【介護職の転職】訪問看護の頻度、本当に必要？費用と内容の見直しで安心を
【介護職の転職】訪問看護の頻度、本当に必要？費用と内容の見直しで安心を
この記事では、介護職の転職を考えている方、またはご家族の介護に携わっている方を対象に、訪問看護サービスの頻度と費用について、具体的な事例を元に解説します。特に、訪問看護の必要性を見極め、適切なサービス内容と費用のバランスをどのように取るべきか、転職活動にも役立つ視点から詳しく掘り下げていきます。
ケーススタディ：ご家族の介護と訪問看護サービス
ご相談内容にあるように、ご家族が要支援2の認定を受け、訪問介護と訪問看護サービスを利用されている状況ですね。週1回の訪問看護から週2回に増え、費用が1.5倍になったことに疑問を感じ、その妥当性についてお尋ねです。
まず、重要なのは、訪問看護のサービス内容です。「脈、血圧、体重を量る程度」とのことですが、これだけでは週2回という頻度は、確かに疑問が残ります。訪問看護師は、医療的な視点からのケアを提供する専門家です。単なるバイタルチェックであれば、訪問介護員やご本人、もしくはご家族が行うことも可能です。
訪問看護の役割とは？
- 医師の指示に基づいた医療処置（点滴、注射など）
- 褥瘡などの創傷ケア
- 健康状態の観察と記録、医師への報告
- 服薬管理
- リハビリテーション指導
- ご本人やご家族への介護指導
上記の様な医療行為や専門的な知識・技術が必要な場合に、訪問看護は必要となります。
ご質問のケースでは、軽い褥瘡の手当ては訪問看護の範囲内ですが、現状のバイタルチェックのみでは、週2回という頻度は高すぎる可能性があります。 ケアマネージャーに、具体的なサービス内容と、週2回必要となる理由について、詳細な説明を求めることが重要です。
訪問看護の費用と内容の見直し方
訪問看護の費用は、サービス内容や時間によって大きく変動します。週2回で1.5倍になったということは、1回あたりの時間が長くなったか、提供されるサービスの種類が増えたかのどちらか、もしくは両方です。ケアマネージャーと話し合う際には、以下の点を明確に確認しましょう。
- 具体的にどのような医療行為が行われているか？（具体的な処置名、時間などを記録しておきましょう）
- 週2回必要となる理由は何なのか？（現状の健康状態、今後の見通しなどを具体的に説明してもらいましょう）
- 訪問介護との役割分担は明確になっているか？（重複するサービスがないか確認しましょう）
- 他のサービス（例えば、デイサービスなど）との連携は適切か？（総合的なケアプランの見直しが必要な場合もあります）
- 費用の内訳は明確になっているか？（サービス内容と費用が一致しているか確認しましょう）
これらの点を整理し、ケアマネージャーと具体的な数字を交えて話し合うことで、より適切なサービス内容と費用に調整できる可能性があります。必要に応じて、セカンドオピニオンを求めることも検討しましょう。
介護職の転職とキャリアアップ
このケースは、介護職の転職を考える上でも重要な示唆を与えてくれます。介護現場では、常に利用者の状態やニーズの変化に対応する必要があります。そのため、介護職は、医療的な知識や技術、そしてコミュニケーション能力を常に高めていく必要があります。
転職活動においては、これらのスキルをアピールすることが重要です。例えば、訪問看護の経験があれば、医療的な知識や技術を活かせる職種への転職を検討できます。また、ご家族とのコミュニケーションを通して培った共感力や問題解決能力は、あらゆる職種で高く評価されます。
介護職の転職で活かせるスキル
- 医療的な知識と技術
- コミュニケーション能力
- 問題解決能力
- 共感力
- チームワーク力
転職活動では、これらのスキルを具体的に説明し、キャリアプランを明確に示すことが重要です。自分の経験を活かし、よりやりがいのある仕事を見つけるために、積極的に転職活動に取り組んでみましょう。
まとめ
訪問看護の頻度と費用については、サービス内容と利用者の状態を丁寧に確認し、ケアマネージャーとしっかりと話し合うことが重要です。 ご家族の状況を正確に把握し、適切なサービス内容と費用を実現することで、安心して介護を継続できます。
そして、介護職の転職を考えている方は、自身のスキルと経験を活かし、よりやりがいのある職場を見つけるチャンスと捉えましょう。
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※本記事は一般的な情報提供を目的としており、医療的なアドバイスではありません。個々の状況については、必ず専門家にご相談ください。