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40代シングルマザーの介護職、新人いじめと戦う方法|転職コンサルタントが徹底解説

40代シングルマザーの介護職、新人いじめと戦う方法|転職コンサルタントが徹底解説

若い介護職員の嫌がらせ。40代のシングルマザーです。介護業界で働く人に質問です。私は以前に重度の障害者施設で働いてみました。しかし仕事は大変な上に新人いじめを受けて、一ヶ月半で辞めたことがあります。ここでは職員の数人がイジメオーラを出していて、その他の職員は彼女らを触発しないように必死という感じでした。その数人のメンバーのうち、二十歳の職員の無視や嫌がらせが特に酷かったです。ここを辞めてしばらく体調を崩して寝込みました。「もう介護業界では働きたくない」と思いましたが、子持ちの40代の自分が他に出来る仕事がなく、新たにグループホームに転職をしてみたのです。職員同士の空気感は前の施設と似ていますが、まだマシな感じです。(と言っても私は誰とも打ち解けていませんが)しかしここにも二十歳の女性職員がいて、以前の施設の二十歳の女と全く同じ態度を取られています。挨拶をしても無視される。業務内容の確認をしても顔をこちらに向けず「なんでもいいんじゃないですか?」と言われる。その通りにして他の職員に注意を受けると私のせいにする。他の職員の前では明るく可愛い自分アピールをして、裏の顔と使い分ける。明らかにこの人に嫌われている…というか新人だからイジメて当然?という空気は理解しますが、前回の障害者施設での嫌な思いが蘇り、非常に苦しいです。それと、私のした服薬の薬が床に落ちていた、とか、私が行った買い物のレシートが入れ物ごと消えてなくなった、などの事件が起きています。私は上の件では絶対にミスはしていません。でも、私のせいにされる状態です。証拠もないので…。この二十歳の職員か別の職員の仕業かなぁーと考えてしまいます。まだ転職して一ヶ月半ですが、前回のイジメの記憶もあり、休みの日も心が休まらずに辛いです。今後どういう気持ちで仕事に行けばいいのでしょうか?二十歳の職員にはどう接すればいいんでしょうか?アドバイスをお願いします。m(__)m

1.介護業界におけるパワハラ・モラルハラスメントの実態

介護業界は、慢性的な人手不足と、高齢化社会の進展に伴い、ますます厳しい労働環境となっています。その中で、残念ながらパワハラやモラルハラスメントの問題も深刻化しています。質問者様の経験は、決して珍しいものではなく、多くの介護職員が抱える現実です。 特に、若手職員によるいじめや嫌がらせは、経験の浅さゆえの未熟さや、職場環境への適応不足が原因となる場合もあります。しかし、それは決して許される行為ではありません。 年齢や経験に関わらず、職場は安全で安心して働ける環境であるべきです。

2.具体的な対策:記録と証拠集め、そして相談窓口の活用

現状を打破するために、まず重要なのは記録証拠集めです。 薬の転落やレシートの消失といった事件については、日付、時間、状況を詳細に記録しましょう。 できれば、他の職員が証言できるような状況を作ることも有効です。 例えば、薬の管理状況を記録するノートを作成し、他の職員にも見せるようにするなどです。 また、嫌がらせの具体的な内容(無視、暴言、業務妨害など)についても、日付、時間、内容を記録し、証拠として残しておきましょう。

次に重要なのは、相談窓口の活用です。 あなたの勤務先には、人事部や相談窓口といった部署があるはずです。 まずは、これらの部署に相談し、状況を説明しましょう。 もし、相談窓口が機能していない、もしくは相談しても改善が見られない場合は、労働基準監督署や専門の相談機関に相談することをお勧めします。

  • 労働基準監督署:パワハラやモラルハラスメントは労働基準法違反にあたります。相談することで、調査や指導が行われます。
  • 専門の相談機関:弁護士、労働組合、NPO法人など、様々な機関が相談に応じてくれます。それぞれの機関によって専門性や対応が異なりますので、自分に合った機関を選びましょう。

3.二十歳の職員への対応:距離を置きつつ、冷静に対処する

二十歳の職員への対応は、非常に難しい問題です。 感情的に反論したり、言い返したりするのではなく、冷静に、そして距離を保つことが重要です。 無視されたり、嫌味を言われたりしても、感情的に反応せず、淡々と業務をこなすことが大切です。 必要以上にコミュニケーションを取ろうとせず、業務上の必要な会話のみに留めるようにしましょう。 もし、直接的な嫌がらせを受けた場合は、記録に残し、上司や相談窓口に報告しましょう。

4.自分自身のメンタルヘルスのケア

長期間に渡る嫌がらせは、精神的な負担が非常に大きいです。 休みの日は、しっかりと休息を取り、自分の好きなことをしてリフレッシュしましょう。 友人や家族に相談したり、趣味に没頭したりすることで、心のバランスを保つ努力をしましょう。 必要であれば、カウンセリングやメンタルヘルス外来を受診することも検討しましょう。 心身の健康を維持することは、この状況を乗り越える上で非常に重要です。

5.転職の選択肢:新たな職場環境を探す

現状が改善されない場合、転職も一つの選択肢です。 しかし、転職活動は体力と精神力を消耗するものです。 まずは、現在の職場での状況改善に努力し、それでも改善が見られない場合に転職を検討しましょう。 転職活動を行う際には、ハローワークや転職サイトなどを活用し、自分に合った職場を見つけることが重要です。 面接の際には、過去の経験を踏まえ、どのような職場環境を求めているかを明確に伝えましょう。 また、職場見学を行うことで、実際の職場環境を確認することも大切です。

6.成功事例:過去の経験を活かし、前向きに

私はこれまで多くの介護職員の方々と接してきました。 中には、質問者様と同様の苦しい経験をされた方もいらっしゃいます。 しかし、その多くの方が、困難を乗り越え、現在も介護業界で活躍されています。 過去の経験は、決して無駄ではありません。 辛い経験から学んだことを活かし、より良い職場環境、より良い介護を提供できるよう努力することで、きっと未来は開けてきます。 例えば、以前の経験から、職場環境を選ぶ際のポイントを明確にできるようになったり、問題発生時の対処法を身につけることができたはずです。

7.まとめ

介護業界で働くことは、大変な仕事ですが、やりがいのある仕事でもあります。 今回の経験をバネに、より良い職場環境で、安心して働くことができるように、積極的に行動を起こしましょう。 記録、証拠集め、相談窓口の活用、そして自分自身のメンタルヘルスのケアを怠らず、前向きに取り組んでください。 そして、もし現状が改善されない場合は、転職という選択肢も視野に入れてください。 あなたは一人ではありません。 多くの支援者があなたを応援しています。

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