【セントケア神奈川株式会社】ワークライフバランスとキャリアアップを両立！充実のサポート体制で成長できるケアマネジャー|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【神奈川】年間休日110日！ワークライフバランス◎　未経験OKのケアマネジャー募集！

充実の福利厚生と働きやすい環境で、あなたもキャリアアップしませんか？

セントケア神奈川株式会社では、相模原市にある看護小規模多機能型居宅介護施設で、ケアマネジャーを募集しています！日勤のみ、年間休日110日、月残業平均10時間未満と、ワークライフバランスを重視したい方にとって理想的な環境です。

未経験・ブランクOK！充実の研修とサポート体制！

ケアマネジャー経験がない方やブランクのある方も大歓迎！先輩スタッフが丁寧に指導しますのでご安心ください。充実した研修制度も用意しています。資格取得支援制度もあるので、スキルアップも目指せます！

魅力的な待遇と福利厚生！

月給272,500円〜、交通費全額支給に加え、各種手当も充実！介護福祉士資格をお持ちの方には、経験年数に応じてさらに手厚い手当があります。有給休暇取得率も高く、産休・育休取得実績も豊富です。

働きやすい職場環境！

東証プライム上場企業の安定性と、アットホームな雰囲気の職場です。チームワーク抜群で、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。車通勤OKなのも嬉しいポイント！

まずはお気軽にお問い合わせください！

ご興味のある方は、お気軽にお電話（0120-952-249）またはWEBからご応募ください！面接では、ざっくばらんにお話ししましょう！

「ケアマネジャーとして働きたいけど、ワークライフバランスも大切にしたい」「ブランクがあって不安…」「経験がないから自信がない…」そんな悩みを抱えているあなたへ。セントケア神奈川株式会社の看護小規模施設ケアマネジャー求人は、あなたの不安を解消し、やりがいと充実感を実現できる環境です。安心してキャリアを築けるよう、充実のサポート体制と魅力的な福利厚生をご用意しています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、セントケア神奈川株式会社のケアマネジャー職は、多くの転職希望者にとって魅力的な選択肢であると断言できます。その理由を詳しく解説します。

◆働きやすさ抜群！ワークライフバランスを実現できる環境

セントケア神奈川株式会社は、年間休日110日、月平均残業時間10時間未満と、ワークライフバランスを重視した働き方を推奨しています。希望休暇の取得も可能で、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、多くのケアマネジャーが抱える「長時間労働」という課題を解消し、心身ともに健康な状態で仕事に取り組める環境を実現していると言えるでしょう。さらに、有給休暇取得率95.5％という驚異的な数字は、その取り組みの成果を如実に示しています。育児休暇や介護休暇などの制度も充実しており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。これは、他社と比較しても非常に高い水準であり、転職希望者にとって大きな魅力となるでしょう。

◇充実の研修制度とキャリアパス！スキルアップをサポート

経験の浅い方やブランクのある方も安心してスタートできるよう、充実した研修制度が用意されています。先輩スタッフによる丁寧な指導はもちろん、資格取得支援制度も活用することで、着実にスキルアップを図ることが可能です。看護小規模サービスという新しいサービス形態に携わることで、通い・泊まり・訪問介護と幅広い経験を積むことができ、多様なスキルを習得できます。キャリアパスとしては、経験を積むことでチームリーダーや施設長への昇進も目指せます。東証プライム上場企業であるセントケア・グループの一員として、安定した基盤のもとでキャリアアップを目指せる点は大きな強みです。

◆他社との比較優位性：安定性と成長性

セントケア・グループは東証プライム上場企業であり、安定した経営基盤を誇ります。売上も右肩上がりで成長を続けており、従業員にとって安心できる環境が提供されています。また、全国に600ヵ所以上の拠点を持つ大規模なグループであるため、将来的にキャリアの選択肢を広げやすいというメリットもあります。多くの介護施設では人材不足が深刻な問題となっていますが、セントケア神奈川株式会社では、働きやすい環境づくりに力を入れているため、離職率が低く、安定して長く働ける環境が期待できます。これは、他社と比較した際、大きな優位性と言えるでしょう。

◇転職成功事例：充実したサポートで成長を後押し

過去には、ブランクのある方や未経験の方でも、充実した研修と先輩スタッフのサポートによって、着実にスキルアップし、活躍されている方が多数います。例えば、以前は別の職種に就いていた方が、当社の研修制度と温かい職場環境のおかげで、今では頼れるケアマネジャーとして活躍されています。このような成功事例は、転職を検討する方にとって大きな励みとなるでしょう。

