【パナソニックエイジフリーで、あなたの人生を彩るケアマネジャーとして活躍しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

パナソニックエイジフリーで、働きがいのあるケアマネジャーを目指しませんか？

充実の待遇とサポート体制で、あなたを応援します！

パナソニックエイジフリー株式会社では、正社員のケアマネジャーを募集しています！ご利用者様の「望む暮らし」を実現するための支援に携わりませんか？

月給24万円～27万円（経験考慮）で、資格更新費用の一部助成や、研修時の交通費支給など、待遇も充実！残業代は1分単位で支給され、ワークライフバランスも重視できます。

スキルアップもキャリアアップも目指せる環境！

先輩社員による研修や、全国約50名のケアマネジャーとのオンライン研修など、充実した研修体制でスキルアップをサポート！個別の相談もしやすい環境です。さらに、グレード制度で目標が明確になり、キャリアアップも目指せます。

働きやすさ抜群！魅力的な福利厚生も！

年間休日114日、有給休暇取得も促進！パナソニックグループのリゾート施設利用割引など、魅力的な福利厚生も充実しています。フレキシブルな勤務調整も可能で、プライベートも大切にできます。

少しでも興味を持たれた方は、ぜひご応募ください！

高齢化社会が進む現代、介護業界はますます重要性を増しています。しかし、やりがいのある仕事とはいえ、仕事とプライベートの両立やキャリアパス、将来への不安を抱えている方も多いのではないでしょうか？パナソニックエイジフリー株式会社では、そんな不安を解消し、やりがいと充実感を感じながら長く働ける環境を用意しています。この求人情報を通して、あなた自身のキャリアプランと照らし合わせ、未来への一歩を踏み出してみませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の転職支援に携わってきた経験から、パナソニックエイジフリー株式会社のケアマネジャー職は、多くの魅力を兼ね備えていると感じています。単なる介護職ではなく、ご利用者様の「人生を彩る」役割を担う、やりがいのある仕事です。

◆充実した研修制度とキャリアパス

パナソニックエイジフリー株式会社は、資格更新費用の一部助成や、研修を勤務扱いとするなど、ケアマネジャーの育成に力を入れています。入社時研修はもちろん、グレード別の研修や定期的なフォロー研修、オンライン研修など、多様な研修体制が整っており、スキルアップを強力にサポートします。さらに、全国に約50名のケアマネジャーが在籍しており、他拠点との交流も可能です。経験豊富な先輩社員からの指導や、他拠点のケアマネジャーとの情報交換を通して、スキルアップだけでなく、未経験者でも安心して業務に取り組める環境が整っています。スキルや役割に合わせたグレード制度も導入されており、明確な目標設定とキャリアアップを目指せる体制が魅力です。

◇働きやすさを重視した環境

残業は1分単位で支給され、訪問日程などの調整も可能なため、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。平日休みや有給休暇の取得も容易で、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、介護業界において非常に重要なポイントであり、長く働く上で大きなメリットとなります。また、パナソニックグループならではの充実した福利厚生も魅力です。リゾート施設の利用やテーマパークチケットの割引など、プライベートの充実をサポートする制度が整っています。これは、離職率低減に繋がるだけでなく、従業員のモチベーション向上にも大きく貢献するでしょう。

◆他社との比較優位性：パナソニックグループの安定性と福利厚生

パナソニックグループの一員であることは、大きな強みです。安定した経営基盤と、充実した福利厚生は、他の介護事業者にはない大きなメリットです。パナソニック健保は、一般的な健保よりも月額保険料が安く、手厚い保障が魅力です。また、パナソニックグループの保養所利用や提携施設の割引など、福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。これは、転職活動において非常に重要な検討要素であり、将来への不安を軽減する上で大きな役割を果たします。

◇転職成功事例：充実したキャリアパスを実現

以前、他社でケアマネジャーとして働いていたAさんは、キャリアアップの機会に乏しく、将来への不安を感じていました。パナソニックエイジフリー株式会社へ転職後、充実した研修制度とキャリアパスにより、着実にスキルアップを果たし、今ではチームリーダーとして活躍しています。Aさんのように、自身のキャリアプランを実現できる環境が、パナソニックエイジフリー株式会社にはあります。

