【株式会社土屋】やりがいと成長を両立！あなたの経験を活かして、地域社会に貢献しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
充実の待遇とやりがい！管理職候補募集！～株式会社土屋～
安心の定期巡回サービスで地域貢献！
株式会社土屋では、管理職候補を募集しています！月給35万円～と好条件で、社会人経験3年以上、介護系資格をお持ちの方を歓迎します。 定期巡回サービスは、利用者様のご自宅を訪問し、入浴や排泄介助、安否確認などを行うサービスです。1件あたり数分～30分と短時間で、1日に8～9件訪問します。通常の訪問介護よりライトな業務です。
2つのキャリアパス！あなたの経験と希望を活かせます！
募集は2つの職種があります。
- 管理者候補：事業所の運営管理、スタッフ育成、介護保険請求業務など幅広い業務に携わります。リーダーシップを発揮したい方におすすめです。
- 計画作成責任者：サービス計画の作成、現場の統括、スタッフサポートなどを行います。責任感と計画性のある方に向いています。試用期間後、一般職員への変更の可能性あり。
どちらの職種も、利用者様とご家族の安心を支えるやりがいのある仕事です。「地域を支えたい」「人を支えたい」という熱い気持ちをお持ちの方を歓迎します！
働きやすい環境も魅力！
年間休日105日以上、有給休暇取得推奨、産休育休取得実績ありと、ワークライフバランスを重視した環境です。服装・髪型自由、交通費支給など、働きやすさにも配慮しています。賞与年1～2回、昇給制度もあります。
東京都板橋区で、一緒に地域を支えませんか？ご応募お待ちしております！
介護業界でキャリアアップを目指したいけれど、自分に合う職場が見つからない…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。 株式会社土屋は、24時間体制の定期巡回サービスで、ご利用者の方々を支えるやりがいのある職場です。 しかし、管理職という責任ある立場、24時間体制の対応など、不安に感じる点もあるかもしれません。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、株式会社土屋の仕事の魅力や、転職を検討する際のポイントを解説します。 あなたのキャリアプラン実現に向けて、ぜひご一読ください。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
株式会社土屋は、従来の訪問介護とは異なる、24時間体制の定期巡回サービスを提供しています。 これは、単なる介護サービスではなく、地域社会全体を支える重要な役割を担っていると言えるでしょう。 キャリアアドバイザーとして、この企業の魅力を様々な角度から見ていきましょう。
◆充実したキャリアパスとスキルアップの機会
株式会社土屋では、管理者候補と計画作成責任者の2つのキャリアパスが用意されています。 管理者候補は、事業所の運営管理からスタッフ育成まで幅広い業務に携わり、経営的な視点も養うことができます。 計画作成責任者は、サービス計画立案から現場の統括まで、責任ある役割を担い、リーダーシップとマネジメント能力を磨くことができます。 どちらの道を選んでも、高度な専門性とマネジメントスキルを習得できる環境が整っています。 また、資格取得支援制度なども検討されており、更なるスキルアップを目指せる体制が整っている点は大きな魅力です。例えば、ケアマネージャー資格の取得支援があれば、キャリアアップの選択肢がさらに広がります。
◇働きやすさを重視した環境
24時間体制とはいえ、1件あたりの訪問時間は数分から30分と比較的短く、負担が少ない点が特徴です。 また、シフト制勤務で、プライベートの時間もしっかり確保できます。 月6～10日の休日、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇なども整備されており、ワークライフバランスを重視したい方にも適した職場と言えるでしょう。服装や髪型も自由なので、働きやすい環境が提供されています。残業時間についても、管理体制がしっかりしているので、過度な残業は少ないと予想されます。面接時に確認することをお勧めします。
◆他社との比較優位性：地域密着型サービスと充実した福利厚生
