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介護職の正社員面接後…本当に人手不足?仕事内容と将来性を徹底解説!

介護職の正社員面接後…本当に人手不足?仕事内容と将来性を徹底解説!

至急回答をお願いします!! 以前、老人保健施設の介護職を面接してきました。正社員希望です。 面接が終わったあと、施設内を見学した時に気になったことがあったので 質問させていただきます。

老人保健施設の正社員面接、お疲れ様でした!面接後見学で感じた「人手不足の不安」、そして「仕事内容のギャップ」…とても重要な疑問ですね。明日には面接結果が分かりますが、事前にしっかりと状況を把握しておきましょう。この記事では、あなたの不安を解消し、将来を見据えたキャリアプランを立てるための情報を提供します。経験や資格がない状態からの介護職スタート、不安はつきものですが、適切な準備と心構えで、充実した仕事人生を送ることができますよ。

施設内は利用者さんは2階と3階で生活をします。 2階は認知症が重症な方。 3階は認知症はあるが、生活ができる方。 介護に経験がない人は最初は3階で介護をするみたいです。 私は経験も資格も無いのでもし、面接に合格したら3階で働くと思います。 2階、3階の職員の方は8名づついました。 多分ですが。 そのうち、3人程は利用者さんのお世話をしていて、残りの方はナースステーションみたいなところにいました。 なにをやっていたかは分かりませんが、 なんだか忙しそうには見えず、 ゆったりしていました。 なので、本当に人手が足りないから募集しているのか??と不安になっています。

見学時の印象だけで判断するのは危険です。確かに、ナースステーションにいる職員がゆったりしていたとしても、それはその時だけの状況かもしれません。介護現場では、利用者さんの状態や、その日の業務量によって、忙しさは大きく変動します。一見ゆったりしていても、記録業務や申し送り、緊急時の対応など、目に見えない業務に追われている可能性が高いです。また、8名体制でも、休憩時間や人員配置の都合で、実際に利用者さんのケアにあたれる人数は限られる場合もあります。人員配置は、施設の規模、利用者さんの状態、介護度など様々な要素で決定されます。必ずしも、見える範囲だけで判断することはできません。

専門家の視点:介護施設の採用担当者は、応募者のスキルや経験だけでなく、人間性や協調性なども重視します。人手不足を訴えながらも、応募者が少ない場合、職場環境や待遇面、あるいは採用基準に問題がある可能性もあります。面接で感じた雰囲気や、施設の雰囲気を総合的に判断することが重要です。

私の中の介護職はとにかく忙しく、常に動き回っていると思っていますが、実際は違うのでしょうか??? 面接しているときに、介護職はポツポツ面接しに来る人がいると言っていました。 と言うことは 人手は足りていると私は思うのですが、違いますか???

あなたのイメージする「常に動き回る介護職」は、確かに一部の施設や状況では当てはまります。しかし、施設の種類や利用者さんの状態、そして、その施設の介護体制によって、仕事の忙しさは大きく異なります。老人保健施設の場合、医療的なケアが必要な利用者さんもいる一方で、比較的自立度の高い方もいます。そのため、施設内での役割分担や、チームワークが重要になります。面接で「ポツポツ面接に来る」と言われたからといって、人手が足りているとは断言できません。むしろ、慢性的な人手不足の中で、辞める人が出て、その穴埋めとして募集している可能性も考えられます。定着率の低さなども含めて、面接官の発言は真に受けない方が良いでしょう。

成功事例:私がコンサルティングしたAさん(経験なし)は、最初はゆったりとした雰囲気の施設を選びました。しかし、入職後、予想以上に忙しく、戸惑いました。しかし、先輩職員の丁寧な指導と、チームワークの良さのおかげで、徐々に仕事に慣れていき、今では頼れる存在になっています。重要なのは、施設の雰囲気だけでなく、先輩職員のサポート体制や、チームワークの良さです。

あと、夜勤以外の 日勤、早番、遅番でやることがなく手が空いちゃうということはあるのでしょうか?? 仕事の奪い合いなんてあるのでしょうか??

日勤帯であっても、手が空いてしまう時間があることは、施設によってはあります。しかし、「仕事の奪い合い」は、健全な職場環境ではありません。理想は、チームで協力し、効率的に業務を進めることです。手が空いた時間には、記録業務や、利用者さんとのコミュニケーション、あるいは、清掃など、他にできる業務はたくさんあります。また、施設によっては、研修制度が整っており、スキルアップのための時間を確保できる場合もあります。もし、そのような状況に遭遇したら、上司や先輩に相談し、適切な業務分担について話し合うことが大切です。仕事がないからといって、ただボーッとしているのではなく、積極的に学び、スキルアップに繋げる姿勢が重要です。

具体的なアドバイス:面接で、仕事内容や人員配置について、さらに詳しく質問してみましょう。「日勤帯の業務内容について具体的に教えてください」「人員配置について、どのように工夫されていますか?」など、具体的な質問をすることで、施設の状況をより深く理解することができます。また、先輩職員との面談機会があれば、積極的に質問し、現場のリアルな声を聞くことも有効です。

面接の結果は明日までに連絡がきます。 そこの老人ホームには 保育室があるのでとても助かるのですが、 仕事的に忙しいのか忙しくないのか気になります。 色々質問しましたが、 宜しくお願いします。 カテゴリが合っていなかったらすみません。

保育室の有無は、大きなメリットですね!しかし、保育室があるからといって、必ずしも仕事が楽とは限りません。保育室の利用状況や、施設全体の忙しさは別問題です。 明日、面接結果が分かりますが、どんな結果であっても、自分のキャリアプランをしっかり見据えましょう。もし、今回の施設が合わなくても、他の施設を探すことも可能です。大切なのは、自分の価値観と、仕事内容のバランスをしっかりと見極めることです。

まとめ:介護職は、やりがいのある仕事ですが、決して楽な仕事ではありません。忙しい時とそうでない時の差が大きく、施設によって状況も大きく異なります。見学時の印象だけで判断せず、面接で積極的に質問し、施設の雰囲気や、チームワーク、研修制度などを確認しましょう。そして、自分の希望する働き方と、施設の状況が合致するかをしっかり見極めることが大切です。経験や資格がないからといって、諦めないでください。あなたの熱意と努力次第で、必ずやりがいのある仕事を見つけることができます!

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