【セントケア神奈川株式会社】充実の福利厚生と働きやすさで、あなたの人生を豊かにしませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【年間休日110日！残業少なめ！】ワークライフバランス重視のケアマネジャー募集！

充実の福利厚生と働きやすい環境で、あなたも活躍しませんか？

セントケア神奈川株式会社では、グループホームの施設ケアマネジャーを募集しています！最大18名のお客様を担当し、安心安全な生活をサポートするお仕事です。未経験OK、入社日応相談と、柔軟な対応が魅力です！

働きやすさのポイント！

年間休日110日、月平均残業5～10時間とプライベートも充実！
有給消化率95.5％！希望休も取得しやすい環境です。
産休・育休取得実績多数！最大3年間の取得が可能で、育児短時間勤務もOK！子育てママさんも活躍中！
東証プライム上場企業の安定感！安心して長く働ける環境です。

充実の研修とサポート体制！

ブランクのある方や未経験の方も大歓迎！先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心してスタートできます。資格取得支援制度など、スキルアップもサポートします！

待遇面も充実！

月給24万2500円～(経験・能力による)、夜勤手当、交通費全額支給など、福利厚生も充実しています。介護福祉士資格をお持ちの方には、経験年数に応じた手厚い手当もご用意！

ご興味のある方は、お気軽にお電話（0120-952-249）またはWEBからご応募ください！

介護業界でキャリアアップを目指したいけれど、ワークライフバランスや将来の不安を抱えている…そんなあなたに、セントケア神奈川株式会社のグループホーム施設ケアマネジャーの求人は最適かもしれません。この求人は、未経験OK、年間休日110日、残業少なめ、そして充実の福利厚生と、働きやすさを重視するあなたにとって魅力的な条件が揃っています。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、この求人の魅力を徹底的に解説します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、転職支援に携わってきた私の視点から、セントケア神奈川株式会社のグループホーム施設ケアマネジャーの求人の魅力を分析します。この求人は、単なる仕事ではなく、やりがいと充実感を得られるキャリア形成の場と言えるでしょう。

◆働きやすい環境と充実の福利厚生

まず注目すべきは、年間休日110日、月平均残業時間5～10時間という働きやすさです。これは、介護業界においては非常に魅力的な条件と言えるでしょう。さらに、有給休暇取得率95.5％という数字は、企業の働きやすさへの取り組みの姿勢を表しています。産前産後休暇、育児休暇、介護休暇なども充実しており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。育児短時間勤務も可能で、保育園の送迎時間に合わせて勤務時間を調整できる点は、子育て中の職員にとって大きなメリットです。深夜時間帯の業務・残業の制限は、お子さんが中学入学まで考慮されるという配慮も素晴らしいですね。東証一部上場企業であるセントケア・グループの安定性も、安心して長く働ける大きな要因となります。

◇スキルアップとキャリアパス

未経験者OKと謳っているものの、充実した研修制度と先輩スタッフによる丁寧な指導があるため、安心してスタートできます。キャリアパスとしては、経験を積むことで、より責任のあるポジションや、管理職への道も開けてきます。資格取得支援制度も用意されているため、スキルアップを図りながらキャリアアップを目指せる環境です。また、セントケア・グループは全国に500ヵ所以上の拠点を持つ大企業であるため、将来的にキャリアの選択肢が広がる可能性も秘めています。

◆他社との比較優位性

介護業界のケアマネジャー求人は数多くありますが、セントケア神奈川株式会社の求人は、年間休日数、残業時間、福利厚生の充実度において、多くの競合他社を凌駕しています。特に、有給休暇取得率の高さは、働きやすさを重視する転職者にとって大きな魅力となるでしょう。また、東証一部上場企業である安定性も、他社にはない大きな強みです。類似職種と比較しても、ワークライフバランスとキャリア形成を両立できる環境は稀有です。経験年数に応じて手厚い手当が支給される点も、経験者にとって大きなメリットとなります。

◇転職成功事例

具体的な転職成功事例は公開されていませんが、企業の規模と福利厚生の充実度から、多くの職員が長く勤め、キャリアアップを果たしていることは容易に想像できます。ホームページや求人サイトの口コミなどを参考に、より詳細な情報を収集することをお勧めします。

