【セントケア千葉株式会社】充実の福利厚生とキャリアパス！ワークライフバランスを実現できるケアマネージャー募集！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【年間休日110日＆高有給消化率！】ワークライフバランス重視のケアマネージャー募集！

充実の福利厚生と働きやすい環境が魅力のセントケア千葉株式会社

セントケア千葉株式会社では、ケアマネージャーを募集しています！年間休日110日、有給休暇取得率80％以上と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。未経験の方やブランクのある方も歓迎！家庭と両立しながら働きたい方も安心して働ける環境です。

具体的な仕事内容とキャリアパス

お客様やご家族との面談、ケアプラン作成、関係機関との連携など、ケアマネージャー業務全般をお願いします。訪問介護、デイサービス、グループホームなど、セントケアグループには様々なサービスがあるので、キャリアチェンジも可能です。「将来は訪問介護に携わりたいけど、まずは別のサービスで経験を積みたい」という方も大歓迎です！

充実の福利厚生と待遇

昇給・賞与あり、社会保険完備、交通費全額支給はもちろん、産休・育休、介護休暇などの休暇制度も充実！さらに、資格取得支援制度や研修制度も用意されており、スキルアップも目指せます。希望休の取得も可能で、無理なく働ける環境です。

こんな方におすすめ

ケアマネ業務未経験の方
ブランクのある方
家庭と両立したい方
ワークライフバランスを重視したい方

少しでも興味のある方は、お気軽にご応募ください！

介護業界で長く安定して働きたい、でもプライベートも大切にしたい…そんな風に思っていませんか？セントケア千葉株式会社では、年間休日110日、有給消化率80％以上という充実の福利厚生と、様々なキャリアパスを用意して、あなたをサポートします。この求人情報が、あなたの未来への一歩を踏み出すきっかけになれば幸いです。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、多くの介護職転職者を見てきましたが、セントケア千葉株式会社は、特に「働きやすさ」と「成長できる環境」の両面で優れた魅力を持つ企業だと感じています。

◆充実の福利厚生と働きやすい環境

年間休日110日、有給消化率80％以上は、介護業界においては非常に高い水準です。これは、単なる数字ではなく、社員のワークライフバランスを真剣に考えている企業姿勢の表れでしょう。希望休の取得も可能で、産前産後休暇や育児休暇、介護休暇なども整備されており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。残業時間も少なく、無理なく働ける環境が魅力です。さらに、交通費全額支給、社会保険完備など、基本的な福利厚生も充実しています。

◇多様なキャリアパスとスキルアップ支援

セントケアグループは規模が大きく、訪問看護、介護、入浴、居宅介護、福祉用具などの訪問サービスから、小規模多機能、グループホーム、デイサービス、ショートステイ、有料老人ホームまで、幅広いサービスを提供しています。そのため、キャリアチェンジの機会も多く、自身のスキルや希望に合わせて、様々な職種やサービスに携わる事が可能です。「訪問介護からデイサービスへ」「ケアマネージャーから施設長へ」など、自身の成長に合わせてキャリアアップを目指せる環境が整っています。資格取得支援制度も充実しており、スキルアップを積極的にサポートする体制が整っています。

◆他社との比較優位性：安定性と成長性

介護業界は人材不足が深刻な問題となっていますが、セントケアグループは東証プライム上場企業という安定基盤を持ち、安心して長く勤められる環境です。また、グループ全体で様々なサービスを提供しているため、他社にはない多様なキャリアパスと成長機会を提供できます。これは、単に「仕事がある」というだけでなく、「自分の成長に繋がる仕事」を見つけられる可能性が高いことを意味します。さらに、研修制度も充実しており、スキルアップのためのサポート体制も万全です。

