介護職夫と事務職妻の葛藤：フェアな夫婦関係とは？｜転職コラム Wovie!ケアマネージャー

介護職夫と事務職妻の葛藤：フェアな夫婦関係とは？

妻についてです俺は３０介護職妻は３０後半事務職妻の家に入り子供が二人妻の両親が同居しています。妻は三人目を作り、夏に産みたいと話しています。そんな妻と一度、言い合いになりました。俺が夕飯を作り、家族みんなで待っている時です。妻が、仕事を依頼され遅くなったのですが、知らず、義両親にもいつ帰るのか？と聞かれ、暖かいご飯を食べて欲しいと思い、連絡しました妻はいつもより遅くに帰り、子供たちと俺が遊んでる間に食べ、風呂に一緒に入りました。すると妻はあのさ、月末の忙しい時なんだから、遅いに決まってるじゃない？なんで連絡すんの？あんたが遅い時は、カバーしてんのに、フェアじゃないじゃん、仕事はできるかもしれないけど、フォローしてんだから、フォローできないの？と聞かれ、義両親の事もあり、できないよと答えたらは？使えないといわれました、俺は次の日から、何があろうと定時に上がり、帰宅するようにしても、それが当たり前のようにされます。正直腹が立ちます。フェアじゃないと言われましたが、子供のために土曜日祝日は休み希望をし、毎月足が悪く、肺疾患のある義母の受診のため休み希望をし、自分の休みが８日の内３日あるか位確かに介護職で、夜勤を５日から６日入っていますが、夕食の準備をしますし、明けは夕食、子供が寝たら洗濯を畳む子供がいる休みは、掃除をしたり、家事をそれなりにやっているつもりです妻は俺がいると、スマホで漫画を見たりテレビを見たり、ご飯は俺が準備して出す。皿は俺が洗い、妻がやるのは連絡帳を書くだけこれのどこがフェアじゃないのか知りたいです。ご意見ください

30代介護職の夫と30代後半事務職の妻、そして二人の子供、さらに妻の両親と同居という、複雑な家庭環境での夫婦間の役割分担と、その公平性についてのお悩みですね。妻の「フェアじゃない」という言葉に、ご自身が感じる不公平感と、その原因を探る必要があるでしょう。本記事では、このケースを元に、介護職と事務職という異なる職種を持つ夫婦における、仕事と家事の分担、そして良好なコミュニケーションの取り方について、転職コンサルタントの視点から解説します。

ケーススタディ：介護職夫と事務職妻の役割分担の不均衡

ご質問からは、夫であるあなたが、介護職の激務の中でも、家事や育児に積極的に関わっている様子が伺えます。夜勤が多く、体力的にも精神的にも負担の大きい仕事にも関わらず、夕食の準備、洗濯、掃除など、家事全般に尽力されています。一方、妻は事務職でありながら、家事への協力は限定的で、連絡帳記入程度にとどまっているようです。この状況を「フェアじゃない」と感じるのは当然でしょう。

問題は、妻の「フェアじゃない」という発言の根拠が、あなたには理解できない点です。彼女は、あなたの仕事の大変さを理解していない、もしくは理解しようとしていない可能性があります。単に「仕事が忙しいから」という理由で、家事への協力を拒否しているのではなく、あなたへの感謝や理解が不足している、もしくは、表現方法が間違っている可能性も考えられます。

ポイント： 多くの共働き家庭では、家事や育児の分担は、それぞれの仕事の忙しさや、得意不得意を考慮して、柔軟に調整されるべきです。しかし、あなたのケースでは、その調整がうまく機能していないことが問題です。

具体的な解決策：夫婦間のコミュニケーション改善と役割分担の見直し

まず、具体的な数字で現状を可視化することが重要です。例えば、一週間の労働時間、家事時間、育児時間を記録し、お互いに共有してみましょう。これにより、それぞれの負担の大きさが客観的に理解できるようになります。また、家事の分担を明確にリスト化し、役割を再分配することも有効です。例えば、妻が得意な家事、あなたが得意な家事などを洗い出し、得意分野を活かした分担にすることで、効率性も向上します。

次に、夫婦間のコミュニケーションを改善する必要があります。単に不満をぶつけ合うのではなく、お互いの気持ちを理解し合うための対話が必要です。例えば、「最近、家事の負担が大きくて疲れている」という気持ちを、具体的に伝えることが重要です。感情的な言葉ではなく、「毎日夜勤明けに夕食の準備をするのが大変で、もう少し協力してほしい」といった、具体的な要望を伝えることで、妻もあなたの状況を理解しやすくなります。

成功事例： 私のクライアントの中には、家事分担アプリを利用して、家事のタスクを共有し、お互いの負担を可視化することで、夫婦間のコミュニケーションが改善し、家事分担がスムーズになったケースがあります。また、定期的な夫婦会議を設定し、家事や育児、仕事の状況を共有することで、問題を早期に発見し、解決できたケースもあります。

さらに、義両親との関係性も考慮する必要があります。義両親と同居していることで、家事や育児への負担が増えている可能性があります。義両親との役割分担についても、明確に話し合う必要があるでしょう。例えば、義母の通院介助を、あなたと妻で分担する、もしくは、ヘルパーを雇うなど、具体的な対策を検討する必要があります。

専門家の視点： 夫婦間の問題解決には、第三者の介入も有効です。夫婦カウンセリングや、専門機関への相談も検討してみてください。専門家の客観的な視点とアドバイスは、問題解決の大きな助けとなるでしょう。

チェックリスト：あなたの状況を分析してみましょう

一週間の労働時間、家事時間、育児時間を記録していますか？
家事の分担を明確にリスト化していますか？
妻と、お互いの負担や不満について、率直に話し合っていますか？
義両親との役割分担について、明確に話し合っていますか？
家事分担アプリや、夫婦カウンセリングなどを検討していますか？

上記のチェックリストで、改善点が見つかった場合は、すぐに具体的な行動に移しましょう。小さな変化でも、積み重ねることで、大きな効果が期待できます。

まとめ

介護職と事務職という異なる職種を持つ夫婦においては、それぞれの仕事の特性や負担を理解し、柔軟な役割分担と、良好なコミュニケーションが、幸せな家庭生活を送るための鍵となります。家事の分担を明確化し、お互いの負担を可視化することで、よりフェアな関係を築けるはずです。まずは、小さなことから始めて、少しずつ改善していくことが重要です。

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