コロナ失業からの再就職：年末年始もシフト制の仕事は本当に最適解？
コロナ失業からの再就職：年末年始もシフト制の仕事は本当に最適解？
コロナウイルス感染症拡大の影響で失業された方にとって、再就職は大きな課題です。年末年始も稼働する介護業界や流通業界は、求人数が多いことから魅力的に映るかもしれません。しかし、シフト制の仕事は、必ずしも全ての人にとって最適解とは限りません。本記事では、コロナ失業からの再就職におけるシフト制の仕事のメリット・デメリット、そして、企業が求める人材像について、転職コンサルタントの視点から詳しく解説します。
シフト制の仕事：メリットとデメリット
年末年始も稼働するシフト制の仕事、例えば介護職や物流倉庫内作業員、コンビニ店員などは、確かに求人数が多いというメリットがあります。特に、即戦力としてすぐに働ける人材を求めている企業が多いので、早期の就職活動に有利です。さらに、安定した収入を得られる可能性も高く、生活の安定を早急に求める方にとっては魅力的な選択肢と言えるでしょう。
- メリット：
- 求人数が多い
- 早期就職の可能性が高い
- 安定した収入が見込める
- 経験を積むことでスキルアップが期待できる
- デメリット：
- プライベートの時間が制限される
- 休日が不規則になりがち
- 体力的な負担が大きい場合がある
- 人材不足による長時間労働の可能性
- 職場の雰囲気や人間関係に左右される
しかし、デメリットも無視できません。シフト制の仕事は、プライベートの時間が制限されやすく、家族や友人との時間を確保するのが難しい場合があります。また、休日が不規則なため、予定を立てにくく、ストレスを感じる方もいるでしょう。さらに、介護職や物流関連の仕事は体力的に負担が大きい場合も多く、健康面への影響も考慮する必要があります。 長時間労働や、職場環境によっては人間関係のストレスも発生する可能性があります。
企業が求める人材像：本当に必要なスキルとは？
企業は、単に「人が足りない」から人を雇うわけではありません。企業が求めるのは、「人材」であり、「人財」です。 「人罪」という言葉は、企業にとって大きな損失をもたらす人材を指すネガティブな表現です。では、シフト制の仕事で企業が求める「人財」とはどのような人材なのでしょうか？
責任感と協調性はどの業界でも必須です。シフト制の仕事では、チームワークが不可欠であり、予定変更にも柔軟に対応できる人が求められます。コミュニケーション能力も重要です。お客様や同僚との円滑なコミュニケーションは、業務効率の向上に繋がります。さらに、体力と忍耐力も必要です。特に、介護職や物流関連の仕事は、肉体労働が伴うため、体力的な負担に耐えられることが重要です。 そして、向上心も大切です。常にスキルアップを目指し、業務改善に積極的に取り組む姿勢は、企業にとって大きなプラスになります。
一方、「こんな人は雇いたくない」と企業が考える人材も存在します。例えば、責任感の欠如、協調性がない、コミュニケーション能力が低い、勤怠に問題がある、学習意欲がないなどです。これらの要素は、チームワークを阻害し、業務効率を低下させる可能性があります。 また、職場環境への適応能力が低い、すぐに辞めてしまうといった傾向も、企業にとって大きなリスクとなります。
コロナ失業からの再就職：自分に合った仕事選びのポイント
コロナ失業からの再就職は、焦らず、じっくりと自分に合った仕事を選ぶことが大切です。シフト制の仕事が必ずしも最適解ではないことを理解し、自分の強みや弱み、キャリアプランなどを考慮して、仕事選びを進めましょう。以下の点を考慮してみてください。
- 自分の体力や健康状態：体力的に負担の少ない仕事を選ぶ
- ライフスタイル：プライベートの時間を確保できる仕事を選ぶ
- キャリアプラン：将来のキャリアパスに繋がる仕事を選ぶ
- 興味関心：自分が興味のある仕事を選ぶ
- 職場の雰囲気：働きやすい職場を選ぶ
ハローワークや転職サイトなどを活用し、様々な求人を比較検討することが重要です。 面接では、自分の強みや経験、そして企業への貢献意欲をしっかりと伝えましょう。 必要であれば、転職エージェントの活用も検討してみてください。彼らは、あなたのキャリアプランに合った求人を紹介し、面接対策などもサポートしてくれます。
成功事例：シフト制の仕事で成功した人の特徴
シフト制の仕事で成功している人は、共通して高い責任感と協調性、そして柔軟性を持っています。彼らは、チームの一員として責任感を持って仕事に取り組み、同僚と協力して困難を乗り越えています。また、急なシフト変更にも柔軟に対応し、常に前向きな姿勢を保っています。 さらに、自己管理能力も高く、プライベートと仕事のバランスをうまく取っています。
例えば、介護職で成功している人は、利用者の方々との良好な人間関係を築き、質の高い介護を提供することに喜びを感じています。物流関連の仕事で成功している人は、効率的な作業方法を工夫し、チーム全体のパフォーマンス向上に貢献しています。
まとめ
コロナ失業からの再就職において、年末年始もシフト制の仕事は選択肢の一つではありますが、必ずしも最適解ではありません。自分の能力やライフスタイル、キャリアプランを考慮し、自分に合った仕事を選ぶことが重要です。 企業が求めるのは、責任感と協調性、コミュニケーション能力を持ち、職場環境に適応できる人材です。焦らず、じっくりと自分に合った仕事を探し、再就職を目指しましょう。
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