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転職すべき?介護職から相談員へのキャリアチェンジで悩むあなたへのアドバイス

転職すべき?介護職から相談員へのキャリアチェンジで悩むあなたへのアドバイス

悩んでいます。特養でショートステイの相談員をしていたのですが、今年2月にいきなり自分の部下だった介護職の職員が相談員に代わり、自分はその介護職の代わりに介護業務へ入るよう施設長より言われました。その時は何が何だかわからなくなってしまい、わかりましたと返事をしてしまいました。その後2か月介護職を行ないながら、代わった部下に業務を教えてきました。当然納得ができなかったので、施設長と何度か面談をしましたが、納得できる回答はもらえず逆に法人のために働くのが当たり前だと言われてしまいました。開設してから9年間、施設を支える為に稼働率を上げて会社のために働いてきたつもりだったのですが、そのように言われてしまいさらにショックを受けました。それから2ヶ月後、役職(係長)だけ上げてごまかしに入られてしまいました。今はデイサービスの入浴に午前中入り、帰りの送迎に乗る業務を行なっています。自分としては、相談員として働きたいと考えているのですが、この職場では無理なのかと思い転職も考えないといけないと思う様になっています。ここのところ2ヶ月間ずっと夜あまり眠れず、施設長より言われた言葉がほぼ毎日頭の中でリピートされている状況でとてもつらいです。このような自分にアドバイスを頂けると助かります。どうぞ宜しくお願い致します。

9年間、特養で相談員として貢献されてきたにも関わらず、突然の配置転換、そして納得のいかない説明…本当につらい状況ですね。 「法人のために働くのが当たり前」という施設長の言葉は、あなたの長年の貢献を軽視しているように感じられ、非常に残念です。 しかし、この状況を打破するために、まずは冷静に現状を分析し、具体的なステップを踏んでいきましょう。 この文章では、あなたの状況を踏まえた上で、転職を含めたキャリアプランについて、具体的なアドバイスを提示します。

現状分析:なぜこのような状況になったのか?

まず、なぜこのような事態になったのかを分析してみましょう。 いくつか考えられる原因があります。

  • 人員配置の都合:施設の運営上、介護職の人員が不足し、相談員を兼務できる人材が必要になった可能性があります。 この場合、あなたの経験と能力が評価された結果、配置転換されたと解釈することもできます。
  • 人事上の問題:施設長との人間関係、あるいは施設内の派閥争いなどが背景にある可能性も否定できません。 あなたの能力や貢献度とは関係なく、人事上の都合で配置転換された可能性も考慮する必要があります。
  • 能力不足の誤解:施設長があなたの相談員としての能力を誤解している、あるいは評価していない可能性も考えられます。 この場合、具体的な事例を挙げて、あなたの能力を改めて示す必要があります。

これらの原因を分析することで、今後の対応策が見えてきます。 ただ、現状では施設長とのコミュニケーションがうまくいっていないことは明らかです。 そのため、まずは自分の気持ちを整理し、冷静に状況を把握することが重要です。

ステップ1:自分のキャリアビジョンを明確にする

まずは、あなたが本当に何をしたいのかを明確にしましょう。 相談員として働き続けたいという気持ちは理解できますが、それは単なる「好き」という感情だけでなく、具体的な理由を明確にする必要があります。 例えば、

  • 利用者の方と深く関わり、寄り添うケアを提供したい
  • 相談業務を通して、地域社会に貢献したい
  • 専門性を高め、キャリアアップを目指したい

など、具体的な目標を設定することで、転職活動においても明確な方向性を持つことができます。 あなたの強みやスキル、そして将来のキャリアプランを改めて書き出してみましょう。 これは、転職活動において非常に重要な自己分析となります。

ステップ2:転職活動の準備

もし、現在の職場での状況が改善しない場合、転職も視野に入れるべきです。 転職活動の準備として、以下の点をチェックしましょう。

  • 履歴書のブラッシュアップ:あなたの経験とスキルを効果的に伝えられるように、履歴書を丁寧に作成しましょう。 特に、相談員としての経験を具体的に記述し、実績を数値で示すことが重要です。 例えば、「年間〇〇件の相談に対応し、利用者満足度〇〇%を達成」など。
  • 職務経歴書の充実:相談員としての業務内容、成果、そしてあなたがどのようなスキルを身につけているのかを明確に記述しましょう。 数字を用いて成果を具体的に示すことで、採用担当者にあなたの能力を効果的に伝えることができます。
  • 面接対策:面接では、あなたのスキルや経験だけでなく、人となりも評価されます。 自信を持って、自分の考えや気持ちを伝えられるように練習しましょう。 想定される質問を事前に準備し、模擬面接を行うのも効果的です。
  • 求人情報の収集:転職サイトや求人情報誌などを活用し、自分に合った求人を探しましょう。 条件だけでなく、企業文化や働き方なども考慮し、慎重に選んでください。 介護業界の転職サイトを利用すると、相談員専門の求人も見つけやすくなります。

ステップ3:現在の職場での対応

転職活動と並行して、現在の職場での対応も検討しましょう。 完全に諦める前に、以下の点を試みてはどうでしょうか。

  • 再度、施設長との面談:あなたのキャリアプラン、そして相談員として働きたいという強い意志を改めて伝えましょう。 具体的な提案、例えば、相談業務の一部を担うなど、柔軟な対応を検討することも重要です。 記録を残すために、面談の内容は必ずメモしておきましょう。
  • 人事部への相談:施設長との話し合いがうまくいかない場合は、人事部などに相談してみるのも良いでしょう。 第三者を通して、あなたの状況を伝え、問題解決の糸口を見つけることができるかもしれません。

成功事例:キャリアチェンジを実現した人の話

以前、私の相談を受けたAさんは、あなたと似たような状況にありました。 介護職から相談員へのキャリアチェンジを希望していましたが、職場ではなかなか理解を得られませんでした。 しかし、彼女は転職を決意し、積極的に転職活動を行いました。 自己分析を徹底的に行い、自身の強みやスキルを明確にした上で、求人情報を探し、面接対策をしっかりと行いました。 その結果、希望通りの相談員として働くことができ、今では充実した日々を送っています。 Aさんの成功事例は、あなたにとって大きな励みになるはずです。

まとめ

現状の苦しい状況から抜け出すためには、冷静な分析と具体的な行動が必要です。 自分のキャリアビジョンを明確にし、転職活動の準備を始めることも重要です。 しかし、同時に、現在の職場での改善策も模索してみましょう。 あなたの努力と誠実な対応が、必ずや明るい未来につながると信じています。 まずは、一歩ずつ、着実に進んでいきましょう。

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