◇転職成功事例：充実した研修とサポート体制

過去には、ブランクのある方や、資格取得後すぐに転職された方など、様々な経歴の方が活躍されています。セントケア千葉株式会社では、入社前の面接や入社後の定期的な面談を通して、個々の状況や希望を丁寧にヒアリングし、最適なキャリアプランを一緒に考えてくれます。また、充実した研修制度により、未経験の方やブランクのある方でも安心して業務に取り組める体制が整っています。経験豊富な先輩スタッフからの指導も充実しており、安心して働くことができます。

キャリア形成のチャンス

セントケア千葉株式会社では、ケアマネージャーとしての実務経験を通して、専門性を高めるだけでなく、管理職へのキャリアパスも目指せます。経験を積むことで、チームリーダー、施設長、エリアマネージャーなど、より責任ある立場への昇進も可能です。また、グループ内の他事業所への異動も可能なので、自身のスキルや希望に合わせて、キャリアを柔軟に設計できます。資格取得支援制度を活用することで、ケアマネージャーとしてのスキルアップだけでなく、介護業界における幅広い知識や資格を取得し、さらなるキャリアアップを目指せます。例えば、介護福祉士の資格取得や、特定施設入居者生活介護従事者研修の受講など、自身のキャリアプランに合わせた資格取得をサポートします。定期的な研修や、先輩社員からの指導・教育を通して、着実にスキルアップを図り、将来のキャリアプランを実現できる環境が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

介護業界は、長時間労働や休日不足といった課題を抱えているケースが多いですが、セントケア千葉株式会社では、年間休日110日、有給消化率80％以上という充実の休暇制度を導入しています。これは、キャリアアドバイザーとして見ても非常に魅力的なポイントです。プライベートの時間もしっかり確保でき、ワークライフバランスを実現したい方にとって最適な環境と言えるでしょう。育児休暇や介護休暇などの制度も整っており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。希望休の取得も可能なので、家庭の事情やプライベートの予定に合わせて働きやすい体制が整っています。

◆多様なキャリアパスと働き方の選択肢

セントケアグループは、訪問介護、デイサービス、グループホームなど、幅広い介護サービスを提供しています。そのため、セントケア千葉株式会社では、一つのサービスに限定せず、自身のキャリアプランに合わせて様々な職種や勤務形態を選択することができます。例えば、「最初はデイサービスで経験を積み、その後訪問介護に挑戦したい」といったキャリアチェンジも可能です。入社前・入社後の面談で相談できる体制も整っており、安心してキャリアを築いていける環境です。また、転勤がない勤務地を選択することもできるので、腰を据えて長く働きたい方にもおすすめです。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

未経験者やブランクのある方も安心して働けるよう、充実した研修制度を用意しています。先輩社員による丁寧な指導や、OJTを通して、ケアマネージャーとしてのスキルを段階的に習得できます。また、困ったことがあればすぐに相談できる体制が整っており、一人で抱え込むことなく安心して業務に取り組めます。数年のブランクがある方や資格を取ったばかりの方も活躍しており、経験の浅さやブランクを不安に感じる必要はありません。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、共感力が高く、利用者の方々とのコミュニケーションを大切にすることができる方です。相手の立場に立って考え、寄り添うことができる真摯な姿勢が求められます。また、責任感と粘り強さを持って仕事に取り組むことができることも重要です。チームワークを大切にし、周囲と協力しながら業務を進めていける協調性も不可欠です。さらに、常に学び続け、新しい知識やスキルを習得しようとする意欲のある方であれば、更なる成長を期待できます。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、セントケア千葉株式会社の理念や働き方への共感、自身の経験やスキルをどのように活かせるか、そして将来のキャリアプランを明確に示すことが重要です。具体的にどのような点に魅力を感じているのか、自身の強みや経験をどのように活かしたいのかを具体的に記述することで、採用担当者にあなたの熱意を伝えることができます。

