障害厚生年金受給と会社への開示に関する疑問を徹底解説！確定申告・年末調整の選択肢と、安心して働くための情報

この記事では、障害厚生年金を受給しながら働くことに関する、様々な疑問にお答えします。特に、会社に障害厚生年金受給を知られたくない場合の確定申告や年末調整の選択肢、そして障害者手帳を活用した税制上の優遇措置について詳しく解説します。精神的なご病気を抱えながら、就労されている方々が抱える不安を解消し、安心して働き続けられるよう、具体的な情報を提供します。

障害厚生年金を受給したいと考えています。過去8年間うつ病と診断され、その期間寝たきりの生活を送って来ましたが、現在は何とか仕事を出来るようになりました。精神障害者手帳3級を交付されています。(あくまで年金とは別物ですが)先日、日本厚生年金機構に相談へ行ったところ、障害基礎年金ではなく障害厚生年金が受給出来ると社労士さんから言って頂きました。

そこでご教示頂きたいのですが、現在の会社に入る際に年末調整で税金を納めるか、確定申告で個人にて行うか聞かれ、年末調整をお願いしました。その際に住民税なども賃金から天引きするか個人にて支払いを行うか選択を聞かれました。

もし、個人にて確定申告を行う様にすれば障害厚生年金と会社の賃金を得ながら、会社に障害厚生年金を受給していることを知られずに済んだのでしょうか？
それとも障害厚生年金を受給すれば、例え個人で確定申告をしようと会社には知られてしまうことなのでしょうか？
もう会社から確定申告することで決めてしまったのですが、今からでも個人に変更可能でしょうか？
上記①②とは少し外れますが、障害者手帳を持って年末調整ではなく確定申告で行うと、税金が少しだけですが控除されると聞いたのですが会社に知られてしまうのでしょうか？

お読みになる方によってはとても不愉快な質問かもしれません。申し訳ありませんがどうかご教示をお願い申し上げます。補足：障害者手帳を申請したのは病状がおさまり、会社にて働けるようになってからです。

ご質問ありがとうございます。障害厚生年金の受給と就労、そして会社への情報開示に関するご不安、よく理解できます。この問題は、多くの方が直面する悩みであり、特に精神的なご病気を抱えながら働く方々にとっては、非常にデリケートな問題です。この記事では、これらの疑問を一つずつ丁寧に解説し、安心して働き続けられるための具体的な情報を提供します。

1. 障害厚生年金受給と会社への情報開示：基本原則

まず、障害厚生年金を受給している事実が、必ずしも会社に知られるわけではないということを理解しておきましょう。しかし、いくつかのケースでは、間接的に会社に知られる可能性があります。この点を踏まえ、それぞれのケースについて詳しく見ていきましょう。

1-1. 年末調整と確定申告の違い

年末調整と確定申告は、どちらも所得税を計算し、納付または還付を受けるための手続きですが、その性質が異なります。

年末調整： 会社が従業員の給与から天引きされた所得税を調整する手続きです。原則として、給与所得者（会社員など）が対象です。年末調整では、保険料控除や配偶者控除など、様々な控除を適用し、所得税額を確定します。
確定申告： 1年間の所得を自分で計算し、税務署に申告する手続きです。自営業者や、年末調整だけでは所得税の計算が完了しない場合（例えば、副業で所得がある場合や、医療費控除を受けたい場合など）に行います。

ご質問者様のように、障害厚生年金を受給しながら会社で働く場合、どちらの手続きを選択するかによって、会社に知られる可能性が変わってきます。

1-2. 確定申告を選択した場合

確定申告を選択した場合、障害厚生年金の受給自体は、会社に直接知られる可能性は低いです。なぜなら、確定申告は個人で行うものであり、会社がその内容を把握する義務はないからです。しかし、確定申告を行うことで、会社に間接的に知られる可能性はあります。

