【パナソニックエイジフリーで、あなたの人生を彩るケアマネジャーとして活躍しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

パナソニックエイジフリーで、働きがいのあるケアマネジャーとして活躍しませんか？

充実の待遇とサポート体制で、あなたを応援します！

パナソニックエイジフリー株式会社では、正社員のケアマネジャーを募集しています！ご利用者様の「望む暮らし」を実現するための支援に携わりませんか？

月給24万円～27万円（経験考慮）で、資格更新費用の一部助成や、研修時の交通費支給など、待遇面も充実！残業代は1分単位で支給されます。

年間休日114日、有給休暇取得も促進しており、ワークライフバランスも大切にできます。さらに、パナソニックグループならではの充実した福利厚生も魅力です！リゾート施設利用割引など、プライベートも充実できますよ。

スキルアップも目指せる環境です！

先輩社員による実務研修や定期的なフォロー研修、全国のケアマネジャーとのオンライン研修など、スキルアップをサポートする体制が整っています。未経験の方でも安心してスタートできます。

また、自身の裁量で訪問日程調整が可能で、働きやすい環境です。

こんな方におすすめです！

介護支援専門員資格をお持ちの方
利用者様と真摯に向き合い、寄り添ったケアを提供したい方
チームワークを大切にできる方

少しでも興味を持たれた方は、ぜひお気軽にご応募ください！

「このままの仕事で本当にいいのか…」「もっとやりがいのある仕事がしたい…」「プライベートも大切にしたい…」　転職を考えるあなたは、きっとそんな悩みを抱えているのではないでしょうか。このページでは、パナソニックエイジフリー株式会社のケアマネジャーの求人情報に基づき、キャリアアドバイザーの視点から、あなた自身のキャリアプランを考えるお手伝いをさせていただきます。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、様々な求職者の方々と接してきましたが、パナソニックエイジフリー株式会社のケアマネジャーの求人は、多くの魅力を兼ね備えていると感じています。

◆充実した研修制度とキャリアパス

同社は、入社時研修はもちろん、グレードに応じた研修や定期的なフォロー研修、オンライン研修などを実施しており、スキルアップを強力にサポートしています。経験豊富な先輩社員による実務研修も充実しており、未経験者でも安心してスタートできます。さらに、スキルや役割に合わせたグレード制度を導入することで、キャリアパスが明確であり、自身の成長を実感しながら働くことができます。これは、ケアマネジャーとして長く活躍したいと考えている方にとって、非常に大きな魅力と言えるでしょう。

◇働きやすさを重視した環境

残業は1分単位で支給され、訪問日程の調整なども比較的自由にできるため、ワークライフバランスを重視したい方にも適した環境です。平日休みや有給休暇の取得も推奨されており、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、多くのケアマネジャーが抱える「時間的な制約」という課題を軽減する上で大きなメリットです。また、全国に約50名のケアマネジャーが在籍しているため、他拠点との交流を通して、情報交換や相談がしやすく、孤独感を感じにくい環境も魅力の一つです。

◆パナソニックグループならではの充実した福利厚生

パナソニックグループの一員であるため、充実した福利厚生も大きなポイントです。リゾート施設の利用やテーマパークチケットの割引など、プライベートの充実をサポートする制度が数多くあります。さらに、資格更新費用の一部助成や、従業員間のコミュニケーションを促進するための懇親会費用助成など、働く上での負担軽減にも配慮されています。パナソニック健康保険への加入による手厚い保障も、安心して長く働ける環境を支えています。

◇他社との比較優位性

他社と比較した場合、パナソニックエイジフリー株式会社は、大企業ならではの安定性と、充実した研修・福利厚生を両立している点が大きな優位性です。特に、資格取得支援やキャリアパスが明確に示されている点は、将来を見据えてキャリアアップを目指したい方にとって魅力的です。また、残業時間や休暇取得の柔軟性も、他社にはない強みと言えるでしょう。さらに、パナソニックグループのブランド力も、就職活動において大きなアドバンテージになります。

◆転職成功事例

過去には、他職種から転職してきた方や、経験の浅い方でも、充実した研修制度とサポート体制によって着実にスキルアップし、キャリアアップを果たしている事例が多数あります。例えば、以前は事務職だった方が、研修を通してケアマネジャーとして活躍するようになったり、経験の浅い方が、先輩社員の指導の下で着実にスキルを身につけ、主任介護支援専門員に昇進したりといった成功事例があります。これらの事例は、あなたがこの職場で成長できる可能性を強く示唆しています。

