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職場での暴行と不当解雇!弁護士に相談すべき?慰謝料請求の可能性と転職支援

職場での暴行と不当解雇!弁護士に相談すべき?慰謝料請求の可能性と転職支援

【至急 法律に詳しい方。 職場で暴行を受けました】再度経緯を書きますが勤務場所はホテル(小規模の旅館)です、会社の上から稼働率を上げるよう指示有り、10/10に稼働率を上げるべく1部屋(3人)受けました。料理長から「なんで増やす?」私「上から稼働上げるよう言われてます」「なに~このやろ」から始まり、クビを締められ暴行を受けました。現在1.警察に傷害事件で告訴したい旨を伝えてるが、厳しそう ※診断書を2病院から貰って来たんですが、「なんでいきなり診断書貰うの?」と警察からも疑いの目で見られてます。2.残業代未払い、残業代カットの証拠が有るので、労基へ通報済み ※これも同時進行で動いてます3.外部署の辞令が発動。10/20発令、11/01より。ハローワークの文章では「転勤の可能性なし」と書かれてます ※体のいい解雇通知です。自宅から100kmのホテルとは関係のない介護職への異動。※他の役員(社長のお兄さん)から「そりゃ解雇だね。陰湿だなぁ」と言われました。4.ユニオンへ一応相談会社の組織ですが、社長は名前だけ。お兄さんは一応役員だけど別会社。執行役員などは全て女性です(介護がメインの会社)。今考えてるのは、障害で起訴できないのであれば、慰謝料(職失うん だもの貰いたい)前任の管理者、社長揉めて、自殺未遂で入院中です。その時居た人間が会社の対応に怒り、労基へ通報済みですので、会社は労基をものすごく嫌がってます。弁護士付け、会社相手に戦って勝てるか?争点は1.暴行による左遷2.残業代カット3.左遷による心の痛手の慰謝料どうでしょうね。ここの回答によって弁護士に相談してみます。

あなたは、ホテルで勤務中に料理長から暴行を受け、その後、遠隔地への左遷(事実上の解雇)を言い渡されたとのこと。さらに、残業代未払いも問題になっています。非常に辛い状況で、これからどうすれば良いのか途方に暮れていることと思います。ご安心ください。この記事では、あなたの状況を踏まえ、弁護士への相談、慰謝料請求の可能性、そして今後のキャリアプランについて、転職コンサルタントの視点から詳しく解説します。

1.警察への告訴と労基署への通報:現状の進捗と今後の対応

警察への傷害事件の告訴と労基署への残業代未払い、不当解雇の通報は、既に正しい第一歩を踏み出しています。診断書を複数病院から取得していることは、あなたの主張を裏付ける重要な証拠となります。警察からの疑いの目については、弁護士に相談することで、適切な対応方法をアドバイスしてもらえます。弁護士は、警察への対応をサポートし、証拠の提示方法などを指導することで、あなたの主張がより効果的に伝わるよう支援します。

労基署への通報に関しても、残業代カットの証拠をしっかり保管し、弁護士に相談することで、未払い残業代の請求手続きをスムーズに進めることができます。労基署は、企業の違法行為に対して厳しく対処しますので、あなたの権利を守るために重要な手段となります。

2.左遷(事実上の解雇):不当解雇の可能性と慰謝料請求

自宅から100kmも離れた介護施設への異動は、明らかに不当な左遷であり、事実上の解雇と捉えることができます。ハローワークの書類に「転勤の可能性なし」と記載されているにも関わらず、このような異動命令が出されたことは、会社の悪意を強く示唆しています。役員から「解雇だね」と言われたことも、重要な証拠となります。

この状況では、解雇無効の訴え慰謝料請求が可能です。暴行による精神的苦痛、不当な左遷による経済的損失、そしてキャリアへの悪影響など、多角的な視点から慰謝料を請求できます。弁護士は、あなたの損害を正確に算出し、適切な慰謝料額を主張するお手伝いをします。

3.弁護士への相談:専門家の力を借りる重要性

あなたのケースは、労働事件刑事事件が絡み合っています。複雑な法的知識と手続きが必要となるため、弁護士に相談することは非常に重要です。弁護士は、あなたの状況を正確に把握し、最適な戦略を立て、法的措置をサポートします。特に、警察や労基署とのやり取り、会社との交渉、裁判への対応など、専門的な知識と経験が必要な場面で、弁護士の支援は不可欠です。

弁護士選びは慎重に行いましょう。労働問題に強い弁護士を探し、相談内容を丁寧に説明し、費用や手続きについても確認しましょう。複数の弁護士に相談し、比較検討することもおすすめです。

4.今後のキャリアプラン:転職支援と心のケア

このような辛い経験の後、すぐに仕事探しに焦る必要はありません。まずは、心身のケアを優先しましょう。信頼できる友人や家族、専門機関に相談し、心の負担を軽減することが大切です。転職活動は、精神的に安定した状態で行う方が、より良い結果につながります。

転職活動においては、転職エージェントの活用をおすすめします。転職エージェントは、あなたのスキルや経験、キャリアプランを丁寧にヒアリングし、あなたに最適な求人を紹介してくれます。また、面接対策や交渉などもサポートしてくれるので、安心して転職活動を進めることができます。特に、あなたの経験から、企業の対応に詳しいエージェントを選ぶことが重要です。

さらに、キャリアカウンセリングを受けることで、今後のキャリアプランを明確にすることができます。カウンセラーは、あなたの強みや弱み、適性などを分析し、将来のキャリアパスについてアドバイスしてくれます。過去の辛い経験を活かし、より充実したキャリアを築くためのサポートを受けましょう。

5.成功事例:過去の類似事例と解決策

過去には、職場でのパワハラやセクハラ、不当解雇などを経験し、弁護士に相談することで、多額の慰謝料を獲得し、新たなキャリアを築いた方が多くいます。これらの事例では、証拠の収集、適切な法的措置、そして粘り強い交渉が成功の鍵となりました。あなたのケースも、弁護士の適切なサポートがあれば、必ず良い結果を得られる可能性があります。

まとめ

あなたは、非常に困難な状況にありますが、決して諦めないでください。警察、労基署への通報、そして弁護士への相談は、あなたの権利を守るための重要なステップです。弁護士の力を借りながら、不当な扱いを受けたことへの責任を会社に追及し、慰謝料請求、そして新たなキャリアを築くための第一歩を踏み出しましょう。そして、転職活動においては、転職エージェントやキャリアカウンセリングを活用し、あなたに合った最適な職場を見つけることを目指しましょう。あなたの未来は、必ず明るくなります。

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