セントケア神奈川株式会社で、あなたの人生を彩るケアマネジャーとして活躍しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【年間休日110日！残業少なめ！】ワークライフバランス重視のケアマネジャー募集！

充実の福利厚生と働きやすい環境で、あなたも輝くキャリアを！

セントケア神奈川株式会社では、グループホームで働くケアマネジャーを募集しています！最大18名のお客様を担当し、安心安全な生活をサポートするやりがいのあるお仕事です。未経験OK、入社日応相談と、柔軟に対応いたします！

働きやすさ抜群！プライベートも大切にできます！

年間休日110日、月平均残業時間はわずか5～10時間！完全週休2日制で、プライベートの時間もしっかり確保できます。有給取得率も95.5％と高く、希望休暇も取得しやすい環境です。産休・育休、育児短時間勤務制度も充実しており、子育て中のママさんも安心して働けます！

充実の研修とサポート体制！ブランクのある方も大歓迎！

経験の有無は問いません！先輩スタッフによる丁寧な指導があるので、安心してスタートできます。ブランクのある方や、ケアマネ経験がない方も大歓迎です！充実した研修制度もご用意しています。

待遇面も充実！安心して長く働ける環境です！

昇給・賞与あり、社会保険完備、交通費全額支給など、福利厚生も充実！資格手当や経験年数に応じた手厚い手当もあり、長く安心して働ける環境です。東証プライム上場の安定企業なので、将来への不安も少ないです！

ご興味のある方は、お気軽にお電話（0120-952-249）またはWEBからご応募ください！

「経験がないから」「ブランクがあるから」「家庭と両立できるか不安…」介護業界への転職、特にケアマネジャーへの挑戦を迷っているあなた。セントケア神奈川株式会社なら、そんな不安も解消できるかもしれません。充実の研修体制と働きやすい環境で、あなた自身の成長と充実した生活を両立できるチャンスがここにあります。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の転職支援に携わってきた私が、セントケア神奈川株式会社とケアマネジャー職の魅力を、プロの視点から解説します。

◆働きやすさを重視するあなたに最適な環境

セントケア神奈川株式会社は、東証プライム上場企業であるセントケア・グループの一員。安定した経営基盤と、従業員を大切にする社風が魅力です。年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が実現可能です。有給休暇取得率95.5％という数字からも、その働きやすさが伺えます。さらに、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇などの充実した休暇制度も完備。ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。子育て中のママさんスタッフも多数活躍しており、安心して長く働ける環境です。

◇スキルアップとキャリアパスが明確な成長環境

未経験の方やブランクのある方も歓迎！充実した研修制度と先輩スタッフによる丁寧な指導で、安心して業務を習得できます。資格取得支援制度も利用でき、スキルアップを図りながらキャリアアップを目指せます。キャリアパスとしては、経験を積むことでチームリーダーや施設長への昇進も目指せます。また、セントケア・グループ全体でのキャリア形成も視野に入れられるため、将来的に幅広い選択肢を持つことができます。

◆他社との比較優位性：安定性と充実の福利厚生

介護業界は人材不足が深刻な問題ですが、セントケア神奈川株式会社は、安定した経営基盤と充実した福利厚生で、優秀な人材を確保しています。他社と比較しても、年間休日の多さ、残業時間の少なさ、そして充実した休暇制度は大きな魅力です。さらに、資格手当や経験年数に応じた手厚い手当など、待遇面も充実しています。これは、長く安心して働ける環境を提供する同社の姿勢の表れと言えるでしょう。

◇転職成功事例：充実した研修とサポート体制

過去には、他業界から転職してきた方や、ブランクのある方が、充実した研修と先輩スタッフのサポートによって、短期間で活躍できるようになった事例が多数あります。個々の状況に合わせた丁寧な指導と、温かいチームワークが、転職成功を後押しします。もちろん、キャリアアドバイザーによる相談体制も整っており、安心してキャリアプランを描ける環境です。