◆志望動機例文

例文１：ワークライフバランス重視
セントケア千葉株式会社の求人情報で、年間休日110日、有給消化率80％以上の充実した休暇制度に魅力を感じ、応募いたしました。以前は長時間労働で疲弊していましたが、貴社であれば、プライベートと仕事の両立を図りながら、やりがいのある仕事に励むことができると確信しています。介護支援専門員としての経験を活かし、利用者の方々にとって最適なケアプランを作成し、安心して暮らせるようサポートしたいと考えています。また、チームワークを大切にする社風にも共感しており、積極的にコミュニケーションを取りながら、チームの一員として貢献したいです。

例文２：キャリアアップ志向
貴社の多様なサービス展開とキャリアパスに魅力を感じ、応募いたしました。訪問介護から施設介護まで幅広い経験を積みたいと考えており、貴社であれば、自身のスキルアップとキャリアアップを実現できると確信しています。これまでの経験で培ってきたケアマネジメントスキルを活かし、利用者の方々に質の高いサービスを提供することはもちろん、チームをまとめ、後輩育成にも積極的に携わりたいと考えています。将来的には、管理職として、より多くの利用者の方々を支える体制づくりに貢献したいと考えています。

例文３：地域貢献への想い
地元である千葉県で、地域社会に貢献できる仕事を探しており、貴社に魅力を感じ応募いたしました。貴社の「利用者の方々にとって最適なケアプランを作成し、安心して暮らせるようサポートする」という理念に共感し、自身の経験とスキルを活かして貢献したいと考えています。これまでの経験で培ってきたコミュニケーション能力を活かし、利用者の方々やご家族との信頼関係を構築し、安心して生活できる環境づくりに尽力いたします。また、地域包括ケアシステムの一員として、関係機関との連携を強化し、地域社会全体の福祉向上に貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そしてセントケア千葉株式会社への熱意が評価されます。利用者の方々やご家族とどのようにコミュニケーションを取るか、困難な状況にどのように対応するか、具体的な事例を交えて説明することが重要です。また、なぜセントケア千葉株式会社で働きたいのか、自身のキャリアプランを明確に示すことが大切です。事前に企業情報や仕事内容をしっかりと理解し、質問への回答を準備しておきましょう。

◆よくある質問とその回答例

Q1：あなたの強みは何ですか？
A1：私の強みは、共感力と傾聴力です。以前の職場で、利用者の方々の話をじっくりと聞き、その方の気持ちに寄り添うことで、信頼関係を築き、より良いケアプランを作成することができました。この経験を活かし、貴社でも利用者の方々との良好な関係を築き、質の高いケアを提供したいと考えています。

Q2：なぜセントケア千葉株式会社を選びましたか？
A2：年間休日110日、有給消化率80％以上という充実した休暇制度と、様々なサービス展開によるキャリアパスの豊富さに魅力を感じました。ワークライフバランスを重視しながら、自身のスキルアップも図りたいと考えており、貴社であればそれが実現できると確信しています。また、チームワークを大切にする社風にも共感しており、積極的にコミュニケーションを取りながら、チームの一員として貢献したいと考えています。

まとめ

セントケア千葉株式会社は、充実した福利厚生と働きやすい環境、そして多様なキャリアパスを提供する魅力的な企業です。未経験者やブランクのある方も安心して挑戦できる体制が整っています。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、応募をご検討ください。少しでもご興味を持たれた方は、まずはお気軽にお問い合わせください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

