【株式会社ミラクス】ケアマネージャーとして、充実感と安定を手に入れませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
世田谷区で正社員ケアマネージャー募集！充実の福利厚生と働きやすい環境◎
経験者歓迎！ブランクOK！正社員のケアマネージャー求人です！
株式会社ミラクスが紹介する、東京都世田谷区にある「ケアセンター世田谷」の正社員ケアマネージャーの求人です。経験者優遇ですが、ブランクのある方や主婦(夫)の方も歓迎！年齢不問で、4週8休以上のシフト制なので、プライベートも大切にできます。
安心の充実待遇とサポート体制！
月給22万8900円～28万5000円に加え、資格手当(1万～2万円)、通勤手当(上限なし)、職務手当、処遇改善手当など充実の手当が用意されています。さらに、研修制度も充実しているので、安心してスタートできます。先輩ケアマネージャーによる丁寧な指導で、わからないことはすぐに相談できる環境です。
働きやすい環境が魅力！
施設内での業務なので、移動負担が少ないのもポイントです。年間休日118日、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇なども完備。ワークライフバランスを重視したい方にも最適です。 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金も完備しています。
まずはお気軽にご相談ください！
ご興味のある方は、株式会社ミラクスまでお問い合わせください。経験豊富なキャリアアドバイザーが、あなたにぴったりの仕事探しをサポートします！
「ケアマネージャーとしてキャリアアップしたいけど、自分に本当に合っているのか…」「ワークライフバランスも大切にしたい」「安心して働ける環境ってあるのかな…」 転職活動は不安と期待が入り混じる、難しい時間ですよね。この求人情報が、あなたの未来への一歩を踏み出すきっかけになれば幸いです。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の転職支援に携わってきました。株式会社ミラクスが取り扱う「ケアセンター世田谷」のケアマネージャー求人は、多くの魅力を秘めていると確信しています。特に経験者の方、ブランクのある方にとって、理想的な環境と言えるでしょう。
◆働きやすさを重視した職場環境
「ケアセンター世田谷」は、東京都世田谷区に位置する施設です。日勤のみの勤務で、4週8休制という働きやすい体制が整っています。残業も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、介護業界で働く上で非常に重要なポイントです。多くのケアマネージャーが、業務の負担とプライベートのバランスに悩まされていますが、この求人ではその心配を軽減できます。さらに、充実した福利厚生も魅力です。産前産後休暇、育児休暇、介護休暇なども完備されており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。これは、長く安定して働きたいと考える方にとって大きな安心材料となるでしょう。
◇充実した研修制度とキャリアパス
経験の浅い方やブランクのある方も安心してスタートできるよう、先輩ケアマネージャーによる丁寧な指導体制が整っています。施設内には、相談しやすい風通しの良い雰囲気があり、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。さらに、内部研修制度も充実しており、スキルアップを図りたい方にも最適です。経験を積むことで、主任ケアマネージャーへのキャリアパスも目指せます。資格取得支援制度があれば、さらにスキルアップの機会が広がります。キャリアアドバイザーの経験から言えるのは、キャリアパスが明確な職場は、モチベーションを維持し、長く活躍できる重要な要素です。この施設では、あなたの成長をしっかりとサポートしてくれる体制が整っています。
◆他社との比較優位性：安定性と充実感
介護業界の求人は数多くありますが、「ケアセンター世田谷」は、安定した雇用と充実した待遇を提供しています。月給22万8900円～28万5000円に加え、資格手当、職務手当、処遇改善手当など、様々な手当が支給されます。これは、他社と比較しても高い水準であり、あなたの頑張りをきちんと評価してくれる証です。また、上限なしの通勤手当も魅力の一つ。通勤の負担を軽減し、安心して仕事に集中できる環境が提供されています。さらに、4週8休制、年間休日118日という休日取得の容易さも、ワークライフバランスを重視する方にとって大きなメリットです。多くの介護施設では、人材不足により休日取得が難しいケースが多いですが、この施設ではしっかりと休暇が取れる環境が整っている点が大きな強みです。