キャリア形成のチャンス

パナソニックエイジフリー株式会社では、ケアマネジャーとして、ご利用者様の人生に寄り添い、その人生を彩るお手伝いをすることができます。研修制度を通じて専門性を高め、キャリアアップを目指せる環境が整っているため、経験豊富なベテランから、これからキャリアを築きたい方まで、幅広く活躍できる場があります。グレード制度により、明確な目標設定が可能となり、自身の成長を実感しながら、やりがいのある仕事に励むことができます。また、他拠点との交流や、先輩社員からの指導を通して、スキルアップだけでなく、人間関係も築きやすいため、安心して長く働くことができるでしょう。さらに、パナソニックグループならではの福利厚生も充実しており、仕事とプライベートの両立を支援する体制が整っています。これらの要素が組み合わさり、ケアマネジャーとしてのキャリア形成を強力にサポートします。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーの仕事は、やりがいのある反面、責任が大きく、時間的な制約も厳しいと感じる方も多いのではないでしょうか。パナソニックエイジフリー株式会社では、残業は1分単位で支給され、さらに自身の裁量で訪問日程の調整も可能です。平日休みや有給休暇の取得も容易で、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できます。これは、プライベートの時間もしっかり確保したい、家庭と両立させたいと考えている方にとって大きなメリットとなるでしょう。年間休日114日と休日数も充実しており、心身ともに健康的に仕事に取り組める環境です。

◆資格取得支援や充実の研修制度で安心

資格更新費用の一部助成や、研修を勤務扱いとすることで、資格維持にかかる負担を軽減。さらに、入社時やグレード別の研修、先輩社員による実務研修、定期的なフォロー研修、オンライン研修、個別相談など、多様な研修制度が用意されています。未経験の方やブランクのある方も安心してスタートでき、スキルアップを目指せる環境です。全国に約50名のケアマネジャーが在籍しており、他拠点との交流も可能です。相談しやすい環境も魅力と言えるでしょう。

◆充実の福利厚生で生活を豊かに

パナソニックグループならではの充実した福利厚生も魅力です。パナソニック健保の加入による手厚い保障と低価格な保険料、パナソニックグループ保養所の利用、テーマパークチケットの割引購入など、プライベートも充実できる制度が整っています。さらに、従業員間のコミュニケーション促進のための懇親会費用助成など、社員の生活を豊かにする施策が数多く用意されています。これらの福利厚生は、日々の生活の質を高め、仕事へのモチベーション向上にも繋がります。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修体制とサポート

未経験者の方にとって、研修体制の充実度は非常に重要です。パナソニックエイジフリー株式会社では、入社時研修はもちろん、グレード別の研修、先輩社員によるOJTなど、段階的な教育プログラムが用意されています。さらに、オンライン研修や動画視聴研修も充実しており、自分のペースで学習を進めることができます。経験豊富な先輩社員が丁寧に指導してくれるので、安心してスキルを磨いていける環境です。分からないことはすぐに相談できる雰囲気も、未経験者にとって心強いポイントと言えるでしょう。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

高齢者の方と真摯に向き合い、寄り添うことができる方
責任感があり、粘り強く業務に取り組める方
チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる方
常に学び続け、スキルアップを目指せる方
変化への対応力があり、柔軟な対応ができる方

これらの特徴に当てはまる方は、この仕事で大きく成長し、やりがいを感じられるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、企業理念への共感、自身の経験やスキル、キャリアプランを明確に示すことが重要です。パナソニックエイジフリー株式会社の「介護する人、される人すべてが『私らしく』いきいきとしたくらしを実現する社会を創る」という理念に共感し、自身の経験やスキルを活かしてどのように貢献できるのかを具体的に記述しましょう。また、長期的なキャリアビジョンを示すことで、企業側の採用意欲を高めることができます。

◆志望動機例文

例文1：経験を活かし、高齢者の生活支援に貢献したい

私は以前から高齢者の生活支援に興味があり、介護施設でのボランティア活動を通じて、その重要性を痛感しました。貴社は、利用者様にとって最適なケアプランを作成し、質の高いサービスを提供することで、高齢者の生活の質向上に貢献されていると認識しています。私のこれまでの経験と、貴社の充実した研修制度を活かし、利用者様にとってより良い生活環境を創造することに貢献したいと考えています。特に、貴社のチームワークの良さや、ワークライフバランスを重視した働き方に魅力を感じています。経験を活かしながら、更なるスキルアップを目指し、貴社の一員として成長していきたいです。

例文2：未経験ながら、高齢者支援に情熱を注ぎたい

私は介護の経験はありませんが、高齢者の方々を支えることに強い関心があり、ケアマネジャーという仕事に魅力を感じています。貴社の研修制度の充実度と、先輩社員による丁寧な指導体制に惹かれ応募しました。未経験ではありますが、責任感と向上心を持って業務に取り組み、迅速にスキルを習得し、チームの一員として貢献できるよう努力します。特に、貴社が掲げる「私らしく」という理念に共感し、利用者様の個性や希望を尊重したケアを提供したいと考えています。将来は、主任介護支援専門員として、より多くの高齢者の方々の生活を支える存在になりたいと考えています。

例文3：キャリアアップを目指し、スキルを磨きたい

私は現在、ケアマネジャーとして勤務していますが、より充実した環境でスキルアップを目指したいと考えています。貴社の充実した研修制度や、他拠点との交流機会は、私のキャリアプランに最適だと感じています。また、残業のしっかりとした支給や、ワークライフバランスを重視した働き方は、私にとって非常に魅力的です。貴社で経験を積み重ね、主任介護支援専門員として、そして将来は管理職として、組織運営にも貢献していきたいと考えています。利用者様にとって最適なケアを提供し、チームをまとめ、組織全体の活性化に貢献できるよう尽力します。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、向上心などが評価されます。具体的には、志望動機やキャリアプランの明確さ、経験に基づいた具体的なエピソード、質問への的確な回答、そして熱意が重要です。また、高齢者の方々への共感力や、チームワークを大切にする姿勢などもアピールポイントとなります。

◆よくある質問とその回答例

Q1：なぜケアマネジャーを目指したのですか？

A：高齢者の方々と深く関わり、寄り添いながら、その方らしい生活を支えることにやりがいを感じています。以前、ボランティア活動で高齢者の方と接する機会があり、その経験から、ケアマネジャーとして、一人ひとりのニーズに合わせたサポートを提供したいと強く思うようになりました。

Q2：あなたの強みは何ですか？

A：私の強みは、粘り強く課題に取り組むことです。以前、困難なケースに直面した際も、関係者と綿密に連携を取りながら、解決策を探し続け、最終的に良い結果を得ることができました。この経験から、どんな困難な状況でも諦めずに、最善を尽くすことを心がけています。

Q3：当社のどのような点に魅力を感じますか？

A：貴社の「私らしく」という理念に共感し、利用者様の個性や希望を尊重したケアを提供できる点に魅力を感じています。また、充実した研修制度や、ワークライフバランスを重視した働き方も、私にとって大きな魅力です。これらの環境で、スキルアップを図りながら、長く貢献していきたいと考えています。

まとめ

パナソニックエイジフリー株式会社は、充実した研修制度、働きやすい環境、そして手厚い福利厚生と、ケアマネジャーとして成長し、活躍できる環境が整っています。自身のキャリアプランと照らし合わせ、この求人があなたの理想に合致するかどうかをじっくりと検討してみてください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

パナソニックエイジフリー株式会社
ケアマネジメント介護支援専門員/ケアマネジャー正社員/日勤/15996 ケアマネジャー募集！ご利用者様が望む暮らしを実現できる支援を目指していきましょう！スキルや役割に追応じたグレード制度で目標が明確に！入社時やグレード別の研修で、あなたのキャリアアップを応援します。アピールポイント: 【⭐️資格更新費用助成あり⭐️】ケアマネジメント業務従事者は介護支援専門員の資格更新時に一部助成金が支給されます。また研修は勤務扱いとなり、交通費も支給されますので、更新時の全体的な費用負担を軽減することができます。【⭐️拠点の特徴・メッセージ1⭐️】ご利用者様に良い支援を行うため人財育成を大切にしており先輩社員の実務研修や定期的にフォロー研修を実施。また全国で約50名のケアマネジャーが在籍しており定例でのオンライン研修や個別相談なども実施。他拠点のケアマネジャーとも交流ができますので、スキルアップはもちろん未経験の方も相談がしやすい環境です。【⭐️拠点の特徴・メッセージ2⭐️】ご自身の裁量で訪問日程などの調整ができますので、平日のお休みや有給休暇も自由に取得していただくことが可能です。また残業は1分単位で支給しています。【⭐️拠点の特徴・メッセージ3⭐️】充実した休日を過ごせるパナソニックグループのリゾート施設の利用やテーマパークチケットの特別価格での購入等の福利厚生が充実。また年に1回従業員間のコミュニケーションを促進する制度として、懇親会等の費用の一部を助成金として支給します。社内全体でライフの充実を仕事に活かせるように取り組んでいます。仕事内容: 介護認定を受けられた高齢者とそのご家族がゆとりと笑顔のある生活を実現できるよう、介護保険制度に基づいたケアマネジャー業務全般、アセスメント・ケアプラン作成・サービス調整・給付管理などの一連の業務に携わっていただきます。 ※ハローワークからのご応募も可能です。
求める人材: ・介護支援専門員・主任介護支援専門員 ※普通自動車免許（ＡＴ限定可）必須大阪府大阪市西淀川区野里パナソニックエイジフリーケアセンター大阪西淀川・ケアマネジメント勤務地: パナソニックエイジフリーケアセンター大阪西淀川大阪府大阪市西淀川区野里三丁目6番3号【交通手段】アクセス: JR東西線「御幣島」より徒歩9分月給：24万円～ 27万円給与: 月給24万円～27万円・介護支援専門員月給24万円以上・主任介護支援専門員月給26万円以上 ※経験を考慮の上、決定します ※給与内訳（介護支援専門員:基本給190,000円の場合）基本給： 190,000円資格手当： 25,000円業務手当： 35,000円固定時間制勤務時間・曜日: 基本勤務時間 8：30～17：30 休暇・休日: 年間休日114日有給休暇あり ※取得促進！あり試用期間：3か月試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生: ◇各種社会保険完備 (厚生年金/健康保険/雇用保険/労災保険) ※※パナソニック健保の加入メリット※※ ・一般的な健保より月額保険料が安く手厚い保障！・パナソニックグループ保養所利用可能・提携施設の利用割引可能 ◇通勤交通費全額支給（当社規定あり） ◇退職金制度（勤続3年以上） ◇確定拠出年金制度（退職金DC、賞与DC） ◇積立貯蓄・職場積立NISA（勤続1年以上） ◇制服貸与◇研修制度◇ジョブリタ―ン制度その他: 【選考方法】 STEP１応募受付(エントリー)・面接日程調整 ※書類選考からになる場合がございます STEP２適性検査・面接 ※適性検査：スマホで10分程度 (面接日当日までに受検ください) ※履歴書：面接当日持参OK！ STEP３合否連絡 ※基本は１週間以内にご連絡【その他】インフルエンザ予防接種の補助新型コロナウィルスの感染予防対策実施中【パナソニックエイジフリーで働くメリット】 ①ライフスタイルにあわせた無理のない働き方をパートタイマーの方は週1日から・半日のみ・平日のみ・土日のみ・夜勤のみなどライフスタイルにあわせた働き方が選べます。土日祝勤務手当も完備！ ②幅広いサービスメニューで多彩なキャリアを幅広いサービスメニューを提供している当社なら他メニューへのチャレンジも！他にパートタイマーから正社員への登用制度、時間制正社員制度があります。 ③資格取得支援制度でスキルアップ「介護職員初任者研修」「実務者研修」を提携学校で特別価格にて受講可能！ ④充実した研修制度「集合研修」の他、「オンライン研修」「動画視聴研修」も充実！負担なく学ぶことができます。 ⑤パナソニックならではの手厚い福利厚生パナソニック健康保険は高額療養費制度や傷病手当が手厚く安心して働けます。他に各種保険の団体割引、提携リゾート施設・スポーツジムも！ ⑥ジョブリターン制度結婚・育児・介護・配偶者の転勤・転職などで当社を離れた方の復帰も歓迎です！在籍時の処遇・賃金を考慮し再雇用する制度があります。【パナソニックエイジフリーについて】 “介護する人、される人すべてが「私らしく」いきいきとしたくらしを実現する社会を創る“ これが私たちパナソニックエイジフリーの使命です。この実現のお手伝いを私たちと共に挑戦してくれる仲間を募集しています。サービス内容：デイサービス、ショートステイ、サービス付き高齢者向け住宅、介護付有料老人ホーム、訪問入浴・訪問介護・訪問看護、居宅介護支援主な募集職種：介護職、所長・施設長、ケアマネジャー、看護職、生活相談員、送迎運転手、サービス提供責任者、登録ヘルパー、事務職他未経験OK | 研修制度あり | 社会保険完備 | 有給休暇取得促進 | 産休・育休実績あり | 交通費支給 | 制服貸与 | 雇用形態: 正社員給与・報酬: 240,000円 – 270,000円月給平均所定労働時間（1か月当たり）: 167時間

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