セントケア神奈川株式会社で、やりがいとワークライフバランスを実現しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【年間休日110日！残業少なめ！】ワークライフバランス重視のケアマネジャー求人！

充実の福利厚生と働きやすい環境が魅力！

セントケア神奈川株式会社で、グループホームの施設ケアマネジャーを募集しています！最大18名のお客様を担当し、安心安全な生活をサポートするお仕事です。未経験OK、入社日応相談、有給消化率95.5％と、働きやすさを重視した環境が整っています。

ワークライフバランスを重視したい方必見！

年間休日110日、月平均残業時間10時間未満と、プライベートの時間もしっかり確保できます。希望休暇も取得しやすい環境です。産休・育休も充実しており、最大3年間取得可能(法定は2年間)！育児短時間勤務も可能です。お子さんが中学入学まで、深夜業務や残業の制限にも配慮します。

充実の研修とサポート体制！

ブランクのある方やケアマネ経験がない方も大歓迎！先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心してスタートできます。東証一部上場企業の安定性も魅力です。

待遇面も充実！

月給24万2500円〜、夜勤手当、交通費全額支給など、待遇も充実しています。介護福祉士資格をお持ちの方は、経験年数に応じて手厚い手当が支給されます。

まずはお気軽にお問い合わせください！

ご応募はWEBまたは電話(0120-952-249)で受付中です！お気軽にご連絡ください。

「介護の仕事に興味はあるけど、ワークライフバランスを犠牲にしたくない」「ブランクがあって不安」「経験が浅いから自信がない…」そんな悩みを抱えているあなたへ。セントケア神奈川株式会社のグループホーム施設ケアマネジャー求人は、充実した研修体制と働きやすい環境で、あなたの不安を解消し、やりがいのあるキャリアを築ける絶好のチャンスです。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの介護職の転職支援に携わってきた経験から、セントケア神奈川株式会社の求人の魅力を分析します。他の介護施設と比較しても、この求人は多くの優位性を持っていると言えるでしょう。

◆充実の福利厚生と働きやすい環境

年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。有給休暇取得率も95.5％と高く、プライベートの時間もしっかり確保できます。産前産後休暇、育児休暇、介護休暇なども充実しており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。特に、育児短時間勤務の柔軟性や、お子さんが中学入学まで深夜業務・残業の制限を考慮する点は、子育て中のママさんにとって大きな魅力と言えるでしょう。これは、単なる制度の充実ではなく、社員の生活を真にサポートする企業姿勢の表れです。

◇経験の浅さやブランクも心配無用！充実の研修とサポート体制

未経験者やブランクのある方も歓迎しており、充実した研修制度と先輩スタッフによる丁寧な指導で安心してスタートできます。いきなり難しい業務を任されることはありません。先輩ケアマネジャーと一緒に業務を覚えていくので、安心してスキルアップを目指せます。これは、企業が人材育成に力を入れている証であり、長く安心して働ける環境を整備していると言えるでしょう。

◆東証プライム上場企業の安定性

セントケア神奈川株式会社は、東証プライム上場企業であるセントケア・グループの一員です。安定した経営基盤と成長性があり、安心して長く勤められる環境が提供されています。これは、キャリアプランを考える上で非常に重要な要素です。売上も右肩上がりで、企業の将来性も高く評価できます。

◇他社との比較優位性：他社にはない手厚いサポート

多くの介護施設では、残業が多く、休暇取得が難しいという問題を抱えているケースが多いですが、セントケア神奈川株式会社では、これらの問題が最小限に抑えられています。また、資格手当や経験年数に応じた手厚い手当など、他社にはない魅力的な福利厚生も提供しています。これは、社員への投資を惜しまない企業姿勢の表れであり、長く働くモチベーションを維持できる要因の一つです。

◆転職成功事例：安心してキャリアを積める環境

過去の転職者の中には、ブランクがあったり、経験が浅かったりした方でも、充実した研修とサポート体制のおかげで、着実にスキルアップし、キャリアアップを実現している方が多くいます。具体的な事例は公開されていませんが、企業の成長と社員の成長がリンクしている成功事例は数多く存在するはずです。これは、企業が個々の成長を真剣に支援していることを示しています。

