「それ、パワハラです！」派遣社員が上司のパワハラに悩んだときの対処法：チェックリストと自己診断

この記事では、派遣社員として働くあなたが、上司からのパワハラ（パワーハラスメント）に苦しんでいる状況を想定し、具体的な対処法を解説します。有給休暇の取得、部下の指導、評価など、様々な場面でパワハラに該当する可能性がある言動について、具体的な事例を挙げながら、あなた自身が置かれている状況を客観的に判断できるよう、チェックリストと自己診断形式で解説します。さらに、専門家への相談方法や、今後のキャリアを考える上でのヒントも提供します。

派遣会社に勤務する者です。これがパワーハラスメントになるのか判断できず、悩んでいます。自分としては、この上司のために軽い鬱ぎみで不眠症、体調も崩しています。今の上司は有休休暇を所得するに当たり、派遣先に事前に日程を伝え許可を貰い業務の調整をした上で計画的に休んでいるにもかかわらず、何かと理由を付けて評価の対象にしようとします。例えば、子供が大学病院の検診を定期的に受けなければならない為、休みを取る事も「何で父親が行かなければならないのか」とか「親に対応してもらえ」とか「おまえの有休は計画的な取り方ではない」とかあげくには「派遣先からの俺の印象が悪くなる」とか言う始末です。ちなみに自分の両親は高齢で病気なので運転できません。妻の方は母親だけで免許もなくこちらも寝たきりです。そんな状況で子供を預けて、有休は取るなと言うのですか？と聞くと「子供を預けろだとか、有休を取っては駄目だとは一言も言っていない」と言います。たしかにはっきりとその言葉は言わないんです。あくまで遠まわしに、でもそうとも取れるような言い方で言ってきます。自分は何とか対等に話せましたが、後輩などは意見を言うと逆切れされるそうです。

また先日の評価でも、新人が試用期間中に１週間欠勤をし、その後度々欠勤や遅刻をしやる気がなく仕事も覚えない事を、「おまえの教え方が悪い」と評価されたので、「会社にまともに来ないのに教えられない」と言うと、「自宅に電話してでも出勤させるのがおまえの仕事だろ」と言われました。試用期間中なのだから、それは管理職の仕事でありそんな勤務態度の新人を正式採用する会社にも問題ありだと思います。ちなみにその新人は会社重役の紹介で入社したそうです。うまく説明できませんでしたが、前向きなご意見いただける方、よろしくお願いいたします。

パワハラとは何か？まずは定義を理解しよう

パワハラ（パワーハラスメント）とは、職場において、優位な立場にある者が、その立場を利用して、他の従業員に対して精神的、身体的苦痛を与える行為を指します。具体的には、以下のような行為がパワハラに該当する可能性があります。

精神的な攻撃: 脅迫、侮辱、暴言、人格否定、仲間はずれ、無視など。
身体的な攻撃: 殴る、蹴る、物を投げつけるなど。
人間関係からの切り離し: 仲間はずれ、無視、隔離など。
過大な要求: 業務上明らかに必要のないことや、遂行不可能なことを強要すること。
過小な要求: 能力や経験に見合わない仕事を命じたり、仕事を全く与えないこと。
個の侵害: プライベートなことに過度に干渉すること。

今回の相談内容を具体的に見ていく前に、まずはご自身の状況がパワハラに該当するかどうかを判断するための基礎知識を身につけましょう。

パワハラ自己診断チェックリスト

以下のチェックリストは、あなたが置かれている状況がパワハラに該当するかどうかを判断するためのものです。当てはまる項目にチェックを入れてください。チェックが多いほど、パワハラの可能性が高まります。

有給休暇の取得に関する言動
- 上司から、有給休暇の取得理由について詳細な説明を求められる。
- 有給休暇の取得を非難するような言動（「なぜ休むんだ」「他の人に迷惑がかかる」など）をされる。
- 有給休暇の取得を理由に、評価を下げられたり、嫌がらせを受けたりする。
- 有給休暇の取得に関して、遠回しに圧力をかけられる（「〇〇さんは休まないのに」など）。
部下への指導に関する言動
- 部下の問題について、一方的に責任を押し付けられる。
- 部下の問題について、人格を否定するような発言をされる。
- 部下の問題について、解決策を一緒に考えるのではなく、非難される。
- 部下の問題について、不可能な要求をされる（「自宅に電話してでも出勤させろ」など）。
評価に関する言動
- 客観的な根拠なく、不当に低い評価をつけられる。
- 評価について、納得のいく説明を受けられない。
- 評価を理由に、不当な扱いを受ける（降格、減給など）。
- 上司の個人的な感情によって、評価が左右される。
その他の言動
- 上司から、人格を否定するような発言をされる。
- 上司から、無視されたり、仲間はずれにされたりする。
- 上司から、プライベートなことに過度に干渉される。
- 上司から、脅迫や暴言を受ける。

このチェックリストの結果を踏まえ、次項で具体的な事例と照らし合わせながら、あなたの状況を詳しく分析していきます。

事例から読み解くパワハラ該当性

相談内容を具体的に見ていきましょう。あなたの置かれている状況は、パワハラに該当する可能性が高いと考えられます。以下に、具体的な事例と、それがパワハラに該当する理由を説明します。