キャリア形成のチャンス

セントケア神奈川株式会社でケアマネジャーとして働くことは、単なる仕事ではなく、あなた自身の成長とキャリア形成につながる大きなチャンスです。充実した研修制度と先輩スタッフのサポートにより、未経験の方でも安心してスキルアップを図ることができます。経験を積むことで、より高度なケアプランの作成や、チームリーダーとしての役割を担うなど、責任あるポジションに就くことも可能です。また、資格取得支援制度を利用することで、介護福祉士などの資格取得を目指し、さらなるキャリアアップを図ることもできます。セントケア・グループの規模を活かし、将来的には他施設への異動や、管理職へのキャリアパスも目指せるでしょう。さらに、経験年数に応じた手厚い手当は、あなたの努力と経験をしっかりと評価してくれる証です。これらの制度と環境を活用することで、あなた自身の成長を実感しながら、やりがいのあるキャリアを築いていけるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

介護業界で働く上で、多くのケアマネジャーが抱える悩みは、残業時間の長さや休日数の少なさによるワークライフバランスの崩れです。セントケア神奈川株式会社では、年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、プライベートを大切にできる環境づくりに力を入れています。完全週休2日制で、希望休暇の取得も可能です。さらに、有給休暇取得率は95.5％と高く、休暇取得を推奨する社風が根付いています。これは、キャリアアドバイザーとして、非常に魅力的なポイントです。仕事と家庭の両立を目指す方、プライベートの時間も大切にしたい方にとって、理想的な働き方が実現できるでしょう。

◆充実の休暇制度と柔軟な対応

ライフステージの変化にも柔軟に対応できる制度が整っている点も大きなメリットです。産前産後休暇、育児休暇、介護休暇はもちろん、育児短時間勤務も可能で、保育園の送迎時間に合わせて就業時間を調整できます。お子さんが中学生になるまでは、深夜時間帯の業務や残業も制限されます。最大3年間の育休取得が可能（法定は2年間）という点も、子育て中の女性にとって大きな安心材料となるでしょう。これは、安心して長く働ける環境を企業が真剣に考えている証であり、キャリアアドバイザーとして高く評価できる点です。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修とサポート体制

未経験者やブランクのある方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度と先輩スタッフによる丁寧な指導体制が整っています。いきなり難しい業務を任されることはありません。先輩ケアマネジャーと一緒に業務を覚えていくので、安心してスキルアップを目指せます。経験の有無に関わらず、丁寧に指導してくれる環境は、未経験者にとって大きな安心材料となります。キャリアアドバイザーの視点から見ても、安心して転職できる体制が整っていると言えるでしょう。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

高齢者の方と接することが好きで、温かい気持ちで接することができる方
責任感があり、正確な仕事ができる方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
問題解決能力が高く、臨機応変な対応ができる方
常に学び続け、スキルアップを目指せる方

これらの資質を備えている方は、セントケア神奈川株式会社で大きく成長できる可能性を秘めていると言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、以下の3点を明確に伝えましょう。 1. この会社で働きたい理由（企業理念への共感、働き方への魅力など） 2. あなたの強み（経験、スキル、人となりなど） 3. あなたの将来像（キャリアプラン、会社への貢献など）

◆志望動機例文

【例文1：ワークライフバランス重視】

貴社の求人情報を見て、年間休日110日、月平均残業時間5～10時間という働き方に魅力を感じ、応募いたしました。以前は多忙な職場でワークライフバランスが崩れていましたが、貴社であれば、プライベートの時間も大切にしながら、やりがいのある仕事に専念できると確信しています。介護経験を活かし、利用者様にとって安心できるケアプランを作成し、チームの一員として貢献したいと考えています。育児と両立しながら長く働ける環境も魅力です。

【例文2：未経験からの挑戦】

介護業界への転職を希望しており、貴社の充実した研修制度と先輩方の丁寧な指導に惹かれて応募しました。未経験ではありますが、責任感と学ぶ姿勢を大切にし、迅速に業務を習得できるよう努力します。利用者様にとって最適なケアプランを作成できるよう、知識・スキルを磨いていきたいと考えています。東証一部上場企業である貴社の一員として、地域社会に貢献できるよう尽力したいです。

