【株式会社青山ケアサポートで、やりがいと安定を両立しませんか？あなたの経験とスキルを活かせる環境がここにあります。】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

羽曳野市で働きやすい！ケアマネジャー募集！月給24万以上＆賞与あり！

充実の待遇と働きやすい環境が魅力！

株式会社青山ケアサポートの「青山Nursing care羽曳野」で、施設ケアマネジャーを募集しています！月給は24万1000円～25万3000円と高待遇。さらに賞与年2回、インセンティブ制度もあり、頑張りをしっかり評価します！車通勤OK、駐車場も完備（月2000円上限）です。

介護業務との兼務なし！ケアマネ業務に集中できます！

本求人の大きな魅力は、介護業務との兼務がないこと！ケアマネ業務に集中して取り組めるので、質の高いケアプラン作成に専念できます。平均介護度3.4、平均年齢88歳と、利用者様の状況を理解した上で、じっくりと向き合える環境です。

アットホームな雰囲気の職場！

若い職員が多く、活気のある職場です。レクリエーションも盛んで、笑顔が絶えない明るい雰囲気！職員同士のコミュニケーションも良好で、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。チームワーク抜群なので、安心して働くことができます。

充実の福利厚生も魅力！

社会保険完備、昇給あり、さらにグループ病院での医療費還付制度など、福利厚生も充実！年間休日105日、月8～9日休みで、プライベートの時間もしっかり確保できます。

まずはお気軽にお問い合わせください！

少しでも興味を持たれた方は、お気軽にお問い合わせください！あなたのご応募をお待ちしております！

介護業界で長く活躍したい、でも、ワークライフバランスも大切にしたい…そんなあなたに、株式会社青山ケアサポートの「青山Nursing care羽曳野」での施設ケアマネジャーの求人はいかがでしょうか？充実した待遇と働きやすい環境が整っているこの職場は、あなたのキャリアアップを強力にサポートします。この求人情報を読み進めることで、あなたが抱える不安や疑問を解消し、将来像を描く一助となれば幸いです。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の求人支援に携わってきた経験から、青山ケアサポート、特に「青山Nursing care羽曳野」の魅力を分析します。多くの求職者の方々が抱える「待遇」「働きやすさ」「キャリアパス」といった３つの軸から、この職場の優位性を解説します。

◆充実した待遇と働きやすい環境

月給24万1000円～25万3000円という高水準の給与に加え、夜勤手当、資格手当、処遇改善手当、ケアマネ手当など、様々な手当が充実しています。さらに、件数に応じたインセンティブ制度も用意されており、頑張りがきちんと評価されるシステムです。これは、介護業界全体で見ても高い水準であり、経済的な不安なく仕事に専念できる大きなメリットと言えるでしょう。また、車通勤可能で駐車場も完備されているため、通勤の負担も軽減できます。年間休日105日、月8～9日休みと、プライベートの時間もしっかり確保できます。

◇介護業務との兼務なし！ケアマネ業務に集中できる環境

本求人の大きな魅力の一つは、介護業務との兼務がない点です。多くの施設では、ケアマネジャーが介護業務も兼務することが一般的ですが、青山Nursing care羽曳野ではケアマネ業務に専念できる環境が整っています。これにより、ケアプラン作成やモニタリング、利用者様とのコミュニケーションに十分な時間を割くことができ、質の高いケア提供に繋がるだけでなく、自身のスキルアップにも繋がります。これは、ケアマネジャーとしての専門性を高めたい方にとって非常に大きなメリットです。

◆チームワーク抜群！安心して働ける職場環境

スタッフインタビューにもある通り、職員同士のコミュニケーションが活発で、助け合いながら仕事を進められる風通しの良い職場です。若い職員が多く、活気のある職場雰囲気も魅力の一つ。レクリエーションなども盛んで、笑顔の絶えない明るい職場環境は、モチベーション維持にも大きく貢献するでしょう。また、各部署にリーダーが配置されているため、相談しやすい体制も整っています。

◇グループ企業の強み：安定性と福利厚生

青山ケアサポートは、複数の医療法人・社会福祉グループを持つ会社です。このグループ企業としての強みは、安定した経営基盤と充実した福利厚生にあります。グループ内での医療費還付制度など、他の施設では得られないメリットも享受できます。長く安心して働ける環境を求める方にとって、大きな安心材料となるでしょう。

◆他社との比較優位性：充実したサポート体制とキャリアパス

他施設と比較して、青山Nursing care羽曳野は、ケアマネ業務に集中できる環境、充実した手当、そして良好な職場環境という３つの大きな優位性を持っています。これは、単に高収入を得るだけでなく、自身の成長と充実感を得ながら長く働きたいと考えるケアマネジャーにとって、非常に魅力的な条件と言えるでしょう。また、キャリアパスについても、リーダーシップを発揮できる機会や、スキルアップのための研修制度なども検討可能です（詳細は面接時にご確認ください）。

◇転職成功事例：充実した研修制度とキャリアサポート

具体的な転職成功事例は公開情報にはありませんでしたが、キャリアアドバイザーの経験から、同規模の施設では、経験豊富な先輩ケアマネジャーからの指導や、資格取得支援制度などを活用し、キャリアアップを実現した事例が多くあります。青山ケアサポートも、個々のキャリアプランに合わせたサポート体制を整えていると推測できます。面接の際に、自身のキャリアプランについて相談し、具体的なサポート内容を確認することをお勧めします。

キャリア形成のチャンス

青山Nursing care羽曳野では、ケアマネジャーとしてのスキルアップを支援する様々な制度が用意されています。経験豊富な先輩からの指導はもちろんのこと、資格取得支援制度なども活用することで、専門性を高めることができます。また、施設内でのキャリアアップだけでなく、グループ内での異動や、管理職へのキャリアパスも目指せる可能性があります。さらに、件数に応じたインセンティブ制度は、あなたのモチベーションを高め、キャリア形成を促進する大きな力となるでしょう。個々の能力や経験、将来の目標に合わせて、柔軟なキャリアプランを描ける環境が、この施設にはあります。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ケアマネジャーとしてのキャリアにおける悩みを解消

ケアマネジャーとして、今の職場環境に疑問を感じていませんか？残業が多くプライベートな時間が取れない、やりがいを感じられない、キャリアアップの機会が少ない…など、多くのケアマネジャーが抱える悩みを、株式会社青山ケアサポートでは解消できる環境を用意しています。青山Nursing care羽曳野では、介護業務との兼務がないため、ケアマネ業務に集中できる体制が整っています。月給24万1000円～25万3000円という高水準の給与に加え、充実した手当や賞与、インセンティブ制度も魅力です。これは、あなたのスキルと経験を正当に評価し、モチベーション高く働けるよう配慮した結果です。キャリアアドバイザーとして、この給与水準と福利厚生は、同業他社と比較しても非常に高い競争力を持つと断言できます。

◇理想的なワークライフバランスを実現

ワークライフバランスを重視するあなたにとって、青山Nursing care羽曳野は最適な環境です。年間休日105日、月8～9日休みという休日取得率の高さは、プライベートな時間を大切にしたい方にとって大きなメリットです。車通勤も可能なので、通勤ストレスも軽減できます。さらに、子育て支援手当などの制度も整備されており、家庭と仕事の両立を支援する体制が整っています。忙しいケアマネジャー業務において、プライベートの時間もしっかり確保できることは、長く健康的に働き続けるために不可欠です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この働きやすさは、転職を成功させる上で非常に重要な要素であり、高い定着率に繋がっていると考えられます。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度と先輩スタッフによる丁寧なサポート体制が整っています。経験豊富なスタッフがマンツーマンで指導を行い、現場での実践的なスキルを習得できます。不安な点や疑問点はすぐに相談できる環境なので、安心して業務に取り組めるでしょう。キャリアアドバイザーとして、未経験者にとって、最初の数ヶ月は不安が付き物です。しかし、この企業の研修体制は、その不安を最小限に抑え、スムーズなキャリアスタートを支援するのに十分な内容だと評価できます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

利用者の方と真摯に向き合い、寄り添ったケアを提供したい方
チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる方
責任感があり、粘り強く業務に取り組める方
変化に柔軟に対応し、常に学び続ける姿勢を持つ方

これらの特徴に当てはまる方は、青山Nursing care羽曳野で大きく成長できる可能性を秘めています。キャリアアドバイザーとして、これらの資質は、ケアマネジャーとして成功するために非常に重要であると認識しています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜ青山Nursing care羽曳野で働きたいのかを具体的に説明することが重要です。企業理念への共感、働き方への魅力、自身のスキルや経験をどのように活かしたいかなどを明確に伝えましょう。単なる希望ではなく、具体的なエピソードや目標を交えることで、あなたの熱意が伝わりやすくなります。

◇志望動機例文

以下に、志望動機例文を３パターンご紹介します。

例文１：利用者様中心のケアに魅力を感じて

貴施設の「利用者様の立場に立って考える」という理念に深く共感し、応募いたしました。以前、実家の介護を通して、利用者様の気持ちに寄り添うケアの大切さを痛感しました。貴施設では、介護と看護が連携し、利用者様一人ひとりに最適なケアを提供されていると伺い、私の経験と想いを活かせる最適な環境だと確信しています。特に、通い・泊まり・訪問と複数のサービスを提供されている点は、利用者様の状況変化に柔軟に対応できる体制が整っており、魅力的に感じています。経験を活かし、利用者様とご家族の安心と笑顔のために貢献したいと考えています。

例文２：チームワークを重視する職場環境に惹かれて

貴施設のホームページで、職員間の良好なコミュニケーションとチームワークの良さが印象的でした。スタッフインタビューで語られていた、互いに助け合う温かい雰囲気は、私にとって理想的な職場環境です。私は、チームの一員として、積極的にコミュニケーションを取り、協力しながら仕事を進めることを得意としています。貴施設で、チームの一員として、利用者様にとってより良いケアを提供できるよう、積極的に貢献したいと考えています。

例文３：キャリアアップを目指して

ケアマネジャーとして、更なるスキルアップを目指し、貴施設への応募を決めました。貴施設は、充実した研修制度と、経験豊富な先輩スタッフからの指導体制が整っている点に魅力を感じています。私は、これまで培ってきた経験を活かしつつ、貴施設で学び、より高度なケアマネジメントスキルを習得したいと考えています。将来的には、チームをリードし、施設全体のケアの質向上に貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりや仕事への姿勢も評価されます。明るくハキハキとした対応、論理的な説明力、そして、熱意と誠意を伝えることが重要です。事前に、自己PRや志望動機をしっかりと準備しておきましょう。また、質問への回答は、具体例を交えながら、簡潔に説明することが大切です。

◇よくある質問とその回答例

よくある質問とその回答例をいくつかご紹介します。

質問：あなたの強みは何ですか？
回答例：私の強みは、傾聴力と共感力です。利用者様のお話をじっくりと聞き、その方の気持ちに寄り添いながら、最適なケアプランを作成することに注力しています。以前、〇〇という経験を通して、このスキルが非常に重要だと実感しました。
質問：なぜこの施設を選びましたか？
回答例：貴施設の利用者様中心の温かい雰囲気と、充実した研修制度に魅力を感じました。特に、介護と看護が連携した体制は、質の高いケアを提供できる環境だと確信しています。私もその一員として貢献したいと考えています。
質問：あなたのキャリアプランを教えてください。
回答例：まずは、貴施設で経験を積み、ケアマネジャーとしてのスキルを向上させることを目標としています。将来的には、チームをリードし、施設全体のケアの質向上に貢献したいと考えています。