キャリア形成のチャンス

セントケア神奈川株式会社では、ケアマネジャーとして、スキルアップのための様々な機会が提供されます。入社後は、先輩スタッフによるOJTを通して、ケアプラン作成、サービス提供計画、関係機関との連携など、ケアマネジャーとしての業務を段階的に習得できます。さらに、資格取得支援制度や研修制度も充実しており、専門性を高めるためのサポート体制が万全です。経験を積むことで、チームリーダーや施設長といったキャリアパスも目指せます。また、セントケア・グループ全体でのキャリアアップも視野に入れられます。全国に展開するグループならではの、幅広いキャリアプランを描くことが可能です。経験豊富な先輩ケアマネジャーからの指導を受けながら、着実にスキルアップし、将来的にはチームリーダーや施設長といった管理職へのキャリアパスも目指せます。また、セントケア・グループは全国展開しているため、将来的に他の施設への異動やキャリアチェンジも可能です。自身の成長に合わせて、柔軟なキャリアプランを描ける環境が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーの仕事はやりがいがありますが、残業が多くプライベートを犠牲にしがち、という悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。セントケア神奈川株式会社では、年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。希望休暇の取得も容易で、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、有給休暇取得率は95.5％と非常に高く、休暇取得しやすい社風であることが伺えます。これは、キャリアアドバイザーとして、非常に魅力的なポイントです。多くのケアマネジャーが抱える「時間がない」という悩みを解消できる環境が整っていると言えるでしょう。

◆ライフステージの変化にも柔軟に対応

結婚、出産、育児、介護など、人生には様々なライフステージの変化が訪れます。セントケア神奈川株式会社では、有給休暇はもちろん、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇といった充実した休暇制度を用意。育児休暇は最長3年間取得可能（法定は2年間）で、育児短時間勤務も可能です。保育園の送迎時間に合わせて勤務時間を調整できる柔軟性も魅力です。お子さんが中学入学まで、深夜時間帯の業務や残業を制限する配慮もされています。これは、子育て中のケアマネジャーにとって大きな安心材料となり、長く働き続けられる環境を支える重要な要素です。キャリアアドバイザーの視点からも、この柔軟な対応は高く評価できます。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度と先輩スタッフによるサポート

「未経験で不安…」という方もご安心ください。セントケア神奈川株式会社では、経験の有無に関わらず、充実した研修制度と先輩スタッフによる丁寧な指導体制が整っています。いきなり難しい業務を任されることはありません。先輩ケアマネジャーと一緒に業務を覚えていくので、安心してスタートできます。ブランクのある方や、ケアマネジャーの業務経験がない方でも、安心して応募できる環境です。キャリアアドバイザーとして、このしっかりとした研修体制は、未経験者にとって大きな自信につながると確信しています。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

高齢者の方と接するのが好きで、温かい気持ちで接することができる方
相手の話を丁寧に聞き、共感できる方
責任感があり、粘り強く業務に取り組める方
チームワークを大切にできる方
変化に対応できる柔軟性のある方

これらの要素は、ケアマネジャーとして成功するために不可欠な要素です。もし、これらの特徴に当てはまるなら、この仕事はあなたにぴったりかもしれません。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、以下の3点を簡潔に伝えましょう。 1. この会社で働きたい理由（企業理念や社風への共感など） 2. あなたの強み（経験やスキル、人となりなど） 3. あなたのキャリアプラン（将来の目標や貢献したいことなど）

◆志望動機例文

【例文1：ワークライフバランス重視】

貴社の「年間休日110日」「月平均残業時間5～10時間」という働き方改革に魅力を感じ、応募いたしました。前職では残業が多く、プライベートの時間が不足していましたが、貴社であれば、仕事と家庭の両立を実現できると確信しています。これまでの介護経験で培ったコミュニケーション能力と、高齢者の方への温かい対応を活かし、利用者の方々が安心して暮らせるよう貢献したいと考えております。将来的には、ケアマネジャーとして更なるスキルアップを目指し、チームを支える存在になりたいです。

【例文2：未経験からの挑戦】

貴社の求人広告で、未経験者も歓迎されていることを知り、応募いたしました。介護の仕事に携わることは長年の夢であり、貴社の充実した研修制度と先輩方のサポート体制があれば、未経験の私でも安心してスタートできると確信しています。丁寧な対応を心がけ、利用者の方々との信頼関係を築き、少しでも笑顔を増やせるよう努力いたします。経験を積み重ねながら、専門性を高め、地域社会に貢献できるケアマネジャーを目指します。

【例文3：ブランクからの復帰】

以前は介護職に携わっていましたが、育児のため数年ブランクがあります。しかし、再び介護の仕事に携わりたいという強い思いがあり、貴社の柔軟な働き方と充実した休暇制度に魅力を感じ、応募いたしました。ブランク期間を経て、より一層、利用者の方々の気持ちに寄り添えるようになったと自負しています。これまでの経験と、育児を通して培った共感力やコミュニケーション能力を活かし、利用者の方々が安心して過ごせるよう、精一杯努力いたします。将来的には、経験を活かし、チームをまとめるリーダー的な存在になりたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、以下の点が評価されます。

コミュニケーション能力（言葉遣い、聞き方、話し方など）
介護に対する熱意と情熱
問題解決能力（困難な状況への対応など）
チームワーク力（協調性、協働性など）
責任感と向上心

これらの点を意識して、自信を持って面接に臨みましょう。

◆よくある質問と回答例

面接では、「なぜこの会社を選んだのか？」「あなたの強みは何か？」「介護の仕事で苦労したことは何か？」といった質問がされる可能性があります。事前に、これらの質問への回答を準備しておきましょう。また、あなた自身のキャリアプランや、セントケア神奈川株式会社への具体的な期待についても明確に伝えられるように準備しておくと良いでしょう。

まとめ

セントケア神奈川株式会社は、充実した福利厚生と働きやすい環境を提供することで、ケアマネジャーの皆さんが安心して長く働ける体制を整えています。ワークライフバランスを重視したい方、未経験から挑戦したい方、ブランクのある方、子育て中の方など、様々な方が活躍できる職場です。今回ご紹介した情報を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて、応募を検討してみてはいかがでしょうか。少しでも興味を持たれた方は、まずはお気軽にお問い合わせください。キャリアアドバイザーとして、あなたにとって最適なキャリア選択を応援しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

