:00〜 18時 00分（４）16:15〜翌10:15 ※休憩120分方法シフトによる＊月の平均残業時間5～10時間程度です。休暇・休日: 完全週休2日制（1ヶ月単位のシフト制）有給休暇（6カ月経過後10日付与） ∟計画的有給取得率96．2％！慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）産前産後休暇・育児休業・介護休業災害休暇・特別休暇業務上の傷病休暇＊年間休日110日あり試用期間：3か月試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生: 昇給あり賞与あり（年2回）社会保険完備交通費全額支給制服貸与研修制度あり資格取得支援制度あり退職金制度ありインフルエンザ予防接種補助制度ほっとライン(第3者相談通報窓口) 社員割引制度(余暇利用) 団体長期障害所得補償従業員持株会加入財形貯蓄制度 DC制度（確定拠出年金制度）＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【ライフスタイルの変化にも柔軟に対応！】有給・産前産後・育児・介護休暇あり育休期間は最大3年間取得可！（法律規定は2年間）育児短時間勤務が可能で、保育園の送迎時間に合わせ就業時間を設定することができます。 ※深夜時間帯の業務・残業の制限は、お子さんが中学に入学されるまで考慮します。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝その他: 応募→面接（履歴書持参）→内定 ※WEB面接OK※ ＜採用担当より＞面接では日常会話のような感覚で、気さくにお話しできると嬉しいです！介護職を選ばれた理由や弊社にご応募いただいた理由などを簡単にお聞かせください。その他、不安に思ってる事や聞きたいことも気軽にご質問くださいね。お会いできるのを楽しみにしています。【連絡先】 0120-952-249（採用担当あて）＊ご質問等お気軽にお問い合わせください。＊面接日、勤務開始日はご相談に応じます。【当グループについて】セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から39年。 2016年には東証一部に上場し、現在拠点数は全国に500ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超えています。『地域と人をむすぶヘルスケア企業』を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝雇用形態: 正社員給与・報酬: 242,500円 (月給) 以上平均所定労働時間（1か月当たり）: 170時間

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