キャリア形成のチャンス

セントケア神奈川株式会社では、ケアマネジャーとしてスキルアップできるだけでなく、キャリアパスも明確です。入社後は、先輩スタッフによるOJTを通して、ケアプラン作成、サービス提供、関係機関との連携など、ケアマネジャーとしての基本的な業務を習得します。その後、経験を積むことで、チームリーダーや施設長といった管理職へのキャリアパスも目指せます。また、セントケア・グループは全国に多くの施設を展開しているため、将来的には異動によるキャリアチェンジも可能です。さらに、資格取得支援制度を活用することで、より専門性の高い知識・スキルを習得し、キャリアアップを目指せます。例えば、認知症ケア専門士などの資格取得を支援することで、専門性を高め、より高度なケアを提供できる人材へと成長できます。研修制度も充実しており、定期的な研修や勉強会を通して、常に最新の知識や技術を習得することができます。これらの制度を活用することで、自身の成長を実感しながら、やりがいのあるキャリアを築いていけるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーの仕事はやりがいがある反面、残業が多くプライベートを犠牲にしがち、という悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。セントケア神奈川株式会社では、年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。希望休暇の取得も容易で、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、有給休暇消化率95.5％という驚異的な数字は、働きやすさの証と言えるでしょう。これは、キャリアアドバイザーとして、非常に魅力的なポイントです。残業代もきちんと支給され、安心して勤務できます。

◆ライフステージの変化にも柔軟に対応

結婚、出産、育児、介護…人生には様々なライフイベントが訪れます。セントケア神奈川株式会社では、有給休暇はもちろん、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇など、充実した休暇制度を用意。育児休暇は最長3年間取得可能（法定は2年間）で、育児短時間勤務も可能です。保育園の送迎時間に合わせて勤務時間を調整できる柔軟性も魅力です。お子さんが中学入学まで、深夜時間帯の業務や残業を制限する配慮もされています。これは、特に子育て中の女性にとって大きな安心材料となるでしょう。キャリアアドバイザーの視点からも、このような制度の充実度は、長く安心して働ける環境を保証する重要な要素と言えます。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修体制と先輩スタッフによるサポート

「ケアマネジャーの経験がない」「ブランクがある」という不安を抱えている方もいるかもしれません。しかし、セントケア神奈川株式会社では、未経験者やブランクのある方も歓迎しています。充実した研修プログラムと、先輩スタッフによる丁寧な指導で、安心して業務を覚えていける体制が整っています。いきなり難しい業務を任されることはありません。先輩ケアマネジャーと一緒に業務を覚え、徐々にスキルアップしていくことができます。キャリアアドバイザーとして、この充実した研修体制は、未経験者にとって大きな安心材料であり、スキルアップを図る上で非常に有効な制度です。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、コミュニケーション能力が高く、高齢者の方々との温かい人間関係を築ける方です。共感力があり、相手の立場に立って考えられる方、責任感と忍耐力のある方、そしてチームワークを大切にできる方であれば、きっと活躍できるでしょう。また、常に学び続ける姿勢を持ち、新しい知識やスキルを習得しようとする意欲も大切です。もちろん、介護支援専門員の資格は必須ですが、経験年数は問いません。ブランクのある方や、経験のない方も大歓迎です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜセントケア神奈川株式会社でケアマネジャーとして働きたいのかを具体的に説明することが重要です。会社の理念やビジョンへの共感、働き方への魅力、自身の経験やスキルを活かしたいという意欲などを明確に伝えましょう。簡潔で分かりやすい文章を心がけ、熱意が伝わるように記述することが大切です。

◆志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視
セントケア神奈川株式会社の求人広告を拝見し、年間休日110日、月平均残業時間5～10時間という働き方に大変魅力を感じ、応募いたしました。以前は別の職種で働き、プライベートを犠牲にする日々を送っていました。しかし、貴社の充実した休暇制度と働き方改革への取り組みは、私にとって理想的なワークライフバランスを実現できる環境だと確信しています。これまで培ってきたコミュニケーション能力と共感力を活かし、利用者の方々にとって安心できるケアを提供したいと考えています。

例文2：未経験からの挑戦
介護支援専門員の資格は取得済みですが、ケアマネジャーとしての経験はありません。しかし、貴社の充実した研修体制と先輩スタッフによる丁寧な指導に魅力を感じ、未経験からでも安心して挑戦できると確信しています。高齢者の方々との温かいコミュニケーションを大切にし、利用者の方々の生活の質を高めるために貢献したいと考えています。積極的に学び、成長を続けることで、頼れるケアマネジャーを目指します。

