グループホームからの退去勧告…介護と仕事の両立、どうすれば？
グループホームからの退去勧告…介護と仕事の両立、どうすれば？
この記事では、高齢の母親の介護と仕事の両立に悩むあなたが直面する可能性のある問題と、その解決策について掘り下げていきます。特に、グループホームからの退去勧告という、非常に困難な状況に焦点を当て、具体的な対応策と、あなたのキャリアを支えるためのヒントを提供します。
高齢の母がグループホームに入居して２年が経ちました。最近は尿バルーンを入れて生活しています。以前も同じ事がありましたが、今回はバルーンが抜けたり腹痛で緊急搬送が3回1ヶ月でありました。
これは呼び出されて初めて知りました。
以前、深夜に呼び出しをしたらすぐに付き添えるか確認をされた事がありますが、平日は難しいと看護師(施設に来ている看護師)に伝えました。
幼い子どもを置いていけない為です。
昨日施設に呼び出されました。
開口一番に「医療が整っている施設ではないので早めに医療型施設に移ってほしい」と言われました。
その中で、母のせいで職員の残業が発生したこと、何かあった時に即時対応が難しいことを延々言われました。
空きについては調べるが、心当たりの医療型施設(病院併設)を紹介するので連絡があればすぐ行ってください、とのことでした。
今月中にとの事でした。
正直かなり戸惑い、遠方の兄弟とも途方に暮れています。
理由として、緊急搬送3回は初めて聞いた為、それほど深刻であると知らなかった。
数週間前に総合病院でみてもらった際に、先生からは「月に1度施設で交換してもらいましょう。昔からだから付き合っていくしかないですね」と言われていた事から、バルーンの交換をしてもらえると思い込んでいました。
契約書には、バルーンの交換は対応可能と記載され「認知が進み他人を怪我させたりよほどの事がない限り、退去はない」と聞いてました。今回の状態が「よほど」であるかどうかは素人なのでわかりません。
深夜対応であれば、家族で相談すると伝えましたが看護師からは「命優先です」と一点張りです。命優先と言いながら、今追い出された場合何をどうしたら良いかもわかりません。
詳しい方、ご教示お願いします。
「自分でみれば？」のような回答はご遠慮ください。
補足
これまでも知る限りでは、トラブルや大きな迷惑をかけた事はなく、毎月の報告書にも「楽しく過ごされています」と先月まで書かれていたので何の準備も出来ていませんでした。
1. 現状の整理と問題点の明確化
まずは、現在の状況を客観的に整理し、問題点を明確にすることが重要です。今回のケースでは、以下の点が主な問題点として挙げられます。
- グループホームからの退去勧告: 母親の健康状態の変化により、施設側から医療体制の整った施設への転居を勧められています。
- 緊急搬送の頻発: 尿バルーン関連の問題で、1ヶ月に3回も緊急搬送が行われており、施設側の負担が増加しています。
- 情報伝達の遅れと認識のずれ: 緊急搬送について、家族への情報伝達が遅れていたこと、そして、病院での医師の見解と施設側の対応に相違があることが挙げられます。
- 介護と仕事の両立の困難さ: 深夜の呼び出しに対応できない状況があり、介護と仕事、そして子育てとの両立が困難になっています。
- 契約内容と現状の相違: 契約書にはバルーン交換の対応が可能と記載されているにも関わらず、実際には対応が難しい状況です。
これらの問題点を整理することで、具体的な対策を立てるための第一歩となります。
2. 施設とのコミュニケーションと情報収集
次に、施設とのコミュニケーションを密にし、必要な情報を収集することが重要です。具体的には、以下の点について確認しましょう。
- 退去勧告の理由の詳細: なぜ退去が必要なのか、具体的な理由を詳しく説明してもらいましょう。緊急搬送の頻度、対応の難しさ、職員の負担など、具体的な根拠を確認します。
- 今後の対応策: 施設側がどのようなサポートを期待しているのか、具体的に確認します。例えば、医療型施設への紹介、転居までの期間、緊急時の対応などについて、詳細な情報を得ましょう。
- 契約内容の再確認: 契約書の内容と、現在の状況との相違点を確認します。バルーン交換の対応、退去に関する条件など、契約内容を改めて確認し、疑問点を解消しましょう。
- 医療機関との連携: 母親の主治医や、緊急搬送先の医療機関と連携し、現在の健康状態や今後の治療方針について情報を共有します。
施設とのコミュニケーションを通じて、現状を正確に把握し、今後の対応策を検討するための情報を収集しましょう。
3. 専門家への相談
状況が複雑であるため、専門家への相談も検討しましょう。以下のような専門家への相談が役立ちます。
- ケアマネージャー: ケアマネージャーは、介護に関する専門家であり、あなたの状況に合わせたアドバイスをしてくれます。医療型施設の紹介、転居に関する手続き、介護保険の利用など、様々な面でサポートしてくれます。
- 弁護士: 契約内容に関するトラブルや、退去に関する法的問題が発生した場合、弁護士に相談することで、適切なアドバイスと法的サポートを受けることができます。
- 社会福祉士: 社会福祉士は、福祉に関する専門家であり、介護保険や社会資源の活用についてアドバイスしてくれます。経済的な問題や、今後の生活設計についても相談することができます。
専門家への相談を通じて、客観的な視点から問題点を分析し、適切な解決策を見つけることができます。
4. 医療型施設の選定と転居準備
施設からの退去勧告を受け、医療型施設への転居が必要となる場合、以下の点に注意して施設を選定し、転居の準備を進めましょう。