キャリア形成のチャンス

パナソニックエイジフリー株式会社では、ケアマネジャーとしてのスキルアップだけでなく、キャリアアップの道も明確に示されています。グレード制度を通じて、自身のスキルや役割に応じたキャリアパスを描けるため、モチベーションを維持しながら長く活躍できます。主任介護支援専門員への昇進はもちろん、将来的には管理職への道も開かれています。また、同社は幅広いサービスメニューを提供しているため、ケアマネジャーとして経験を積んだ後、他の職種へのキャリアチェンジも可能です。例えば、施設長やサービス提供責任者など、管理職へのキャリアパスも目指せます。充実した研修制度とキャリアサポート体制によって、あなたの成長をしっかりと支えてくれる環境が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーの仕事はやりがいがありますが、多忙でプライベートとの両立に悩む方も多いのではないでしょうか。パナソニックエイジフリー株式会社では、残業は1分単位で支給され、休日取得も推奨するなど、ワークライフバランスを重視した環境が整備されています。平日休みや有給休暇の取得も比較的自由に調整でき、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、パナソニックグループのリゾート施設利用やテーマパークチケットの割引など、充実した福利厚生も魅力です。これは、単なる福利厚生ではなく、社員の生活の質を高め、仕事へのモチベーション向上にも繋がる、企業の強い意志の表れだと考えられます。

◆キャリアアップを支援する制度

スキルや役割に応じたグレード制度を採用しており、目標が明確で、キャリアアップを目指しやすい環境です。入社時やグレード別の研修が用意されているため、未経験者でも安心してスタートできます。資格更新費用の一部助成や、研修時の交通費支給など、経済的な負担を軽減するサポートも充実しています。これは、社員の成長を企業が積極的に支援する姿勢の表れであり、長期的なキャリア形成を希望する方にとって大きなメリットとなります。また、全国に約50名のケアマネジャーが在籍しており、定例でのオンライン研修や個別相談なども実施。他拠点との交流も活発に行われており、常に学び続けられる環境が整っています。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修体制とサポート

未経験者にとって、研修体制の充実度は非常に重要です。パナソニックエイジフリー株式会社では、先輩社員による実務研修や定期的なフォロー研修を実施。さらに、オンライン研修や個別相談なども利用でき、未経験者でも安心して業務に取り組める体制が整っています。これは、単なる研修ではなく、一人ひとりの成長を丁寧にサポートする企業文化が根付いている証拠です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、このような丁寧な研修体制は、離職率の低減にも繋がり、企業の安定性にも貢献する重要な要素と言えます。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、利用者様と真摯に向き合い、寄り添うことができる方です。傾聴力や共感力、そして問題解決能力が求められます。また、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進められる協調性も重要です。さらに、変化に対応できる柔軟性や、継続的に学習する意欲も必要です。もちろん、介護支援専門員の資格は必須ですが、それ以上に重要なのは、利用者様の人生に寄り添い、より良い生活をサポートしたいという強い気持ちです。この仕事は、専門知識だけでなく、人間性や倫理観が問われる仕事であることを理解しておくことが大切です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機は、あなたがなぜこの会社で、この仕事に就きたいのかを明確に伝えることが重要です。単に「やりがいのある仕事だから」といった漠然とした表現ではなく、具体的なエピソードや経験を交え、あなたの個性や能力をアピールしましょう。また、企業理念や事業内容への理解を示すことも忘れずに。パナソニックエイジフリー株式会社の「介護する人、される人すべてが『私らしく』いきいきとしたくらしを実現する社会を創る」という理念に共感していることを具体的に説明することで、企業への理解度と熱意を効果的に伝えられます。

◆志望動機例文

例文１：経験を活かしたキャリアアップ

私はこれまで5年間、介護施設で介護職員として勤務し、利用者様の生活を支える仕事のやりがいを肌で感じてきました。その経験を通して、ケアマネジャーとして、より包括的な支援を提供したいという強い思いを持つようになりました。貴社の充実した研修制度と、キャリアアップを支援する体制に魅力を感じ、応募いたしました。特に、他拠点との交流やオンライン研修を通じて、自身のスキルアップを図り、地域社会に貢献したいと考えています。これまで培ってきた経験と知識を活かし、貴社の一員として、利用者様の笑顔と豊かな生活の実現に貢献できるよう尽力いたします。