【例文3：ブランクからの復帰】

以前は介護職に携わっていましたが、家庭の事情で数年ブランクがあります。しかし、介護の仕事への情熱は失っておらず、再びこの仕事に携わりたいと考えています。貴社はブランクのある方にも歓迎的な雰囲気で、安心して業務に復帰できると感じています。これまでの経験を活かし、利用者様とご家族の安心・安全を守るため、丁寧なケアプランの作成とチームワークを大切に業務に取り組んでいきたいです。経験年数に応じた手厚い手当も魅力です。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの「人となり」と「仕事への向き合い方」が評価されます。笑顔で明るく対応し、誠実な態度で臨むことが大切です。また、経験やスキルだけでなく、介護に対する熱意や、チームワークを大切にする姿勢などもアピールしましょう。具体的には、過去の実績や経験を踏まえながら、どのように利用者様と関わってきたか、どのような課題にどのように取り組んできたかなどを具体的に説明することが重要です。キャリアアドバイザーとして、自己PRの内容を事前にしっかりと準備しておくことをお勧めします。

◆よくある質問とその回答例

よくある質問としては、「介護の経験について」「なぜこの会社を選んだのか」「キャリアプランについて」などがあります。事前に想定される質問をリストアップし、それぞれに簡潔で具体的な回答を用意しておきましょう。

まとめ

セントケア神奈川株式会社は、充実した福利厚生と働きやすい環境、そして丁寧な研修制度が魅力の企業です。ワークライフバランスを重視したい方、未経験者の方、ブランクのある方など、様々な方が安心して働くことができる環境が整っています。この機会にぜひ、自身のキャリアプランを見つめ直し、応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、あなたにとって最適な職場選択の一助となれるよう、全力でサポートさせていただきます。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

