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介護職の事故、行政報告と処罰…私の未来は?不安を解消する転職コンサルタントからのアドバイス

介護職の事故、行政報告と処罰…私の未来は?不安を解消する転職コンサルタントからのアドバイス

介護職の勤務中の事故について。 介護職について一年です。 先日、入居者を移乗の際に怪我させてしまいました。 その方は少量の出血も駄目とされている方だったのですが 結論から言えば 、私の不注意、気のゆるみ、認識の甘さから怪我をさせてしまいました。 怪我は施設の看護師対応で包帯巻いています。緊急受診か施設対応かギリギリで施設対応と言う判断でした。 勿論故意ではないです。 いつも通り移乗したつもりでしたが、手に気をつける、足に気をつける等、今思えば馴れで基本を怠ってしまっていたと思っています。 御本人は認知が強い方で謝罪はしたのですが、恐らく自分が怪我したことも分かっていないと思います。 会社からは、職務中の事故だから行政報告になると言われてるのですが、私の立場としてはどうなるのでしょうか? 処罰受けたり何かあったりするのでしょうか? 今回の事故を踏まえて、何気ない事が入居者の安全、命にかかわる仕事だということを改めて実感しています。 反省と申し訳なさで気持ちは沈むし、他の職員にも白い目で見られてる気がしますし 上司に怒られたり、御家族から直に怒られるのかもと不安です。

介護職一年目、入居者の移乗中に事故を起こしてしまったとのこと、大変お辛い状況ですね。ご自身の不注意を深く反省されていること、そして入居者の方への謝罪をされたこと、誠実な姿勢が伝わってきます。 この状況、誰しもが経験する可能性のあることであり、決してあなただけではありません。まずは、ご自身の気持ちを落ち着かせ、冷静に状況を整理していきましょう。

事故発生後の対応と行政報告

まず、会社から「職務中の事故だから行政報告」と言われたとのことですが、これは介護事業所における事故報告義務に基づいています。具体的には、介護保険法関係する地方自治体の条例に基づき、一定の基準を満たす事故は行政機関(通常は市町村の福祉担当部署)に報告する必要があります。これは、事故の再発防止や介護サービスの質の向上を目的としたものです。 報告内容には、事故の内容、発生日時、場所、原因、被介護者の状態、対応状況などが含まれます。故意・過失の有無に関わらず、報告義務があるケースが多いことを理解しておきましょう。

行政報告は、必ずしもあなたの責任を問うものではありません。むしろ、事故を改善し、同様の事故を予防するための重要なステップです。しかし、報告内容によっては、施設の運営状況やあなたの業務遂行能力について、行政から指導が入る可能性もあります。

具体的な行政報告の流れとしては、施設側が報告書を作成し、関係機関に提出します。あなたは、事実関係について正確に説明する必要があるでしょう。施設の担当者と連携し、報告内容を確認し、必要に応じて説明を加えることが重要です。

処罰の可能性と今後の対応

処罰については、施設の内部規定や労働契約の内容によって異なります。故意や重大な過失が認められる場合は、懲戒処分(減給、降格、解雇など)の可能性も否定できません。しかし、今回のケースのように、不注意による事故で、故意ではないとすれば、厳罰が科せられる可能性は低いと考えられます。

重要なのは、今後の再発防止策です。施設側と協力し、事故原因を徹底的に分析し、再発防止のための具体的な対策を講じる必要があります。例えば、移乗時の手順の見直し、研修の受講、安全管理体制の強化など、具体的な改善策を提案することで、あなたの真摯な姿勢を示すことができます。

また、同僚からの白い目上司からの叱責ご家族からの怒りといった不安も理解できます。しかし、これらの感情は、一時的なものであり、あなたの誠実な対応と改善努力によって、徐々に解消されていくはずです。

まずは、上司や同僚に、今回の事故について正直に説明し、謝罪しましょう。そして、再発防止に向けて積極的に取り組む姿勢を示すことが重要です。

具体的なアドバイス:再発防止と心のケア

今回の経験を活かし、将来、同様の事故を起こさないためには、以下の点を意識しましょう。

  • 基本動作の徹底:移乗などの基本動作は、どれだけ経験を積んでも、常に丁寧に、安全に配慮して行う必要があります。「慣れ」は危険です。常にマニュアルを確認し、手順を踏むことを心がけましょう。
  • チームワークの強化:同僚と連携し、お互いに声をかけあい、安全を確認する習慣を身につけましょう。一人で抱え込まず、困ったことがあれば、すぐに相談することが大切です。
  • 安全管理体制の改善:施設の安全管理体制に問題点があれば、改善を提案しましょう。例えば、移乗補助具の改善、研修プログラムの充実など、具体的な提案をすることで、施設の安全向上に貢献できます。
  • 自己研鑽:介護技術の向上に努め、より安全な介護を提供できるよう、スキルアップを目指しましょう。専門的な研修に参加したり、資格取得を目指すのも良いでしょう。
  • 心のケア:今回の事故で、精神的に辛い思いをしていると思います。一人で抱え込まず、信頼できる上司や同僚、友人、家族に相談してみましょう。必要であれば、専門機関(産業医、カウンセラーなど)に相談することも検討しましょう。

成功事例:事故から学び、成長を遂げた介護士

以前、私がコンサルティングした介護士の方にも、同様の経験をされた方がいました。その方は、事故後、深く反省し、安全管理に関する研修を積極的に受講し、施設の安全管理体制の改善にも貢献しました。その結果、事故を糧に成長し、今では頼れる先輩介護士として活躍されています。

重要なのは、過去の過ちにとらわれず、前向きに進んでいくことです。今回の経験を、自身の成長の糧に変え、より安全で質の高い介護を提供できるよう努力していきましょう。

まとめ

介護職における事故は、誰しもが経験する可能性のあるものです。重要なのは、事故を隠蔽したり、責任転嫁したりすることではなく、誠実に対応し、再発防止に努めることです。 今回の経験を活かし、より安全で質の高い介護を提供できるよう、スキルアップと心のケアを怠らず、前向きに取り組んでいきましょう。

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