多くの介護事業所が競合する中、株式会社土屋の強みは、24時間体制の定期巡回サービスという独自の事業モデルと、地域に密着した活動にあります。 ご利用者の方々にとって、いつでも安心できる存在であることは大きな価値であり、他社にはない差別化要因となっています。 さらに、賞与や昇給制度、交通費支給など、福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。 これは、人材確保が課題となっている介護業界において、大きな魅力と言えるでしょう。
◇転職成功事例：成長を続ける社員たちの姿
過去の転職者の中には、他事業所で経験を積んだ後、株式会社土屋で管理職に昇進し、事業所全体の運営を担うようになった方もいます。 また、計画作成責任者としてキャリアをスタートし、専門性を高めながら、チームを率いるリーダーへと成長した事例もあります。 これらの成功事例は、株式会社土屋が個々の能力を最大限に活かし、成長を支援する企業であることを示しています。 もちろん、個々の能力や努力も重要ですが、企業のサポート体制が充実していることは、転職成功の大きな要因となります。
キャリア形成のチャンス
株式会社土屋でのキャリアパスは、大きく分けて管理者と計画作成責任者の2種類があります。管理者候補は、事業所の運営管理、スタッフ育成、経営指標管理など、幅広い業務を通じて、マネジメントスキルと経営センスを磨くことができます。 将来的には、複数の事業所を統括する立場への昇進も目指せます。計画作成責任者候補は、サービス計画の立案、現場の統括、スタッフのサポート、評価・フィードバックなど、責任ある役割を担いながら、リーダーシップと専門性を高めていくことができます。 いずれの道を選ぶにしても、定期巡回サービスという新しい介護の形に携わることで、他社では得られない貴重な経験とスキルを身につけることができます。 また、資格取得支援制度（詳細は要確認）などを活用することで、更なるキャリアアップを目指せる環境も整っています。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆ワークライフバランスを実現できる柔軟な勤務体制
介護業界で働く上で、多くの方が抱える悩みは「長時間労働」「休日が少ない」「プライベートとの両立が難しい」といった点ではないでしょうか。株式会社土屋では、変形労働時間制を採用し、月6～10日のシフト制、年間休日105日以上（＋有給休暇5日以上）を実現しています。さらに、有給休暇の取得も積極的に推奨しており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 管理職候補、計画作成責任者候補ともに、勤務時間帯は7:00～翌7:00の間でシフト制ですが、実働8時間、休憩60分と明確に定められており、残業による負担軽減にも配慮されています。 キャリアアドバイザーの視点から見ると、この柔軟な勤務体制は、家庭やプライベートを大切にしたい方、自分のペースで働きたい方にとって大きな魅力と言えるでしょう。
◇充実の福利厚生と待遇で安心して働ける環境
給与は月給35万円～と、業界水準を上回る高待遇です。さらに、賞与（入社1年目年1回、2年目以降年2回）、昇給制度（成績による）、交通費支給など、充実した福利厚生も用意されています。服装や髪型も自由なので、個性を活かしながら働くことができます。 また、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金といった社会保険も完備されているため、安心して長く勤められる環境が整っています。キャリアアドバイザーとして、これらの待遇は、転職活動において重要な判断材料となることは間違いありません。安定した生活基盤を築きたい方にとって、大きな安心材料となるでしょう。
未経験者も安心できる理由
◆充実した研修制度とサポート体制
未経験者の方にとって、転職活動における最大の不安は「経験がないとついていけないのではないか」という点でしょう。株式会社土屋では、3ヶ月の試用期間中に、丁寧な研修とサポート体制を提供しています。経験豊富な先輩社員がマンツーマンで指導を行い、業務にスムーズに慣れていけるようサポートします。試用期間後も、継続的な研修や教育プログラムが用意されているため、スキルアップを目指せる環境です。キャリアアドバイザーの立場から言わせていただくと、未経験者でも安心して挑戦できる体制が整っている点は、大きな強みと言えるでしょう。
◇この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、責任感があり、ご利用者の方々を真摯にサポートしたいという強い気持ちを持っている方です。 具体的には、以下のような特徴を持つ方が適任です。
- コミュニケーション能力が高い
- チームワークを大切にできる