例文3：ブランクからの復帰
以前は介護職に携わっていましたが、家庭の事情で数年間ブランクがあります。しかし、再び介護の仕事に携わりたいという強い思いがあり、貴社の求人広告を見つけました。貴社の「ライフスタイルの変化にも柔軟に対応」という理念に共感し、安心して仕事と家庭を両立できる環境に魅力を感じています。これまでの経験と知識を活かし、利用者の方々にとって最善のケアを提供できるよう努力いたします。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、共感力、責任感、問題解決能力などが評価されます。明るく元気な対応、ハキハキとした受け答え、そして熱意のこもった自己PRが重要です。また、介護に対する知識や経験、そしてセントケア神奈川株式会社への理解度も問われます。事前に企業ホームページをよく調べておくことをお勧めします。キャリアアドバイザーとして、面接官はあなたの「人となり」と「仕事への意欲」を見極めようとしています。

◆よくある質問とその回答例

Q. 介護経験について教えてください。
A. （経験者）以前は○○施設で○○年の経験があります。そこで培った経験を活かし、利用者の方々にとってより良いケアを提供したいと考えています。（未経験者）経験はありませんが、介護支援専門員の資格を取得しており、研修でしっかり学んでいきます。先輩スタッフの指導の下、早期に戦力になれるよう努力します。

Q. なぜセントケア神奈川株式会社を選びましたか？
A. 年間休日110日、月平均残業時間5～10時間という働きやすさと、充実した休暇制度に魅力を感じました。また、未経験者にも丁寧に指導する体制が整っている点も評価しています。利用者の方々にとって温かいケアを提供できる環境だと確信しています。

まとめ

セントケア神奈川株式会社は、働きやすさとやりがいを両立できる環境を提供しています。充実した研修体制、柔軟な働き方、そして温かい社風は、長く安心して働きたいと考える方にとって最適な職場と言えるでしょう。未経験の方、ブランクのある方、子育て中の方など、様々な方が活躍できる環境が整っています。この機会に、ぜひセントケア神奈川株式会社への応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、あなたの人生を豊かにする一歩を踏み出すお手伝いができれば幸いです。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