セントケア千葉株式会社
ケアマネージャー【年間休日110日＆有給消化率80％以上】要介護支援専門員資格／完全週休2日制◎安定のセントケアグループ！仕事内容: ／ WEB応募は24時間受付中！お電話での応募やご質問は、0120-938-007まで！ご応募を確認次第、043-203-0720から折り返しいたします。＼【仕事内容】介護サービスを必要とされている方への支援業務全般をお願いします。＜具体的には＞お客様・ご家族様との面談アセスメントケアプランの作成在宅介護に関する相談窓口介護認定申請書の代理作成ケアカンファレンス出席関係事業所や医療、行政関連機関と連絡・調整など＊職種の壁を越えてお互い助け合う風土があります。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【おすすめポイント】＊数年のブランクがあるという方や資格を取ったばかりという方も働いています◎ ＊プライベートや家庭と両立しているスタッフも多数活躍中！＊介護・看護休暇に加え産前産後休暇・育児休暇もあり、復帰後も短時間勤務が可能です。＊希望休の取得も可能ですし、有給取得率も高いため無理なく働いていただけます。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝求める人材: 介護支援専門員の資格をお持ちの方普通自動車運転免許（AT限定可）＼こんな方が活躍中！／ケアマネ業務未経験ブランクのある方主婦・主夫さん長期で働きたい方久しぶりの社会復帰の方新しいことを始めたい方家庭と両立して働きたい方＜希望の働き方が可能です！＞セントケア千葉では、訪問看護・介護・入浴・居宅介護・福祉用具などの訪問サービスから、（看護）小規模多機能・グループホーム・デイサービス・ショートステイ・有料老人ホームなど様々なサービスを行っているので会社内でのキャリアチェンジが可能！「資格を取ったらこのサービスで働いてみたい！」「ゆくゆくは訪問で働きたいけど、今は別サービスで経験を積みたい！」そんな方も大歓迎！また、「入社したけど、やっぱり別のサービスの方が合ってるかも…」という不安がある方も入社前の面接・入社後に定期的に行う面談などでぜひご相談ください。もちろん一つのサービスや施設で転勤なしでずっと働くこともできるので、あなたの希望の働き方が叶います！
千葉県市川市行徳駅前2-20-9 ラグバパーク102号室セントケア市川【交通手段】アクセス: 東西線行徳駅より徒歩3分固定時間制勤務時間・曜日: 8:30～17:30（休憩あり）休暇・休日: 完全週休2日制（1ヶ月単位のシフト制）有給休暇（6カ月経過後10日付与） ∟有給消化率80％以上 ※積極的に消化をお願いしています！慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）産前産後休暇・育児休業・介護休業災害休暇・特別休暇業務上の傷病休暇＊年間休日110日あり試用期間：3か月試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生: 昇給あり賞与あり（年2回）社会保険完備交通費全額支給研修制度あり退職金制度あり制服貸与定年年齢65歳インフルエンザ予防接種補助制度ほっとライン(第3者相談通報窓口) 社員割引制度(レジャー、宿泊等余暇利用の支援) 団体長期障害所得補償従業員持株会加入財形貯蓄制度 DC制度（確定拠出年金制度）敷地内禁煙資格取得支援制度あり各種手当あり／職種、資格、地域、特定事業所加算、役割※いずれも事業所・職種により異なります。その他: ｡..｡ﾟ+――+ﾟ｡..｡ﾟ+――+ﾟ｡..｡ﾟ+――+ﾟ｡..｡ﾟ ✨入社時期相談OK！✨ 現職の都合やお子さんの保育園・学校などご都合を考慮するので、お気軽にご相談ください！｡..｡ﾟ+――+ﾟ｡..｡ﾟ+――+ﾟ｡..｡ﾟ+――+ﾟ｡..｡ﾟご応募いただいた内容を確認の上、求人担当者より追ってご連絡いたします。面接には履歴書［写貼］をご持参ください。 WEB面接も対応しておりますので、ご希望の方は応募時にお伝えください。また、会社概要や業務内容に関してお伝えする会社説明会も随時開催しています。「どういうところかもっと詳しく知ってから応募したい」という方も歓迎いたします。事前予約制となりますので、参加希望の方はお問合せ下さい。 ※オンライン対応可能です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝面接について WEB面接対応可（ご希望の際にはご相談ください）＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝雇用形態: 正社員給与・報酬: 239,500円 – 317,000円月給平均所定労働時間（1か月当たり）: 176時間

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