住民税の通知： 確定申告の結果は、お住まいの市区町村に通知され、住民税の計算に用いられます。住民税の通知書が会社に送付される場合、障害者控除が適用されていることが記載されることがあります。この場合、会社に障害者手帳を持っていること、または障害厚生年金を受給していることが間接的に知られる可能性があります。
扶養控除等申告書： 確定申告を行うことで、会社に提出している「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」の内容と矛盾が生じる場合があります。例えば、障害者控除を確定申告で適用し、扶養控除等申告書には記載がない場合などです。この場合、会社から確認が入る可能性があります。

1-3. 年末調整を選択した場合

年末調整を選択した場合、障害厚生年金の受給について、会社に知られる可能性は高まります。なぜなら、年末調整では、障害者控除を適用するために、障害者手帳の提示を求められる場合があるからです。また、障害厚生年金の受給額によっては、年末調整だけでは所得税の計算が完了せず、確定申告が必要になる場合もあります。

障害者控除の適用： 年末調整で障害者控除を適用する場合、会社に障害者手帳を提示する必要があります。これにより、会社に障害者手帳を持っていることが知られます。
確定申告の必要性： 障害厚生年金の受給額が一定額を超えると、年末調整だけでは所得税の計算が完了せず、確定申告が必要になります。この場合、会社に確定申告を行う必要があることが知られます。

2. 会社に知られずに障害厚生年金を受給する方法

会社に知られずに障害厚生年金を受給したい場合、いくつかの選択肢があります。ただし、これらの選択肢は、法律や税制上の規定を遵守した上で、慎重に検討する必要があります。

2-1. 確定申告を選択し、住民税の通知方法を変更する

確定申告を選択し、住民税の通知方法を「普通徴収」に変更することで、会社に知られる可能性を低くすることができます。普通徴収とは、住民税を自分で納付する方法です。この方法を選択すれば、住民税の通知書が会社に送付されることはありません。

普通徴収への変更： 確定申告の際に、住民税の納付方法を「普通徴収」に選択します。
メリット： 会社に障害者控除の適用や障害厚生年金の受給を知られる可能性を低くできます。
デメリット： 住民税を自分で納付する手間がかかります。

2-2. 障害者手帳に関する情報を会社に開示しない

年末調整で障害者控除を適用しない場合、障害者手帳に関する情報を会社に開示する必要はありません。ただし、この場合、税制上の優遇措置（障害者控除）を受けることができなくなります。

年末調整での対応： 障害者控除を適用しない旨を会社に伝え、年末調整を行います。
メリット： 会社に障害者手帳を持っていることを知られずに済みます。
デメリット： 税制上の優遇措置を受けられません。

2-3. 専門家への相談

税金や年金に関する問題は、複雑で専門的な知識が必要となる場合があります。税理士や社会保険労務士などの専門家に相談することで、ご自身の状況に最適なアドバイスを受けることができます。専門家は、法律や税制に関する最新の情報を持っており、個別の状況に応じた具体的なアドバイスを提供してくれます。

3. 障害者手帳を活用した税制上の優遇措置

障害者手帳を持っている場合、税制上の様々な優遇措置を受けることができます。これらの優遇措置を活用することで、税負担を軽減することができます。

3-1. 障害者控除

所得税法では、障害者である場合に、一定の所得控除（障害者控除）を受けることができます。障害者控除は、所得税額を計算する際に、所得から一定額を差し引くことができる制度です。この控除を受けることで、所得税額を減らすことができます。

控除額： 障害者の区分（障害の程度）に応じて、控除額が異なります。
適用方法： 年末調整または確定申告で、障害者手帳を提示することで適用できます。

3-2. 障害者控除の適用方法

障害者控除を適用するためには、年末調整または確定申告の手続きを行う必要があります。

年末調整： 会社に障害者手帳を提示し、年末調整の手続きを行います。
確定申告： 確定申告書に必要事項を記入し、障害者手帳のコピーを添付して提出します。

3-3. その他の税制上の優遇措置

障害者手帳を持っている場合、所得税だけでなく、住民税や相続税など、他の税金についても優遇措置が適用される場合があります。これらの優遇措置についても、専門家や税務署に相談し、ご自身の状況に合ったものを活用するようにしましょう。

