search

29歳看護師の育休明け、復職か転職か…悩めるママナースのためのキャリア戦略

29歳看護師の育休明け、復職か転職か…悩めるママナースのためのキャリア戦略

29歳看護師です。育休明け復職について。我が家に2歳の子供がおります。保育園内定が出たので4月から復職予定なのですが転職するかこのまま戻るか迷っています。今所属しているのは都内の総合病院です。オペ室と消化器内科メインの混合病棟の経験があります。皆さんならどうするか、またどんな働き方をしているか教えてください。金銭的には夫の稼ぎで賄えるのですが、お金はあるに越したことがないのと、保育園に入れるためには条件として働かなければいけないため復職を検討しています。夫は保育園の送りをしてくれる予定ですが、激務で出張もあるため私がやることもあると思います。【今の病院のメリット】福利厚生が整っており(育休3歳まで、時短小学3年まで、その他介護、病気休暇など相談すれば基本なんでも融通が効く)ボーナス6か月、退職金など給与面でもかなり良い。・ママナースが多い病院であること。人員が多いため急な休みにも対応できる。(陰では文句は言われるが)・この病院に勤めている経験が評価されること(転職サイトでここで働いているならどこでも転職できると言われた。くだらないですが両親や親戚も誇らしげで辞めてほしくないと。)【デメリット】・時短とは言っても急変や繁忙度が高いと時間で帰ることは出来ないことも多い。・お互いの実家が遠方のため何かあったときにお願いできる人がおらず全て私が対応予定。・病院から自宅まで片道1時間、病院から保育園までだと1時間20分かかること。・自分の能力的に、激務、ストレスのかかる現場のため家のことは疎かになる。子供が産まれるまでは掃除は家事代行、食事は毎日コンビニやスーパーのお弁当でした。今は手作りにこだわっているためこれを崩すのはストレス。私の稼ぎはそのまま私のお小遣いになるので、どうせ働くならお金や福利厚生の良いところへと欲が出る一方、そこまでして元の病院に戻ることが良いのかも分からなくなっています。ちなみに、看護師としてのキャリアには全くこだわりがありませんが、転職することで次の転職が難しくなる事態は避けたいと思っています。例えばですが、今の病院→美容特化のクリニック→40代を過ぎてから病院や一般科のクリニックへの転職が難しいなど。(美容を悪く言うつもりは無く、そんな噂を聞いたので。。。)転職サイトの近所の求人で気になったのは、マイナビがやっている精神科訪問看護やうちの子供のかかりつけの小児科クリニックなどです。これらも次の転職がその科以外では難しくなりますかね汗皆さんなら今の病院に戻りますか?それとも近所で転職しますか?また、実家の援助無しのママナースの方はどこで何時から何時まで週何日働いていますか?ママナースにおすすめの転職先があれば教えてください。どれか一つでもかまいませんので何かアドバイスがあればよろしくお願いします。

この記事では、29歳看護師のAさんのように、育休明けの復職を機に「元の病院に戻るべきか」「それとも転職すべきか」と悩んでいるママナースの方に向けて、具体的な転職戦略と、ワークライフバランスを実現するための方法を解説します。 Aさんのケースを参考に、最適なキャリアパスを選択するための判断基準、そして転職活動における具体的なステップを丁寧に解説していきます。

現状分析:Aさんのメリット・デメリットを整理する

Aさんは、現在の総合病院で働くメリットとして、充実した福利厚生、ママナースが多い職場環境、そしてキャリアとしての価値を挙げています。これは大きな強みです。しかし、デメリットとして、長時間労働の可能性、育児と仕事の両立の困難さ、通勤時間の長さなどを挙げています。これらのデメリットが、Aさんの生活の質、そして精神的な負担に直結していることが分かります。

Aさんの現状を整理してみましょう

  • メリット:充実した福利厚生、ママナースが多い環境、キャリア価値が高い
  • デメリット:長時間労働の可能性、育児と仕事の両立の困難さ、通勤時間の長さ、家事の負担

