介護職から児童厚生員への転職：退職理由の添削とキャリア戦略

介護職から児童厚生員に転職しようと思っているのですが、退職理由としてこれで大丈夫か添削していただきたいです。閲覧ありがとうございます。今年の4月に新卒として介護の道には行ったのですが、労働環境が法令遵守されておらずあまりにもブラックで身体を壊してしまったこと、このようなモチベーションで利用者様とかかわることに罪悪感があること、また、時間も人も足りないため介護事故が多発しておりいつ加害者になるかわからず精神的に追い詰められていること、そこから自分が疲れ切り、虐待などをしてしまわないか恐怖を感じていること、(ユニット型でわたし一人対10人の利用者さんなので、監視する人が誰もおらず、見ていないからとやってしまうのではないかと怖いです。また24時間常に時間に追われるため、業務が終わらない、利用者さんに恫喝されたり殴られたりするととてもイライラすることがあり、怒鳴りそうになることがあります、、、最低なのはわかっていますすみません) また、今の仕事をやっているうちに、本当にやりたかった仕事への憧れが強くなっていきどうしてもやりたくなったこと、を理由に辞めたいと思っております。一応6月いっぱいまでは心身ともに壊れなければ働く気でいますが、それでも3ヶ月しか働いていません。試用期間ギリギリでの退職です。前置きが長々となってしまいすみません。内容としてはもともと子供に関わるという仕事がしたかったのですが、資格必須のところが多く、社会福祉士の資格も合格発表が3月14日とおそかった為、その後就職活動はしたのですがどこも内定者は取り終わっているような状態でなかなか就職先が決まらずもともと内定をいただいていた今の会社に入社しました。仕事をしていく中で、同じ人の命を預かる仕事ならやはり子供に関わって仕事がしたい、と憧れが強くなり、今回転職に至りました。というようにしようと思うのですが、納得してもらえるような内容になっているでしょうか？よろしかったら評価、添削していただきたいです。よろしくお願いします。

現状分析：介護職の厳しい現実と児童厚生員への強い志

まず、ご自身の現状を客観的に分析してみましょう。介護職のブラックな労働環境、人手不足による精神的負担、そして何より、児童福祉への強い情熱。これらの要素は、転職理由として十分に説得力があります。しかし、現状の記述には改善の余地があります。退職理由を伝える際には、感情的な表現を避け、事実を淡々と、かつ具体的に伝えることが重要です。感情的な言葉は、かえってネガティブな印象を与えてしまう可能性があります。

退職理由の添削と改善点

現状の退職理由の記述は、感情的な部分が多く、やや冗長です。採用担当者へ伝える際には、簡潔で、論理的な説明が求められます。以下に、添削版と改善点を提示します。

添削版：

「この度は、急な退職のご報告となり、大変申し訳ございません。4月に入社した介護職を6月末で退職させて頂きたいと考えております。

入社当初から、労働環境の厳しさに直面しました。具体的には、法令遵守が不十分な状況下での長時間労働、深刻な人材不足による業務負担の増加、そして、それらに起因する介護事故のリスクの高さが、私自身の心身に大きな負担を与えていると感じています。

ユニット型での勤務のため、一人対10名という状況下では、常に事故の危険性と隣り合わせであり、万が一の事態に備える余裕もありませんでした。この状況下で、利用者の方々に対して十分なケアを提供できているか、日々強い不安を感じていました。

一方で、以前から子供に関わる仕事に強い憧れを抱いており、社会福祉士の資格取得を目指していました。しかし、資格取得後の就職活動が思うように進まず、やむを得ず介護職に就いた経緯があります。しかし、介護職を通して、人の命を預かる仕事の重責を改めて痛感し、自身の志を改めて見つめ直す機会となりました。その結果、児童福祉の分野で子どもたちのために貢献したいという思いが、以前にも増して強くなりました。

そのため、この度、キャリアチェンジを決意いたしました。短い期間ではありましたが、貴重な経験をさせて頂いたことに感謝しております。今後のご指導ご鞭撻のほど、よろしくお願い申し上げます。」

改善点：

感情的な表現（「恐怖を感じている」「イライラする」など）を避け、事実を淡々と記述する。
具体的な事例を挙げることで、状況の深刻さを伝える。
児童厚生員への強い志を明確に示す。
前向きな姿勢を示す。
簡潔で分かりやすい文章にする。

児童厚生員への転職成功のための戦略

転職活動においては、退職理由だけでなく、児童厚生員としてのキャリアプランを示すことが重要です。以下に、具体的な戦略を提示します。

1. 児童福祉に関する知識・経験をアピールする：

ボランティア活動やインターンシップの経験があれば、積極的にアピールしましょう。
児童福祉に関する資格取得を目指していることを伝え、学習意欲を示しましょう。
介護職での経験を活かせる点を明確にしましょう。例えば、コミュニケーション能力や観察力、問題解決能力などです。

2. キャリアプランを明確に示す：

児童厚生員としてどのようなキャリアを築きたいのか、具体的な目標を提示しましょう。
長期的な視点でキャリアプランを考えていることを示すことで、採用担当者の信頼を得ることができます。

3. 面接対策を徹底する：

面接では、自信を持って、自分の経験や能力、そして児童福祉への情熱を伝えましょう。
質問には、具体的に、そして簡潔に答えましょう。
事前に想定される質問を準備し、練習しておきましょう。

成功事例：介護職から児童厚生員へ転身したAさんのケース

Aさんは、私（転職コンサルタント）の支援を受け、介護職から児童厚生員へと転職を果たしました。Aさんも、当初は退職理由に悩んでいましたが、上記のポイントを踏まえることで、面接で自身の想いを効果的に伝えることができました。Aさんのケースでは、介護職での経験を活かし、児童のケアにおける観察力やコミュニケーション能力の高さをアピールしたことが、採用に繋がった要因の一つです。

まとめ

介護職から児童厚生員への転職は、決して容易ではありませんが、適切な準備と戦略によって、必ず成功させることができます。自身の経験や強みを活かし、児童福祉への強い情熱を伝えることで、採用担当者の心を掴むことができるでしょう。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

もし、転職活動で不安な点や相談したいことがあれば、お気軽にwovieのLINE相談をご利用ください。経験豊富なキャリアアドバイザーが、あなたをサポートします。

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム