グループホームでの出来事…後悔と憤り、そして転職への葛藤
グループホームでの出来事…後悔と憤り、そして転職への葛藤
この記事では、グループホームでの勤務経験を通して、医療・介護現場で働くことの難しさ、そして転職を検討する際の様々な葛藤について、具体的なアドバイスを提供します。後悔の念や憤りを感じながらも、今後のキャリアをどう築いていくべきか悩んでいるあなたへ、具体的な解決策と、より良い選択をするためのヒントをお届けします。
グループホーム勤務です。ある認知症の方がいました。夜間、徘徊癖があり、中々寝てくれなくて、夜勤時大変だったんですが、憎めない方で、結構楽しくやっていました。ある朝、様子がおかしくて、立位も取れず発語もしっかり出来ず、少し発熱も有りました。看護士に報告し、往診の医師にも見てもらいましたが、インフルエンザかもしれないので、薬で様子を見ようと言う事になりました。2～3日しても、改善せず明らかに風邪等の症状ではないと上や看護士に報告し、病院の検査を打診しましたが、もう少し様子を見ようと言う事になりましたが、現場からも、何で受診させないのか不満が爆発し、強行突破で家族からの依頼があり受診させて下さいとの事で、１週間後病院に行きました。結果、梗膜化血腫でした。あのまま、何日も病院に連れて行ってなかったらと思うと、ゾッとします。もっと強く上に強く言って早く受診させるべきだったと、後悔してますが、こんな施設どう思いますか？もし、夜勤中に、亡くなってたら、夜勤者の責任にさせられてたて思うと、憤りを感じます。こんな施設とっとと辞めようと思います。とっとと、辞めようと思ってます。
1. 状況の整理と感情の理解
まず、あなたの置かれた状況と、そこから生じる感情を整理することから始めましょう。あなたは、認知症の入居者の方の異変に気づきながらも、適切な医療措置が遅れたことに対して、強い後悔の念を抱いています。同時に、施設側の対応や、もしもの場合の責任問題に対する不安、そして、夜勤中に万が一のことがあった場合の自身の責任を問われる可能性への憤りを感じていることでしょう。これらの感情は、非常に自然なものです。なぜなら、あなたは入居者の健康と安全を第一に考え、真摯に仕事に取り組んでいたからです。
今回の出来事は、医療・介護の現場で働く人々が直面する、非常にデリケートな問題です。適切な医療判断や対応が遅れることで、入居者の健康状態が悪化するリスクだけでなく、介護職員の精神的な負担も大きくなります。あなたは、その両方を経験し、心身ともに疲弊していることと思います。
2. 後悔の念との向き合い方
後悔の念は、人間として当然の感情です。しかし、その感情にいつまでも囚われていると、前に進むことが難しくなります。ここでは、後悔の念と向き合い、それを乗り越えるための具体的な方法をいくつかご紹介します。
- 事実の整理と客観的な分析: まずは、起きた出来事を客観的に整理しましょう。何が起きたのか、自分の行動はどうだったのか、施設側の対応はどうだったのか、具体的に書き出してみましょう。感情的になっていると、事実を正確に把握することが難しくなります。冷静に分析することで、何が問題だったのか、今後どのように改善できるのかが見えてきます。
- 自己肯定的な視点を持つ: あなたは、入居者の異変に気づき、上司や看護師に報告し、最終的には受診を促すために尽力しました。これは、入居者の健康を真剣に考え、責任感を持って行動した結果です。自分を責めるだけでなく、自分の行動を肯定的に評価することも重要です。
- 学びと成長の機会と捉える: 今回の出来事から、多くのことを学ぶことができます。医療判断の重要性、多職種連携の課題、そして、自己主張することの必要性など、今後のキャリアに活かせる教訓がたくさんあります。この経験を、成長の糧として捉えましょう。
- 専門家への相談: 精神的な負担が大きい場合は、専門家への相談も検討しましょう。臨床心理士やカウンセラーは、あなたの感情を理解し、適切なアドバイスをしてくれます。
3. 施設への不満と転職の検討
施設側の対応や、万が一の際の責任問題に対する不安は、転職を考える大きな理由となるでしょう。ここでは、施設への不満を整理し、転職を検討する際のポイントについて解説します。
- 不満の明確化: 施設への不満を具体的に書き出しましょう。例えば、「医療判断の遅さ」「上司の指示の曖昧さ」「夜勤者の責任問題への懸念」など、具体的な不満点を明確にすることで、転職先を選ぶ際の基準が明確になります。
- 施設の評価: 施設の情報を収集しましょう。インターネット上の口コミサイトや、転職エージェントの情報を参考に、施設の評判や、労働環境、人間関係などを調べてみましょう。
