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認知症の母との向き合い方:転職活動中のあなたへの温かいアドバイス

認知症の母との向き合い方:転職活動中のあなたへの温かいアドバイス

認知症って本当に残酷ですね。母が数年前から認知症気味で年々酷くなってる感じがします。(途中から病院も行かなくなってしまいました)去年は疲れ切ってほぼ1年位連絡も取りませんでした。それまでは遠くに住んでいるので毎日仕事の合間にTELして4種類の薬を飲むのと、貼り薬を貼ることを言ってましたが毎日「どこに薬がいったか分からない」など続いて、ついに私がメンタル壊れ、泣いて怒鳴ってしまったりして連絡できなくなりました(父が元気なので頼ってますが、薬の管理までは難しそうなので頼まず)。そのまま1年以上何も飲まないでいますが変わらずいますので、案外内科の薬(血圧、コレステロールなど)や認知症の貼り薬も飲んでも飲まなくても変わりないのかと思いました、、、1年ほぼ連絡しなく、たまには会わないとと思いさっき連絡してかけ直しって言ってるのに掛け直してこないし(切って忘れてるみたいな)私の携帯Noも1年も経つと忘れているようで、私の電話番号言ってみてと言ったら「123456789」とか家電に表記してある電話番号とか言い出す始末…色々と怒鳴ってしまい、電話が終わってから更に悲しくなりぐったりしてしまいました。みんなこんなにお辛い経験してるんですか…?これからもっと辛くなると思うとお先真っ暗です。二年前位までは色々旅行に連れて行っていましたが今は途中駅の待ち合わせも無理だと分かり、行く気も起きません。乱れていたメンタルが1年間のTEL無しにして直ったと思ったらたまにTELするだけで悪化してしまいます。苦しくなります。過去は母親にかなり世話にはなっているので邪険にはしたくないのは分かっているのですが、、、どうかアドバイスお願いします。補足 皆さん回答ありがとうございます。今通勤帰りの電車内で皆さんからの温かい回答を読んで涙が溢れ出そうです。

この質問からは、転職活動中、あるいは転職を検討しながら、認知症の母親の介護と向き合う大変な状況にある方が発信されていることが読み取れます。仕事と介護の両立、そして自身のメンタルヘルス維持という、非常に困難な状況に置かれている相談者の方へ、転職活動の観点も踏まえた上で、具体的なアドバイスと温かいエールをお届けします。

1. 現在の状況の整理と感情の受け止め

まず、ご自身の感情を否定せず、受け止めることが大切です。怒りや悲しみ、絶望感といった感情は、状況の厳しさからくる自然な反応です。自分を責めることなく、これらの感情を認めてあげましょう。そして、現状を客観的に分析してみましょう。

  • 母親の状況:認知症の進行度、現在の生活状況、医療機関との連携状況など。
  • ご自身の状況:転職活動の進捗、仕事と介護の両立の現状、ご自身のメンタルヘルスの状態など。
  • ご家族の状況:父親の介護への協力度、兄弟姉妹の有無とその協力状況など。

これらの情報を整理することで、具体的な課題が見えてきます。例えば、母親の薬の管理が困難であれば、在宅介護支援サービスの利用を検討する、父親への協力体制を強化する、といった対策が考えられます。

2. 具体的な介護支援策の検討

現状を把握したら、具体的な介護支援策を検討しましょう。ご自身の負担軽減と母親の安全・安心を両立させることが重要です。

  • 在宅介護サービスの利用:訪問介護、デイサービス、ショートステイなど、様々なサービスがあります。それぞれのサービスの特徴を理解し、母親の状況やご自身の状況に合ったサービスを選びましょう。地域包括支援センターなどに相談することで、適切なサービスを紹介してもらえます。
  • 家族間の連携強化:父親や兄弟姉妹と協力体制を築きましょう。役割分担を明確にし、定期的な情報共有を行うことで、負担を軽減できます。難しい場合は、家族相談なども有効です。
  • 医療機関との連携:母親の主治医と定期的に連絡を取り、状態の変化や薬の服用状況などを共有しましょう。必要に応じて、薬の変更や新たな治療法についても相談しましょう。もし、病院に行かなくなっているのであれば、訪問診療なども検討しましょう。
  • 認知症介護に関する知識・情報の収集:専門書やインターネット、介護支援団体などを活用して、認知症の症状や対応方法について学びましょう。正しい知識を持つことで、介護の負担を軽減し、母親とのコミュニケーションを円滑にすることができます。

3. 転職活動との両立

介護と転職活動の両立は非常に困難ですが、不可能ではありません。ご自身の状況に合わせて、柔軟な対応を心がけましょう。

  • 時間管理:介護と転職活動の時間を明確に区切り、効率的に時間を使うことを心がけましょう。スケジュール管理ツールなどを活用するのも有効です。
  • 転職活動の戦略:介護の状況を踏まえ、柔軟な働き方ができる職場を探しましょう。リモートワーク可能な企業や、ワークライフバランスを重視している企業などをターゲットにするのも良いでしょう。また、転職エージェントの活用も有効です。キャリアアドバイザーに相談することで、ご自身の状況に合った求人を紹介してもらえます。
  • 周囲への相談:家族、友人、転職エージェントなど、信頼できる人に相談しましょう。話を聞いてもらうだけでも、気持ちが楽になることがあります。また、相談相手から具体的なアドバイスをもらえることもあります。

4. メンタルヘルスのケア

介護と転職活動の両立は、大きなストレスとなります。ご自身のメンタルヘルスのケアを怠らないようにしましょう。

  • 休息:十分な睡眠を取り、定期的に休息を取るようにしましょう。疲れていると感じたら、無理せず休むことを優先しましょう。
  • ストレス解消:趣味や好きなことをして、ストレスを解消しましょう。散歩や読書、音楽鑑賞など、リラックスできる方法を見つけることが大切です。
  • 専門機関の利用:必要に応じて、精神科医やカウンセラーに相談しましょう。専門家のサポートを受けることで、メンタルヘルスの状態を改善することができます。

成功事例:私のクライアントにも、介護と転職活動の両立に苦しんでいた方がいました。彼女は、まず地域包括支援センターに相談し、訪問介護サービスを利用することにしました。これにより、介護の負担が軽減され、転職活動に集中できるようになりました。また、彼女は、ワークライフバランスを重視している企業をターゲットに転職活動を行い、リモートワーク可能な企業に就職することができました。現在は、仕事と介護の両立をしながら、充実した日々を送っています。

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5. 未来への展望

現状は確かに大変ですが、決して絶望する必要はありません。一歩ずつ、着実に解決策を進めていくことで、必ず状況は改善していきます。ご自身の状況を理解し、適切なサポートを受けながら、前向きに進んでいきましょう。そして、ご自身のペースで、ゆっくりとでも良いので、未来への希望を見出してください。

最後に、あなたは決して一人ではありません。多くの専門家や支援システムが、あなたをサポートするために存在しています。勇気を出して、手を差し伸べてくれる人に頼ること、そして、ご自身の心の声に耳を澄ませて、一歩ずつ進んでいってください。

※この記事は一般的なアドバイスであり、医学的な助言ではありません。具体的な状況によっては、専門家への相談が必要となる場合があります。

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