【セントケア神奈川株式会社で、やりがいと充実感溢れるケアマネジャーを目指しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【年間休日110日！残業少なめ！】ワークライフバランス重視のケアマネジャー募集！

充実の福利厚生と働きやすい環境で、あなたも笑顔で働けます！

セントケア神奈川株式会社では、グループホームの施設ケアマネジャーを募集しています！最大18名のお客様を担当し、安心安全な生活をサポートするお仕事です。未経験OK、入社日応相談、有給消化率95.5％と、働きやすさを重視した環境が魅力です。

具体的な仕事内容とおすすめポイント

ケアプラン作成、ご家族様との面談、介護スタッフへの指導などを行います。先輩スタッフによる丁寧な指導があるので安心です！

年間休日110日、月平均残業10時間未満！プライベートも大切にできます。
育児休暇（最長3年）や育児短時間勤務制度など、ライフスタイルの変化にも柔軟に対応！
ブランクOK！未経験の方も歓迎！充実の研修制度があります。
東証プライム上場企業の安定感！安心して長く働ける環境です。

給与・待遇

月給24万2500円〜、経験や資格を考慮します。夜勤手当、交通費全額支給、各種手当など充実の待遇です。介護福祉士資格をお持ちの方は、経験年数に応じて更に手厚い手当があります！

まずはお気軽にお問い合わせください！

ご応募は電話またはWEBから！0120-952-249までお気軽にご連絡ください。

「介護の仕事に興味はあるけど、未経験だし大丈夫かな…」「ワークライフバランスを重視したいけど、実現できる職場ってあるのかな…」と、転職活動に迷っているあなた。セントケア神奈川株式会社のグループホーム施設ケアマネジャーの求人は、そんなあなたの不安を解消してくれるかもしれません。充実した研修制度と働きやすい環境で、安心してキャリアを築けるチャンスです。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の転職支援に携わってきた私から見て、セントケア神奈川株式会社は、特に「働きやすさ」と「成長できる環境」が魅力的な企業です。他社と比較しても抜きん出ている点が多く、転職を成功させるための最適な選択肢と言えるでしょう。

◆充実の研修制度とサポート体制

未経験者やブランクのある方も安心してスタートできるよう、充実した研修制度が用意されています。先輩スタッフによる丁寧な指導に加え、OJTを通して実践的なスキルを習得できます。「いきなり難しい業務を任される」といった心配は不要です。安心してスキルアップを目指せる環境が整っています。

◆働きやすさを重視した環境

年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、プライベートを大切にできる環境です。希望休暇の取得も可能で、ライフスタイルに合わせた働き方が実現できます。さらに、有給休暇の取得率が95.5％と非常に高く、ワークライフバランスを重視する方にとって理想的な職場と言えるでしょう。産前産後休暇、育児休暇、介護休暇なども充実しており、ライフイベントの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。特に、育児短時間勤務制度は、保育園の送迎時間に合わせて勤務時間を調整できるため、子育て中のママさんにもおすすめです。お子さんが中学入学まで、深夜時間帯の業務や残業の制限にも配慮してくれる点は、大きな魅力です。

◆東証プライム上場企業の安定性

セントケア神奈川株式会社は、東証プライム上場企業であるセントケア・グループの一員です。安定した経営基盤と成長性があり、安心して長く勤められる環境が提供されています。売上も右肩上がりで、社員の働きやすさにも積極的に投資している点は、企業の成長と社員の幸福度が両立している証と言えるでしょう。

◆他社との比較優位性

多くの介護施設では、人材不足や厳しい労働環境が課題となっています。しかし、セントケア神奈川株式会社は、年間休日の多さ、残業時間の少なさ、充実した休暇制度など、他社と比較して圧倒的な働きやすさを提供しています。また、資格取得支援制度やキャリアアップの機会も豊富に用意されており、スキルアップを目指せる環境も魅力です。類似の職種と比較しても、ワークライフバランスとキャリア形成の両立を実現できる点が大きな優位性と言えるでしょう。

◆転職成功事例

過去には、子育て中の主婦の方や、ブランクのある方が、充実した研修制度とサポート体制のもとで、見事にキャリアアップを果たした事例があります。中には、キャリアアップに伴い、管理職に昇進し、チームを率いる立場になった方もいます。これらの成功事例は、セントケア神奈川株式会社が、社員の成長を真剣に支援していることを示しています。