4. 障害厚生年金受給に関する注意点

障害厚生年金を受給する際には、いくつかの注意点があります。これらの注意点を理解しておくことで、安心して年金を受給し、働き続けることができます。

4-1. 就労による年金への影響

障害厚生年金は、就労状況によって支給額が調整される場合があります。一定以上の収入があると、年金の支給が停止されることがあります。就労する際には、年金事務所に相談し、ご自身の収入が年金にどのような影響を与えるかを確認しておく必要があります。

収入と年金： 収入が増えると、年金の支給額が減額されたり、支給が停止されることがあります。
年金事務所への相談： 就労前に、年金事務所に相談し、ご自身の状況を確認しましょう。

4-2. 定期的な状況報告

障害厚生年金を受給している場合、定期的に年金事務所に状況を報告する必要があります。これは、障害の状態が変化していないかを確認するためです。状況報告を怠ると、年金の支給が停止されることがあります。

現況届： 定期的に、年金事務所から送付される「現況届」を提出する必要があります。
状況の変化： 障害の状態が変化した場合は、速やかに年金事務所に報告しましょう。

4-3. 会社とのコミュニケーション

障害厚生年金を受給していることや、障害者手帳を持っていることを、会社に伝えるかどうかは、個人の判断によります。しかし、会社に伝えることで、合理的配慮を受けやすくなる場合があります。会社とのコミュニケーションを密にすることで、働きやすい環境を整えることができます。

合理的配慮： 障害のある従業員に対して、会社は合理的配慮を行う義務があります。
相談窓口： 会社に相談窓口がある場合は、積極的に活用しましょう。

5. 今後のアクションプラン

この章では、ご質問者様が今後どのように行動すれば良いか、具体的なステップを提示します。

5-1. 専門家への相談

まずは、税理士や社会保険労務士などの専門家に相談することをお勧めします。専門家は、ご自身の状況に合わせて、最適なアドバイスを提供してくれます。特に、確定申告や税金に関する知識は、専門家でなければ正確に理解することが難しい場合があります。

相談先の選定： 税理士、社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーなど、専門家の種類を検討しましょう。
相談内容の整理： 相談したい内容を事前に整理しておくと、スムーズに相談できます。

5-2. 会社とのコミュニケーション

会社に障害厚生年金受給や障害者手帳を持っていることを伝えるかどうかは、慎重に検討する必要があります。伝える場合は、事前に会社の人事担当者と相談し、理解を得ることが重要です。会社との良好な関係を築くことで、安心して働き続けることができます。

情報開示のタイミング： 会社に伝えるタイミングを慎重に検討しましょう。
相談相手の選定： 信頼できる人事担当者や上司に相談しましょう。

5-3. 制度の理解を深める

障害厚生年金や税制に関する制度は、複雑で変化しやすいため、常に最新の情報を収集し、理解を深めることが重要です。厚生労働省や税務署のウェブサイト、専門家の情報発信などを参考に、知識をアップデートしましょう。

情報源の活用： 厚生労働省、税務署、専門家のウェブサイトなどを活用しましょう。
セミナーや相談会への参加： 関連するセミナーや相談会に参加し、知識を深めましょう。

これらのアクションプランを実行することで、障害厚生年金を受給しながら、安心して働き続けるための道が開けます。ご自身の状況に合わせて、最適な選択肢を選び、積極的に行動していきましょう。

最後に、ご自身の状況をより深く理解し、最適な選択をするためには、専門家への相談が不可欠です。税理士や社会保険労務士は、あなたの個別の状況に合わせて、具体的なアドバイスを提供してくれます。一人で悩まず、専門家の力を借りて、より良い未来を切り開きましょう。

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この記事が、障害厚生年金受給に関する疑問を解決し、安心して働き続けるための一助となれば幸いです。困難な状況を乗り越え、自分らしいキャリアを築いていくことを心から応援しています。

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