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介護職1ヶ月目…同期は夜勤もこなせるのに自分は日勤だけ?仕事ができるかできないかで仕事の振り分けが決まるの?

介護職1ヶ月目…同期は夜勤もこなせるのに自分は日勤だけ?仕事ができるかできないかで仕事の振り分けが決まるの?

介護職で働いて1か月になりますが、同じフロアで同期の人は早番を多く任せてもらい夜勤も今月から入るようです。 対して僕は仕事が出来ず日勤しか入れてもらえません。 仕事の良し悪しで出来る仕事が左右されるのでしょうか?

介護職に就いて1ヶ月、同期との仕事の量の差に不安を感じているのですね。ご自身のスキルアップを真剣に考え、将来のキャリアプランを描きたい気持ち、よく分かります。結論から言うと、仕事の振り分けは「仕事の良し悪し」だけではありません。経験や能力、チーム全体の状況、そしてあなたの頑張り方やコミュニケーション能力など、複数の要素が複雑に絡み合っています。

1. 介護職における仕事の振り分け:能力と経験だけではない

確かに、介護スキルや業務遂行能力が高いと、より多くの責任ある業務を任される傾向があります。例えば、医療処置のスキルが高い人は、医療行為を含む業務を任せられるでしょうし、利用者さんの状態把握に長けた人は、より複雑なケースに対応する役割を担うかもしれません。しかし、夜勤や早番の配置は、それ以上に多くの要素を考慮して決定されます。

  • 経験年数:介護業界では、経験年数が重要な要素です。夜勤や早番は、緊急事態への対応や判断力が求められるため、経験豊富なスタッフが配置されることが多いです。
  • チーム全体のバランス:各勤務帯のスタッフ数やスキルバランスも考慮されます。日勤に人が多く、夜勤が不足している場合、夜勤に入る人を優先的に配置する必要があるでしょう。
  • 体力面:夜勤は体力的に負担が大きいため、体力面を考慮した配置が行われることもあります。特に、介護職は肉体労働の要素が強いので、無理のない勤務体制を組むことが重要です。
  • コミュニケーション能力:チームワークが不可欠な介護現場では、コミュニケーション能力も重要な要素です。同僚や上司との円滑なコミュニケーションが取れる人は、より多くの業務を任される可能性があります。
  • 勤務希望:多くの施設では、スタッフの勤務希望を考慮したシフト作成を行っています。積極的に希望を伝えることで、希望する勤務帯に就ける可能性が高まります。

2. 同期との比較ではなく、自身の成長に焦点を当てる

同期と自分を比較することは、モチベーションを下げる可能性があります。大切なのは、自分自身の成長に焦点を当てることです。同期が夜勤に入れているからといって、焦る必要はありません。

まずは、日勤業務を完璧にこなせるようにスキルアップを目指しましょう。例えば、以下の点を意識してみてください。

  • 基本的な介護技術の向上:入浴介助、食事介助、排泄介助などの基本的な介護技術を習得し、スムーズに業務をこなせるようにしましょう。先輩スタッフに積極的に質問し、指導を受けることも大切です。
  • 利用者さんとのコミュニケーション:利用者さんとの良好な関係を築くことで、より質の高い介護を提供できます。積極的に会話をする、話をよく聞くなど、コミュニケーション能力を高めましょう。
  • 記録業務の正確性:介護記録は、利用者さんの状態把握や医療チームとの連携に不可欠です。正確かつ丁寧に記録を作成する習慣を身につけましょう。
  • チームワークの強化:同僚や上司と協力して仕事を進めることで、チーム全体の効率が向上します。積極的にコミュニケーションを取り、チームの一員として貢献しましょう。

3. 具体的なスキルアップ方法とキャリアパス

介護職のキャリアパスは多岐に渡ります。スキルアップすることで、より多くの選択肢が開けてきます。

  • 資格取得:介護福祉士、ケアマネージャーなどの資格を取得することで、専門性を高め、キャリアアップを目指せます。資格取得のための勉強会に参加したり、通信教育を利用するのも良い方法です。
  • 研修への参加:多くの介護施設では、様々な研修プログラムを用意しています。積極的に研修に参加することで、スキルアップとキャリアアップを図ることができます。特に、夜勤に関する研修に参加することで、夜勤業務への不安を解消し、自信をつけることができます。
  • 先輩スタッフからの指導:経験豊富な先輩スタッフから指導を受けることで、実践的なスキルを習得できます。積極的に質問し、アドバイスを求める姿勢が大切です。
  • 目標設定:具体的な目標を設定することで、モチベーションを維持し、継続的なスキルアップを図ることができます。例えば、「3ヶ月後には夜勤に挑戦する」「半年後には特定の介護技術を習得する」といった目標を設定してみましょう。

4. 成功事例:夜勤へのステップアップ

ある介護施設で、入職当初は日勤しか担当していなかったAさんは、日勤業務を完璧にこなし、積極的に先輩スタッフに質問するなど努力を続けました。3ヶ月後には夜勤研修に参加し、半年後には夜勤業務を担当できるようになりました。Aさんの努力は、上司や同僚からの信頼を獲得し、キャリアアップに繋がりました。

5. まとめ

介護職での仕事の振り分けは、能力や経験だけでなく、チーム全体の状況やコミュニケーション能力なども考慮されます。同期と比較するのではなく、自身のスキルアップに焦点を当て、日勤業務を完璧にこなせるように努力しましょう。資格取得や研修への参加、先輩スタッフからの指導を受けるなど、積極的にスキルアップを目指し、キャリアパスを描いていくことが大切です。そして、自身の成長を通して、夜勤や早番への挑戦も視野に入れていきましょう。

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