訪問看護師からの育児アドバイスに悩む…その対応策と転職の選択肢

子供を訪問看護を利用しながら育てています｡上の子が自閉スペクトラム(グレー)で、訪看が来ているのは下の子です｡ただし下の子は医療ケアなどは全く必要なく、口の発達だけが遅れているという段階です。(訪看は私の育児支援も含めて来ている)今回相談したいのは一人の看護師さんです。(その方はご自身も発達障がいの子を育てた経験があり、シングルマザー)その看護師さんは色々上の子のことについて相談にのってくれるのですが、「おもちゃが多すぎる」「保育園は下の子連れて行かないの？」「預けたらいいのに」「なんで預けないの？」と言ってくることがかなり苦痛になっています。涙　私は月に数回、しかも超短時間でしか働いておらず、夫も出張あり、転勤族で育児に関しては私がいわゆるワンオペ状態になっています。上の子は幼稚園に通わせており、下の子も可能なら同じ幼稚園に通わせたいと思っています。また夫も年少までは自宅保育希望です。にもかかわらず、保育園をすすめてくることがかなり苦痛になっています。私は訪問介護の仕事をしていますが、利用者家族にここまで踏み込んだ提案をすることなんてほぼありません。またこの事業所は遅刻もしょっちゅうです。かかりつけ医や色々な機関から訪看利用を勧められたため利用していますが、だんだんしんどくなってきました。(週3も来られるので尚更)同じような仕事をされている方におうかがいしたいのですが、看護師介護士などがここまで家族に提案するのってありですか？また何度も上の子が幼稚園だと言っているのに保育園、保育園と言うのも、え？と思ってしまいます。上の子も「違うよ。幼稚園だよ」と毎回訂正するのにこうです。長くなりましたが、かかりつけ医は訪看利用を強くすすめているため、利用しないというのは難しいです。ひとつ聞きたいのはこの看護師がありかなしかということなので、利用したことがある方、ご自身が働いているなどという方いらっしゃったら回答して頂けると嬉しいです。よろしくお願いします。補足もうひとつは夕食前に子供たちがおもちゃを全部出してぐちゃぐちゃに遊んでおり、看護師さんも一緒に遊んでくれたのはいいんですが「おもちゃは片付けなくていい。寝る前に片付ければいいよ」と大量に放置して帰られる＆要らないアドバイスをされたことです。うちはリビングダイニングなので、おもちゃ全てひっくり返された状態だと足の踏み場もないし、子供も集中して食事出来ません。また幼稚園でも遊んだら片付けるを習慣化させていると思うので、そのまま放置というのはちょっと難しいです。

この記事では、訪問看護師からの育児に関するアドバイスに悩む、訪問介護士として働く相談者の方に向けて、その状況への対応策と、キャリアの選択肢について、具体的な解決策を提案します。特に、訪問看護師の行動の是非、そして相談者自身のメンタルヘルスとキャリアパスについて深く掘り下げていきます。

1. 訪問看護師の行動について：プロとしての境界線

まず、相談者の方が感じている苦痛は、決して的外れではありません。訪問看護師は、医療的なケアを提供することが主な役割です。育児に関するアドバイスは、あくまでも医療ケアの範囲外であり、相談者の方の生活スタイルや育児方針にまで踏み込むのは、プロとしての境界線を越えている可能性が高いと言えるでしょう。
相談者の方の状況を踏まえると、訪問看護師の「保育園に預けるべき」という提案は、相談者の方の生活状況や家族の意思を十分に理解していない、一方的な提案と言えます。また、おもちゃの片付けについても、家庭環境や育児方針を尊重すべきであり、看護師が自分の価値観を押し付けるべきではありません。

専門家の視点： 訪問看護の現場では、医療的なケアと生活支援のバランスが重要です。生活支援においては、利用者の自主性を尊重し、過剰な介入は避けるべきです。今回のケースでは、訪問看護師の行動は、プロとしての適切な範囲を超えている可能性があります。

多くの訪問介護士は、利用者の方の生活状況を把握し、適切な支援を行うことを心がけています。しかし、今回のケースのように、個人的な価値観を押し付けるような行為は、信頼関係を損ない、かえって利用者の方の負担を増大させる可能性があります。相談者の方の感じる苦痛は、決して間違っていません。

2. 相談者の方のメンタルヘルスと対応策

現状の状況は、相談者の方のメンタルヘルスに大きな負担をかけている可能性があります。ワンオペ育児、転勤族の生活、そして訪問看護師からのプレッシャーは、想像以上にストレスフルです。

まず、ご自身の感情を認めること：辛い、苦しいという感情は、決して弱さではありません。現状を客観的に見つめ、自分の感情を認めましょう。
信頼できる人に相談する：家族、友人、または専門機関（カウンセラーなど）に相談することで、心の負担を軽減できます。一人で抱え込まず、助けを求めることが大切です。
訪問看護事業所への相談：訪問看護師の行動について、事業所の上司や責任者へ相談することを検討しましょう。適切な対応を求めることは、あなたの権利です。具体的な事例を記録しておくと、相談がスムーズに進みます。
訪問看護の見直し：現状の訪問看護が精神的に辛いのであれば、事業所変更や訪問看護の見直しも検討しましょう。かかりつけ医と相談し、他のサービスの利用を検討することも可能です。他の訪問看護ステーションでは、より適切な対応をしてくれる可能性があります。

3. キャリアパスの選択肢：転職の可能性

現在の仕事にやりがいを感じられず、精神的な負担が大きいのであれば、転職も一つの選択肢です。訪問介護士としての経験は、様々な職種で活かすことができます。

同じ訪問介護の分野で、より働きやすい職場を探す：労働時間や待遇、職場環境が良い事業所を探しましょう。求人サイトや転職エージェントなどを活用すると、自分に合った職場を見つけやすくなります。
育児と両立しやすい職種への転職：リモートワーク可能な職種、時短勤務可能な職種など、育児と両立しやすい職種を探してみましょう。事務職、データ入力、Webライターなど、様々な選択肢があります。
スキルアップによるキャリアアップ：資格取得やスキルアップを目指すことで、キャリアの選択肢を広げることができます。例えば、ケアマネージャーの資格取得や、医療事務のスキル習得などです。

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4. 具体的な行動計画

1. **現状の把握と感情の整理**: 自分の感情を認め、現状を客観的に分析します。
2. **信頼できる人への相談**: 家族、友人、または専門機関に相談し、心の支えを得ます。
3. **訪問看護事業所への相談**: 訪問看護師の行動について、事業所へ具体的な事例を元に相談します。
4. **転職活動の準備**: 求人サイトの閲覧、転職エージェントへの登録など、転職活動の準備を始めます。
5. **キャリアプランの策定**: 将来のキャリアプランを立て、具体的な目標を設定します。

5. まとめ

訪問看護師からのアドバイスに悩むことは、決してあなただけではありません。多くの訪問介護士が、同様の悩みを抱えている可能性があります。まずは、自分の感情を認め、信頼できる人に相談し、適切な対応を検討しましょう。そして、必要であれば、転職という選択肢も視野に入れ、より働きやすい環境、より充実したキャリアを築いていくことをお勧めします。 wovieなどの求人サイトを活用し、自分に合った職場を探してみてください。また、キャリアに関する悩みは、一人で抱え込まず、専門家への相談も有効です。

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