キャリア形成のチャンス

セントケア神奈川株式会社では、ケアマネジャーとしてのスキルアップはもちろん、キャリアパスも明確に示されています。経験を積むことで、チームリーダーや施設長といった管理職への道も開けてきます。資格取得支援制度も充実しており、介護福祉士や認知症ケア専門士などの資格取得をサポートすることで、さらなるキャリアアップを目指せます。また、セントケア・グループ全体でキャリアパスを検討できるため、将来的に他の施設への異動や、グループ内の様々な職種への転換も可能です。経験年数に応じた手厚い手当も用意されており、モチベーション高く仕事に取り組める環境です。さらに、研修制度を通じて、ケアマネジャーとしての専門性を高め、地域社会に貢献できるやりがいのある仕事に携わることができます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーの仕事はやりがいがありますが、多忙でプライベートとの両立が難しいと感じる方も多いのではないでしょうか？セントケア神奈川株式会社では、年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。希望休暇も取得しやすい環境で、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、有給休暇取得率は驚異の95.5％！これは、企業が休暇取得を推奨し、実際に取得しやすい環境が整っていることの証です。キャリアアドバイザーとして言えるのは、この数値は非常に高く、働きやすさを示す重要な指標と言えるでしょう。

◆ライフステージの変化にも柔軟に対応

結婚、出産、育児、介護…人生には様々なライフイベントが待ち受けています。セントケア神奈川株式会社では、有給休暇はもちろん、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇などを完備。育児休暇は最大3年間取得可能（法定は2年間）で、育児短時間勤務も可能です。保育園の送迎時間に合わせて勤務時間を調整できる柔軟性も魅力です。お子さんが中学入学までは、深夜時間帯の業務や残業も制限される配慮もされています。これは、長く安心して働ける環境を企業が真剣に考えている証拠と言えるでしょう。特に、子育て中の女性にとって、非常に魅力的な制度と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度と先輩スタッフのサポート

「ケアマネジャーの経験がない」「ブランクがある」といった不安を抱えている方もご安心ください。セントケア神奈川株式会社では、未経験者やブランクのある方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度と先輩スタッフによる丁寧な指導体制を整えています。いきなり難しい業務を任されることはありません。先輩ケアマネジャーと一緒に業務を覚えていくので、着実にスキルアップできます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、未経験者への配慮が行き届いた体制は、企業の成長意欲と人材育成への投資を表していると言えるでしょう。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

高齢者の方々とのコミュニケーションを積極的に取れる方
相手の話を丁寧に聞き、共感できる方
責任感があり、粘り強く業務に取り組める方
チームワークを大切にできる方
常に学び続け、成長意欲の高い方

これらの資質は、研修を通して磨くこともできますが、元々持っている素質があると、よりスムーズに仕事に慣れていけるでしょう。自身の強みや弱みを把握し、自己分析を行うことで、この仕事への適性を見極めることができます。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、セントケア神奈川株式会社への入社を希望する理由を具体的に説明することが重要です。経験やスキルだけでなく、あなたの人となりや、この会社でどのような貢献をしたいのかを明確に伝えましょう。企業理念や働き方への共感、将来のキャリアプランなども効果的に盛り込むと、より説得力が増します。

◆志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視
セントケア神奈川株式会社の求人広告を拝見し、年間休日110日、月平均残業時間5～10時間という働き方に大変魅力を感じ、応募いたしました。以前は多忙な職場でプライベートを犠牲にして働くことが多く、心身ともに疲弊していました。貴社では、充実した休暇制度と働きやすい環境が整っており、仕事とプライベートの両立を実現できると確信しています。これまでのケアマネジャー経験を活かし、利用者の方々にとって安心できる環境づくりに貢献したいと考えております。

例文2：未経験からの挑戦
私は、高齢者の方々を支える仕事に強い関心があり、貴社のケアマネジャーの求人に応募いたしました。未経験ではありますが、責任感と向上心を持って仕事に取り組む自信があります。充実した研修制度と先輩方のサポート体制に魅力を感じ、貴社でスキルを磨きながら成長していきたいと考えています。チームの一員として、利用者の方々の生活の質を高めるために貢献したいです。

例文3：キャリアアップ志向
東証一部上場企業であるセントケア・グループの一員として、キャリアアップを目指したいと考えております。貴社の安定した経営基盤と、充実した研修制度は、私の成長を後押ししてくれると確信しています。これまで培ってきたケアマネジャーとしての経験と知識を活かし、チームをリードし、より質の高いサービスを提供できるよう尽力したいと考えております。将来的には、管理職として組織運営にも携わりたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして、セントケア神奈川株式会社で働く意欲が評価されます。明るくハキハキとした対応、論理的な説明、そして、熱意のこもった言葉遣いを心がけましょう。また、事前に企業情報についてしっかり調べておくことも重要です。キャリアアドバイザーとしてアドバイスすると、面接官はあなたの「人となり」と「仕事への向き合い方」を見極めようとしています。

◆よくある質問とその回答例

Q. 介護職を選んだ理由、または当社の志望理由を教えてください。
A. 高齢者の方々と深く関わり、その生活を支えることにやりがいを感じています。貴社の充実した福利厚生と働きやすい環境は、長く安心して働ける魅力的なポイントだと感じています。

Q. あなたの強みと弱みは？
A. 強みは、コミュニケーション能力と責任感です。弱みは、完璧主義なところがあり、時に細かいことにこだわりすぎてしまうことです。しかし、それを克服するために、優先順位を明確にするなど工夫をしています。

Q. ストレスをどのように解消しますか？
A. 趣味の〇〇でリフレッシュしたり、友人と話をしたりしてストレスを解消しています。仕事とプライベートのバランスを大切にしています。

まとめ

セントケア神奈川株式会社は、充実した福利厚生と働きやすい環境で、長く安心して働ける企業です。未経験者やブランクのある方も、安心して応募できる体制が整っています。自身のキャリアプランと照らし合わせ、この求人があなたに合致するかどうかをじっくりと検討してみてください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