例文２：未経験からの挑戦

私は介護支援専門員の資格を取得したばかりですが、利用者様にとって最適なケアプランを作成し、より良い生活を支援したいという強い思いがあります。貴社の未経験者への丁寧な研修体制と、先輩社員からのサポート体制に魅力を感じ、応募いたしました。研修を通して、ケアマネジャーとしての必要な知識・スキルを習得し、迅速に現場で活躍できるよう努力します。また、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら、利用者様にとって最適なケアを提供できるよう精進いたします。貴社で成長し、地域社会に貢献できるよう、誠心誠意努力いたします。

例文３：ワークライフバランス重視

私は、仕事とプライベートの両立を大切にしたいと考えています。貴社の残業少なめ、休日取得しやすい環境は、私の理想とする働き方と合致しており、魅力を感じています。また、パナソニックグループならではの充実した福利厚生も、大きな魅力です。ケアマネジャーとしての専門性を高めながら、プライベートも充実させ、長く安心して働ける環境を求めています。貴社で、利用者様への質の高いケアを提供しながら、自分自身の成長も目指したいと考えています。経験を活かし、チームの一員として貢献したいです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりや仕事への姿勢も評価されます。利用者様への共感力や、問題解決能力、そしてチームワークを大切にする姿勢などを具体的に説明しましょう。また、なぜこの会社で働きたいのか、どのような貢献をしたいのかを明確に伝えられるように準備しておきましょう。事前に企業情報や仕事内容をしっかり理解し、熱意を持って対応することが重要です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、面接官は、あなたの潜在能力や成長可能性を見極めようとしています。単なる知識や経験だけでなく、あなたの「人となり」を伝えることが、合否を大きく左右するでしょう。

◆よくある質問とその回答例

よくある質問としては、「あなたの強みは？」「なぜこの会社を選んだのか？」「キャリアプランは？」などがあります。これらの質問に対しては、事前にしっかりと準備しておきましょう。例えば、「私の強みは、傾聴力と共感力です。以前、利用者様とのコミュニケーションを通して…」といったように、具体的なエピソードを交えて説明することで、説得力が増します。また、「この会社を選んだ理由は、充実した研修制度と、ワークライフバランスを重視した環境です。…」といったように、企業の魅力と自分の希望を結びつけることで、あなたの熱意が伝わります。

まとめ

パナソニックエイジフリー株式会社は、充実した研修制度、働きやすい環境、そして手厚い福利厚生など、ケアマネジャーとして長く安心して働ける環境が整っています。もしあなたが、やりがいのある仕事に就きながら、プライベートも充実させたいと考えているなら、この求人はまさにうってつけです。今回ご紹介した内容を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて、ぜひ応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、まずは応募してみてはいかがでしょうか。あなたの未来を応援しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