セントケア神奈川株式会社
グループホームの施設ケアマネジャー(年休110日) 最大18名のお客様を担当〇未経験OK・入社日応相談〇有給消化率95.5％〇残業少なめ＆完全週休二日制〇子育てママさん活躍中！仕事内容: ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽ 電話でのご応募も大歓迎！お問い合わせもお気軽に＊＞＞【0120-952-249】 HPで会社の詳細もご確認ください！ https://www.saintc-k.com/ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽ 認知症を患う⾼齢の⼊居者様が安⼼安全に暮らせるようお⼿伝いするお仕事です︕ ＜具体的には＞ ◆ケアプラン・サービス計画書の作成 ◆サービス内容の検証 ◆お客様・ご家族様との⾯談 ◆関係者との連絡相談業務 ◆サービス事業者との調整 ◆レクリエーションの実施 ◆介護スタッフへの指導など ⭕先輩スタッフが丁寧に指⽰・指導いたします︕ いきなり難しい業務などをお任せすることはございません。まずは先輩ケアマネジャーと⼀緒に業務を覚えていただきます︕ 【この求⼈のおすすめポイント】 ✅年間休⽇110⽇＆⽉残業平均10時間未満︕ 希望休暇を取得できる環境になります。プライベートに合わせた働き⽅が可能です。⽉残業時間も5時間〜10時間とほぼ残業なしの働き⽅ができます。 ✅ライフスタイル変化に柔軟対応制度︕ 有給・産前産後・育児・介護休暇などあります︕ 育休期間は最⼤3年間取得可能です︕ （法律規定は2年間）育児短時間勤務が可能で、保育園の送迎時間に合わせ就業時間を設定することができます。 ※深夜時間帯の業務・残業の制限は、お⼦さんが中学に⼊学されるまで考慮いたします︕ ✅ブランクあり、ケアマネ経験なしOK︕ 『介護のお仕事から数年ブランクあります』『ケアマネの業務をやったことがありません』こういうブランクや経験なしの⽅でもOK︕ 充実の研修内容や先輩スタッフの指導を⾏います︕ ✅東証⼀部上場の『セントケア・グループ』お陰様で売上も常に右肩上がりとなっており、皆さんが安⼼して働ける環境整備をしっかりと⾏い、社会貢献し続ける存在を⽬指しております。 :+:-・:+:-・:+:-・:+:-・::+:-・:+:-・:+:-・:+:-・: 〈応募⽅法について〉 ①web応募の場合（1分で完了︕）名前,⽣年⽉⽇,電話番号等を⼊⼒するだけ︕ ②お電話応募の場合 0120-952-249（採⽤担当あて）『求人を⾒た』とお伝えください︕ :+:-・:+:-・:+:-・:+:-・::+:-・:+:-・:+:-・:+:-・: 【給与について】＊能⼒、経験に応じて決定＊夜勤⼿当⽀給（4,500円/1回あたり）＊深夜帯（22︓00〜翌5︓00）25％割増＊交通費全額⽀給＜別途⼿当＞＊資格⼿当＊・介護福祉⼠︓12,000円 / ⽉・実務者研修︓7,000円 / ⽉＊その他＊・認知症実践者研修︓2,000円/⽉ ✴介護福祉⼠資格お持ちの⽅必⾒︕ 〈セントケア独⾃の⼿当〉介護福祉⼠資格をお持ちの⽅は実務経験年数に応じて⼿厚い⼿当をご⽤意︕ ✅前職の介護経験も年数に含まれます︕ (※要実務経験証明書提出) ・3年以上の場合︓＋12,000円/⽉・6年以上の場合︓＋27,000円/⽉・10年以上の場合︓＋32,000円/⽉・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。求める人材: 介護支援専門員の資格をお持ちの方普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）＊経験年数は不問です。職種未経験もOK！＼こんな方が活躍中！／ブランクのある方長期で働きたい方久しぶりの社会復帰の方新しいことを始めたい方家庭と両立して働きたい方主婦・主夫さん
神奈川県横浜市保土ケ谷区セントケアホーム保土ヶ谷勤務地: 神奈川県横浜市保土ケ谷区 ❖屋外喫煙所あり【交通手段】アクセス: 相鉄線上星川駅徒歩15分【勤務地】神奈川県横浜市保土ヶ谷区上星川2-49-24 ＊喫煙所あり（屋外）変形労働時間制勤務時間・曜日: ＜勤務時間について＞変形労働時間制（1ヶ月単位）（１）〜（４）のシフト制 ((4)は、月1～回程度) （１） 07時 30分〜 16時 30分（２） 11時 00分〜 20時 00分（３） 9:00〜 18時 00分（４）16:15〜翌10:15 ※休憩120分方法シフトによる＊月の平均残業時間5～10時間程度です。休暇・休日: 完全週休2日制（1ヶ月単位のシフト制）有給休暇（6カ月経過後10日付与） ∟計画的有給取得率96．2％！慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）産前産後休暇・育児休業・介護休業災害休暇・特別休暇業務上の傷病休暇＊年間休日110日あり試用期間：3か月試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生: 昇給あり賞与あり（年2回）社会保険完備交通費全額支給制服貸与研修制度あり資格取得支援制度あり退職金制度ありインフルエンザ予防接種補助制度ほっとライン(第3者相談通報窓口) 社員割引制度(余暇利用) 団体長期障害所得補償従業員持株会加入財形貯蓄制度 DC制度（確定拠出年金制度）＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【ライフスタイルの変化にも柔軟に対応！】有給・産前産後・育児・介護休暇あり育休期間は最大3年間取得可！（法律規定は2年間）育児短時間勤務が可能で、保育園の送迎時間に合わせ就業時間を設定することができます。 ※深夜時間帯の業務・残業の制限は、お子さんが中学に入学されるまで考慮します。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝その他: 応募→面接（履歴書持参）→内定 ※WEB面接OK※ ＜採用担当より＞面接では日常会話のような感覚で、気さくにお話しできると嬉しいです！介護職を選ばれた理由や弊社にご応募いただいた理由などを簡単にお聞かせください。その他、不安に思ってる事や聞きたいことも気軽にご質問くださいね。お会いできるのを楽しみにしています。【連絡先】 0120-952-249（採用担当あて）＊ご質問等お気軽にお問い合わせください。＊面接日、勤務開始日はご相談に応じます。【当グループについて】セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から39年。 2016年には東証一部に上場し、現在拠点数は全国に500ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超えています。『地域と人をむすぶヘルスケア企業』を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝雇用形態: 正社員給与・報酬: 242,500円 (月給) 以上平均所定労働時間（1か月当たり）: 170時間

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