【悲報】急逝した父、パワハラ社長、そして疲弊する母…転職コンサルタントが導く、家族と仕事の両立の道

長文ですみませんが、仕事、法事関係でアドバイスご意見お願いします。今月、父が急逝しました。母とは別居しており住民票やその他書類関係は現地で処理しないといけないため葬儀前後はバタバタしてました。（仕事の為別居はしてましたが月一で帰ってきていて特別仲が悪かったわけではありません）母は介護職で人手は足りてませんが理由が理由なので有給で一週間ほど休みをいただいてたらしいのですが、いろいろな都合で１日追加で休みをいただいてました。（シフトの振り分けも母自らがしておりました）ですが、母の職場の社長は「今日も休んでるの？」「もう今月は休みなしやな」とかを他の職員に言っていたらしいです。有休明けには「どこまで書類整理できた？」「いつまでに出来るか連絡してね」「明日以降何件こなせるか報告してね」その後の休日にも「書類整理どこまでできた？」と連絡してくる始末。結局休日にも数時間出勤してる日が続いてます。なんでもその社長は先月急に「今日からこの人が社長です」と言って前社長が連れてきた人らしいのですが、話を聞いてていくらなんでも酷すぎないか？と思いました。遊びで休んでるわけでもないのに、しかもその社長は葬儀にも来てました。自分の旦那が亡くなった状態で出勤してる人間に、なぜそんな事言えるのか理解できません。ちなみに経営のプロらしいですが介護のことはど素人で何もわからないらしいです。シフトや職員への待遇は変えずにとの条件で社長交代したらしいのですが、早く会社を大きくしたいという気持ちが強すぎてめちゃくちゃにされてるらしいです。正直そんな社長の元で働いて欲しくないんですが、母としては利用者さんを残すのが可哀想で心配らしく…私の旦那にそのことを言うと、ボイスレコーダーで録音して訴えろと言われたのでそのことも母に伝えました。ですがその社長は母には強く言えないらしく、直接言ってくるのは「何件できたか報告してね」の催促くらい。（その催促がすごくストレスと言ってましたが）「いつまで休んでるの〜」とかは周りに言うらしいので、録音のしようもなく…そもそも、母本人が困憊しきっていて頭が回らない状態で、こうしなああしなと言っても「そうやなぁ…」と言うだけで正直それどころじゃない状態です。法事や税金のことも確認の連絡をしても「決まったらまた連絡する」のみ。私は結婚して実家を出てるので常に様子を見ることはできません。ですが何もせず言うだけなのも見てて辛いです。私でも何か出来ることはあるのでしょうか。仕事のこと、法事のこと、家族内のこと、なんでも構いませんので何かアドバイスいただきたいです。よろしくお願いします。（ちなみに実家には姉と妹がいますが、姉は仕事があるのと、たぶん言われたら手伝うけど自分からはやらない…性格です。家事は妹がしてるみたいです。）

１．まずは母の状況を正確に把握する

ご質問を拝見し、まずはご自身の感情を押し殺さず、ご家族の状況を冷静に整理することが大切だと感じます。ご自身の感情に振り回されず、客観的に状況を把握することで、より効果的な対応策が見えてきます。

まず、お母様の状況を詳しく把握する必要があります。現在、お母様は肉体的にも精神的にも相当な負担を抱えていると思われます。ご自身の言葉で「困憊しきっていて頭が回らない」と表現されている通り、心身ともに疲弊している状態です。

そのため、具体的な行動に移る前に、まずはお母様とじっくり話し合う時間を持つことをお勧めします。単に「どうしたの？」と聞くのではなく、「どんな気持ち？何が一番つらいの？」と、お母様の感情を丁寧に聞き出すことが重要です。

