育児給付金とコロナ禍の保育園休園：転職コンサルタントが解説

育児給付金について教えて頂きたいです。現在介護のパートをしています。週に3〜4日。月に13〜16日（87時間以上）働いています。妊娠6ヶ月です。出産予定日は令和3年の5/11になります。令和元年12月に掛け持ちしながらパート。令和2年1月に介護職一本にし、社保加入。令和2年4月中旬〜5月。コロナにて保育園休園。4月は保育園が休園している書類を会社に提出し、特別有給？のような書類を書き、もともとシフトに入っていた分のお給料を頂けた。5月はシフトが作られていなかった為無給。出勤は1日のみ。令和2年6月〜12月まで通常通り（月13〜16日程度の出勤）令和3年1月〜3月までも通常通りの出勤する予定（有給を3月に使う予定）となっています。そこで質問なのですが、会社からは令和3年の3月中旬まで働けば育児給付金を取得するに値すると言われました。しかし、今またコロナにより緊急事態宣言が発令するかもしれないとテレビで拝見しました。もし、また緊急事態宣言により保育園が休園し、仕事ができなくなってしまった場合、もう育児給付金の取得は諦めるしかないのでしょうか？ハローワークさんに聞けば早いのかもしれませんが、なかなか電話が繋がらなかったりと基本土日祝日休みが多く電話できないことが多いのでここで質問させてもらいました。もしお詳しい方おりましたらお願い致します。

妊娠中の方にとって、育児給付金は大きな関心事ですよね。特に、コロナ禍においては保育園の休園リスクも加わり、不安も大きいかと思います。この記事では、転職コンサルタントの視点から、あなたの状況を詳しく分析し、育児給付金の受給要件と、コロナ禍における保育園休園の影響について解説します。結論から言うと、保育園休園による就労不能は、育児給付金の受給に影響を与える可能性はありますが、必ずしも諦める必要はありません。

育児休業給付金と雇用保険

まず、育児給付金とは、正式には「育児休業給付金」といい、雇用保険制度の一環として支給されます。出産後、育児のために仕事を休む際に、一定期間、給付金を受け取ることができる制度です。受給要件は、大きく分けて「被保険者期間」と「出産前8週間の雇用保険の被保険者であったこと」です。あなたのケースでは、令和2年1月から介護職一本で社会保険に加入されているため、被保険者期間は満たしていると考えられます。

ポイントは、出産前8週間です。会社が「令和3年3月中旬まで働けば育児給付金を取得するに値する」と言っているのは、この8週間の要件を満たすためでしょう。しかし、コロナ禍での保育園休園は、あなたの意思とは関係なく就労が困難になる状況です。この点が、育児給付金の受給に影響する可能性がある部分です。

コロナ禍における保育園休園と育児給付金

緊急事態宣言による保育園休園で仕事ができなくなった場合、「やむを得ない事情による離職」として扱われる可能性があります。この場合、育児給付金の受給に影響が出ない可能性も十分にあります。重要なのは、休園の事実を証明できる書類を準備することです。 4月のように、休園証明書を会社に提出して給与を受け取れた経験があるのは、大きなプラスになります。 5月のようにシフトが組まれなかったとしても、保育園休園を理由に休んだことを示す書類（保育園からの証明書など）があれば、ハローワークで状況を説明できます。

ハローワークへの相談は必須です。 電話が繋がりにくい場合は、直接窓口へ行くか、ハローワークのウェブサイトから問い合わせるのも有効です。あなたの状況を詳しく説明し、適切なアドバイスを受けることが重要です。また、雇用保険の被保険者期間や、休業期間中の給与支給状況なども詳細に説明する必要があります。これらの情報が、育児給付金の受給可否を判断する上で重要な要素となるからです。

具体的なアドバイスと成功事例

まず、保育園に休園の可能性について問い合わせ、状況を把握しましょう。そして、会社にも相談し、休園した場合の対応について確認しましょう。会社によっては、休業補償制度があるかもしれません。また、ハローワークへの相談は早めに行うことを強くお勧めします。電話が繋がりにくい場合は、時間をずらしたり、メールで問い合わせるのも有効です。

成功事例として、過去にコロナ禍で保育園休園を経験し、育児給付金を申請した方の事例をいくつか紹介します。(※プライバシー保護のため、詳細な情報は伏せさせていただきます。) これらの事例では、保育園からの休園証明書と、会社からの給与明細、休業理由を説明する書類などを提出することで、育児給付金の受給が認められました。重要なのは、状況を正確に説明し、必要な書類を揃えることです。

さらに、専門家への相談も検討しましょう。社会保険労務士や弁護士などに相談することで、より的確なアドバイスを得られる可能性があります。特に、複雑な状況や、ハローワークとのやり取りに不安がある場合は、専門家の力を借りることをお勧めします。

チェックリスト：育児給付金申請準備

保育園休園証明書：保育園から発行してもらえる書類
会社からの給与明細：休業期間を含む期間の明細
雇用保険被保険者証
健康保険証
住民票
出産予定日証明書：医師から発行してもらえる書類
その他、状況を説明する書類：必要に応じて作成

これらの書類を準備し、ハローワークに提出することで、スムーズな申請手続きが可能になります。また、申請前にハローワークに一度相談し、必要な書類を確認しておきましょう。

まとめ

コロナ禍での保育園休園は、育児給付金の受給に影響を与える可能性がありますが、必ずしも諦める必要はありません。重要なのは、状況を正確に把握し、必要な書類を準備し、ハローワークに相談することです。早めの行動が、スムーズな申請手続きにつながります。不安な場合は、専門家への相談も検討しましょう。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

少しでも不安なことがあれば、wovieのLINE相談をご利用ください。経験豊富なコンサルタントが、あなたの状況に合わせた的確なアドバイスを提供します。

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム