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無資格未経験から介護職(特養)へ!1ヶ月間の壁と乗り越える方法

無資格未経験から介護職(特養)へ!1ヶ月間の壁と乗り越える方法

無資格未経験で、介護職(特養)について1か月になります。未経験の方でも指導担当職員が、基本から丁寧に指導いたします。と書いてあり、しかし現実は、2回しか経験のないシフトを職員が病欠のため3回目から1人でやって!と。指導担当職員は居ますが、シフトが違うので、教えてくれる方もその日によって違い、言うことも違います。しかしその点は、自分なりに解釈してやれるのですが、なにせ、現職員さんもギリギリの人数で、余裕がなく自分の仕事が精一杯で、新人の私に教えてる余裕がないようなんです。分からないことを聞くと、面倒臭そうな態度をとられます。無資格未経験で入社した自分を責めるばかりです。介護職現場とは、そういうものなんでしょうか?

介護職、特に特別養護老人ホーム(特養)は、人手不足が深刻な業界です。そのため、未経験者が入職しても、すぐに一人前として活躍することを期待される場面も多く、質問者様の経験は決して珍しいことではありません。 「丁寧に指導」という求人広告と現実のギャップに戸惑い、自分を責めてしまう気持ち、よく分かります。

1. 現状分析:なぜ指導が行き届かないのか?

まず、現状を客観的に分析してみましょう。施設側の事情として、人材不足による慢性的な業務負担、指導体制の不備などが考えられます。指導担当者がシフト制で、担当者が変わることで指導内容にばらつきが生じるのも、よくある問題です。さらに、ベテラン職員も余裕がなく、新人に丁寧に指導する時間がないという現実も理解できます。これは、施設の管理体制や人員配置の問題であり、必ずしもあなたの責任ではありません。

2. 具体的な問題点と解決策:

質問者様の抱える具体的な問題点は以下の通りです。

  • 指導の不足: 経験不足の状態で一人で業務をこなすことへの不安。
  • 情報伝達の不一致: 指導担当者によって指示や教え方が異なることによる混乱。
  • 周囲のサポート不足: 質問しづらい雰囲気や、面倒くさがられるような反応。
  • 自己評価の低さ: 無資格未経験であることを理由に、自分を責めてしまうこと。

これらの問題を解決するために、具体的なステップを踏んでいきましょう。

2-1. 記録とメモを徹底する:

指導内容や不明点、業務手順などを詳細に記録しましょう。日付、担当者名、内容をメモし、疑問点も書き留めておきます。これにより、後から見直したり、他の職員に確認したりすることが容易になります。また、記録することで、自分の成長を客観的に把握することもできます。

2-2. 質問の仕方を工夫する:

質問する際には、「〇〇について教えてください」と直接的に聞くのではなく、「〇〇の作業で、△△の部分が分かりません。どのようにすれば良いでしょうか?」と具体的に質問することで、相手も答えやすくなります。また、質問する時間帯も考慮し、業務が落ち着いている時間帯を選ぶことも重要です。さらに、メモに事前に質問内容をまとめておくことで、スムーズに質問できます。

2-3. 他の職員とのコミュニケーションを図る:

休憩時間などに、他の職員と気軽に話をする機会を増やしてみましょう。雑談を通して、職場全体の雰囲気や業務の流れを把握し、信頼関係を築くことが大切です。 困っていることを相談したり、アドバイスを求めたりするのも良いでしょう。ただし、業務時間中に頻繁に雑談をするのは避け、業務に支障が出ないように配慮が必要です。

2-4. 自己学習を積極的に行う:

介護の知識や技術を学ぶために、資格取得を目指したり、専門書を読んだり、オンライン講座を受講したりするのも有効です。介護に関する情報を積極的に収集することで、自信を高め、業務への取り組み方も変わってきます。 また、資格取得はキャリアアップにも繋がります。例えば、初任者研修(旧ヘルパー2級)や実務者研修(旧ヘルパー1級)といった資格は、介護職として働く上で大きな武器となります。

2-5. 上司や相談窓口に相談する:

どうしても解決できない問題や、不安なことがあれば、上司や人事担当者、もしくは施設の相談窓口に相談しましょう。あなたの状況を伝え、サポートを求めることが重要です。 多くの施設では、新人職員へのサポート体制を整えています。一人で抱え込まず、積極的に相談することで、解決策が見つかる可能性があります。

3. 成功事例:

私が過去に支援した転職者の方で、無資格未経験から介護職に就き、今では頼れるベテラン職員として活躍されている方がいます。彼女は、当初は質問者様と同じように不安を抱えていましたが、積極的に先輩職員に質問し、メモを取りながら一つずつ丁寧に業務を覚えていきました。また、資格取得にも挑戦し、自身のスキルアップにも励みました。今では、後輩職員の指導にも当たっており、施設に欠かせない存在となっています。彼女の成功は、彼女の努力と、周囲のサポートがあったからこそ実現したものです。

4. 介護職の現状と未来:

介護業界は人手不足が深刻なため、未経験者であっても積極的に採用する施設が多いです。しかし、その分、研修体制が整っていない施設も存在します。 重要なのは、施設を選ぶ際に、研修体制やサポート体制がしっかりしているかを確認することです。また、入職後も、積極的に質問し、周囲とコミュニケーションを取りながら、スキルアップを目指していくことが重要です。

5. まとめ:

介護職は、やりがいのある仕事ですが、同時に大変な仕事でもあります。無資格未経験から始めることは決して簡単ではありませんが、諦める必要はありません。 積極的に学び、周囲と協力し、困難を乗り越えることで、必ず成長できます。 自分を責めるのではなく、現状を分析し、具体的な解決策を実行することで、自信を持って仕事に取り組めるようになるでしょう。

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