片頭痛持ちでも不動産営業で解雇されないためにできること：具体的な対策とキャリア継続への道

この記事では、片頭痛を抱えながら不動産営業の仕事で解雇の危機に瀕している30代女性の方に向けて、現状を打開し、キャリアを継続するための具体的なアドバイスをします。あなたの置かれている状況を理解し、法的側面、職場での対応、そして自己管理の方法について、詳細に解説していきます。

片頭痛による欠勤で解雇されそうです。本当に困っているので、どなたかご相談に乗って下さい。長文です。まずは私の片頭痛の症状から説明致します。私は、数年前から片頭痛が起こるようになりました。脳神経外科に通っていて、予防薬ワソラン毎食後1錠を毎日服用し、片頭痛が起こったらすぐに薬ナウゼリン10mg インテバンsp レバミピド100mg SG配合顆粒すべて1錠を飲むように常に携帯しています。(以前はイミグランでしたが効かなくなってきた為現在は上記の薬を服用)一度片頭痛が起こると、締め付けられるような激しい両側の痛み、激しい吐気、目眩や立ち眩み、光が無理、手足が痺れて、手が硬直し開かなくなり、足の裏がつったり、動悸が激しくなったり、過呼吸になったりするので、(酷い時)その場から動くことが全くできません。去年の4月にも酷い症状で、可逆性脳血管攣縮症候群(RCVS)になり、薬を飲んでもなかなか良くならず、2週間程寝たきりの生活を送ることもありました。普段は元気で、予兆がなく、原因もお医者様から不明と言われいつも吐気や目眩がして気分が悪くなって、両側が痛み出します。あくびは普段からとても良く出るので、分かりづらい予兆です。1か月に1.2回重い片頭痛になる時もあれば、4日続いて重い片頭痛が起こることもあり、軽い片頭痛が2週間程ある時もあれば、半年間なにも片頭痛にならない時もあります。いつも突然だし、一度片頭痛が起こるとかなりの確率で重い症状なので不安です。ですが、治ってしまえば至って健康です。薬を飲んで休んでも症状が酷く良くならない時は病院に駆け込み、点滴や注射など打ってもらうこともたまにあります。私の片頭痛の症状はこのような感じです。他に通院している病院で、毎日飲んでいる薬があります。超低容量ピルのルナベルULDと漢方薬テイコク加味逍遙散24番ツムラ防風通聖散62番ツムラ川芎茶調散124番です。ここから解雇されそうな話です。私は、不動産売買の営業職に未経験で転職して、4月1から今の会社で働き始めました。私は30歳女性です。会社は社員が私を含めて4人です。社長は営業その他すべて、直属の上司営業部長で1から教育して頂いてます。専務は営業ではないので仕事ではほぼ関わりがないです。9:30〜18:30までですが毎日サービス残業で家に着くのは22:00とかです。現在、5月26日まで会社に勤めてから、5月9日に車で会社から１時間かかる場所で物件の下見を1人でしている時に片頭痛になりました。すぐに、車をコンビニの駐車場に停めて薬を服用して休み、社長に片頭痛で車で休んでいる事を電話で報告しました。普段は上司に電話するのですが、お休みだった為、社長に連絡しました。薬も飲んだし休んだら良くなると思いますと連絡しました。その後、3時間休んでも良くならず酷くなる一方だったので、病院に行かなければと思い、また社長に連絡をしました。今日はもう仕事はいいから病院が終わったら連絡するように社長から言われたので、いつもの脳神経外科は完全予約制で見てもらえないので、近くの脳神経外科に行って片頭痛である事を伝え、服用した薬も伝え、点滴と注射MRIをしてもらい、薬も処方されました。その後、社長に謝罪と現状を電話で説明してその日は終わりました。それから4日後に朝から会社でデスクワークをしている時にまた片頭痛になりました。その日はとても辛いけど、なんとか作業を続けられる痛みでした。すぐに薬を飲んで頭痛がする事を伝えました。少し休めば良くなると思いますと伝えました。トイレでじっと30分休みました。午後からは少し良くなり、辛いけど、車で下見にも行けるくらいに回復しました。そして、今朝朝から目眩がしてたけど、仕事で現地販売の現場に行かなくてはならなかったので辛いけど支度を済ませ、車を運転出来そうにない事を上司に電話しました。上司は迎えに来てくれましたが、私が手が震えて顔色も悪く明らかに仕事が出来そうも無いと判断されたようで、社長に連絡し、今日はもう来なくていいと言われました。お昼に電話で今朝の事を謝罪しましたが、今日はもう来なくていいから体調管理とやる気の管理に気をつけてとかなり強い口調で言われてしまいました。社長にも謝罪の電話をしました。今度の出社は2日後の火曜日です。朝誰よりも早く出社し、今日の事と、最近の頭痛の体調不良を謝罪し、体調管理を今まで以上にしっかりと気を付けて仕事を頑張ります。本当に申し訳ございませんでした。と謝罪しようと思うのですが、今後また片頭痛が起こったらやはり体調管理出来てないと思われて解雇されてしまうのでしょうか？私はこの会社で不動産営業を頑張って行きたいです。一般的な社会ではやはり解雇されてしまいますか？どうかご回答、ご意見よろしくお願い致します。補足dog…様ご回答ありがとうございます。専門の病院については横浜の頭痛外来のある脳神経外科へ通っています。最初の頭痛は今まで感じた事のない激しい痛みで尋常じゃなく、本当に死ぬと思い救急車を呼びました。MRIやCTでは特に異常は見られないと言われて3件目の脳神経外科で片頭痛だと診断されました。それから、脳神経外科等の病院を転々として、ようやく5件目でこちらの頭痛外来のある病院へたどり着きました。片頭痛が原因で解雇になりそうなので診断書や症状について説明を書いて頂けるか問い合わせたところ、4日以上連続して片頭痛が起こらないと診断書は出せないと言われてしまい、取り敢えずもう一度受診して下さいとのことでした。ちなみに…こちらの病院に5月20日に受診しております。

