【社会福祉法人慶生会で、あなたの人生を豊かに。】働きやすさと成長を両立できるケアマネジャーの仕事|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

年休120日＆残業月2時間！働きやすさ抜群のケアマネジャー求人【社会福祉法人慶生会】

充実の福利厚生とキャリアアップ支援で、長く安心して働ける環境です！

社会福祉法人慶生会では、ケアマネジャーを募集しています！土日休み、年間休日120日、残業は月平均2時間と、ワークライフバランスを重視したい方に最適な環境です。経験者優遇ですが、未経験・ブランクのある方も大歓迎！しっかりとした教育体制と先輩職員のサポートがあるので安心です。

魅力的な待遇と福利厚生

月給27万5000円～30万8400円（年俸制330万円～370万円）、通勤手当（上限5万円）、社会保険完備に加え、資格取得支援、充実の研修制度、育休・産休取得実績100％（男性70％）など、安心して長く働ける環境が整っています。さらに、入社祝い金10万円（規定有）も！

働きやすい職場環境

平均有給取得日数11日、ネイルOK、髪色自由（基準あり）など、働きやすさを追求した職場です。大阪府豊中市にあり、阪急宝塚線「庄内駅」から徒歩15分とアクセスも良好です。

成長できる環境

慶生会は従業員数1300名、年間事業収入78億円の大規模法人。管理職養成講座や100種類以上の社内研修など、キャリアアップを強力に支援します。資格取得費用負担や報奨金制度もあり、頑張りがしっかり評価される環境です。

仕事とプライベートを両立させたい方、キャリアアップを目指したい方、ぜひご応募ください！

転職活動、本当に疲れていませんか？理想の仕事探しは、時間と労力の消耗戦。「給与はいいけど休みが少ない」「休みは多いけど給与が低い」…そんなジレンマを抱えていませんか？社会福祉法人慶生会なら、働きやすさとキャリアアップ、どちらも叶えることができます。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職希望者の方々を見てきましたが、慶生会は「働きやすさ」と「成長」の両立を真剣に追求している数少ない企業の一つです。他の企業ではなかなか実現できない、魅力的なポイントがいくつもあります。

◆充実の福利厚生と働きやすい環境

平均残業月2時間、年間休日120日、土日休み。これは単なる数字ではありません。多くのケアマネジャーが抱える長時間労働や休日出勤のストレスから解放され、プライベートの時間もしっかり確保できることを意味します。育休取得率も女性100％、男性70％と高く、ワークライフバランスを重視する方にとって理想的な環境と言えるでしょう。さらに、ネイルOK、髪色自由（基準あり）など、個性を尊重する社風も魅力です。これは、単なる待遇ではなく、社員のモチベーション向上、ひいては質の高いケア提供に繋がる重要な要素だと考えます。

◇明確なキャリアパスと充実の研修制度

慶生会は、100種類を超える社内研修を用意し、社員のスキルアップを積極的に支援しています。資格取得支援制度も充実しており、介護福祉士やケアマネジャーの受験費用を会社が負担。資格取得後には報奨金と資格手当が支給されるため、自己投資が直接的な報酬に繋がる仕組みになっています。また、管理職養成講座は法務博士や理学療法士の資格を持つ理事長をはじめ、MBAや保健学修士の学位を持つ部長職陣が講師を務めるなど、質の高い教育体制が整っています。キャリアパスも明確で、中途入社2～3年でチーフ・サブチーフへの昇格事例もあり、頑張りがきちんと評価される環境です。

◆他社との比較優位性：安定性と成長性

従業員数1300名、年間事業収入78億円という規模の安定感は、長く安心して働ける環境を求める方にとって大きな魅力です。しかし、単なる大企業ではありません。介護・保育・医療といった福祉サービスだけでなく、ゴルフやウェルビーイング、IT保守といった多様な事業を展開しており、個々のキャリアプランに合わせて幅広い選択肢が用意されています。他社にはない、この多角的な事業展開こそが、慶生会の大きな強みであり、将来的なキャリアアップの可能性を大きく広げてくれるでしょう。また、大阪府内に事業所が集中しているため、転勤の心配がない点も大きなメリットです。

