発達障害の可能性がある親御さんへの対応：職場での困りごとを解決するための具体的なアドバイス

この記事では、発達障害の可能性のあるご家族への対応に悩み、職場での人間関係や業務に支障をきたしている方に向けて、具体的なアドバイスを提供します。ご家族の特性を理解し、より良い関係を築きながら、ご自身のキャリアを守るためのヒントをお伝えします。

母はASDもしくはADHDなんじゃ無いかと思うのですが、母に内緒で調べる方法はありますか？母61です。毎月検診に行っているのは内科なんですが、内科では診察できないでしょうか？もし、内科で対応が可能でも、本人不在でこっそり先生に相談する方法はありますか？

あと、周りに大人の発達障害の方がいますか？どのような症状か教えてください。

ちなみに母は、空気が全く読めません。人が真剣な時や集中している時に話しかけて来ます。返事しなくても一人でずっと延々話し続けます。

飲食店を経営しているのですが、何よりもお料理より片付けを優先します。これが一番困ります。優先順位がめちゃくちゃなので、注意をしても必ず言い訳します。言い訳がもはや言い訳になってません。全く関係のない、関連のない、時系列すら合ってない言い訳をしてきます。そして、注意したことは直りません。

店が人手不足で、全テーブル同時オーダーでキッチンがパンクしている時に、お客さんはまだ通さないでと言って、わかった！と返事をしたのに、いいですよ！と通してしまい、仕方ないので、オーダーは待ってもらって！取らないで！と言って、わかった！と返事したのにオーダーを取ってきます。料理を持っていたけどごはんやら調味料やら持って行ってない事もしょっちゅうで、私は謝ってばっかりです。気がおかしくなりそうでした。注意してもケロっとしてるどころか、何故かそうそう。そうしないといけないのよー。お父さんなんかこの間ねーと自分から注意を逸らそうとしてきます。

口で私に勝てないとわかった時は私の口を塞いで喋れないようにします。

でも、特別忘れっぽいわけではないようで、沢山の支払い期限やお客さんの名前や職業などはしっかり覚えます。1年前に脳のレントゲン？を撮ったみたいで、その時は異常がないと言われたそうですし、祖母が認知症ですが、あの独特な眼差しや行動とはまたちょっと違う気がします。

本人に発達障害だと思うから調べて！とも言えず、父は母を心配してますが、昔から天然ボケだったので痴呆にならなきゃいいな。くらいにしか思ってません。姉はそんな人いっぱいいるよ。と全く取り合ってくれません。

私はもし、母に発達障害があるのであれば、キチンと勉強して、母を理解したいのです。

診察は先生にして頂くとして、周りに発達障害のいる方は母の言動と被るところはあるかを教えて頂きたいです。そして、母に内緒でお医者さんに相談できるかのアドバイスをお願い致します。

ちなみに母はストレスで精神安定剤を飲んでいます。それが無いと眠れないそうです。

発達障害の可能性と、その対応について

ご相談ありがとうございます。お母様の言動について、発達障害の可能性を疑い、どのように対応すれば良いのか悩んでいらっしゃるのですね。ご家族のこと、そしてご自身の仕事のこと、両方を大切にしたいというお気持ち、とてもよく分かります。まずは、ご相談内容を整理し、具体的なアドバイスをさせていただきます。

1. 発達障害の可能性について

お母様の言動から、確かに発達障害の可能性が考えられます。特に、以下の点が特徴的です。

コミュニケーションの困難さ: 空気が読めない、一方的に話し続ける、話の論点がずれる、など。
優先順位の混乱: 片付けを優先し、調理を後回しにする、など。
指示の理解と実行の困難さ: 指示を聞き入れても、実行に移せない、など。
感情的な反応: 注意されても意に介さない、注意をそらそうとする、など。

これらの特徴は、ASD（自閉スペクトラム症）やADHD（注意欠如・多動症）に見られることがあります。ただし、これらの症状だけでは確定診断はできません。専門医による詳細な検査と診断が必要です。

2. 診断と相談について

お母様に内緒で診断を受けることは、基本的には難しいです。診断には、ご本人の同意と協力が不可欠です。しかし、まずは、内科医に相談することは可能です。内科医は、精神的な問題についても相談に乗ってくれる場合があります。お母様のこれまでの症状や、困っていることなどを具体的に伝え、専門医への紹介を依頼することもできます。