パナソニックエイジフリー株式会社
ケアマネジメント介護支援専門員/ケアマネジャー正社員/日勤/7287 ケアマネジャー募集！ご利用者様が望む暮らしを実現できる支援を目指していきましょう！スキルや役割に追応じたグレード制度で目標が明確に！入社時やグレード別の研修で、あなたのキャリアアップを応援します。アピールポイント: 【⭐️資格更新費用助成あり⭐️】ケアマネジメント業務従事者は介護支援専門員の資格更新時に一部助成金が支給されます。また研修は勤務扱いとなり、交通費も支給されますので、更新時の全体的な費用負担を軽減することができます。【⭐️拠点の特徴・メッセージ1⭐️】ご利用者様に良い支援を行うため人財育成を大切にしており先輩社員の実務研修や定期的にフォロー研修を実施。また全国で約50名のケアマネジャーが在籍しており定例でのオンライン研修や個別相談なども実施。他拠点のケアマネジャーとも交流ができますので、スキルアップはもちろん未経験の方も相談がしやすい環境です。【⭐️拠点の特徴・メッセージ2⭐️】ご自身の裁量で訪問日程などの調整ができますので、平日のお休みや有給休暇も自由に取得していただくことが可能です。また残業は1分単位で支給しています。【⭐️拠点の特徴・メッセージ3⭐️】充実した休日を過ごせるパナソニックグループのリゾート施設の利用やテーマパークチケットの特別価格での購入等の福利厚生が充実。また年に1回従業員間のコミュニケーションを促進する制度として、懇親会等の費用の一部を助成金として支給します。社内全体でライフの充実を仕事に活かせるように取り組んでいます。仕事内容: 介護認定を受けられた高齢者とそのご家族がゆとりと笑顔のある生活を実現できるよう、介護保険制度に基づいたケアマネジャー業務全般、アセスメント・ケアプラン作成・サービス調整・給付管理などの一連の業務に携わっていただきます。 ※ハローワークからのご応募も可能です。
求める人材: ・介護支援専門員・主任介護支援専門員 ※普通自動車免許（ＡＴ限定可）必須大阪府松原市天美我堂パナソニックエイジフリーケアセンター松原天美我堂・ケアマネジメント勤務地: パナソニックエイジフリーケアセンター松原天美我堂大阪府松原市天美我堂2丁目393 【交通手段】アクセス: 地下鉄御堂筋線「北花田駅」より徒歩12分月給：24万円～ 27万円給与: 月給24万円～27万円・介護支援専門員月給24万円以上・主任介護支援専門員月給26万円以上 ※経験を考慮の上、決定します ※給与内訳（介護支援専門員:基本給190,000円の場合）基本給： 190,000円資格手当： 25,000円業務手当： 35,000円固定時間制勤務時間・曜日: 基本勤務時間 9:00～18:00 ※週5日、8時間勤務休暇・休日: 年間休日114日有給休暇あり ※取得促進！あり試用期間：3か月試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生: ◇各種社会保険完備 (厚生年金/健康保険/雇用保険/労災保険) ※※パナソニック健保の加入メリット※※ ・一般的な健保より月額保険料が安く手厚い保障！・パナソニックグループ保養所利用可能・提携施設の利用割引可能 ◇通勤交通費全額支給（当社規定あり） ◇退職金制度（勤続3年以上） ◇確定拠出年金制度（退職金DC、賞与DC） ◇積立貯蓄・職場積立NISA（勤続1年以上） ◇制服貸与◇研修制度◇ジョブリタ―ン制度その他: 【選考方法】 STEP１応募受付(エントリー)・面接日程調整 ※書類選考からになる場合がございます STEP２適性検査・面接 ※適性検査：スマホで10分程度 (面接日当日までに受検ください) ※履歴書：面接当日持参OK！ STEP３合否連絡 ※基本は１週間以内にご連絡【その他】インフルエンザ予防接種の補助新型コロナウィルスの感染予防対策実施中【パナソニックエイジフリーで働くメリット】 ①ライフスタイルにあわせた無理のない働き方をパートタイマーの方は週1日から・半日のみ・平日のみ・土日のみ・夜勤のみなどライフスタイルにあわせた働き方が選べます。土日祝勤務手当も完備！ ②幅広いサービスメニューで多彩なキャリアを幅広いサービスメニューを提供している当社なら他メニューへのチャレンジも！他にパートタイマーから正社員への登用制度、時間制正社員制度があります。 ③資格取得支援制度でスキルアップ「介護職員初任者研修」「実務者研修」を提携学校で特別価格にて受講可能！ ④充実した研修制度「集合研修」の他、「オンライン研修」「動画視聴研修」も充実！負担なく学ぶことができます。 ⑤パナソニックならではの手厚い福利厚生パナソニック健康保険は高額療養費制度や傷病手当が手厚く安心して働けます。他に各種保険の団体割引、提携リゾート施設・スポーツジムも！ ⑥ジョブリターン制度結婚・育児・介護・配偶者の転勤・転職などで当社を離れた方の復帰も歓迎です！在籍時の処遇・賃金を考慮し再雇用する制度があります。【パナソニックエイジフリーについて】 “介護する人、される人すべてが「私らしく」いきいきとしたくらしを実現する社会を創る“ これが私たちパナソニックエイジフリーの使命です。この実現のお手伝いを私たちと共に挑戦してくれる仲間を募集しています。サービス内容：デイサービス、ショートステイ、サービス付き高齢者向け住宅、介護付有料老人ホーム、訪問入浴・訪問介護・訪問看護、居宅介護支援主な募集職種：介護職、所長・施設長、ケアマネジャー、看護職、生活相談員、送迎運転手、サービス提供責任者、登録ヘルパー、事務職他未経験OK | 研修制度あり | 社会保険完備 | 有給休暇取得促進 | 産休・育休実績あり | 交通費支給 | 制服貸与 | 雇用形態: 正社員給与・報酬: 240,000円 – 270,000円月給平均所定労働時間（1か月当たり）: 167時間

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム