介護職の転職で迷ったら？エボラ出血熱？会社体質とキャリアを考えるQ&A

利用者さんがエボラ出血熱発症しても、出勤可能ですか？って！ Wワークで、障がい者のグループホームで働いています。利用者さんは軽度の知的障害の方ばかりで、身体介護はありません。食事を作ったり、共有スペースを掃除する仕事です。他ホームで、新型コロナのクラスターが発生しました。クラスターが発生した後から、いままでマスク着用はスタッフのみだったのに、利用者さんにもマスク着用のお願いの通達がありました。にもかかわらず2度目のクラスターがあり、感染症発生時の勤務が可能かどうかのプリントに回答するように言われました。感染症のリストがあり、「一類感染症エボラ出血熱」も入っていました。正直、引きました・・・医療機関でもないのに、利用者さんがエボラ出血熱発症しても出勤可能ですか？って！現実的ではないし、実際発症があったらもちろん病院だと思いますが、なんだかもやもやしました。なんでエボラを入れる？なにかの踏み絵か？なんだかこの質問に会社の体質を見たような気持ちになったのだと思います。マスク着用が世間でうるさく言われている中、利用者さんはマスクなしOK。もちろん、皆さん外出時はマスク着用されています。だけど、ホーム内ではマスクなし。利用者さんにはスタッフから感染させないよう予防するけど、スタッフは守られてないってこと？と、そのころから会社に対して疑問を感じていました。利用者間での感染だってあり得るのに。その程度の認識、対策で、クラスターが発生したら慌ててマスク着用、手洗い消毒、うがいのお願いをする。出勤可能かのプリントでさらにもやもやが濃くなってしまった。この会社、どう思われます？リストにはエボラの他、結核、鳥インフルエンザ、ジフテリア、コロナウイルス、コレラ、細菌性赤痢、腸チフス、ボツリヌス症、マラリア～などありました。なんだ、それ！ここは医療機関じゃないぞ！介護職が対応できるわけないだろ！

この質問、多くの介護職の方々が抱える不安や疑問を象徴していると感じます。エボラ出血熱という極めて稀な感染症を挙げ、出勤可能か尋ねられる状況は、会社側の感染症対策への認識の甘さと、従業員の安全軽視を強く示唆しています。この会社で働き続けるべきか、転職を考えるべきか、非常に重要な岐路に立たされていると言えるでしょう。

ケーススタディ：あなたの状況と類似する事例

私は長年、転職コンサルタントとして、様々な職種、様々な悩みを抱える方々と接してきました。あなたのケースと似た状況で、転職を成功させた方の事例をご紹介します。 Aさんは、以前、人材不足が深刻な訪問介護事業所で働いていました。過剰なサービス残業、手厚い感染症対策の不足、そして、従業員の意見を全く聞かない経営陣に悩んでいました。 Aさんは、私のアドバイスを受け、積極的に転職活動を行い、より待遇が良く、従業員を大切にする会社へ転職しました。今では、充実した毎日を送っており、「あの時、転職して本当に良かった」と語っています。

Aさんのケースは、あなたの状況と以下の点で共通しています。

従業員の安全軽視
感染症対策の不足
会社側の対応への不信感

Aさんは、転職活動において、以下の点を重視しました。

従業員の健康と安全を最優先に考える企業文化
適切な人員配置と残業時間の削減
充実した研修制度とキャリアパス

これらのポイントは、あなたが転職先を選ぶ際に、ぜひ考慮すべき点です。単に給与や勤務時間だけでなく、企業の理念や働きやすさ、そして、あなたのキャリアプランに合致するかどうかを総合的に判断することが重要です。

専門家の視点：介護業界の現状と転職のポイント

介護業界は慢性的な人材不足に悩まされています。そのため、一部の事業所では、従業員の負担が過大になり、安全対策がおろそかになっているケースも見られます。しかし、それは決して「当たり前」ではありません。従業員の安全と健康を守ることは、事業所の責任であり、社会的な責任でもあります。

あなたが転職を考える際に、以下の点をチェックしてみてください。

感染症対策は十分か？（具体的な対策、マニュアルの有無、定期的な研修の有無など）
人員配置は適切か？（残業時間、休暇取得のしやすさなど）
従業員の意見を尊重する企業文化か？（相談窓口の有無、意見反映の仕組みなど）
キャリアアップの支援体制は整っているか？（研修制度、資格取得支援など）

これらの点を踏まえ、あなたにとって最適な職場を選択することが重要です。転職活動は、新たなキャリアを築くための絶好のチャンスです。ぜひ、前向きに、そして積極的に取り組んでみてください。

具体的なアドバイス：転職活動成功のためのステップ

自分のキャリアプランを見つめ直す：どのような職場で働きたいのか、どのようなキャリアを築きたいのかを明確にしましょう。
求人サイトや転職エージェントを活用する：自分に合った求人を効率的に探すことができます。専門家のアドバイスを受けることで、よりスムーズな転職活動を進めることができます。
面接対策をしっかり行う：企業の理念や働き方について理解を深め、自分の強みや経験を効果的に伝える練習をしましょう。
複数の企業を比較検討する：複数の企業の面接を受けることで、より良い職場を選ぶことができます。

転職活動は、時間と労力を要するプロセスですが、自分にとって最適な職場を見つけることで、仕事への満足度を高め、充実した毎日を送ることができるようになります。焦らず、じっくりと進めていきましょう。

まとめ：あなたのキャリアを大切に

エボラ出血熱の質問は、あなたの会社における感染症対策の甘さを示す、一つの指標に過ぎません。より重要なのは、あなたが安心して働ける環境かどうかです。今の職場に疑問を感じているのであれば、転職という選択肢も真剣に検討すべきでしょう。より良い職場環境を求めることは、決して悪いことではありません。あなたのキャリアを大切にし、幸せな職場環境を見つけ出すことを心から応援しています。

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