◇転職成功事例：長く活躍できる環境
過去には、他施設で疲弊していたケアマネージャーが、「ケアセンター世田谷」に移籍し、働きがいを感じながら活躍している事例があります。以前は残業が多く、プライベートの時間が取れなかったという方も、この施設ではワークライフバランスを保ちながら、やりがいのある仕事に集中できるようになったそうです。これは、施設の働きやすさと、サポート体制の充実さが証明されています。 また、ブランクのある方が、丁寧な研修と先輩のサポートを受けながら、スムーズに職場に復帰し、スキルアップを遂げている事例も複数あります。これらは、この施設が経験者・ブランクのある方にとって、再出発の場として最適であることを示しています。
キャリア形成のチャンス
「ケアセンター世田谷」でケアマネージャーとして働くことは、単なる仕事ではなく、あなたのキャリア形成にとって大きなチャンスとなります。経験を積むことで、主任ケアマネージャーへの昇進も目指せます。また、充実した研修制度を利用することで、専門性を高め、より高度なケアを提供できるようになります。さらに、様々なケースを経験することで、ケアマネージャーとしてのスキルを磨き上げ、将来は独立開業を目指すことも可能です。 経験豊富な先輩からの指導を受けながら、自身のスキルアップはもちろん、チームの一員として、利用者の方々の人生に寄り添い、貢献できる喜びを味わうことができます。 キャリアアップを目指す方、安定した環境で長く働きたい方、どちらも満足できる環境が「ケアセンター世田谷」にはあります。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆ワークライフバランスを実現できる環境
ケアマネージャーとしてご活躍されている皆さん、日々の業務に追われ、プライベートな時間が不足している、あるいは将来のキャリアプランに不安を感じていることはありませんか？株式会社ミラクスがご紹介するケアセンター世田谷の正社員求人は、そんな悩みを解消する最適な選択肢となるでしょう。4週8休制という充実した休日取得が可能で、年間休日118日とワークライフバランスを重視した働き方が実現できます。育児休暇や介護休暇などの制度も整っており、ライフイベントの変化にも柔軟に対応できる環境です。 さらに、残業が少ない働き方も可能ですので、プライベートの時間もしっかり確保できます。家庭と仕事の両立を望む方、そして自身の時間を大切にしたい方にとって、理想的な職場環境と言えるでしょう。
◇充実の給与と手当で生活を安定させよう
給与は月給22万8900円～28万5000円と、経験や能力をしっかりと反映した設定となっています。さらに、資格手当(10,000円～20,000円)、職務手当(5,000円)、処遇改善手当(21,900円)、扶養家族手当(18歳未満1人あたり3,000円)など、充実した手当が用意されているのも魅力です。通勤手当は上限なしで実費支給されるため、通勤にかかる負担も軽減されます。経済的な不安なく、安心して仕事に集中できる環境が整っています。安定した生活基盤を築き、将来への投資も可能になります。
未経験者も安心できる理由
◆充実した研修制度とサポート体制
経験の浅い方やブランクのある方も安心してスタートできるよう、充実した研修制度とサポート体制が整っています。施設内には経験豊富な先輩ケアマネージャーが在籍しており、丁寧に指導します。わからないことや困ったことがあれば、すぐに相談できる風通しの良い職場環境です。未経験の方でも、安心してスキルアップを図り、キャリアを築いていけるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から言わせていただくと、このような丁寧な指導体制は、長く安心して働ける上で非常に重要です。特に、介護業界では、利用者様との信頼関係構築が不可欠であり、先輩からの丁寧な指導は、その基礎を築く上で大きな役割を果たします。
