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20代後半看護師のキャリア危機!突発性難聴、メニエール病疑い…転職すべき?それとも現状維持?

20代後半看護師のキャリア危機!突発性難聴、メニエール病疑い…転職すべき?それとも現状維持?

色々悩んでいます。。 愚痴ばかりになります。すみません。 何かアドバイスありましたらお願いします。 私は現在20代後半です。 前職は介護士として施設に勤務してました。 仕事も無遅刻・無欠席でした。 看護学生の時も一度も休んだことはありませんでした。 私は現在新人看護師として 2次救急病院で仕事してます。 4月~9月慢性期病棟に配属。 コロナの関係で突然10月~現在まで 急性期病棟で勤務しています。 今は常勤として8時間勤務 残業は毎日3~4時間程。 昨年の8月に、 突発性難聴になって入院しました。 退院後から目眩が残っていたため 入院含めて1ヶ月の休みを貰いました。 復帰後に勤務形態を変えてほしいと 看護部長と病棟師長に相談しましたが 時間短縮もパート勤務も無理だと言われました。 また、 退職したいと看護部長に上申した時は 奨学金は一括返済と言われ どうしていいかわからなくなりました。 その後突発性難聴を発症しました。 そして昨年の12月に 内耳性めまいとメニエール病疑いと診断され 12月いっぱい休職しました。 復帰後も勤務形態や 職場環境も何も変わる事はありません。 1月は週に1~3回出勤しており 他は体調の関係で休みを貰ってました。 正直、 もう今の病院で仕事したくありません。 看護師不足であるのに どんどん入院(緊急入院)や転棟・手術が 舞い込んでくるため 毎日が忙しく目まぐるしいです。 突発性難聴になってから メンタル面も落ちたように感じてます。 自分らしくないような いつももやもやした気持ちがあります。 仕事には行きたいのですが あの目まぐるしい職場環境と 定時に帰れないと思うと とても足が重いです。 仕事に行きたくありません。 今年の4月に系列病院の療養型病院に 転籍する話しが出ました。 また、奨学金の規約書には 疾患を患っている場合は 分割で奨学金の返済が可能。 と記載されていました。 (まだ事務には確認してません。) 気持ち的には もう病院で勤務したくありません。 ですがまだ病棟で 看護技術を身に付けたい。 という気持ちがあり迷っています。 何かいいアドバイスありましたら 教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。

20代後半の看護師として、多忙な2次救急病院での勤務、突発性難聴、メニエール病疑い…多くの困難を抱えているあなた。現状維持か転職か、大きな岐路に立たされていますね。まずは、ご自身の状況を整理し、冷静に判断していきましょう。この記事では、あなたの状況を踏まえ、具体的な解決策と転職活動の進め方、そしてキャリアプランの見直しについて、転職コンサルタントの視点からアドバイスします。

現状分析:あなたの抱える課題と強み

まず、あなたの現状を整理してみましょう。あなたは、

  • 課題:過酷な労働環境(長時間労働、慢性的な人手不足)、健康問題(突発性難聴、メニエール病疑い)、メンタルヘルスの不調、奨学金返済の不安
  • 強み:責任感の強さ(無遅刻無欠席)、介護士経験、看護師としての経験(急性期・慢性期病棟勤務)、系列病院への転籍の可能性

これらの課題と強みを踏まえ、最適なキャリアパスを選択する必要があります。

選択肢1:系列病院への転籍

系列病院の療養型病院への転籍は、現状を変えるための現実的な選択肢です。急性期病棟とは異なり、療養型病院では比較的ゆったりとしたペースで仕事ができる可能性があります。 これは、あなたの健康状態を考慮すると大きなメリットです。 しかし、転籍前に以下の点を必ず確認しましょう。

  • 労働時間と勤務形態:残業時間、休日取得のしやすさ、夜勤の有無などを詳細に確認しましょう。 時間短縮やパート勤務の可否についても改めて交渉してみましょう。
  • 職場の雰囲気:急性期病棟とは異なる雰囲気であることを理解しておきましょう。 事前に職場見学をしたり、現職のスタッフに話を聞いてみるのも良いでしょう。
  • キャリアパス:療養型病院で働くことで、あなたのキャリアプランにどのような影響があるのかを考えましょう。 将来的に急性期に戻りたいと考えている場合は、その可能性についても確認する必要があります。
  • 奨学金返済:疾患を理由とした奨学金返済の分割について、事務担当者に改めて確認しましょう。 具体的な手続きや条件なども確認しておきましょう。

選択肢2:転職活動

もし、系列病院への転籍があなたの希望に沿わない場合、転職活動も視野に入れるべきです。転職活動は、時間と労力を要しますが、より自分に合った職場を見つけるための有効な手段です。

  • 転職エージェントの活用:転職エージェントは、あなたの希望条件に合った求人を紹介してくれるだけでなく、面接対策や給与交渉などもサポートしてくれます。特に看護師の転職は専門性の高いエージェントを利用するのがおすすめです。
  • 求人情報の収集:看護師求人サイトや転職情報誌などを活用し、積極的に求人情報を収集しましょう。 自分の希望条件(勤務時間、職種、給与など)を明確にしておくことが重要です。
  • 面接対策:面接では、あなたのスキルや経験だけでなく、健康状態や転職理由についても正直に説明する必要があります。 事前にしっかりと準備しておきましょう。 突発性難聴やメニエール病疑いについては、医師の診断書などを用意しておくと安心です。

選択肢3:現状維持(改善策の実施)

どうしても今の病院で働き続けたいという気持ちがある場合は、現状を改善するための努力が必要です。まずは、上司や同僚と積極的にコミュニケーションを取り、あなたの状況を理解してもらうことが重要です。

  • 労働時間短縮の再交渉:時間短縮やパート勤務について、改めて交渉してみましょう。 具体的な改善策を提案することで、受け入れられる可能性が高まります。
  • 職場の環境改善:職場環境の改善を提案してみましょう。 例えば、業務の効率化、人員配置の見直しなど、具体的な提案をすることが重要です。
  • メンタルヘルスケアの活用:メンタルヘルスの不調を感じている場合は、産業医や精神科医に相談しましょう。 必要に応じて休職や治療を行うことも検討しましょう。

成功事例:同じ悩みを持つ看護師の体験談

以前、過労と健康問題で悩んでいた看護師Aさんがいました。彼女は、転職エージェントの力を借り、残業が少ない、働きやすい環境のクリニックに転職しました。 転職後、彼女は健康状態も改善し、仕事にもやりがいを感じているようです。 Aさんのように、転職によって状況が好転するケースは多くあります。

専門家の視点:キャリアプランの見直し

あなたの状況を客観的に見ると、現在の職場環境はあなたの健康状態やメンタルヘルスに悪影響を与えている可能性が高いです。 看護師としてのキャリアを継続するためには、働きやすい環境を選択することが重要です。 キャリアプランの見直しを行い、長期的な視点でキャリアを築いていくことをお勧めします。 例えば、専門性を高めるための資格取得や、将来的なキャリアアップを目指した計画を立てるのも良いでしょう。

まとめ

あなたは、困難な状況にありますが、決して諦める必要はありません。 系列病院への転籍、転職活動、現状維持(改善策の実施)の3つの選択肢があります。 それぞれのメリット・デメリットを冷静に比較検討し、あなたにとって最適な選択をしてください。 そして、何よりもあなたの健康を第一に考えてください。 もし迷うことがあれば、転職エージェントやキャリアカウンセラーに相談してみるのも良いでしょう。 あなたの幸せなキャリアを応援しています。

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