まとめ

青山Nursing care羽曳野は、充実した待遇と働きやすい環境、そして、やりがいのある仕事を求めるケアマネジャーにとって最適な職場です。この記事で紹介した情報を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて、応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひホームページをご覧いただき、お気軽にお問い合わせください。キャリアアドバイザーとして、あなたの転職活動が成功することを心から願っています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社青山ケアサポート（ホームページ）
施設ケアマネジャー賞与あり◎月給24万1000円～25万3000円☆車通勤可！介護業務との兼務なし♪【羽曳野市、看護小規模多機能、正職員、ケアマネジャー】青山Nursing care羽曳野について平成30年（2018年）事業所開設。登録29名、通い定員1日18名、泊まり定員9名の看護小規模多機能居宅です。平均介護度は3.4。平均年齢88歳。男女比1：4 通い利用者3名に対し介護職1名配置。通い（デイサービス）泊まり（ショートステイ）訪問介護、訪問看護のサービスを事業所内で提供する事で、どの場面でも顔見知りの職員が対応するので安心感を感じて頂いてます。また、急な泊まりや通いの利用等家族様や本人様の都合に合わせてサービスを提供しています。若い職員が多く、特にレクリエーションは賑やかで笑顔が絶えない職場です。介助方法など職員の意見を反映し、より良い介助が行えるように努めています。青山Nursing care羽曳野求人概要青山Nursing care羽曳野：施設ケアマネジャー/正職員賞与あり◎月給24万1000円～25万3000円☆車通勤可！介護業務との兼務なし♪【羽曳野市、看護小規模多機能、正職員、ケアマネジャー】職種施設ケアマネジャー所在地〒583-0876 大阪府羽曳野市伊賀4丁目7番3号給与月給24万1000円～25万3000円＋夜勤手当1回1万円～1万1000円（体制による） ※月給には、資格手当1万円、処遇改善手当2万円、ケアマネ手当5万5000円を含む ※経験・能力により異なります ※別途インセンティブあり月20～25件未満：月5000円、月25～30件未満：月1万2500円、月30～35件未満：月2万2500円、月35件以上：月3万5000円求人詳細賞与あり◎月給24万1000円～25万3000円☆車通勤可！介護業務との兼務なし♪【羽曳野市、看護小規模多機能、正職員、ケアマネジャー】安定の正職員採用◆月給24万1000円～25万3000円＋賞与☆介護支援専門員の資格を活かして働きませんか！車通勤OKです♪お気軽にお問い合わせください！介護業務との兼務はありません！職種施設ケアマネジャー仕事内容・PR ♪ ﾟ☆｡♪ 「青山Nursingcare羽曳野」施設ケアマネジャー募集中！ ♪ ﾟ☆｡♪ お仕事は、看護小規模多機能居宅介護での業務です。・ケアマネジャー業務全般（面接・アセスメント、ケアプラン作成、モニタリング、会議等） ※介護業務との兼務はありません ▼1日のスケジュール例 08:45～出勤、申し送り 09:00～送迎 10:00～ケアマネ業務 12:00～食事介助 13:00～休憩 14:00～レクリエーション 15:00～ケアマネ業務 16:00～送迎 16:30～ケアマネ業務 17:45～退勤 ♪ ﾟ☆｡♪ 法人情報 ♪ ﾟ☆｡♪ 大阪、兵庫県下で訪問介護・訪問看護・デイサービス・福祉用具販売等の福祉事業を展開しています。複数の医療法人・社会福祉グループを持つ会社なので、グループ内での医療費還付制度があります。幅広い世代が働いているので、協力しながら働けますので勤務形態も相談しやすいです。各部署にリーダーとなる者を配置しており、何でも相談できる職場づくりをしています。 ♪ ﾟ☆｡♪ 募集内容のまとめ ♪ ﾟ☆｡♪ ・安定の正職員採用・月給26万5000円以上・車通勤可能・昇給、賞与あり・月8日～9日休 ♪ ﾟ☆｡♪ スタッフインタビュー ♪ ﾟ☆｡♪ ・家族との泊り、訪問、デイもある、自宅で様子、そしてデイでの様子も見ることができるので家族さんも安心されます。・職員同士のコミュニケーションが取れているので、雰囲気がとても良く、ケアマネ業務で忙しいとヘルパー業務を代わってくれるなど、皆で助け合える環境で働きやすい職場だと感じます。・介護、看護が一体となってサービスを提供しているので、利用者様や職員も安心感があります。・利用者様の立場に立って考えて行動し、利用者様と一緒に楽しんで仕事できています。雇用形態正職員雇用期間雇用期間の定めなし
必要資格介護支援専門員大阪府羽曳野市伊賀〒583-0876 大阪府羽曳野市伊賀4丁目7番3号青山Nursing care羽曳野勤務先情報施設名青山Nursing care羽曳野所在地〒583-0876 大阪府羽曳野市伊賀4丁目7番3号【交通手段】最寄駅近鉄南大阪線「高鷲駅」徒歩20分月給：24万1000円～ 25万3000円給与月給24万1000円～25万3000円＋夜勤手当1回1万円～1万1000円（体制による） ※月給には、資格手当1万円、処遇改善手当2万円、ケアマネ手当5万5000円を含む ※経験・能力により異なります ※別途インセンティブあり月20～25件未満：月5000円、月25～30件未満：月1万2500円、月30～35件未満：月2万2500円、月35件以上：月3万5000円変形労働時間制勤務時間 6:45～15:45、8:45～17:45、10:00～19:00、18:30～翌8:05 ※いずれも休憩60分 ※勤務時間はご相談ください休日・休暇年間休日105日月8日～9日休有給休暇（法定通り）あり試用期間2ヵ月（賃金変動なし）【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金福利厚生昇給あり賞与年2回(49万8000円～53万4000円※前年度実績) 社会保険完備（勤務時間数による）交通費支給車通勤可能（駐車場あり※1回100円、上限月2000円）会議手当子育て支援手当（規定あり）グループ病院での医療控除あり試用期間2ヵ月（賃金変動なし）受動喫煙対策屋内禁煙

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