デイサービス介護職のモヤモヤ…認知症の方の誘導、放置で良いの？専門家が解説
デイサービス介護職のモヤモヤ…認知症の方の誘導、放置で良いの？専門家が解説
デイサービスで働く介護職の方から、非常に悩ましい状況のご相談をいただきました。認知症の利用者様のトイレ誘導において、同僚の対応に疑問を感じ、眠れないほどお困りとのこと。この状況、介護現場では決して珍しいケースではありません。今回は、このケースを元に、認知症ケアにおける適切な対応、そして職場のコミュニケーションについて、転職コンサルタントの視点から詳しく解説していきます。
ケーススタディ：認知症ケアにおける「見守り」と「介入」のバランス
ご相談のケースでは、認知症の利用者様がトイレとは逆方向に歩き出した際に、同僚が「良いんです」と介入を拒否した点が問題です。一見、「見守り」のように見えますが、この見守りは適切なものでしょうか？認知症ケアにおいては、「見守り」と「介入」のバランスが非常に重要です。
利用者様の状態をまず確認しましょう。意欲の低下、会話の曖昧化、見当識障害…これらの症状は、利用者様が自力でトイレにたどり着くことが困難であることを示唆しています。逆方向に歩き出す行為は、徘徊の一種と捉えることもできます。徘徊は、認知症の方にとって危険な行動であり、転倒や迷子になるリスクを高めます。
同僚の行動は、専門家の視点から見ると、危険な行為を見過ごしたと言えるでしょう。認知症の方の行動は、私たちには理解しがたいように見えるかもしれませんが、彼らなりの理由や意図がある場合があります。しかし、それは安全を確保するという介護職の責任を免除するものではありません。
適切な対応としては、利用者様の安全を最優先し、すぐに誘導すべきでした。優しく声をかけ、方向を伝え、必要であれば手を添えてトイレまで誘導するのが適切な介入です。放置することで、利用者様が迷子になったり、転倒したりするリスクが高まります。これは、介護事故につながる可能性も否定できません。
専門家の視点：同僚の行動の解釈と適切な対応
同僚が「良いんです」と言った理由を推測することは困難ですが、いくつかの可能性が考えられます。例えば、
- 過度な見守りへの抵抗：常に介助することで、利用者様の自立性を阻害していると感じている可能性があります。
- 自身のスキル不足：認知症の方への適切な対応方法が分からず、放置することで回避している可能性があります。
- 多忙による余裕のなさ：他の業務に追われ、適切な対応ができない状況だった可能性があります。
- コミュニケーション不足：相談者の方との連携が不足している可能性があります。
いずれにしても、利用者様の安全を軽視した行動であり、許容できるものではありません。同僚と話し合い、認知症ケアの研修を受けるなど、スキルアップを図る必要があるでしょう。また、チーム全体で認知症ケアに関する共通認識を持つことが重要です。職場の風土として、利用者様の安全を最優先する文化を醸成していく必要があります。
具体的なアドバイス：職場でのコミュニケーションと行動
今回のケースから学ぶべきことは、以下の通りです。
- 状況を正確に把握する：利用者様の状態、行動、周囲の状況を正確に把握することが重要です。記録を残す習慣をつけましょう。
- 適切な介入を行う：安全を確保するために、必要な介入は躊躇せずに行いましょう。必要に応じて、他のスタッフに協力を求めることも重要です。
- 同僚と積極的にコミュニケーションをとる：今回のケースのように、疑問や不安を感じた場合は、同僚と積極的にコミュニケーションを取り、意見交換を行いましょう。建設的なフィードバックを心がけることが重要です。
- 職場環境の改善：職場全体で認知症ケアに関する研修を行い、共通認識を持つようにしましょう。安全管理体制の構築も重要です。
- 相談窓口の活用：どうしても解決できない場合は、上司や人事部、外部の相談窓口に相談しましょう。
成功事例として、あるデイサービスでは、認知症ケアに関する定期的な研修と、スタッフ間の情報共有システムを導入することで、介護事故を大幅に減らすことに成功しました。これは、チーム全体で安全意識を高め、適切な対応を共有することで実現したものです。
まとめ
認知症ケアは、専門的な知識とスキル、そしてチームワークが不可欠です。今回のケースは、利用者様の安全を最優先し、適切な介入を行うことの重要性を改めて示しています。同僚とのコミュニケーションを図り、職場環境を改善することで、より安全で安心できる介護を提供できるよう努めましょう。もし、職場環境に不安を感じたり、相談相手がいない場合は、転職も一つの選択肢です。キャリア支援を専門とする転職コンサルタントにご相談いただければ、あなたに最適な職場を見つけるお手伝いをさせていただきます。
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