セントケア神奈川株式会社
グループホームの施設ケアマネジャー(年休110日) 最大18名のお客様を担当〇未経験OK・入社日応相談〇有給消化率95.5％〇残業少なめ＆完全週休二日制〇子育てママさん活躍中！仕事内容: ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽ 電話でのご応募も大歓迎！お問い合わせもお気軽に＊＞＞【0120-952-249】 HPで会社の詳細もご確認ください！ https://www.saintc-k.com/ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽ 認知症を患う⾼齢の⼊居者様が安⼼安全に暮らせるようお⼿伝いするお仕事です︕ ＜具体的には＞ ◆ケアプラン・サービス計画書の作成 ◆サービス内容の検証 ◆お客様・ご家族様との⾯談 ◆関係者との連絡相談業務 ◆サービス事業者との調整 ◆レクリエーションの実施 ◆介護スタッフへの指導など ⭕先輩スタッフが丁寧に指⽰・指導いたします︕ いきなり難しい業務などをお任せすることはございません。まずは先輩ケアマネジャーと⼀緒に業務を覚えていただきます︕ 【この求⼈のおすすめポイント】 ✅年間休⽇110⽇＆⽉残業平均10時間未満︕ 希望休暇を取得できる環境になります。プライベートに合わせた働き⽅が可能です。⽉残業時間も5時間〜10時間とほぼ残業なしの働き⽅ができます。 ✅ライフスタイル変化に柔軟対応制度︕ 有給・産前産後・育児・介護休暇などあります︕ 育休期間は最⼤3年間取得可能です︕ （法律規定は2年間）育児短時間勤務が可能で、保育園の送迎時間に合わせ就業時間を設定することができます。 ※深夜時間帯の業務・残業の制限は、お⼦さんが中学に⼊学されるまで考慮いたします︕ ✅ブランクあり、ケアマネ経験なしOK︕ 『介護のお仕事から数年ブランクあります』『ケアマネの業務をやったことがありません』こういうブランクや経験なしの⽅でもOK︕ 充実の研修内容や先輩スタッフの指導を⾏います︕ ✅東証⼀部上場の『セントケア・グループ』お陰様で売上も常に右肩上がりとなっており、皆さんが安⼼して働ける環境整備をしっかりと⾏い、社会貢献し続ける存在を⽬指しております。 :+:-・:+:-・:+:-・:+:-・::+:-・:+:-・:+:-・:+:-・: 〈応募⽅法について〉 ①web応募の場合（1分で完了︕）名前,⽣年⽉⽇,電話番号等を⼊⼒するだけ︕ ②お電話応募の場合 0120-952-249（採⽤担当あて）『求人を⾒た』とお伝えください︕ :+:-・:+:-・:+:-・:+:-・::+:-・:+:-・:+:-・:+:-・: 【給与について】＊能⼒、経験に応じて決定＊夜勤⼿当⽀給（4,500円/1回あたり）＊深夜帯（22︓00〜翌5︓00）25％割増＊交通費全額⽀給＜別途⼿当＞＊資格⼿当＊・介護福祉⼠︓12,000円 / ⽉・実務者研修︓7,000円 / ⽉＊その他＊・認知症実践者研修︓2,000円/⽉ ✴介護福祉⼠資格お持ちの⽅必⾒︕ 〈セントケア独⾃の⼿当〉介護福祉⼠資格をお持ちの⽅は実務経験年数に応じて⼿厚い⼿当をご⽤意︕ ✅前職の介護経験も年数に含まれます︕ (※要実務経験証明書提出) ・3年以上の場合︓＋12,000円/⽉・6年以上の場合︓＋27,000円/⽉・10年以上の場合︓＋32,000円/⽉・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。求める人材: 介護支援専門員の資格をお持ちの方普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）＊経験年数は不問です。職種未経験もOK！＼こんな方が活躍中！／ブランクのある方長期で働きたい方久しぶりの社会復帰の方新しいことを始めたい方家庭と両立して働きたい方主婦・主夫さん
神奈川県川崎市麻生区セントケアホームゆりがおか勤務地: 神奈川県川崎市麻生区 ❖屋外喫煙所あり【交通手段】アクセス: 小田急線百合ヶ丘駅徒歩10分【勤務地】神奈川県川崎市麻生区高石2-20-15 ＊喫煙所あり（屋外）変形労働時間制勤務時間・曜日: ＜勤務時間について＞変形労働時間制（1ヶ月単位）（１）〜（４）のシフト制 ((4)は、月1～回程度) （１） 07時 30分〜 16時 30分（２） 11時 00分〜 20時 00分（３） 9:00〜 18時 00分（４）16:15〜翌10:15 ※休憩120分方法シフトによる＊月の平均残業時間5～10時間程度です。休暇・休日: 完全週休2日制（1ヶ月単位のシフト制）有給休暇（6カ月経過後10日付与） ∟計画的有給取得率96．2％！慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）産前産後休暇・育児休業・介護休業災害休暇・特別休暇業務上の傷病休暇＊年間休日110日あり試用期間：3か月試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生: 昇給あり賞与あり（年2回）社会保険完備交通費全額支給制服貸与研修制度あり資格取得支援制度あり退職金制度ありインフルエンザ予防接種補助制度ほっとライン(第3者相談通報窓口) 社員割引制度(余暇利用) 団体長期障害所得補償従業員持株会加入財形貯蓄制度 DC制度（確定拠出年金制度）＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【ライフスタイルの変化にも柔軟に対応！】有給・産前産後・育児・介護休暇あり育休期間は最大3年間取得可！（法律規定は2年間）育児短時間勤務が可能で、保育園の送迎時間に合わせ就業時間を設定することができます。 ※深夜時間帯の業務・残業の制限は、お子さんが中学に入学されるまで考慮します。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝その他: 応募→面接（履歴書持参）→内定 ※WEB面接OK※ ＜採用担当より＞面接では日常会話のような感覚で、気さくにお話しできると嬉しいです！介護職を選ばれた理由や弊社にご応募いただいた理由などを簡単にお聞かせください。その他、不安に思ってる事や聞きたいことも気軽にご質問くださいね。お会いできるのを楽しみにしています。【連絡先】 0120-952-249（採用担当あて）＊ご質問等お気軽にお問い合わせください。＊面接日、勤務開始日はご相談に応じます。【当グループについて】セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から39年。 2016年には東証一部に上場し、現在拠点数は全国に500ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超えています。『地域と人をむすぶヘルスケア企業』を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝雇用形態: 正社員給与・報酬: 242,500円 (月給) 以上平均所定労働時間（1か月当たり）: 170時間

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