70代女性社員の異常行動に悩む…転職すべき？対処法とキャリアを考える
70代女性社員の異常行動に悩む…転職すべき？対処法とキャリアを考える
70代女性社員の方からの異常行動に悩まされ、ノイローゼ気味になっているとのこと、大変お辛い状況ですね。職場でのハラスメントは、精神的にも肉体的にも大きな負担となります。このQ&Aでは、まず現状を整理し、具体的な対処法を探り、そして将来のキャリアについても一緒に考えていきましょう。あなたの状況を客観的に分析し、最適な解決策を見つけるお手伝いをします。
1. 現状の整理と問題点の特定
まず、問題点を整理してみましょう。70代女性社員の方の行動は、明らかにあなたの業務遂行を妨げ、精神的なストレスを与えていることがわかります。具体的には、
- 行動の逐一確認：右へ行った、左へ行ったなど、些細な行動まで逐一確認される。
- 業務への否定的な発言：業務の遅延について、正当な理由があっても否定される。
- 執拗な追跡：1階にいたら1階、2階にいたら2階と、執拗に追いかけられる。
これらの行動は、職場環境におけるパワーハラスメント（パワハラ）の可能性が高いです。会社にも相談済みとのことですが、適切な対応がなされていない点が非常に問題です。会社側は、あなたを守る責任があります。現状では、その責任を果たせていないと言えます。
2. 具体的な対処法
現状を打破するためには、以下の３つのステップで対処していくことをお勧めします。
- 記録を残す：70代女性社員の異常行動を詳細に記録しましょう。日付、時間、場所、具体的な行動、そしてその時のあなたの感情などをメモしておきます。証拠となる記録は、今後の対応において非常に重要です。
- 会社への再相談：記録を元に、会社の人事部や労務担当者に改めて相談しましょう。パワハラ防止対策として、社内規定や相談窓口があるはずです。具体的な行動と、それによってあなたが受けている精神的な苦痛を明確に伝えましょう。もし、会社が適切な対応を取らない場合は、労働基準監督署への相談も検討しましょう。
- 専門家への相談：弁護士や労働問題に詳しい専門家への相談も有効です。専門家は、法的観点から適切なアドバイスをしてくれます。一人で抱え込まず、専門家の力を借りるのも一つの方法です。
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3. キャリアを考える
現状の職場環境が改善されない場合、転職も視野に入れるべきでしょう。転職活動は、精神的に負担がかかるかもしれませんが、あなた自身の健康と幸せを守るためには必要なステップです。
- 強みと弱みの分析：これまでのキャリアを振り返り、あなたの強みと弱みを分析しましょう。得意な仕事、苦手な仕事、そして、どのような職場で働きやすいのかなどを考えます。
- 理想の職場像：どのような職場で働きたいのか、理想の職場像を具体的に描き出しましょう。企業規模、業種、職場の雰囲気、人間関係など、あなたにとって重要な要素をリストアップします。
- 転職活動の準備：履歴書・職務経歴書の作成、面接対策など、転職活動に必要な準備を進めましょう。転職エージェントの活用も有効です。彼らは、あなたのキャリアプランに合った求人を紹介し、面接対策などもサポートしてくれます。
転職活動は、新しいキャリアを築くための第一歩です。不安や迷いがあるかもしれませんが、専門家のサポートを受けながら、一歩ずつ進んでいきましょう。あなたの経験と能力を活かせる、より良い職場が見つかることを願っています。
4. まとめ
70代女性社員の異常行動によるストレスは、放置すると健康に深刻な影響を及ぼします。まずは、記録を残し、会社に再相談、そして専門家のサポートを受けることを強くお勧めします。それでも状況が改善しない場合は、転職も視野に入れ、新たなキャリアを築くことを検討しましょう。一人で抱え込まず、周りの人に相談し、適切なサポートを受けながら、前向きに進んでいきましょう。
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