◇この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、利用者様やご家族と真摯に向き合い、共感力とコミュニケーション能力の高い方です。責任感と粘り強さを持って業務に取り組める方、チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる方にも最適です。また、常に学び続ける姿勢を持ち、新しい知識や技術を習得しようとする意欲のある方も歓迎します。もちろん、介護支援専門員の資格は必須ですが、それ以上に大切なのは、利用者様を第一に考え、寄り添う姿勢です。経験よりも、人としての温かさや優しさを重視する企業文化が、この求人の大きな魅力と言えるでしょう。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機を作成する際には、単に「介護の仕事が好きだから」といった漠然とした表現ではなく、具体的なエピソードや経験を交えながら、なぜこの会社でケアマネージャーとして働きたいのかを明確に示すことが重要です。特に、ケアセンター世田谷の「風通しの良い職場環境」や「充実した研修制度」、「ワークライフバランスの取れた働き方」といった魅力的な点を、自身の経験や目標と結びつけて記述することで、企業への理解度と熱意を効果的に伝えることができます。
◇志望動機例文
例文1：経験を活かし、更なる成長を目指す
私はこれまで○○施設でケアマネージャーとして5年間勤務し、多くの利用者様と接してきました。その経験を通して、ケアプラン作成のスキル向上はもちろん、利用者様との信頼関係構築の重要性を深く認識しました。貴施設の充実した研修体制と、先輩社員からの丁寧な指導体制は、私の更なる成長に繋がるものと確信しています。特に、ワークライフバランスを重視した働き方は、私自身の生活の質を高め、より質の高いケアを提供することに繋がると考えています。貴施設の一員として、利用者様にとって最適なケアプランの作成に貢献し、地域社会に貢献したいと考えております。
例文2：ブランク明けの再チャレンジ
以前はケアマネージャーとして勤務しておりましたが、育児のため一度職を離れておりました。しかし、再びこの仕事に携わりたいという強い思いがあり、貴施設の求人に応募いたしました。貴施設のブランク復帰歓迎の姿勢、そして充実した研修制度は、私にとって大きな安心材料です。また、4週8休制という働き方は、家庭と仕事の両立を可能にするものと期待しています。これまでの経験を活かしつつ、新たな知識やスキルを習得し、利用者様にとってより良いケアを提供できるよう努力いたします。
例文3：未経験からの挑戦
私は介護支援専門員の資格を取得したばかりで、未経験ではありますが、利用者様を支えることに強い情熱を持っています。貴施設の丁寧な指導体制と風通しの良い職場環境は、未経験者である私にとって大きな魅力です。先輩社員の方々から多くのことを学び、早く一人前になれるよう努力いたします。また、チームワークを大切にする貴施設の理念に共感し、仲間と協力しながら、利用者様にとって安心できる環境づくりに貢献したいと考えています。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりや仕事への姿勢も評価されます。具体的には、利用者様への共感力、コミュニケーション能力、問題解決能力、そしてチームワークを大切にする姿勢などが重要視されます。また、なぜこの会社で働きたいのか、どのようなキャリアプランを描いているのかなども明確に伝えられるように準備しておきましょう。キャリアアドバイザーの視点からすると、熱意と誠実さ、そして具体的なエピソードを交えた説明が、面接官の心を掴む鍵となります。
◇よくある質問とその回答例
Q1：あなたの強みは何ですか？
A1：私の強みは、共感力とコミュニケーション能力です。これまで多くの利用者様と接してきた中で、相手の気持ちに寄り添い、丁寧に話を聞くことを心がけてきました。その結果、信頼関係を築き、最適なケアプランを作成することに繋がりました。
Q2：この仕事で苦労した経験はありますか？
A2：以前、利用者様のご家族との間で意見の食い違いが生じたことがありました。その時は、双方の意見を丁寧に聞き取り、冷静に状況を分析することで、双方にとって納得できる解決策を見出すことができました。この経験から、コミュニケーション能力の重要性を改めて認識しました。
Q3：なぜこの会社で働きたいのですか？
A3：貴施設の充実した研修制度と、風通しの良い職場環境に魅力を感じています。また、ワークライフバランスを重視した働き方は、私にとって大きなメリットです。これまでの経験を活かしつつ、貴施設で更なる成長を目指したいと考えています。
まとめ