1. 現状分析：解雇の可能性と法的側面

まず、あなたの置かれている状況を客観的に分析しましょう。解雇の可能性は、あなたの体調不良による欠勤が、会社の業務にどの程度影響を与えているか、そして会社があなたに対してどのような対応をとるかによって大きく左右されます。

1.1 解雇の法的根拠

日本では、正当な理由なく従業員を解雇することは法律で制限されています。解雇が有効となるためには、客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当であると認められる必要があります。片頭痛による欠勤が解雇理由となる場合、会社は以下の点を証明する必要があります。

業務への支障: あなたの欠勤が、会社の業務運営に具体的な支障をきたしていること。
改善の見込みがないこと: あなたの体調が改善せず、今後も同様の欠勤が続く可能性が高いこと。
解雇回避の努力: 会社が、あなたの勤務継続のために、配置転換や勤務時間の調整など、可能な限りの努力をしたこと。

あなたのケースでは、入社間もないこと、人手不足の会社であること、そして営業職という業務の性質上、欠勤が業務に与える影響は大きいと考えられます。しかし、会社は、あなたの病状を理解し、適切な対応を検討する義務があります。

1.2 会社側の対応とあなたの権利

会社が解雇を検討する場合、事前に十分な説明を行い、あなたに弁明の機会を与える必要があります。また、解雇の理由を具体的に明示し、解雇予告を行う必要があります。解雇予告期間は、解雇日の30日前です。解雇予告がない場合は、解雇予告手当が支払われます。

あなたは、解雇理由が不当であると判断した場合、会社に対して解雇の撤回を求めることができます。また、労働基準監督署に相談したり、弁護士に相談して法的手段を検討することも可能です。

2. 具体的な対策：解雇を回避し、キャリアを継続するために

解雇を回避し、不動産営業の仕事を続けるためには、以下の対策を講じることが重要です。

2.1 医師との連携と適切な診断書・意見書の取得

まずは、主治医と密接に連携し、あなたの病状について正確な情報を共有しましょう。具体的には、以下の点を医師に相談してください。

病状の詳細な説明: 片頭痛の頻度、症状の程度、治療法、そして業務への影響について、具体的に説明する。
診断書・意見書の作成: 会社に提出するための診断書や、業務への影響、就労上の配慮事項などを記載した意見書の作成を依頼する。診断書は、あなたの病状を客観的に証明する重要な証拠となります。
就労に関するアドバイス: 医師から、あなたの就労に関する具体的なアドバイス（例：休憩時間の確保、業務内容の調整など）をもらう。

現状では4日以上の連続した片頭痛がないと診断書が出せないとのことですが、医師と相談し、可能な範囲で、あなたの病状を証明できる書類を作成してもらいましょう。例えば、過去の診療記録や、今後の治療計画に関する意見書などでも、あなたの状況を会社に理解してもらう助けになります。

2.2 会社への適切な情報開示とコミュニケーション

会社に対して、あなたの病状について正直に、かつ丁寧に説明することが重要です。具体的には、以下の点を意識しましょう。

病状の説明: 片頭痛の症状、治療法、そして業務への影響について、具体的に説明する。
- 例: 「片頭痛が起こると、激しい頭痛、吐き気、目眩などで、集中力が低下し、業務に支障をきたすことがあります。予防薬を服用し、発症時には速やかに薬を服用することで、症状をコントロールするように努めています。」
就労への意欲: 不動産営業の仕事を続けたいという強い意志を伝える。
- 例: 「この会社で不動産営業として貢献したいという気持ちは強く、体調管理に最大限努めながら、業務に励みたいと考えています。」
協力のお願い: 会社に対して、就労上の配慮（例：休憩時間の確保、業務内容の調整など）を求める。
- 例: 「もし可能であれば、片頭痛が起こりそうな場合に、少し休憩時間を取らせていただくなど、柔軟な対応をいただけると助かります。」
上司との連携: 直属の上司と密にコミュニケーションを取り、体調不良の際には、速やかに報告し、指示を仰ぐ。
謝罪と感謝の気持ち: 体調不良で迷惑をかけたことに対する謝罪と、会社への感謝の気持ちを伝える。

会社とのコミュニケーションは、書面（メールなど）と口頭の両方で行うことが望ましいです。書面で記録を残すことで、後々のトラブルを回避することができます。また、口頭で話す際には、感情的にならず、冷静に、かつ誠実に対応しましょう。

2.3 職場での工夫と自己管理

不動産営業の仕事を続けるためには、職場での工夫と、自己管理が不可欠です。

業務内容の調整: 上司と相談し、あなたの体調に合わせて、業務内容を調整する。
- 例: 激しい頭痛が予想される日は、デスクワーク中心の業務にする、外出が必要な場合は、体調の良い日を選ぶなど。
休憩時間の確保: 定期的に休憩時間を確保し、体調を観察する。片頭痛の予兆を感じたら、すぐに薬を服用し、安静にする。
勤務時間の調整: 状況に応じて、勤務時間の調整（例：時差出勤、早退など）を検討する。
情報共有: 同僚に、あなたの病状をある程度説明し、理解と協力を求める。
自己管理の徹底: 以下の点に注意し、自己管理を徹底する。
- 規則正しい生活: 睡眠時間を確保し、食事をバランス良く摂る。
- ストレス管理: ストレスを溜め込まないように、趣味やリラックスできる時間を持つ。
- 体調管理: 常に体調に気を配り、異変を感じたら、すぐに休息を取る。
- 薬の服用: 医師の指示に従い、薬を正しく服用する。
- 記録: 片頭痛の頻度、症状、薬の服用状況などを記録し、自分の体調パターンを把握する。

3. その他の選択肢：転職や働き方の見直し

もし、現在の会社での状況が改善せず、解雇の可能性が高い場合は、転職や働き方の見直しも検討する必要があります。

3.1 転職活動

転職活動を行う場合、以下の点に注意しましょう。

病状の説明: 面接時に、あなたの病状について正直に説明する。ただし、過度に不安を煽るような表現は避け、前向きな姿勢を示す。
- 例: 「片頭痛の持病がありますが、医師の指導のもと、適切な治療と自己管理を行い、業務に支障が出ないように努めています。」
就労環境の確認: 企業の就労環境（例：残業時間、休憩時間、福利厚生など）を確認し、あなたの体調に合った職場を選ぶ。
理解のある企業: 障害者雇用枠や、病気への理解がある企業を探すことも検討する。
キャリアカウンセリング: キャリアカウンセラーに相談し、あなたの状況に合った求人を探してもらう。

3.2 働き方の見直し

現在の働き方を見直すことも、選択肢の一つです。

テレワーク: テレワークが可能な職種や企業を探す。
時短勤務: 短時間勤務が可能な職種や企業を探す。
フリーランス: フリーランスとして、自分のペースで働ける仕事を探す。
副業: 副業として、自分の体調に合わせて働ける仕事を探す。

あなたの体調やライフスタイルに合わせて、最適な働き方を選択しましょう。

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4. まとめ：キャリアを諦めないために

片頭痛を抱えながら、不動産営業の仕事を続けることは、決して容易ではありません。しかし、適切な対策を講じることで、解雇を回避し、キャリアを継続することは十分に可能です。まずは、あなたの病状を正確に把握し、医師と連携して、適切な診断書や意見書を取得しましょう。そして、会社に対して、あなたの病状を正直に説明し、就労への意欲と協力を示しましょう。同時に、職場での工夫と自己管理を徹底し、あなたの体調に合った働き方を模索しましょう。もし、現在の状況が改善しない場合は、転職や働き方の見直しも検討しましょう。あなたのキャリアを諦めず、前向きに進んでいくことを応援しています。

5. 付録：参考情報

厚生労働省： 労働に関する相談窓口や、障害者雇用に関する情報を提供しています。
日本頭痛学会： 片頭痛に関する情報や、専門医の検索ができます。
弁護士会： 法律相談や、弁護士の紹介を行っています。

これらの情報を参考に、あなたの状況に合った対策を講じ、キャリアを切り開いてください。

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