◇転職成功事例：成長を実感できる環境

慶生会には、中途入社から短期間で管理職に昇進した事例や、複数の資格を取得し、給与アップを実現した事例が多くあります。これらの成功事例は、慶生会が社員の成長を真剣に支援し、頑張りをきちんと評価する企業であることを証明しています。入社祝い金10万円（規定あり）の支給も、新たな一歩を踏み出す方を後押しする制度として、大きな魅力と言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

慶生会では、経験の浅い方や未経験者の方でも、充実した研修制度と先輩職員のサポートによって安心してスキルアップできます。ケアマネジャーとしての専門性を高めながら、管理職へのキャリアパスも目指せる環境です。給与面についても、経験や能力に応じて昇給があり、資格取得による手当も加算されるため、頑張りがきちんと反映される仕組みになっています。 1000万円プレーヤーが複数名在籍していることからも、努力次第で高収入も目指せることがわかります。また、慶生会は、社員の成長を支援するだけでなく、ワークライフバランスの充実にも力を入れています。プライベートの時間もしっかり確保しながら、やりがいのある仕事と充実した生活を両立できる環境が、あなた自身の成長をさらに加速させるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーの仕事はやりがいがありますが、長時間労働や休日不足に悩む方も少なくありません。慶生会豊南ケアプランセンターでは、完全週休2日制（土日休み）、年間休日120日、平均残業月2時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。プライベートの時間もしっかり確保でき、心身ともに健康的に長く働ける環境です。これは、多くのケアマネジャーが抱える「時間がない」「疲れてしまう」といった悩みを解消する大きなポイントと言えるでしょう。さらに、平均有給取得日数が年11日、育休取得率は女性100％、男性70％と、休暇取得の推奨とサポート体制も万全です。育児や介護と両立しながら働きたい方にも最適な環境と言えるでしょう。

◇充実の福利厚生と待遇

慶生会では、給与面も充実しています。月給27万5000円～30万8400円（年俸制330万円～370万円）に加え、通勤手当（上限5万円/月）、昇給あり（年1回）、社会保険完備など、安心して働ける環境が整っています。さらに、入社祝い金10万円（規定あり）の支給もあり、転職への不安を軽減する手助けとなるでしょう。また、資格取得支援制度も充実しており、資格継続費用は法人負担。キャリアアップを目指せる環境が整っています。ネイルOK、髪色自由（いずれも基準あり）と、個性を尊重する社風も魅力です。これらは、単なる待遇ではなく、社員を大切にする慶生会の姿勢を表していると言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者やブランクのある方、居宅ケアマネ未経験の方も大歓迎です！慶生会では、100種類を超える社内研修を用意しており、未経験者でも安心してスタートできます。先輩職員による丁寧な指導やサポート体制も万全で、分からないことや困ったことがあればすぐに相談できる環境です。研修内容も実践的なものが多く、現場でスムーズに業務に取り組めるよう配慮されています。これは、未経験者が抱える「経験がないから不安」という気持ちを払拭し、自信を持って仕事に取り組めるようにするための、大きな投資と言えるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、責任感があり、人と接することが好きで、相手の話を丁寧に聞き、共感できる方です。利用者様やご家族と良好な関係を築き、安心して生活を送れるようサポートすることが重要です。また、問題解決能力や計画性も求められます。チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進められる方であれば、きっと活躍できるでしょう。さらに、常に学び続ける姿勢を持つことも大切です。介護業界は常に変化しているので、新しい知識や技術を習得し続ける意欲のある方を歓迎します。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、慶生会を選んだ理由を具体的に説明することが重要です。単に「働きやすい環境だから」ではなく、具体的な制度や待遇、企業理念への共感などを交えて記述しましょう。自身の経験やスキル、将来のキャリアプランと、慶生会の事業内容やビジョンを結びつけることで、あなたの熱意が伝わるでしょう。

◇志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視
私は、これまでケアマネジャーとして経験を積んできましたが、長時間労働や休日不足に悩んでいました。貴法人では、完全週休2日制や年間休日120日など、ワークライフバランスを重視した働き方が可能な点に魅力を感じています。プライベートの時間も大切にしながら、利用者様への質の高いケアを提供したいと考えています。貴法人の充実した研修制度とサポート体制も、私のスキルアップに繋がるものと確信しています。これまでの経験を活かし、貴法人において、利用者様にとってより良い生活環境を創造することに貢献したいと考えております。

例文2：キャリアアップ志向
貴法人の充実した資格取得支援制度とキャリアアップの機会に魅力を感じ、応募いたしました。私は、ケアマネジャーとしてのスキル向上に意欲を持っており、貴法人の100種類を超える社内研修や、管理職養成講座などを活用して、専門性を高めたいと考えています。また、貴法人の実績から、キャリアアップへの明確な道筋があると感じています。将来は、チームを率いるリーダーとして、より多くの利用者様をサポートしたいと考えています。そのためにも、貴法人において、積極的に学び、成長していきたいと考えています。

例文3：地域貢献への思い
私は、地域社会に貢献したいという強い思いを持っており、貴法人の理念に共感して応募いたしました。貴法人は、地域に密着したサービスを提供しており、利用者様にとって温かく、安心できる環境づくりに力を入れている点に感銘を受けました。私は、これまでの経験を活かし、利用者様一人ひとりに寄り添った丁寧なケアを提供することで、地域社会の活性化に貢献したいと考えています。また、貴法人のチームワークの良さも魅力の一つであり、チームの一員として、積極的に協力しながら仕事に取り組んでいきたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、向上心などが評価されます。具体的には、これまでの経験やスキル、仕事への取り組み方、キャリアプランなどを明確に伝えられるかが重要です。また、慶生会への理解度を示すことも大切です。企業ホームページをよく読んで、事業内容や理念を理解し、質問を用意しておきましょう。さらに、熱意と誠意をもって臨むことが、好印象を与えるポイントとなります。

◇よくある質問とその回答例

Q：なぜケアマネジャーの仕事を選びましたか？
A：利用者様の人生に寄り添い、生活の質を高めるお手伝いができることにやりがいを感じています。以前、高齢の親族の介護を通して、ケアマネジャーの重要性を痛感し、この仕事を目指しました。

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私は、傾聴力と共感力に自信があります。利用者様の話に耳を傾け、真摯に寄り添うことで、信頼関係を築き、適切なケアを提供できると考えています。

Q：当法人でどのようなキャリアを描きたいですか？
A：まずは、経験豊富な先輩職員の方々から多くのことを学び、一人前のケアマネジャーとして活躍したいです。将来的には、チームリーダーとして、後輩の育成にも携わりたいと考えています。