セントケア神奈川株式会社
グループホームの施設ケアマネジャー(年休110日) 最大18名のお客様を担当〇未経験OK・入社日応相談〇有給消化率95.5％〇残業少なめ＆完全週休二日制〇子育てママさん活躍中！仕事内容: ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽ 電話でのご応募も大歓迎！お問い合わせもお気軽に＊＞＞【0120-952-249】 HPで会社の詳細もご確認ください！ https://www.saintc-k.com/ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽ 認知症を患う⾼齢の⼊居者様が安⼼安全に暮らせるようお⼿伝いするお仕事です︕ ＜具体的には＞ ◆ケアプラン・サービス計画書の作成 ◆サービス内容の検証 ◆お客様・ご家族様との⾯談 ◆関係者との連絡相談業務 ◆サービス事業者との調整 ◆レクリエーションの実施 ◆介護スタッフへの指導など ⭕先輩スタッフが丁寧に指⽰・指導いたします︕ いきなり難しい業務などをお任せすることはございません。まずは先輩ケアマネジャーと⼀緒に業務を覚えていただきます︕ 【この求⼈のおすすめポイント】 ✅年間休⽇110⽇＆⽉残業平均10時間未満︕ 希望休暇を取得できる環境になります。プライベートに合わせた働き⽅が可能です。⽉残業時間も5時間〜10時間とほぼ残業なしの働き⽅ができます。 ✅ライフスタイル変化に柔軟対応制度︕ 有給・産前産後・育児・介護休暇などあります︕ 育休期間は最⼤3年間取得可能です︕ （法律規定は2年間）育児短時間勤務が可能で、保育園の送迎時間に合わせ就業時間を設定することができます。 ※深夜時間帯の業務・残業の制限は、お⼦さんが中学に⼊学されるまで考慮いたします︕ ✅ブランクあり、ケアマネ経験なしOK︕ 『介護のお仕事から数年ブランクあります』『ケアマネの業務をやったことがありません』こういうブランクや経験なしの⽅でもOK︕ 充実の研修内容や先輩スタッフの指導を⾏います︕ ✅東証⼀部上場の『セントケア・グループ』お陰様で売上も常に右肩上がりとなっており、皆さんが安⼼して働ける環境整備をしっかりと⾏い、社会貢献し続ける存在を⽬指しております。 :+:-・:+:-・:+:-・:+:-・::+:-・:+:-・:+:-・:+:-・: 〈応募⽅法について〉 ①web応募の場合（1分で完了︕）名前,⽣年⽉⽇,電話番号等を⼊⼒するだけ︕ ②お電話応募の場合 0120-952-249（採⽤担当あて）『求人を⾒た』とお伝えください︕ :+:-・:+:-・:+:-・:+:-・::+:-・:+:-・:+:-・:+:-・: 【給与について】＊能⼒、経験に応じて決定＊夜勤⼿当⽀給（4,500円/1回あたり）＊深夜帯（22︓00〜翌5︓00）25％割増＊交通費全額⽀給＜別途⼿当＞＊資格⼿当＊・介護福祉⼠︓12,000円 / ⽉・実務者研修︓7,000円 / ⽉＊その他＊・認知症実践者研修︓2,000円/⽉ ✴介護福祉⼠資格お持ちの⽅必⾒︕ 〈セントケア独⾃の⼿当〉介護福祉⼠資格をお持ちの⽅は実務経験年数に応じて⼿厚い⼿当をご⽤意︕ ✅前職の介護経験も年数に含まれます︕ (※要実務経験証明書提出) ・3年以上の場合︓＋12,000円/⽉・6年以上の場合︓＋27,000円/⽉・10年以上の場合︓＋32,000円/⽉・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。求める人材: 介護支援専門員の資格をお持ちの方普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）＊経験年数は不問です。職種未経験もOK！＼こんな方が活躍中！／ブランクのある方長期で働きたい方久しぶりの社会復帰の方新しいことを始めたい方家庭と両立して働きたい方主婦・主夫さん
神奈川県川崎市麻生区セントケアホーム新百合ヶ丘勤務地: 神奈川県川崎市麻生区 ❖屋外喫煙所あり【交通手段】アクセス: 小田急線新百合ヶ丘駅徒歩12分【勤務地】神奈川県川崎市麻生区金程1-38-20 ＊喫煙所あり（屋外）変形労働時間制勤務時間・曜日: ＜勤務時間について＞変形労働時間制（1ヶ月単位）（１）〜（４）のシフト制 ((4)は、月1～回程度) （１） 07時 30分〜 16時 30分（２） 11時 00分〜 20時 00分（３） 9:00〜 18時 00分（４）16:15〜翌10:15 ※休憩120分方法シフトによる＊月の平均残業時間5～10時間程度です。休暇・休日: 完全週休2日制（1ヶ月単位のシフト制）有給休暇（6カ月経過後10日付与） ∟計画的有給取得率96．2％！慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）産前産後休暇・育児休業・介護休業災害休暇・特別休暇業務上の傷病休暇＊年間休日110日あり試用期間：3か月試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生: 昇給あり賞与あり（年2回）社会保険完備交通費全額支給制服貸与研修制度あり資格取得支援制度あり退職金制度ありインフルエンザ予防接種補助制度ほっとライン(第3者相談通報窓口) 社員割引制度(余暇利用) 団体長期障害所得補償従業員持株会加入財形貯蓄制度 DC制度（確定拠出年金制度）＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【ライフスタイルの変化にも柔軟に対応！】有給・産前産後・育児・介護休暇あり育休期間は最大3年間取得可！（法律規定は2年間）育児短時間勤務が可能で、保育園の送迎時間に合わせ就業時間を設定することができます。 ※深夜時間帯の業務・残業の制限は、お子さんが中学に入学されるまで考慮します。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝その他: 応募→面接（履歴書持参）→内定 ※WEB面接OK※ ＜採用担当より＞面接では日常会話のような感覚で、気さくにお話しできると嬉しいです！介護職を選ばれた理由や弊社にご応募いただいた理由などを簡単にお聞かせください。その他、不安に思ってる事や聞きたいことも気軽にご質問くださいね。お会いできるのを楽しみにしています。【連絡先】 0120-952-249（採用担当あて）＊ご質問等お気軽にお問い合わせください。＊面接日、勤務開始日はご相談に応じます。【当グループについて】セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から39年。 2016年には東証一部に上場し、現在拠点数は全国に500ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超えています。『地域と人をむすぶヘルスケア企業』を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝雇用形態: 正社員給与・報酬: 242,500円 (月給) 以上平均所定労働時間（1か月当たり）: 170時間

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