- 臨機応変な対応ができる
- 問題解決能力が高い
- 責任感がある
もちろん、すべての項目に当てはまる必要はありません。大切なのは、ご利用者の方々を第一に考え、真摯にサポートしたいという気持ちです。キャリアアドバイザーとして、これらの資質は、この仕事で成功するために不可欠な要素だと考えます。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機では、なぜこの会社で働きたいのか、どのような貢献をしたいのかを具体的に記述することが大切です。単なる希望ではなく、あなたの経験やスキル、そしてこの会社への理解に基づいた内容にすることで、採用担当者に強い印象を与えられます。 また、企業理念や求める人物像をよく理解し、それらと自身のキャリアプランを結びつけることで、より説得力のある志望動機を作成できます。
◇志望動機例文
以下に、3つの志望動機例文を示します。いずれも300字程度です。
例文1：管理者候補（経験者）
貴社の定期巡回サービスは、ご利用者の方々の在宅生活を支えるという理念に共感し、応募いたしました。これまでの10年間、訪問介護の現場で培ってきた経験と、介護福祉士としての資格を活かし、貴社の運営管理、サービス品質向上に貢献したいと考えています。特に、スタッフ育成や地域連携に力を入れ、より質の高いサービス提供体制の構築を目指します。貴社が掲げる「地域を支えたい」という理念に共感し、その実現に貢献できるよう尽力いたします。経験を活かし、貴社の一員として成長し続けたいと考えています。
例文2：計画作成責任者候補（経験者）
貴社の「ご利用者の希望に寄り添う」という理念に深く共感し、計画作成責任者として応募いたしました。これまでの5年間、訪問介護事業所でサービス提供計画作成、現場管理に携わってきました。その経験を活かし、貴社のサービス向上に貢献したいと考えています。特に、24時間体制のオペレーター業務において、迅速かつ的確な対応で、ご利用者の方々とご家族の安心を支えたいです。チームをまとめ、効率的な業務遂行を実現することで、事業所の発展に貢献したいと考えています。
例文3：計画作成責任者候補（未経験だが介護資格保有者）
貴社の求める「ご利用者とそのご家族が安心してご自宅で生活ができるように支援する」という理念に共感し、計画作成責任者候補に応募いたしました。未経験ではありますが、介護福祉士としての知識と経験を活かし、迅速に業務を習得し、チームの一員として貢献したいと考えています。特に、ご利用者の方々とのコミュニケーションを大切にし、細やかなニーズにも対応できるよう努力します。研修制度も充実しているとのことですので、積極的に学び、早期に戦力となるよう尽力いたします。地域社会に貢献できる仕事に就きたいという強い思いがあります。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりや仕事への姿勢も評価されます。具体的には、以下の点が重要視されます。
- コミュニケーション能力
- 問題解決能力
- 責任感
- チームワーク力
- 熱意
- 介護への情熱
面接官は、あなたがチームの一員として円滑に仕事を進められるか、そして、ご利用者の方々を真摯にサポートできるかを判断します。自信を持って、あなたの経験や能力、そしてこの仕事への情熱を伝えましょう。
◇よくある質問とその回答例
面接でよく聞かれる質問とその回答例を以下に示します。
Q1：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、コミュニケーション能力と臨機応変な対応力です。これまで様々なご利用者の方々と接してきた経験から、相手の気持ちに寄り添い、的確な対応をすることを心がけてきました。困難な状況にも柔軟に対応し、問題解決に導くことができます。
Q2：なぜこの会社を選びましたか？
A：貴社の「ご利用者の希望に寄り添う」という理念に深く共感しました。24時間体制で迅速な対応を行う体制や、充実した研修制度、そして働きやすい環境も魅力です。私の経験とスキルを活かし、貴社の発展に貢献したいと考えています。
Q3：あなたのキャリアプランを教えてください。
A：まずは、計画作成責任者として、現場の業務を熟知し、チームをまとめる力を磨きたいと考えています。将来的には、管理職として、事業所の運営に携わり、より多くの方々の在宅生活を支えることに貢献したいです。
まとめ