この段階で、お母様の具体的な業務量、残業時間、休日の過ごし方などを把握することで、より具体的な支援策を検討できます。

２．パワハラ社長への対応：証拠集めと相談窓口の活用

次に、パワハラ社長への対応です。ご主人のアドバイス通り、ボイスレコーダーによる録音は有効な手段です。しかし、直接的なパワハラ発言を録音することは難しいかもしれません。そこで、以下のような対策を検討しましょう。

* **周囲の証言の収集**: お母様の同僚や他の職員の方々に、社長のパワハラ行為について証言を得られないか確認してみましょう。複数人の証言があれば、より強い証拠となります。
* **メールやメモの保存**: 社長からの指示や連絡は、メールやメモとして保存しておきましょう。これらもパワハラ行為の証拠として役立ちます。
* **労働基準監督署への相談**: 証拠が集まったら、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、パワハラ問題の専門機関であり、適切なアドバイスや支援を受けることができます。
* **弁護士への相談**: 状況によっては、弁護士に相談することも有効です。弁護士は、法的観点から適切な対応策をアドバイスしてくれます。

**具体的な行動ステップ**

1. 母とじっくり話し合い、現状を把握する
2. 同僚や他の職員への聞き取り調査を行う
3. メールやメモなどの証拠を保存する
4. 労働基準監督署または弁護士に相談する

３．法事・税金手続きなどのサポート

ご質問には、法事や税金手続きに関するご不安も含まれています。お母様は現在、精神的に追い詰められているため、これらの手続きに十分に対応できない可能性があります。

そこで、ご自身やご姉妹で協力して、これらの手続きをサポートしましょう。具体的には、以下の役割分担を検討してみてはいかがでしょうか。

* **法事の準備**: ご自身やご姉妹で協力して、法事の準備を進めましょう。会場の手配、料理の手配、招待状の作成など、分担して行うことで負担を軽減できます。
* **税金手続き**: 税理士などの専門家に相談し、税金手続きをスムーズに進めましょう。専門家に依頼することで、正確かつ迅速に手続きを進めることができます。
* **行政手続き**: 住民票の異動や相続手続きなど、行政手続きについても、必要に応じて専門家のサポートを受けましょう。

４．お母様の転職支援

現状を踏まえると、お母様にとって転職が最善の選択肢となる可能性があります。しかし、お母様は「利用者さんを残すのが可哀想」という気持ちを抱えているため、転職に踏み切れないでいるようです。

そこで、転職活動がスムーズに進むよう、ご自身ができる限りのサポートを行いましょう。

* **転職サイトの活用**: 介護職専門の転職サイトなどを活用し、お母様に合った求人を探しましょう。
* **キャリアカウンセリングの利用**: キャリアカウンセラーに相談することで、お母様のキャリアプランを一緒に考え、転職活動のサポートを受けることができます。
* **面接対策**: 面接対策もサポートすることで、自信を持って転職活動を進められるよう支援しましょう。
* **新しい職場の探し方**: 働きやすい職場環境、待遇、人間関係などを重視して、より良い職場環境を探しましょう。

**転職活動のポイント**

* 介護職専門の転職サイトを利用する
* キャリアカウンセリングを活用する
* 面接対策をしっかり行う
* 職場環境を重視した求人を選ぶ

５．家族間の連携強化

最後に、ご家族間の連携強化が重要です。ご質問からは、ご姉妹間での協力体制が十分に整っていないように感じます。

そのため、ご姉妹と話し合い、協力体制を構築することが大切です。それぞれの役割分担を明確にし、定期的に連絡を取り合うことで、お母様へのサポートを効率的に行うことができます。

また、お母様への負担を軽減するため、家事や育児などの分担についても話し合う必要があるかもしれません。

まとめ

お母様の状況は深刻ですが、ご家族が協力し、適切な対応を取れば、必ず乗り越えることができます。まずは、お母様の状況を正確に把握し、パワハラ社長への対応、法事・税金手続きのサポート、そしてお母様の転職支援を同時並行で進めていきましょう。ご家族で協力し、お母様を支えることで、明るい未来を切り開くことができるはずです。

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