選択肢の検討:元の病院と転職先の比較

Aさんは、近隣の精神科訪問看護や小児科クリニックへの転職も検討しています。これらの選択肢は、通勤時間短縮という大きなメリットがあります。しかし、専門分野を絞ることによる将来のキャリアへの影響も懸念しています。

転職先のメリット・デメリットを比較検討しましょう

  • 元の病院:高収入、充実した福利厚生、キャリア価値が高い、ママナースが多い環境
  • 精神科訪問看護:通勤時間短縮、ワークライフバランスの改善の可能性
  • 小児科クリニック:通勤時間短縮、専門性を活かせる可能性、子供の理解がある環境

ワークライフバランス重視の転職戦略

Aさんのように、育児と仕事の両立に悩むママナースにとって、ワークライフバランスを重視した転職戦略が重要です。 単に「時短勤務」というキーワードだけでなく、具体的な勤務時間、休日数、残業の有無、職場環境などを詳細に確認する必要があります。 転職活動では、求人票に記載されていない情報も積極的に収集しましょう。面接の際に、具体的な勤務状況や職場雰囲気について質問することをお勧めします。

転職活動におけるチェックポイント

  • 具体的な勤務時間:始業時間、終業時間、休憩時間
  • 休日数:週休二日制か、祝日休暇の有無
  • 残業の有無:残業代の支給、残業時間の上限
  • 職場環境:ママナースの割合、相談しやすい雰囲気か
  • 福利厚生:育児休暇、産休、時短勤務制度

キャリアパス:専門分野の選択と将来への展望

Aさんは、看護師としてのキャリアにこだわりがないと述べていますが、将来のキャリアパスについても考慮する必要があります。 精神科訪問看護や小児科クリニックは、専門性を深めることでキャリアアップに繋がる可能性があります。しかし、将来、別の分野に転職したい場合、専門性を活かしにくい可能性もあります。 転職サイトのアドバイザーに相談し、中長期的なキャリアプランを立てることをお勧めします。

キャリアパスの検討ポイント

  • 5年後、10年後のキャリアプラン:専門性を深めるか、幅広く経験を積むか
  • 転職回数:転職回数の多さがキャリアに与える影響
  • スキルアップ:資格取得や研修参加によるスキルアップの可能性

具体的な行動計画

1. **情報収集:** 転職サイトや求人情報誌などを活用し、Aさんの条件に合う求人を探します。
2. **面接対策:** 面接では、ワークライフバランスへの配慮、育児との両立について積極的にアピールしましょう。
3. **比較検討:** メリット・デメリットを比較検討し、最適な転職先を選びます。
4. **意思決定:** Aさんの状況、価値観を踏まえ、最適な選択をしましょう。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。

今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

成功事例:ワークライフバランスを実現したママナース

実際に、ワークライフバランスを実現し、キャリアアップも果たしたママナースの事例を紹介します。 Bさんは、以前は長時間労働に悩んでいましたが、転職によって週4日勤務、残業なしの環境を実現しました。 その結果、育児と仕事の両立がスムーズになり、精神的な余裕も生まれました。 さらに、新しい職場では、スキルアップのための研修制度も充実しており、キャリアアップにも繋がっています。

まとめ

育休明けの復職は、大きな転換期です。 Aさんのように、元の病院に戻るべきか、転職すべきか迷うのは当然です。 この記事で紹介したポイントを参考に、ご自身の状況、価値観をしっかりと見つめ、最適なキャリアパスを選択してください。 そして、転職活動においては、ワークライフバランスを重視し、具体的な勤務条件、職場環境などをしっかり確認することが重要です。 もし、一人で悩んでしまうようであれば、転職エージェントやキャリアカウンセラーに相談してみるのも良いでしょう。

迷ったらまずは相談してみましょう

この記事を読んで、それでもまだ迷っているあなたのために、AIキャリアパートナー「あかりちゃん」がいます。
LINEで気軽に相談し、最適なキャリアプランを見つけましょう!

今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

あなたの未来を一緒に考えましょう!

コメント一覧(0)

コメントする

お役立ちコンテンツ