- 転職のメリット・デメリット: 転職には、メリットとデメリットがあります。
- メリット: より良い労働環境、給与アップ、キャリアアップの機会、新しいスキルや知識の習得、人間関係の改善など。
- デメリット: 新しい環境への適応、人間関係の構築、給与や待遇の変動、キャリアプランの再構築など。
これらのメリットとデメリットを比較検討し、自分にとって転職が最善の選択肢なのかどうかを判断しましょう。
- 転職活動の準備: 転職を決意したら、具体的な準備を始めましょう。
- 自己分析: 自分の強みや弱み、キャリアプラン、希望する働き方などを明確にしましょう。
- 情報収集: 転職サイトや転職エージェントを活用し、求人情報を集めましょう。
- 応募書類の作成: 履歴書や職務経歴書を作成し、応募書類の添削を受けましょう。
- 面接対策: 面接対策を行い、模擬面接で練習しましょう。
4. 転職先選びのポイント
転職先を選ぶ際には、以下のポイントを考慮しましょう。
- 労働環境: 労働時間、休日、残業時間、有給休暇の取得率など、労働条件を確認しましょう。
- 給与・待遇: 給与、賞与、福利厚生などを確認し、自分の希望に合っているか検討しましょう。
- 人間関係: 職場の雰囲気や、人間関係について、情報収集しましょう。
- キャリアアップの機会: スキルアップのための研修制度や、資格取得支援制度など、キャリアアップの機会があるか確認しましょう。
- 施設の理念と自分の価値観との一致: 施設の理念や、提供しているサービスが、自分の価値観と合っているか確認しましょう。
5. 転職活動を成功させるために
転職活動を成功させるためには、事前の準備が重要です。ここでは、具体的なアドバイスをいくつかご紹介します。
- 自己分析を徹底する: 自分の強みや弱み、興味のある分野、キャリアプランなどを明確にすることで、自分に合った求人を見つけやすくなります。
- 情報収集を怠らない: 転職サイトや転職エージェントを活用し、求人情報を幅広く集めましょう。
- 応募書類は丁寧に作成する: 履歴書や職務経歴書は、誤字脱字がないように丁寧に作成しましょう。
- 面接対策をしっかり行う: 面接では、自分の経験やスキルをアピールできるように、事前に練習しておきましょう。
- 積極的に行動する: 積極的に求人に応募し、面接に臨みましょう。
- 転職エージェントの活用: 転職エージェントは、求人情報の紹介、応募書類の添削、面接対策など、転職活動を全面的にサポートしてくれます。積極的に活用しましょう。
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6. 医療・介護業界の現状と将来性
医療・介護業界は、高齢化の進展に伴い、今後も需要が拡大していくことが予想されます。しかし、同時に、人手不足や、労働環境の課題も抱えています。ここでは、医療・介護業界の現状と将来性について解説します。
- 人手不足: 医療・介護業界は、慢性的な人手不足に悩まされています。特に、看護師や介護福祉士などの専門職は、需要が高く、人材確保が急務となっています。
- 労働環境の課題: 医療・介護業界は、夜勤や、体力的な負担が大きいなど、労働環境が厳しいという課題があります。
- 将来性: 高齢化の進展に伴い、医療・介護サービスの需要はますます高まると予想されます。そのため、医療・介護業界は、将来性のある業界と言えるでしょう。
- キャリアパス: 医療・介護業界には、様々なキャリアパスがあります。
- 専門職: 看護師、介護福祉士、理学療法士、作業療法士など。
- 管理職: 施設長、看護部長、介護主任など。
- 独立・開業: 訪問看護ステーションや、介護施設の開業など。
7. まとめ：あなたの未来を切り開くために
今回の出来事は、あなたにとって非常に辛い経験だったことでしょう。しかし、この経験を無駄にせず、今後のキャリアに活かしていくことができます。後悔の念を乗り越え、自己肯定的な視点を持つことで、あなたは必ず成長できます。そして、施設への不満や、将来への不安を解消するために、転職という選択肢も検討しましょう。転職活動を通して、自分自身の価値観や、キャリアプランを改めて見つめ直すことができます。あなたの経験と、これからの努力が、必ずあなたの未来を切り開く力となります。焦らず、一歩ずつ、自分の理想とするキャリアを築いていきましょう。
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