株式会社土屋は、充実した研修制度、柔軟な勤務体制、そして魅力的な待遇と福利厚生によって、安心して長く働ける環境を提供しています。 未経験者の方でも、安心して挑戦できる体制が整っており、キャリアアップを目指す方にも最適な職場です。 この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像と照らし合わせ、ぜひ応募をご検討ください。 あなたのご応募を心よりお待ちしております。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社土屋（ホームページ）
定期巡回サービスの管理職候補 月給35万円～可◆社会人経験３年以上◆介護系資格保有の方募集 仕事内容 ご経験や適性に合わせ下記の２つの業務のどちらかをお任せします。 ■管理者候補 ■計画作成責任者 【定期巡回サービス仕事内容】 介護職員と看護職員が連携し、通常の定期的な訪問はもちろん、 24時間の連絡体制のもと、必要に応じて随時ご自宅を訪問します。 訪問スタッフは、1件につき数分～30分程度の短いケアを1日8～9件訪問します。 支援内容は入浴、排泄、食事等といった日常生活上のお世話、安否確認や見守り、 健康チェックのみの訪問があることが特徴です。 【業務ごとの仕事内容】 ■管理者候補 管理者として以下の業務をお願いします。 【管理者としてのお仕事】 ・事業所の運営管理 ・介護サービスの品質管理 ・経営指標の把握・管理 ・介護保険請求業務・管理 ・スタッフの勤怠管理 ・地域・他組織との連携 ・法令順守・行政指導への対応 ・上級職の育成 ・介護事故などの対応・行政報告 ・利用者・家族との利用開始、終了手続き・連絡調整業務 ・急なスタッフの欠勤等による現場支援 ■計画作成責任者 計画作成責任者として以下の業務をお願いします。 【定期巡回】 ＊一件につき数分～30分程度の訪問を1日複数回行い、介護サービスを提供します。 声掛けだけ（5分程度）の支援もあり、通常の訪問介護よりライトな内容です。 ご利用者のニーズにあわせて、生活援助、身体介護も行っていただきます。 【随時対応】（オペレーター業務） ＊利用者さまからの電話対応（24時間交代制） ＊利用者さまから要請で向かう訪問介護（24時間交代制） 【計画作成責任者としてのお仕事】 ＊サービスの計画作成、責任者業務 ＊現場の統括業務 ＊事業所の運営や組織としての方向性・目標決定 ＊スタッフのサポート、評価・フィードバック ※試用期間（3ヶ月）後の評価・面談により、 「計画作成責任者」ではなく「一般職員」として契約更新になる可能性があります （その場合は規定給与での契約）。 求めている人材 【必須条件】 ■管理者候補 ・介護福祉士以上 （ケアマネ/社会福祉士/看護師などの資格保有者) ・社会人経験3年以上の方 ※管理職経験有りの方優遇 ■計画作成責任者 ・介護福祉士以上（ケアマネ/社会福祉士/看護師／准看護師などの資格保有者) ・社会人経験3年以上の方 【求める人物像】 定期巡回サービスは、24時間、いつでもご利用者の声に応えることができるサービスです。 少しの不安、急変などに対応し、ご利用者とそのご家族が安心してご自宅で生活ができるように支援します。 「さっき来てもらったけど、もう1回来て欲しい」など、一般的な訪問介護よりも、さらにご利用者の希望に寄り添うことができる新しい介護です。 『より多くの方の在宅生活を支えたい』、『地域を支えたい』、『一緒に働く方を大事にし、助け合いながら働きたい』そんな方と一緒に働けることを楽しみにしています。
東京都板橋区小豆沢3丁目6‐7 小豆沢ローズハイム103号室 定期巡回サービス土屋 板橋 【交通手段】 交通・アクセス 小豆沢公園から徒歩3分 変形労働時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり22日 〜 23日 ■管理者候補・計画責任者候補 ①7:00～16:00 ②9:00～18:00 ③11:00～20:00 ④13:00～22:00 ⑤22:00～翌7:00 ※①～⑤の交代制 ※各時間帯ともに実働8時間（休憩60分） 休日休暇 月6～10日のシフト制 ■有給休暇 ■産前・産後・育児休暇 ★取得実績あり ■慶弔休暇 ■バースデー休暇 ※年間休日105日以上+有給休暇5日以上（★有休取得を積極的に推奨しています） あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・賞与あり（入社一年目／年1回、二年目以降／年2回） ・昇給制度あり（成績による） ・服装、髪型自由 ・交通費別途支給
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