事例1：有給休暇取得への嫌がらせ

上司が、あなたの有給休暇取得に対して、理由を詳細に尋ねたり、遠回しに非難するような言動をとることは、パワハラに該当する可能性があります。特に、子供の看病や介護など、正当な理由で有給休暇を取得しようとしているにも関わらず、それを妨害するような言動は、精神的な攻撃にあたります。

パワハラ該当性: 高い
理由: 正当な理由での休暇取得を妨害し、精神的な苦痛を与えているため。
関連するパワハラの類型: 精神的な攻撃、個の侵害

事例2：部下の指導に関する責任転嫁

新人の問題について、一方的にあなたの指導能力を非難し、「自宅に電話してでも出勤させるのがおまえの仕事だろ」と発言することは、過大な要求にあたります。これは、あなたの能力を超えた要求であり、精神的な負担を強いる行為です。

パワハラ該当性: 中程度
理由: 責任を一方的に押し付け、不可能な要求をしているため。
関連するパワハラの類型: 精神的な攻撃、過大な要求

事例3：評価への影響

有給休暇取得を理由に、評価を下げられたり、不当な扱いを受けたりする場合、それはパワハラに該当する可能性があります。評価は、客観的な基準に基づいて行われるべきであり、個人的な感情や、休暇取得の事実によって左右されるべきではありません。

パワハラ該当性: 中程度
理由: 評価が、客観的な基準ではなく、個人的な感情や、休暇取得の事実によって左右されている可能性があるため。
関連するパワハラの類型: 精神的な攻撃、不当な評価

パワハラに遭った場合の具体的な対処法

もしあなたがパワハラに遭っていると感じたら、以下のステップで対処しましょう。

証拠の収集:
- パワハラに関する証拠を収集しましょう。具体的には、上司の発言を録音したり、メールやチャットの記録を保存したり、日記に詳細を記録したりすることです。
- 証拠は、後の交渉や法的手段を取る際に非常に重要になります。
相談窓口への相談:
- まずは、社内の相談窓口に相談しましょう。多くの企業には、ハラスメントに関する相談窓口が設置されています。
- 相談することで、会社としての対応を促すことができます。
- 相談の際には、収集した証拠を提示しましょう。
専門家への相談:
- 社内の相談窓口で解決しない場合は、弁護士や、労働問題に詳しい専門家（社会保険労務士など）に相談しましょう。
- 専門家は、あなたの状況を客観的に判断し、適切なアドバイスをしてくれます。
- また、法的手段を取る必要がある場合、サポートしてくれます。
記録と報告:
- パワハラの内容、日時、場所、相手、状況などを詳細に記録しましょう。
- 記録は、後々の対応に役立ちます。
- 社内の相談窓口や、専門家に相談する際にも、記録を提示しましょう。
心身のケア:
- パワハラは、心身に大きな影響を与えます。
- 必要に応じて、専門家（カウンセラーなど）に相談し、心のケアを受けましょう。
- 十分な休息を取り、心身の健康を保つように心がけましょう。

これらの対処法を参考に、ご自身の状況に合わせて行動してください。一人で悩まず、周囲に相談し、適切なサポートを得ることが大切です。

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派遣社員としてできること：キャリアと将来を見据えて

パワハラに遭っている状況から抜け出すために、そして、今後のキャリアをより良いものにするために、派遣社員としてできることがあります。

派遣会社への相談:
- まずは、あなたの派遣会社の担当者に相談しましょう。
- 派遣会社は、あなたの立場を理解し、適切なアドバイスをしてくれます。
- 場合によっては、派遣先との交渉や、派遣先の変更を検討してくれることもあります。
キャリアプランの検討:
- 今回の経験を活かし、今後のキャリアプランを検討しましょう。
- 例えば、専門スキルを磨き、より高い給与を得られる職種への転職を検討したり、キャリアアップを目指して資格を取得したりすることもできます。
- 自分の強みや興味関心を踏まえ、将来の目標を設定しましょう。
転職活動の準備:
- もし、今の状況から抜け出したいと考えるなら、転職活動の準備を始めましょう。
- まずは、自分のスキルや経験を整理し、自己分析を行いましょう。
- 求人情報を収集し、興味のある求人に応募しましょう。
- 面接対策を行い、自信を持って面接に臨みましょう。
自己研鑽:
- 仕事に必要なスキルを磨いたり、新しい知識を習得したりすることで、自己研鑽に励みましょう。
- オンライン講座を受講したり、書籍を読んだり、セミナーに参加したりすることも有効です。
- 自己研鑽は、あなたのキャリアアップに繋がります。

派遣社員として働くことは、様々な経験を積むことができる一方で、不安定さも伴います。しかし、あなたの努力と行動次第で、より良いキャリアを築くことができます。積極的に行動し、未来を切り開いていきましょう。

まとめ：勇気を持って行動を

今回の相談内容から、あなたはパワハラを受けている可能性が高いことがわかりました。まずは、ご自身の状況を客観的に把握し、証拠を収集することから始めましょう。そして、社内の相談窓口や、専門家への相談を検討してください。また、今後のキャリアを考える上で、派遣会社への相談、キャリアプランの検討、転職活動の準備、自己研鑽など、様々な選択肢があります。一人で悩まず、勇気を持って行動することが大切です。あなたの未来が明るいものになるよう、心から応援しています。

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