セントケア神奈川株式会社
グループホームの施設ケアマネジャー(年休110日) 最大18名のお客様を担当〇未経験OK・入社日応相談〇有給消化率95.5％〇残業少なめ＆完全週休二日制〇子育てママさん活躍中！仕事内容: ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽ 電話でのご応募も大歓迎！お問い合わせもお気軽に＊＞＞【0120-952-249】 HPで会社の詳細もご確認ください！ https://www.saintc-k.com/ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽ 認知症を患う⾼齢の⼊居者様が安⼼安全に暮らせるようお⼿伝いするお仕事です︕ ＜具体的には＞ ◆ケアプラン・サービス計画書の作成 ◆サービス内容の検証 ◆お客様・ご家族様との⾯談 ◆関係者との連絡相談業務 ◆サービス事業者との調整 ◆レクリエーションの実施 ◆介護スタッフへの指導など ⭕先輩スタッフが丁寧に指⽰・指導いたします︕ いきなり難しい業務などをお任せすることはございません。まずは先輩ケアマネジャーと⼀緒に業務を覚えていただきます︕ 【この求⼈のおすすめポイント】 ✅年間休⽇110⽇＆⽉残業平均10時間未満︕ 希望休暇を取得できる環境になります。プライベートに合わせた働き⽅が可能です。⽉残業時間も5時間〜10時間とほぼ残業なしの働き⽅ができます。 ✅ライフスタイル変化に柔軟対応制度︕ 有給・産前産後・育児・介護休暇などあります︕ 育休期間は最⼤3年間取得可能です︕ （法律規定は2年間）育児短時間勤務が可能で、保育園の送迎時間に合わせ就業時間を設定することができます。 ※深夜時間帯の業務・残業の制限は、お⼦さんが中学に⼊学されるまで考慮いたします︕ ✅ブランクあり、ケアマネ経験なしOK︕ 『介護のお仕事から数年ブランクあります』『ケアマネの業務をやったことがありません』こういうブランクや経験なしの⽅でもOK︕ 充実の研修内容や先輩スタッフの指導を⾏います︕ ✅東証⼀部上場の『セントケア・グループ』お陰様で売上も常に右肩上がりとなっており、皆さんが安⼼して働ける環境整備をしっかりと⾏い、社会貢献し続ける存在を⽬指しております。 :+:-・:+:-・:+:-・:+:-・::+:-・:+:-・:+:-・:+:-・: 〈応募⽅法について〉 ①web応募の場合（1分で完了︕）名前,⽣年⽉⽇,電話番号等を⼊⼒するだけ︕ ②お電話応募の場合 0120-952-249（採⽤担当あて）『求人を⾒た』とお伝えください︕ :+:-・:+:-・:+:-・:+:-・::+:-・:+:-・:+:-・:+:-・: 【給与について】＊能⼒、経験に応じて決定＊夜勤⼿当⽀給（4,500円/1回あたり）＊深夜帯（22︓00〜翌5︓00）25％割増＊交通費全額⽀給＜別途⼿当＞＊資格⼿当＊・介護福祉⼠︓12,000円 / ⽉・実務者研修︓7,000円 / ⽉＊その他＊・認知症実践者研修︓2,000円/⽉ ✴介護福祉⼠資格お持ちの⽅必⾒︕ 〈セントケア独⾃の⼿当〉介護福祉⼠資格をお持ちの⽅は実務経験年数に応じて⼿厚い⼿当をご⽤意︕ ✅前職の介護経験も年数に含まれます︕ (※要実務経験証明書提出) ・3年以上の場合︓＋12,000円/⽉・6年以上の場合︓＋27,000円/⽉・10年以上の場合︓＋32,000円/⽉・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。求める人材: 介護支援専門員の資格をお持ちの方普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）＊経験年数は不問です。職種未経験もOK！＼こんな方が活躍中！／ブランクのある方長期で働きたい方久しぶりの社会復帰の方新しいことを始めたい方家庭と両立して働きたい方主婦・主夫さん
神奈川県横浜市港南区セントケアホーム港南勤務地: 神奈川県横浜市港南区 ❖屋外喫煙所あり【交通手段】アクセス: ＪＲ港南台駅よりバス「本郷台行き」乗車「野村港南台」バス停下車徒歩7分【勤務地】神奈川県横浜市港南区野庭町2510-1 ＊喫煙所あり（屋外）変形労働時間制勤務時間・曜日: ＜勤務時間について＞変形労働時間制（1ヶ月単位）（１）〜（４）のシフト制 ((4)は、月1～回程度) （１） 07時 30分〜 16時 30分（２） 11時 00分〜 20時 00分（３） 9:00〜 18時 00分（４）16:15〜翌10:15 ※休憩120分方法シフトによる＊月の平均残業時間5～10時間程度です。休暇・休日: 完全週休2日制（1ヶ月単位のシフト制）有給休暇（6カ月経過後10日付与） ∟計画的有給取得率96．2％！慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）産前産後休暇・育児休業・介護休業災害休暇・特別休暇業務上の傷病休暇＊年間休日110日あり試用期間：3か月試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生: 昇給あり賞与あり（年2回）社会保険完備交通費全額支給制服貸与研修制度あり資格取得支援制度あり退職金制度ありインフルエンザ予防接種補助制度ほっとライン(第3者相談通報窓口) 社員割引制度(余暇利用) 団体長期障害所得補償従業員持株会加入財形貯蓄制度 DC制度（確定拠出年金制度）＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【ライフスタイルの変化にも柔軟に対応！】有給・産前産後・育児・介護休暇あり育休期間は最大3年間取得可！（法律規定は2年間）育児短時間勤務が可能で、保育園の送迎時間に合わせ就業時間を設定することができます。 ※深夜時間帯の業務・残業の制限は、お子さんが中学に入学されるまで考慮します。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝その他: 応募→面接（履歴書持参）→内定 ※WEB面接OK※ ＜採用担当より＞面接では日常会話のような感覚で、気さくにお話しできると嬉しいです！介護職を選ばれた理由や弊社にご応募いただいた理由などを簡単にお聞かせください。その他、不安に思ってる事や聞きたいことも気軽にご質問くださいね。お会いできるのを楽しみにしています。【連絡先】 0120-952-249（採用担当あて）＊ご質問等お気軽にお問い合わせください。＊面接日、勤務開始日はご相談に応じます。【当グループについて】セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から39年。 2016年には東証一部に上場し、現在拠点数は全国に500ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超えています。『地域と人をむすぶヘルスケア企業』を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝雇用形態: 正社員給与・報酬: 242,500円 (月給) 以上平均所定労働時間（1か月当たり）: 170時間

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム