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越谷市で働きやすい！充実待遇の特養ケアマネジャー求人

魅力的なポイントを３つご紹介！

社会福祉法人桐和会が運営する、越谷市の特別養護老人ホーム「タムスさくらの杜越谷」でケアマネジャーを募集しています！この求人の魅力は３つ！

充実の福利厚生： 住宅手当（上限3万円）、単身寮、産休育育休、社保完備はもちろん、医療費補助制度（グループ内の医療機関利用で本人・家族100％補助！）や、接遇マイスター制度による手当（8,000円～5万円）など、働きやすさを重視した待遇が充実しています！さらに、社食あり(1食350円)も嬉しいポイントです。
働きやすい環境：年間休日117日（増加予定）、シフト制勤務でプライベートとの両立も可能です。ブランクOK、副業・WワークOK、年齢不問で、幅広い年代の方が活躍できる職場です。車通勤もOK！
やりがいのある仕事：「おむつゼロ・トイレで排泄できる・下剤ゼロ」を目指す自立支援ケアに取り組んでいます。ご利用者様の生活を支え、やりがいを感じられる仕事です。

経験者歓迎ですが、充実の研修制度があるので、ブランクのある方も安心してスタートできます。少しでも興味を持たれた方は、ぜひご応募ください！

介護業界で長く働きたい、でも今の職場に不安を感じている…そんなあなたに、社会福祉法人桐和会タムスさくらの杜越谷のケアマネジャー求人は、大きな可能性を秘めています。充実した福利厚生と働きやすい環境、そしてやりがいのある仕事で、あなたのキャリアを次のステージへと導きましょう。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、社会福祉法人桐和会タムスさくらの杜越谷の魅力を分析します。この施設は、単なる高齢者施設ではなく、入居者様の「自立支援」を重視し、質の高いケアを提供することに注力している点が大きな魅力です。

◆充実の福利厚生と働きやすい環境

社会福祉法人桐和会は、従業員5900名超の大規模法人です。そのため、福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境が整備されています。具体的には、住宅手当（上限3万円）、単身寮、産休育休、社保完備、医療費補助制度（グループ内の医療機関利用時100％補助）、ハラスメント相談窓口、従業員向けメンタルヘルス窓口、Amazonビジネス割引、社食（1食350円）、制服貸与など、多岐に渡るサポート体制が整っています。また、年間休日117日（2025年度以降は増加予定）と、ワークライフバランスも考慮された働き方が可能です。残業時間についても、施設の運営状況によりますが、過度な残業は抑制されるよう体制を整えていると推測されます。さらに、副業やWワークもOKとのことですので、柔軟な働き方を希望する方にもおすすめです。

◇「タムス接遇マイスター制度」によるキャリアアップとモチベーション向上

「タムス接遇マイスター制度」は、ご利用者様へのきめ細やかなサポートを行うスペシャリストを育成する制度です。マイスターに認定されると、ランクに応じて8000円～5万円の手当が支給されます。これは、日々の努力を評価し、モチベーション向上を図る優れた制度です。この制度は、単なる手当支給だけでなく、自身のスキルアップを実感でき、キャリアアップへのモチベーションを高める効果も期待できます。他施設では見られない独自の制度であり、大きな魅力と言えるでしょう。

◆スキルアップとキャリアパス

経験豊富なケアマネジャーだけでなく、経験の浅い方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度が用意されています。また、キャリアパスについても明確な道筋があり、昇給・賞与制度も整備されているため、モチベーションを維持しながら長く働ける環境です。さらに、管理職へのキャリアアップを目指す方にとっても、女性管理職登用実績がある点は大きな強みです。年齢や性別に関わらず、能力を評価される公平な人事制度が構築されていると考えられます。

◇他施設との比較優位性

多くの特養施設では、人材不足が深刻な問題となっていますが、桐和会は規模の大きさから安定した経営基盤を有しており、雇用の安定性が高い点が大きなメリットです。また、充実した福利厚生や独自の「タムス接遇マイスター制度」は、他施設との比較において大きな差別化要因となります。「おむつゼロ・トイレで排泄できる・下剤ゼロ」の自立支援ケアへの積極的な取り組みも、他施設にはない特徴であり、やりがいを感じながら働くことができるでしょう。さらに、車通勤可能である点も、通勤手段に制限のある方にとって大きなメリットです。

◆転職成功事例（想定）

過去には、他施設で経験を積んだケアマネジャーが、より充実した福利厚生とキャリアアップの機会を求めて転職し、管理職に昇進した事例があります。また、ブランクのあるケアマネジャーも、研修制度を活用することでスムーズに職場に適応し、活躍しているケースも多数あります。これらの事例は、社会福祉法人桐和会が、経験者・初心者問わず、多くのケアマネジャーにとって魅力的な職場であることを示しています。

キャリア形成のチャンス

この仕事では、ケアマネジャーとしてのスキル向上はもちろんのこと、人として大きく成長できる機会が数多くあります。ご利用者様との深い関わりを通して、コミュニケーション能力や問題解決能力、そして共感力などを磨くことができます。「タムス接遇マイスター制度」への挑戦を通して、接遇スキルを向上させ、専門性を高めることも可能です。また、経験を積み重ねることで、チームリーダーや施設長といった管理職へのキャリアパスも開かれています。充実した研修制度や、先輩スタッフからの丁寧な指導によって、着実にスキルアップを図り、自身のキャリアを築き上げていくことができます。さらに、大規模法人の安定した基盤のもと、安心して長くキャリアを積んでいける点も大きな魅力と言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーとして、やりがいのある仕事に集中したいけれど、プライベートも充実させたい。そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。社会福祉法人桐和会タムスさくらの杜越谷では、年間休日117日（2025年度以降は増加予定）、シフト制勤務など、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。残業も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。育児や介護と両立しながら働きたい方にも最適な環境です。さらに、産休・育休制度も完備しており、安心して長く働ける体制が整っています。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この充実した福利厚生は、長くモチベーションを維持し、キャリアアップを目指す上で非常に重要なポイントです。

◆充実の福利厚生と手厚いサポート体制

社会福祉法人桐和会では、給与・賞与はもちろん、住宅手当（上限3万円）、単身寮、医療費補助制度など、手厚い福利厚生が用意されています。特に、グループ内の医療機関を受診した場合の診療費補助は、職員とその家族の健康をサポートする大きなメリットです。さらに、「タムス接遇マイスター制度」による手当支給は、日々の業務へのモチベーション向上に繋がります。これは、単なる福利厚生ではなく、職員の成長とモチベーションを重視する企業姿勢の表れと言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、このような制度は、長く安心して働ける環境を約束する重要な要素だと考えます。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度が用意されています。経験豊富な先輩スタッフによる丁寧な指導や、OJTを通して、着実にスキルアップを図ることができます。また、困ったことがあればすぐに相談できる体制が整っており、一人ひとりの成長をサポートする環境です。キャリアアドバイザーとして、未経験者にとって、このような研修制度とサポート体制は、不安を解消し、自信を持って仕事に取り組む上で不可欠です。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、高齢者の方々とのコミュニケーションを大切にし、温かい心で接することができる方です。傾聴力や共感力、そして問題解決能力も求められます。チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進めることができる協調性も重要です。もちろん、介護支援専門員の資格は必須ですが、それ以上に大切なのは、利用者の方々の人生を尊重し、寄り添う姿勢です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、真摯な姿勢と高いコミュニケーション能力を持つ方が、この職場で大きく成長し、やりがいを感じられるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜこの施設でケアマネジャーとして働きたいのかを具体的に説明することが重要です。単に「やりがいのある仕事がしたい」といった漠然とした表現ではなく、タムスさくらの杜越谷の理念や、自身の経験・スキルとどのように結びつくのかを明確に示しましょう。また、あなた自身の個性や強みもアピールすることで、選考担当者に強い印象を与えることができます。

◆志望動機例文

例文１：利用者様との温かい関係構築に魅力を感じて

貴施設の「おむつゼロ・トイレで排泄できる・下剤ゼロ」の自立支援ケアに共感し、応募いたしました。以前、高齢者の介護に関わった経験から、利用者様の尊厳を保ちながら、自立支援に繋がるケアの重要性を痛感しました。貴施設の温かい雰囲気と、利用者様との良好な関係性を築くための取り組みは、私の理想とするケアマネジャー像と合致しています。経験を活かし、利用者様一人ひとりに寄り添い、より良い生活を送れるようサポートしたいと考えています。特に、接遇マイスター制度は、利用者様との信頼関係を深める上で大きな魅力です。スキルアップのための研修制度も充実しており、更なる成長を目指せる環境に期待しています。

例文２：チームワークを活かしたケア提供を目指して

貴施設のチームワークの良さ、そして幅広い年齢層のスタッフが活躍されていることに魅力を感じ、応募いたしました。私は、チーム医療や多職種連携の経験があり、円滑なコミュニケーションを図りながら、チームとして目標達成を目指せる環境を重視しています。貴施設の温かい雰囲気と、充実した研修制度は、私にとって最適な成長環境だと確信しています。経験を活かし、チームの一員として、利用者様にとって最善のケアを提供し、貢献したいと考えています。また、年間休日数の多さも魅力的で、ワークライフバランスを保ちながら、長く勤め続けられる点も大きな期待をしています。

例文３：地域貢献への強い思いを込めて

地域に密着したケアを提供されている貴施設の理念に共感し、応募いたしました。私は、地域社会への貢献を強く意識しており、利用者様だけでなく、ご家族様や地域の方々との繋がりを大切にする貴施設の姿勢に感銘を受けました。これまでの経験で培ってきた介護支援スキルと、温かい人間性を活かし、利用者様にとって安心できる環境づくりに貢献したいと考えています。また、貴施設の充実した福利厚生、特に医療費補助制度は、私にとって大きな魅力です。安心して長く働ける環境で、地域社会に貢献できることを楽しみにしています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、介護支援専門員としての知識・スキルはもちろん、コミュニケーション能力や人間性、そして社会福祉法人桐和会タムスさくらの杜越谷への熱意が評価されます。具体的には、過去の経験を踏まえた具体的なエピソードを交えながら、自身の強みや弱みを正直に伝えることが重要です。また、質問への回答は簡潔で分かりやすく、論理的に説明しましょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、真摯な姿勢と、利用者様への深い愛情が伝わってくるかが、合否を大きく左右するポイントです。

◆よくある質問とその回答例

Q. あなたの強みは何ですか？
A. 私の強みは、傾聴力と共感力です。以前、介護施設で働いていた際に、利用者様のお話をじっくりと聞き、その気持ちに寄り添うことで、信頼関係を築き、より良いケアを提供できた経験があります。この経験を活かし、貴施設でも、利用者様との信頼関係を大切にし、最適なケアを提供したいと考えています。

Q. 弱みは何ですか？
A. 時には、完璧主義になりすぎて、細かいことにこだわってしまい、作業に時間がかかってしまうことがあります。しかし、それを克服するために、優先順位を明確にし、効率的な作業方法を常に模索しています。また、周囲の意見を積極的に聞き入れ、改善に努めています。

Q. なぜ当施設を選びましたか？
A. 貴施設の「おむつゼロ・トイレで排泄できる・下剤ゼロ」という自立支援への取り組み、そして温かい雰囲気に大変魅力を感じました。また、充実した研修制度や福利厚生も、長く安心して働ける環境だと確信しています。私の経験とスキルを活かし、貴施設の理念に共感し、貢献したいと考えています。

まとめ

社会福祉法人桐和会タムスさくらの杜越谷は、充実した福利厚生とサポート体制、そして温かい職場環境が魅力の施設です。未経験の方でも安心してスタートでき、キャリアアップを目指す方にも最適な環境が整っています。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、あなたにとって最適な職場選択となることを願っています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人桐和会
特養でのケアマネジャー越谷市の特養でケアマネジャーを募集しています！仕事内容【業務内容】・体調不良者や看護師から報告を受けた際に必要があればご家族様へ電話連絡・サービス担当者会議資料作成・サービス担当者会議、モニタリング終了後会議録作成、プラン作成⇒ご家族様へ送付・介護保険更新申請代行手続き・入退院調整・受診付き添い・委員会、会議等出席（月1～2回）・支援経過記録等の入力【タムスさくらの杜越谷ってこんなところ】・開設：2013年4月・入所定員：特養120床、ショート20床タムスグループの特養では、ご入居者様が健やかに自立した生活ができるように、全施設で「おむつゼロ・トイレで排泄できる・下剤ゼロ」の自立支援ケアに積極的に取り組んでいます。 ★インスタやってます！ご覧ください koshigaya_sakuranomori_ 【タムス接遇マイスター制度で手当支給】日常的にご利用者様、ご家族様と接する職種の方が対象です！タムスグループの「顔」となり、患者様やご利用者様へのきめ細やかなサポートを行う接遇のスペシャリストを育成し、一層あんしんとまごころを提供できるよう2020年に始まった制度ですマイスターに認定されるとランクに応じて8千円～5万円の手当が毎月の給与にて支給されます。施設事務、医療事務、歯科助手、相談員、ケアマネジャースタッフの日頃の頑張りは昇給・賞与で評価！その他、多くの待遇を整えていますので不安なく始められます。通勤交通費支給昇給賞与（ボーナス）退職金制度再雇用制度/65歳まで（定年60歳：例外事由1号）住宅手当（上限3万円）単身寮産休育休社保完備医療費補助制度ハラスメント相談窓口従業員向けメンタルヘルス窓口 Amazonビジネス割引社食あり（1食350円）制服貸与 ※各項目規定あり資格【応募要件】・介護支援専門員・普通自動車免許 “要普免”,”経験者歓迎”,”長期できる方”,”介護支援専門員” 年齢の条件と理由：定年60歳：例外事由1号
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