「他人事」と言われた役員…癌になった義母と、仕事と家族を両立する方法

この記事では、癌になった義母の看病と、仕事、そして家族との関係で悩む40代会社役員の方のケースを取り上げます。仕事と家族の板挟みになり、どのようにバランスを取れば良いのか、具体的なアドバイスと、同様の状況を乗り越えた人々の事例を交えて解説します。

妻の母親が癌になりました。長文です。

40代会社役員です。

半年ほど前から義母が体調が思わしくなく、何か重篤な病気なのでは？と思えるような連絡を妻が受けていました。町医者にかかっていても埒が明かないので大きな病院に行くよう勧めていたのですが、町医者からの紹介できちんとした検査のできる病院に行きだしたのは一週間ほど前のようです。

細かい経過は判りませんが、素人の私(10年以上前に薬に関する仕事をしていて病気に関しては素人なりの知識はあります)でもヤバイんじゃないかと思える話だったのでなぜこんなに遅くなったのか疑問です。

しかし、余談ですが私自身、「癌になったら死ぬだけだ、治療して山のような薬を飲みながら生き長らえている両親を軽蔑すらしている」こんな考えを持っているので、そのつもりなら納得できると考えていました。

これは少しニュアンスが伝わりにくいかもしれませんが、心配しないということとは違うんです。癌になって死ぬというのは辛いことではありますが、その間にも人生はあるわけで、更に言えば癌ではない人にも死ぬまでの人生しかないわけです。

例えば妻の入院で家事もままならない義父の日常も心配ですし、メンタル的な部分のケアも難しい問題だとは思います。

私は義父母とは恐らく20回ほどしか会ったことがないと思います。それがいいか悪いかは判りませんが、妻には弟が居るので何かにつけて私がしゃしゃり出るのも迷惑だろうと思ってのことです。車で三時間程の距離で、なかなか帰れないというストレスは妻にはあったかと思います。

前置きが長くなりました。

本日正式に癌であるとの診断が出たそうなのですが、明日は妻がたまたま休みなので行くのだそうです。内心「行って何が出来るのか」という思いもありますが居ても立ってもいられない気持ちもわかるので否定はしません。いって出来ることをしてあげたほうがいいね、と伝えました。家族LINEでの会話なのですが、そこに長男が自分も二週間後には休みを貰えると思うので妻にも休みを取って一緒に行こうと提案しました。

それを受けて、まとまって行くよりもそれぞれバラバラに行くことで少ない負担で長時間手伝いが出来るんじゃないかと提案すると、妻の矛先は私に向かいました。

他人事だよね～といった論調です。

私は両親が癌になったとき、必要以上に取り乱したりはしませんでした。私が取り乱すことで癌が消えてなくなるならそれでもいいのですが。もしも自分が病気になった時、助けて欲しいとは思いますが、息子や娘の生活を脅かしてまで心強い思いなどしたくはないという思いからです。

父も母も手術前後の１度ずつしか妻を連れては見舞いに行きませんでした。妻が一人で行ったことは何度かあると思います。

つまり、できる範囲で出来ることを協力しようというスタンスです。

「他人事だよね」の裏には自分が率先して休んで日程を組まないことへの不満があるのでしょうが、他人なのでそんなことはできません。妻が一緒に来て欲しいと言えば行きますし、私が無理なく休める時には少しでも顔を出すつもりは勿論あります。

こんなことを言えばまた責められるので言えませんでしたが、亡くなればそれどころじゃなく日程調整が必要になります。そして癌の場合はそれがいつなのかわからない。早すぎた、なんてのはまだいいほうで、３ヶ月のつもりで気合い入れて援助したはいいが、なんのかんので一年半続いた、なんてのはザラですよね。長期間収入を激減させながら家族全員でサポートする覚悟で私を責めているのかと疑問に思います。大学進学を控えた息子と娘がまだ下に居るので、できる限り稼ぎたいのです。役員とはいえ超零細なので平均年収にケツ叩かれるくらいの収入しかないので。

ここで愚痴っていくらか気が晴れました。ありがとうございます。

さて質問です。

私は間違っていますか？

正解はなんなんでしょう？

1. 状況の整理と問題点の明確化

ご相談ありがとうございます。40代会社役員の方で、癌と診断された義母の看病と、仕事、家族との関係で板挟みになっている状況なのですね。ご自身の考えと、妻との間で生じる認識のずれに、苦悩されていることが伝わってきます。

まず、現状を整理しましょう。

義母の癌発覚：深刻な病状であり、今後の治療と看病が必要。
家族間の認識のずれ：妻は積極的に関与を求めているが、相談者は距離を置きたいと考えている。
経済的な不安：子供の教育費など、今後の出費に対する懸念がある。
仕事への影響：役員という立場であり、看病への参加が仕事に与える影響も考慮する必要がある。

問題点は、以下の3点に集約されます。

家族間のコミュニケーション不足：お互いの気持ちを十分に理解し合えていない。
役割分担の不明確さ：看病における役割分担が曖昧で、負担が偏っている可能性がある。
経済的な不安：看病による時間的制約や、将来的な出費への不安。

2. 相談者の考えに対する考察

相談者の「癌になったら死ぬだけだ」という考えは、一見すると冷淡に聞こえるかもしれません。しかし、その背景には、ご自身の両親の看病経験からくる、現実的な問題への直面、そして、家族の生活を守りたいという強い思いがあると考えられます。

相談者の考えを理解するためには、以下の点を考慮する必要があります。

過去の経験：両親の看病経験から、長期化する看病の負担や、経済的な影響を目の当たりにした。
経済的な責任：子供の教育費など、家族の生活を支えるという強い責任感がある。
自己犠牲への抵抗：自身の時間やエネルギーを犠牲にすることへの抵抗感がある。

相談者の考えは、決して間違っているわけではありません。しかし、家族との関係においては、相手の気持ちを理解し、寄り添う姿勢も重要です。

3. 解決策の提案

この状況を乗り越えるためには、以下の3つのステップで解決策を検討しましょう。

3.1 コミュニケーションの改善

まずは、妻とのコミュニケーションを改善することから始めましょう。

率直な気持ちを伝える：自分の考えや、経済的な不安、仕事への影響などを、正直に伝えましょう。ただし、相手を責めるのではなく、あくまでも自分の気持ちを伝えることに重点を置きます。
相手の気持ちを理解しようとする：妻が何を求めているのか、なぜ「他人事」と感じているのかを、じっくりと聞いてみましょう。
共通の目標を設定する：義母の看病を通じて、家族としてどのように協力していくか、具体的な目標を設定しましょう。

コミュニケーションを円滑にするためには、以下の点に注意しましょう。

感情的にならない：冷静に、客観的に話すことを心がけましょう。
相手の言葉に耳を傾ける：相手の話を遮らず、最後まで聞きましょう。
感謝の気持ちを伝える：相手の努力や、協力に感謝の気持ちを伝えましょう。

3.2 役割分担の明確化

次に、看病における役割分担を明確にしましょう。

家族会議の開催：家族全員で話し合い、それぞれの役割を決めましょう。
具体的なタスクの分担：通院の付き添い、家事、金銭的な支援など、具体的なタスクを分担しましょう。
柔軟な対応：状況に応じて、役割分担を柔軟に変更できるようにしましょう。

役割分担を明確にするためには、以下の点に注意しましょう。

無理のない範囲で：それぞれの状況に合わせて、無理のない範囲で役割を分担しましょう。
感謝の気持ちを忘れずに：お互いに感謝の気持ちを伝え合い、協力し合いましょう。
第三者の意見も参考に：必要に応じて、医師やソーシャルワーカーなどの専門家の意見も参考にしましょう。

3.3 経済的な対策

経済的な不安を解消するために、以下の対策を検討しましょう。

情報収集：高額療養費制度、傷病手当金、介護保険など、利用できる制度を調べて、積極的に活用しましょう。
副業や在宅ワークの検討：看病の合間にできる副業や、在宅ワークを検討しましょう。
資産の見直し：将来的な出費に備えて、資産の見直しを行いましょう。

経済的な対策を講じるためには、以下の点に注意しましょう。

専門家への相談：ファイナンシャルプランナーや、税理士などの専門家に相談しましょう。
早めの対策：早めに情報収集し、対策を講じましょう。
家族との協力：家族と協力して、経済的な問題を乗り越えましょう。

4. 具体的な行動プラン

上記の解決策を踏まえ、具体的な行動プランを立てましょう。

妻との話し合い：まずは、妻とじっくりと話し合い、お互いの気持ちを伝え合いましょう。
家族会議の開催：家族全員で集まり、看病における役割分担を決めましょう。
情報収集：利用できる制度や、経済的な対策について、情報収集を行いましょう。
専門家への相談：必要に応じて、専門家（医師、ソーシャルワーカー、ファイナンシャルプランナーなど）に相談しましょう。
柔軟な対応：状況に応じて、計画を柔軟に変更しましょう。

5. 成功事例の紹介

同様の状況を乗り越えた人々の成功事例を紹介します。

5.1 事例1：40代男性会社員Aさんの場合

Aさんは、妻の母親が癌と診断された際、仕事と看病の両立に苦労しました。しかし、妻とじっくりと話し合い、役割分担を明確にすることで、問題を解決しました。Aさんは、週に一度、有給休暇を取得して、義母の通院に付き添い、妻は週末に家事や看病を担当しました。また、Aさんは、会社の同僚に事情を説明し、理解を得ることで、仕事の負担を軽減しました。結果として、Aさんは、仕事と看病を両立し、義母の最期を看取ることができました。

5.2 事例2：50代女性会社員Bさんの場合

Bさんは、夫が癌と診断された際、仕事と看病の両立に苦労しました。Bさんは、会社の理解を得て、時短勤務や在宅勤務を活用し、看病に時間を割きました。また、Bさんは、ソーシャルワーカーに相談し、介護保険や、その他の支援制度を活用しました。結果として、Bさんは、仕事と看病を両立し、夫の闘病生活を支えることができました。

6. 専門家の視点

専門家は、この状況に対して、以下のようにアドバイスしています。

医師：「癌の治療は、患者だけでなく、家族にとっても大きな負担となります。家族は、患者の精神的なサポート、経済的なサポート、そして、生活のサポートを行う必要があります。しかし、家族だけで抱え込まず、専門家や、支援制度を活用することも重要です。」
ソーシャルワーカー：「癌患者の家族は、様々な問題に直面します。経済的な問題、仕事の問題、人間関係の問題などです。ソーシャルワーカーは、これらの問題を解決するためのサポートを提供します。例えば、介護保険や、その他の支援制度の紹介、家族間のコミュニケーションのサポートなどです。」
ファイナンシャルプランナー：「癌患者の家族は、経済的な不安を抱えることが多いです。高額療養費制度や、傷病手当金など、利用できる制度を調べて、積極的に活用しましょう。また、将来的な出費に備えて、資産の見直しを行いましょう。」

7. まとめ

癌になった義母の看病と、仕事、家族との関係で悩む40代会社役員の方へ。この状況を乗り越えるためには、コミュニケーションの改善、役割分担の明確化、経済的な対策が重要です。まずは、妻とじっくりと話し合い、お互いの気持ちを伝え合いましょう。そして、家族会議を開催し、看病における役割分担を決めましょう。また、利用できる制度や、経済的な対策について、情報収集を行いましょう。必要に応じて、専門家（医師、ソーシャルワーカー、ファイナンシャルプランナーなど）に相談しましょう。そして、状況に応じて、計画を柔軟に変更しましょう。

あなたの状況は大変ですが、適切な対策を講じることで、必ず乗り越えることができます。頑張ってください。

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