まとめ

慶生会豊南ケアプランセンターは、働きやすさと充実した待遇、そしてキャリアアップの機会が揃った、ケアマネジャーにとって理想的な職場です。未経験者も安心してスタートでき、経験者も更なる成長を遂げられる環境が整っています。この機会に、ぜひご自身のキャリアプランを見つめ直し、慶生会で新たな一歩を踏み出してみませんか？応募をお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人慶生会
ケアマネジャー【土日休み＋年休120日＋残業平均月2時間】働きやすさ抜群のケアマネジャー◇経験者優遇【土日休み＋年休120日＋残業平均月2時間】働きやすさ抜群のケアマネジャー◇経験者優遇慶生会豊南ケアプランセンターケアマネジャー長期的に活躍するためには給与も休日も、働きやすさも必要です。慶生会では無理なく自分を大切にしながら働けます。＜慶生会の特徴＞〇みなし残業なし・時間外手当は全額支給〇平均残業時間は月2時間〇平均有給取得日数は年11日〇育休取得率は女性100％・男性70％〇安心の法人規模（従業員数1300名・令和5年度年間事業収入78億円）〇充実の資格取得支援制度〇100種類をこえる社内研修数転職は仕事と生活を変える大きな転機です。せっかくなら欲張って自分の希望がすべてかなう場所を選んでください。慶生会は今後も社員が活躍できる環境をあらゆる側面で充実させていくことを約束します。募集要項職種ケアマネジャー雇用形態正社員仕事内容・ケアプランの作成・要介護認定の代行申請・利用者様の居宅訪問と面談・関係各所との連絡調整・相談業務等在宅支援業務を行っていただきます。 ★経験が浅い方 ★居宅ケアマネ未経験の方大歓迎です♪ ★先輩職員がしっかりとサポート！ ★教育制度に力を入れています！
資格・経験介護支援専門員（ケアマネジャー）必須未経験や経験の浅い方・ブランクある方OK！ ※経験者は優遇します大阪府豊中市豊南町東大阪府豊中市豊南町東2－10－1 慶生会豊南ケアプランセンター勤務地大阪府豊中市豊南町東2-10-1 慶生会豊南ケアプランセンター【交通手段】交通アクセス阪急宝塚線「庄内駅」徒歩15分月給：27万5000円～ 30万8400円給与月給275,000円～308,400円【年俸制】330万円～370万円ケアマネジャー経験者：年棒340万円～ケアマネジャー未経験者：年棒330万円～ ※使用期間3ヵ月（基本同条件）固定時間制勤務時間・曜日 9:00～18:00（休憩60分）休日・休暇・完全週休2日制※土日基本休み・年末年始休暇（12/31～1/3）・年間休日120日なし【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・昇給あり/年1回（3月）・通勤手当（上限5万円/月）・社会保険完備・自転車通勤OK ・バイク通勤OK ・有給休暇(初年度入社6ヶ月後 10日）・産休、育休取得実績あり（男性実績あり）・資格支援あり・研修あり・制服貸与・資格継続に掛かる費用は法人負担・入社祝い金10万円支給(規定有) ・敷地内全面禁煙 ※就業場所における受動喫煙防止のための取組 ☆2024年4月に基準を緩和しました！・ネイルOK ・髪色自由（いずれも基準あり）備考 ■慶生会の5つの特徴 ①管理職養成講座は法務博士と理学療法士の資格を持つ理事長をはじめ、MBAや保健学修士の学位を持つ部長職陣による社内講座。上級管理職になるために必要な知識と技術を学べます ②介護・保育・医療といった福祉サービス、ゴルフやウェルビーイング、IT保守といった事業も展開。入社後に慶生会から飛び出し、関連会社の社長になった者もいるなど。多彩なキャリアを描けます ③慶生会では介護福祉士やケアマネの受験料を会社が負担し、社員のキャリアアップを支援。取得すれば報奨金と担当業務に対する月々の資格手当を支給。自分の成長が給与アップにもつながります ④仕事を長く続けるにはがんばりが給与に反映される環境が必要。慶生会には1000万円プレーヤーが複数名在籍。中途入社2-3年でチーフ・サブチーフへの昇格事例もあり、評価を実感しながらキャリアを積んでいけます ⑤数多くの施設・関連会社を展開する慶生会ですが、事業所はいずれも大阪府内にあり、入社後に転居を伴う転勤はありません。ずっと大阪・関西で安心して働き続けられます頭打ちの環境を変えて上のポジションを目指したい資格取得にチャレンジし成長して給与をあげていきたい今いる土地での生活を維持しながらキャリアチェンジしたいという思いの方はぜひ慶生会へ働きやすさも抜群の環境で長期的に活躍してください

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