もし、内科医に相談する際に、ご本人が同席しない場合、医師は守秘義務があるため、詳細な情報をお伝えできない可能性があります。しかし、状況によっては、間接的にアドバイスをもらったり、専門機関を紹介してもらうことは可能です。また、お母様の同意を得て、一緒に専門医を受診することが最善の方法です。

3. 周囲に発達障害の人がいる場合

発達障害の症状は人によって異なり、一概に「こうだ」とは言えません。しかし、お母様の言動と似たような経験を持つ人は少なくありません。例えば、

ASD（自閉スペクトラム症）の場合: コミュニケーションの困難さ、こだわり、感覚過敏などが特徴です。例えば、特定の物事に強いこだわりを持ち、予定の変更を嫌う、周囲の音や光に敏感に反応する、などが見られます。
ADHD（注意欠如・多動症）の場合: 注意力の欠如、衝動性、多動性が特徴です。例えば、集中力が続かない、忘れ物が多い、衝動的に行動する、などが見られます。

これらの症状は、お母様の言動と重なる部分があるかもしれません。しかし、あくまで一例であり、個々のケースによって異なります。発達障害について理解を深めるためには、専門家の情報や、当事者の体験談などを参考にすることが大切です。

4. 職場での困りごとへの対応

お母様の言動が、飲食店経営という職場環境で、様々な問題を引き起こしているようです。ここでは、具体的な対応策をいくつか提案します。

コミュニケーションの工夫:
- 簡潔で明確な指示: 長い説明や抽象的な表現は避け、具体的な指示を短く伝えるようにしましょう。「〇〇をして」「〇〇を持ってきて」など、具体的な行動を指示します。
- 視覚的なツール: メモ、チェックリスト、写真など、視覚的なツールを活用することで、指示の理解を助けることができます。例えば、調理手順を写真付きで示す、片付けのチェックリストを作成する、などです。
- 肯定的なフィードバック: できていること、頑張っていることを具体的に伝え、褒めることで、モチベーションを高めることができます。
役割分担:
- 得意なことを活かす: お母様の得意なこと（例えば、会計や顧客対応など）に集中してもらい、苦手なこと（例えば、調理や片付けなど）は、他のスタッフがサポートする、または役割を分担する、といった工夫ができます。
- 明確な責任範囲: 各スタッフの責任範囲を明確にすることで、混乱を避けることができます。
環境調整:
- 静かな環境: 集中しやすい環境を整えることも重要です。例えば、騒音を減らす、視覚的な刺激を少なくする、などです。
- 休憩時間の確保: 疲労やストレスを軽減するために、適度な休憩時間を確保しましょう。
専門家への相談:
- 精神科医やカウンセラー: お母様の状態について、専門家のアドバイスを受けることができます。
- 発達障害支援センター: 発達障害に関する情報提供や、相談支援を受けることができます。
- 職場関係者との連携: 職場の同僚や上司に相談し、協力を得ることも重要です。

5. ご自身の心のケア

ご家族のことで悩み、仕事にも影響が出ているとのこと、心身ともに疲労がたまっていることと思います。ご自身の心のケアも大切にしてください。

休息とリフレッシュ: 十分な睡眠を取り、休息を心がけましょう。趣味や好きなことに時間を使い、リフレッシュすることも大切です。
相談できる相手を持つ: 家族、友人、同僚、専門家など、誰でも良いので、悩みを打ち明けられる相手を持ちましょう。
専門家のサポート: カウンセリングやセラピーを受けることも有効です。

ご自身の心の健康を保つことは、お母様との関係を良好に保ち、仕事でのパフォーマンスを維持するためにも重要です。

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6. まとめ

お母様の言動について、発達障害の可能性を疑い、どのように対応すれば良いのか悩んでいるとのこと、大変な状況だと思います。まずは、専門医に相談し、適切な診断を受けることが重要です。そして、お母様の特性を理解し、コミュニケーションや役割分担、環境調整などの工夫をすることで、より良い関係を築くことができるでしょう。同時に、ご自身の心のケアも忘れずに行ってください。あなたの努力が、きっと実を結ぶと信じています。

7. 専門家からのアドバイス

発達障害の専門家として、以下のアドバイスをさせていただきます。

早期発見と早期対応: 発達障害は、早期に発見し、適切な支援を行うことで、より良い生活を送ることができます。
家族の理解とサポート: 家族の理解とサポートは、発達障害のある人にとって、非常に重要です。
専門機関との連携: 専門機関と連携し、適切な支援を受けることが大切です。

ご自身の状況に合わせて、これらのアドバイスを参考にしてください。困難な状況ではありますが、諦めずに、一歩ずつ進んでいくことが大切です。

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