- 医療体制の確認: 母親の健康状態に合わせて、必要な医療体制が整っている施設を選びましょう。24時間看護師常駐、緊急時の対応、医療処置の対応など、施設の医療体制について詳しく確認します。
- 施設の環境: 母親が快適に過ごせるような、施設の環境を選びましょう。個室の有無、共有スペースの広さ、レクリエーションの内容など、施設の環境について確認します。
- 費用: 施設の費用を確認し、あなたの経済状況に合った施設を選びましょう。入居一時金、月額利用料、その他の費用など、費用に関する情報を詳しく確認します。
- 情報収集: 複数の施設を見学し、それぞれの施設の情報を比較検討しましょう。施設の雰囲気、職員の対応、入居者の様子など、実際に施設を訪れて確認することが重要です。
- 転居の手続き: 転居に必要な手続きを確認し、スムーズに転居できるように準備しましょう。転居先の施設との契約、現在の施設の退去手続き、介護保険の手続きなど、必要な手続きについて確認します。
医療型施設の選定と転居準備は、時間と労力がかかる作業ですが、母親の健康と安全を守るために、しっかりと準備を進めましょう。
5. 仕事と介護の両立支援策の活用
介護と仕事の両立は、多くの人が抱える悩みです。しかし、様々な支援策を活用することで、両立を支援することができます。以下に、具体的な支援策を紹介します。
- 介護休業・介護休暇: 介護が必要な家族がいる場合、介護休業や介護休暇を取得することができます。介護休業は、最長93日間取得することができ、介護休暇は、年5日（対象家族が2人以上の場合は10日）取得することができます。
- 勤務時間の調整: 勤務時間の調整も、介護と仕事の両立を支援するための有効な手段です。時短勤務、時差出勤、在宅勤務など、あなたの状況に合わせて、勤務時間を調整することができます。
- 介護サービスの利用: 介護サービスを利用することで、介護の負担を軽減することができます。訪問介護、デイサービス、ショートステイなど、様々な介護サービスを利用し、あなたの状況に合わせて、適切なサービスを選びましょう。
- 職場の理解と協力: 職場の同僚や上司に、あなたの状況を理解してもらい、協力を得ることが重要です。介護に関する情報を共有し、困った時には相談できるような関係を築きましょう。
- キャリアコンサルタントへの相談: キャリアコンサルタントに相談することで、仕事と介護の両立に関するアドバイスを受けることができます。あなたのキャリアプランや、仕事の選択肢について相談し、今後の働き方について検討しましょう。
これらの支援策を活用し、仕事と介護の両立を目指しましょう。
6. キャリアチェンジも視野に
現在の仕事と介護の両立が困難な場合、キャリアチェンジも選択肢の一つとして検討しましょう。介護に時間を割けるように、柔軟な働き方ができる仕事や、在宅でできる仕事を選ぶこともできます。以下に、具体的な例を挙げます。
- 介護関連の仕事: 介護の知識や経験を活かして、介護関連の仕事に転職することもできます。介護職員、ケアマネージャー、相談員など、様々な職種があります。
- 在宅ワーク: 在宅ワークは、場所や時間に縛られずに働くことができるため、介護と両立しやすい働き方です。Webライター、プログラマー、デザイナーなど、様々な職種があります。
- パート・アルバイト: パートやアルバイトは、勤務時間や日数を調整しやすいため、介護と両立しやすい働き方です。あなたのスキルや経験を活かせる仕事を探しましょう。
- フリーランス: フリーランスとして働くことも、柔軟な働き方を実現するための選択肢です。自分のペースで仕事を進めることができ、介護の時間を確保することができます。
キャリアチェンジを検討する際には、あなたのスキルや経験、希望する働き方などを考慮し、最適な仕事を選びましょう。
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7. 精神的なサポートと自己ケア
介護と仕事の両立は、精神的な負担も大きくなります。ストレスを抱え込まないように、自己ケアも重要です。以下に、具体的な方法を紹介します。
- 休息時間の確保: 睡眠時間を確保し、心身ともにリフレッシュできる時間を作りましょう。
- 趣味やリラックスできる時間の確保: 好きなことや、リラックスできる時間を持つことで、ストレスを軽減することができます。
- 相談できる相手の確保: 家族、友人、同僚など、困った時に相談できる相手を確保しましょう。
- 専門家への相談: 精神的な負担が大きいと感じたら、専門家（カウンセラーなど）に相談することも検討しましょう。
自己ケアを怠らず、心身ともに健康な状態で、介護と仕事の両立を目指しましょう。
8. まとめ：困難を乗り越えるために
今回のケースでは、グループホームからの退去勧告という、非常に困難な状況に直面しています。しかし、現状を冷静に分析し、適切な対策を講じることで、この困難を乗り越えることができます。
まずは、施設とのコミュニケーションを密にし、必要な情報を収集しましょう。専門家への相談も検討し、客観的な視点から問題点を分析し、適切な解決策を見つけましょう。医療型施設の選定と転居準備を進め、母親の健康と安全を守りましょう。仕事と介護の両立支援策を活用し、あなたのキャリアを支えましょう。必要であれば、キャリアチェンジも視野に入れ、柔軟な働き方を探しましょう。そして、精神的なサポートと自己ケアを怠らず、心身ともに健康な状態で、介護と仕事の両立を目指しましょう。
この困難な状況を乗り越え、あなたと母親が安心して暮らせる日が来ることを心から願っています。
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