介護職の離職率と新卒採用数の関係性：1年以内の離職を防ぐための対策
介護職の離職率と新卒採用数の関係性：1年以内の離職を防ぐための対策
介護業界は、慢性的な人材不足に悩まされている業界の一つです。そのため、多くの施設では、大量採用を行うことで人員確保に努めています。しかし、大量採用の裏には、高い離職率という現実も潜んでいます。新卒介護職員として入職されたあなたも、周囲の状況から不安を感じていることでしょう。この記事では、介護職、特に新卒介護職員の離職率について、具体的な数値やその背景、そして離職を防ぐための対策を、転職コンサルタントの視点から解説します。
1. 新人介護職員の1年以内の離職率はどのくらい？
まず結論から申し上げますと、新人介護職員の1年以内の離職率は、施設や地域によって大きく異なりますが、平均で20～40％と推測されています。これは、厚生労働省の統計データや、介護業界の人材紹介会社などの調査結果を総合的に判断したものです。もちろん、これはあくまで平均値であり、優秀な施設では10％を下回る場合もありますし、厳しい労働環境の施設では50％を超えるケースもあるでしょう。
この高い離職率には、様々な要因が絡み合っています。例えば、過酷な労働環境（長時間労働、人手不足による負担の増加、夜勤の頻度）、低い給与、キャリアパスが見えないこと、人間関係のトラブルなどが挙げられます。さらに、介護職特有の精神的な負担も無視できません。利用者様との深い関わりの中で、様々な感情を抱え、精神的に疲弊してしまうケースも少なくありません。
あなたの施設が13名もの新人を採用しているのは、この高い離職率をある程度織り込み済みである可能性が高いです。決してブラック企業であるとは断言できませんが、採用数が多いからといって、必ずしも良い職場環境であるとは限らないことを理解しておきましょう。
2. 多数の採用は離職率対策？
多くの施設が、離職率を予測した上で、大量採用を行っている可能性は高いです。これは、「計画的な人員補充」と言えるでしょう。常に一定の人員を確保するために、ある程度の離職を織り込み、その分を補うだけの採用を行う戦略です。しかし、これはあくまで「対策」であり、根本的な解決策ではありません。むしろ、離職率が高い状態を放置しているとも解釈できます。
あなたの施設が、本当に離職率対策として大量採用を行っているのかどうかは、以下の点をチェックすることで判断できます。
- 研修制度は充実しているか？：新卒職員への丁寧な教育、OJT体制の整備、資格取得支援など、育成に力を入れているか。
- 労働環境は改善に向かっているか？：長時間労働の是正、人員配置の改善、休暇取得の促進など、具体的な取り組みが行われているか。
- キャリアパスは明確か？：将来的なキャリアプランを示し、モチベーション向上に繋がる仕組みがあるか。
- 相談窓口は整備されているか？：悩みや不安を相談できる体制が整っているか。
これらの項目について、積極的に情報収集し、現状を把握することが重要です。もし、これらの取り組みが不十分であれば、施設側が離職率の根本原因に取り組んでいない可能性が高いと言えます。
3. 1年以内に離職しないために：具体的な対策
あなたが1年以内に離職しないためには、主体的に行動を起こすことが重要です。以下に、具体的な対策を提案します。
(1) 職場環境の把握と改善提案
まずは、自分の職場環境を客観的に把握しましょう。長時間労働や人手不足、人間関係のストレスなど、具体的な問題点を洗い出します。そして、改善できる点があれば、上司や先輩に積極的に意見を伝えましょう。改善提案は、単なる不満の表明ではなく、具体的な解決策を提示することが重要です。
(2) 関係構築と相談
同僚や先輩と良好な関係を築くことで、仕事上のストレスを軽減することができます。困ったことがあれば、すぐに相談できるような関係を築きましょう。また、施設内に相談窓口があれば、積極的に利用しましょう。一人で抱え込まず、周囲の力を借りることが大切です。
(3) 自己研鑽とキャリアプラン
介護のスキルアップを図ることで、仕事への自信とモチベーションを高めることができます。資格取得を目指したり、研修に参加したりすることで、キャリアアップを目指しましょう。将来のキャリアプランを明確にすることで、仕事への意欲を維持することができます。
(4) ワークライフバランスの確保
プライベートの時間もしっかり確保し、ワークライフバランスを意識しましょう。休日はしっかりと休息を取り、趣味や友人との交流など、リフレッシュできる時間を大切にしてください。心身ともに健康な状態を維持することで、仕事のパフォーマンスも向上します。
(5) 転職活動の準備
最悪の場合、転職も視野に入れておくことも重要です。転職活動は、必ずしも「逃げ」ではありません。より良い環境を求めるための積極的な行動です。転職サイトに登録したり、求人情報をチェックしたりすることで、常に選択肢を持っておきましょう。
4. 成功事例：離職率を改善した介護施設
ある介護施設では、離職率の高さを課題として、以下の取り組みを行いました。
- チーム医療の導入：医師や看護師との連携を強化することで、介護職員の負担を軽減。
- 働き方改革の推進：残業時間の削減、休暇取得の促進、夜勤体制の見直しなど。
- キャリアパス制度の導入：キャリアアップを目指せる明確な道筋を示すことで、モチベーション向上。
- メンタルヘルス対策の強化：相談窓口の設置、ストレスチェックの実施など。
その結果、1年以内の離職率は、従来の40％から15％にまで減少しました。この事例からもわかるように、適切な対策を行うことで、離職率の改善は十分に可能です。
まとめ
新人介護職員の離職率は高く、あなたの不安は決して杞憂ではありません。しかし、それは必ずしも「ブラック企業」であることを意味するわけではありません。職場環境を把握し、改善を提案したり、相談窓口を利用したり、自己研鑽に励むことで、1年以内の離職を防ぐことは可能です。もし、どうしても改善が見られない場合は、転職も視野に入れ、自分にとって最適な環境を見つける努力をしましょう。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
何か困ったことがあれば、いつでもwovieのLINE相談をご利用ください。経験豊富なキャリアアドバイザーが、あなたをサポートします。
最近のコラム
>> 学校給食と障がい者施設の調理師、どっちがいい？未経験から始める働き方とキャリアアップ