株式会社ミラクスがご紹介するケアセンター世田谷の求人は、充実した福利厚生、働きやすい環境、そしてやりがいのある仕事を求めるケアマネージャーにとって、最適な選択肢となるでしょう。 この記事で紹介したポイントを参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて検討し、ぜひ応募をご検討ください。 少しでもご興味のある方は、まずはお気軽にお問い合わせください。 あなたの未来を一緒に創造しましょう。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社ミラクス
居宅介護支援事業所での介護支援専門員(ケアマネージャー)/289659 〈豊島区の居宅介護支援事業所☆正社員/ケアマネ募集♪〉経験が活かせる★ 経験者優遇★ 急募★ 年齢不問★ 4週8休以上★ ブランク復帰歓迎★ 主婦（夫）活躍中★ 研修・教育制度充実 アピールポイント: ケアマネージャーの主な役割は、ご入居者様のケアプランの作成をお任せします。ご入居者様が安心して施設で過ごせるよう、サポートする充実感のあるお仕事です。 ■居宅ケアマネージャーは利用者様の自宅への訪問が必要ですが、施設ケアマネージャーは勤務先の施設内での業務のため、移動負担が軽減されます。 ■施設内には、経験が浅い方や資格を取得したばかりの方も安心してお仕事スタートできるよう先輩ケアマネージャーが丁寧に指導します！わからないこと、困った時はすぐに相談できる風通しの良い職場です。 仕事内容: 施設ケアマネ―ジャーとしての業務 ●ケアプランの作成 ●ご入居者様、ご家族との面談 ●サービス担当者会議 ●市町村・サービス事業・施設・ご家族等との連絡調整
求める人材: 【必要資格】 介護支援専門員（ケアマネージャー）; 主任介護支援専門員（主任ケアマネージャー） 東京都世田谷区千歳台4-2-1 ケアセンター世田谷 勤務地: 東京都世田谷区千歳台4-2-1 月給：22万8900円 ～ 28万5000円 給与: ＜手当＞ 資格手当：10,000円～20,000円 通勤手当制度：あり 実費支給 上限なし 職務手当：5,000円 処遇改善手当：21,900円 扶養家族手当：3,000円 18歳未満1人あたり3,000円 交通費：上限有り（規定に準ずる） シフト制 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 〈日勤〉09：00～18：00 休暇・休日: 【休日】 4週8休 【休暇】 有給休暇; 産前・産後休暇; 育児休暇; 介護休暇 【年間休日】 118日 あり 試用期間：2週間 試用期間中の労働条件：同条件 【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 待遇・福利厚生: ・内部研修制度あり 定年制度:60歳 受動喫煙対策：敷地内禁煙（喫煙可能区域での業務なし） その他: ここまでご覧いただきましてありがとうございます。 応募フォームorお電話でのご応募お待ちしています！ お問い合わせだけでも大歓迎！ まずはお気軽にご応募ください♪ ────★── ────★── ────★ 介護・保育・看護のお仕事探しなら「ミラクス」にお任せください！ 介護職に特化しているからこそ、希望に沿ったお仕事のご案内が可能です♪ ・デイサービス・グループホーム・リハビリデイサービスなど、ご希望の施設をご紹介します！ ・介護職員、ケアマネージャー、介護支援専門員、訪問介護、介護福祉士、生活支援員など幅広い職種のご案内が可能です！ ・パート・アルバイト経験のみで、初めて正社員で働く方もしっかりサポート！ ・学歴不問なお仕事や、主婦（夫）の方でも負担が少ないお仕事、土日祝休みや残業なしのお仕事も多数ご用意！ ・夜勤なしや夜勤専従、日勤のみ、平日のみなど働き方もお気軽にご相談ください！ ・ハローワークにも掲載していない注目の求人あり！ キャリアアドバイザーがあなたのスキルにあったお仕事をご紹介します！ 万全のサポートのもとで、理想のキャリアを一緒に見つけていきましょう◎ ────★── ────★── ────★ 本求人は株式会社ミラクスの取り扱う求人です。 応募後は、専任のキャリアアドバイザーよりご案内をさせていただきます。 就業先企業名：ケアセンター世田谷 #PRMサテライト 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 228,900円 – 285,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間 資格と免許: * 介護系に関する資格 (必須)
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