キャリア形成のチャンス

セントケア神奈川株式会社のケアマネジャーとして、あなたは多様なスキルを習得し、専門性を高めることができます。看護小規模サービスは、通い・泊まり・訪問介護を組み合わせた新しいサービス形態であり、従来のケアマネジャー業務に加え、多職種との連携や地域との関わりを深める経験を積むことができます。これは、単なるケアプラン作成にとどまらず、地域包括ケアシステムの中核を担う重要な役割を担うことを意味します。経験を積むことで、チームリーダーや施設長といった管理職へのキャリアパスも開かれています。また、資格取得支援制度を活用することで、より高度な専門性を追求することも可能です。さらに、セントケア・グループは全国展開しているため、将来的に他の地域への転勤や異動も視野に入れられます。自身の成長に合わせて、キャリアプランを柔軟に設計できる環境が整っていると言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーの仕事はやりがいがある反面、残業が多くプライベートな時間が取れない、休みが取れないといった悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。セントケア神奈川株式会社の看護小規模施設では、年間休日110日、月平均残業10時間未満と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。希望休暇も取得しやすい環境で、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、東証プライム上場企業であるセントケア・グループの安定した経営基盤と、社員を大切にする社風があってこそ実現できることです。残業が少ないだけでなく、有給休暇取得率も95.5％と非常に高く、安心して休暇を取得できる体制が整っています。育児休暇も最長3年間取得可能（法定通り2年間）で、育児短時間勤務も利用できます。ライフステージの変化にも柔軟に対応できる制度が充実しているため、長く安心して働ける環境と言えるでしょう。

◆充実の福利厚生と手厚い待遇

セントケア神奈川株式会社では、給与面だけでなく、充実した福利厚生も魅力です。交通費全額支給に加え、資格手当（介護福祉士12,000円/月など）、介護福祉士の実務経験年数に応じた手厚い手当（3年以上で＋12,000円/月～）など、頑張りをしっかり評価する体制が整っています。さらに、インフルエンザ予防接種補助や社員割引制度など、働く上での安心感を高める制度も充実しています。これらの待遇は、長く勤続してくれる社員への感謝の気持ちと、優秀な人材の確保・育成への投資という、企業の姿勢を表していると言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度と先輩スタッフによる丁寧な指導

ケアマネジャー未経験の方やブランクのある方も安心して応募できるよう、セントケア神奈川株式会社では充実した研修制度と先輩スタッフによる丁寧な指導体制を整えています。いきなり難しい業務を任されることはありません。先輩ケアマネジャーと一緒に業務を覚えていくので、未経験者でも安心してスタートできます。研修内容も充実しており、安心して業務に取り組めるようサポートします。キャリアアドバイザーの立場から言えば、未経験者にとって、このような手厚いサポート体制は非常に心強いはずです。安心してスキルアップを目指せる環境と言えるでしょう。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、次のような方です。

高齢者の方と接することが好きで、温かい気持ちで接することができる方
責任感があり、チームワークを大切にできる方
常に学び続け、成長意欲の高い方
変化への対応力があり、柔軟な対応ができる方
地域貢献に意欲のある方

これらの資質は、研修や先輩からの指導を通して磨くことも可能です。重要なのは、高齢者の方々を支えたいという強い気持ちです。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機を書く際には、以下の3点を意識しましょう。

セントケア神奈川株式会社の理念や社風への共感
あなたの経験やスキル、そしてこの仕事への情熱
入社後の具体的な目標とキャリアプラン

企業のホームページをよく読んで、企業理念や社風を理解した上で、あなた自身の経験やスキルとどのように結びつくのかを具体的に記述することが大切です。単なる希望ではなく、具体的な目標とキャリアプランを示すことで、採用担当者の印象をより強く残すことができます。

◆志望動機例文

例文1：ブランクのあるケアマネジャー

以前はケアマネジャーとして勤務しておりましたが、家庭の事情により数年間ブランクがありました。しかし、高齢者のケアに関わる仕事への情熱は失っておらず、再びこの仕事に携わりたいと考えています。貴社の「ワークライフバランスを重視した働き方」という理念に共感し、家庭と両立しながら、経験を活かして貢献できる環境を求めて応募しました。充実した研修制度と先輩方のサポート体制も魅力です。経験を活かしつつ、新たなスキルも習得し、地域社会に貢献できるケアマネジャーを目指します。

例文2：未経験者

高齢者の方々を支える仕事に携わりたいという強い思いから、貴社に応募いたしました。貴社の看護小規模サービスは、通い・泊まり・訪問を組み合わせた新しいサービス形態で、幅広い経験を積むことができると考え、魅力を感じています。未経験ではありますが、貴社の充実した研修制度と先輩方の丁寧な指導の下、着実にスキルを身につけて、利用者の方々の安心と笑顔のために尽力したいと考えています。将来的には、地域に貢献できる頼れるケアマネジャーとなることを目標としています。

例文3：経験豊富なケアマネジャー

長年ケアマネジャーとして従事し、多くの経験を積んできました。しかし、現状の職場では、残業が多くワークライフバランスが保てないことに課題を感じています。貴社の年間休日110日、月平均残業10時間未満という働き方は、私にとって理想的な環境です。これまで培ってきた経験とスキルを活かし、貴社の理念に共感し、利用者の方々にとってより良いケアを提供したいと考えています。また、チームの一員として、後輩の育成にも積極的に関わっていきたいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、以下の点が評価されます。

高齢者の方々への温かい共感と真摯な姿勢
ケアマネジャーとしての経験やスキル、そして成長意欲
チームワークを大切にする協調性
問題解決能力と柔軟な対応力
セントケア神奈川株式会社への理解と熱意

具体的なエピソードを交えながら、あなたの経験や能力を効果的に伝えましょう。また、企業の理念や社風への理解を示すことも重要です。

◆よくある質問とその回答例

面接では、「あなたの強みは？」「なぜこの会社を選んだのか？」「キャリアプランは？」といった質問がされる可能性が高いです。事前にしっかり準備しておきましょう。回答例は、上記の志望動機例文を参考に、自身の経験に基づいて具体的に作成してください。

まとめ

セントケア神奈川株式会社の看護小規模施設は、ワークライフバランスを重視した働き方、充実した研修制度、そして手厚い待遇など、多くの魅力を持つ職場です。未経験者やブランクのある方も安心して応募できる環境が整っています。高齢者の方々を支えたい、やりがいのある仕事に就きたいと考えている方は、ぜひ応募をご検討ください。この求人は、将来にわたって安心して働ける環境を求める方にとって、最適な選択肢となるでしょう。まずは、お気軽にお問い合わせください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

セントケア神奈川株式会社
看護小規模の施設ケアマネジャー(日勤のみ|年休110日) ★人気の在宅ケアマネ★車通勤OK！ケアマネ実務未経験OK！入社日応相談〇有給消化率95.5％・残業少なめ！完全週休2日制でワークライフバランス〇仕事内容: ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽ 電話でのご応募も大歓迎！お問い合わせもお気軽に❖ ＞＞【0120-952-249】 HPで会社の詳細もご確認ください！ https://www.saintc-k.com/ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽.｡.:・ﾟ ✽ 認知症を患う⾼齢の⼊居者様が安⼼安全に暮らせるようお⼿伝いするお仕事です︕ ＜具体的には＞ ◆ケアプラン・サービス計画書の作成 ◆サービス内容の検証 ◆お客様・ご家族様との⾯談 ◆関係者との連絡相談業務 ◆サービス事業者との調整 ◆レクリエーションの実施 ◆介護スタッフへの指導など ⭕先輩スタッフが丁寧に指⽰・指導いたします︕ いきなり難しい業務などをお任せすることはございません。まずは先輩ケアマネジャーと⼀緒に業務を覚えていただきます︕ 【この求⼈のおすすめポイント】 ✅年間休⽇110⽇＆⽉残業平均10時間未満︕ 希望休暇を取得できる環境になります。プライベートに合わせた働き⽅が可能です。⽉残業時間も5時間〜10時間とほぼ残業なしの働き⽅ができます。 ✅ライフスタイル変化に柔軟対応制度︕ 有給・産前産後・育児・介護休暇などあります︕ 育休期間は最⼤3年間取得可能です︕ （法律規定は2年間）育児短時間勤務が可能で、保育園の送迎時間に合わせ就業時間を設定することができます。 ※深夜時間帯の業務・残業の制限は、お⼦さんが中学に⼊学されるまで考慮いたします︕ ✅ブランクあり、ケアマネ経験なしOK︕ 『介護のお仕事から数年ブランクあります』『ケアマネの業務をやったことがありません』こういうブランクや経験なしの⽅でもOK︕ 充実の研修内容や先輩スタッフの指導を⾏います︕ ✅東証⼀部上場の『セントケア・グループ』お陰様で売上も常に右肩上がりとなっており、皆さんが安⼼して働ける環境整備をしっかりと⾏い、社会貢献し続ける存在を⽬指しております。【看護小規模の特徴について】 ❖介護サービスの中でも、新しいサービスです。 1つの施設の中で、「通い・泊まり・訪問」を組み合わせた介護サービスを提供。お客様の登録数も29名までと決まってます。デイサービスの要素とショートステイの要素、訪問介護・看護の要素が入っているので、多くの経験ができスキルアップもできます。柔軟な対応力が身につきますよ♪ 地域の方との交流や、訪問での外出など、毎日メリハリをつけながら働けます。正直忙しい日もありますが、あっという間に時間が過ぎるので体を動かしながら働きたい方にはピッタリです＊ ❖看護小規模サービスは在宅復帰するための中間施設。「できるようになった」お客様の変化が嬉しい！例えば、病院退院後のお客様が、看護小規模サービスをご利用いただく中で、「歩けるようになった、ご飯を食べられるようになった！これでおうちに帰れる！」などの変化があり、それがスタッフのやりがいに繋がっています！スタッフ同士でも「〇〇さん歩けるようになりました！」と嬉しそうに報告してくれる、優しい雰囲気の職場です。 :+:-・:+:-・:+:-・:+:-・::+:-・:+:-・:+:-・:+:-・: 〈応募⽅法について〉 ①web応募の場合（1分で完了︕）名前,性別,⽣年⽉⽇,電話番号等を⼊⼒するだけ︕ ②お電話応募の場合 0120-952-249（採⽤担当あて）『求人を⾒た』とお伝えください︕ :+:-・:+:-・:+:-・:+:-・::+:-・:+:-・:+:-・:+:-・: 【給与について】 ❖能⼒、経験に応じて決定 ❖夜勤⼿当⽀給（4,500円/1回あたり） ❖深夜帯（22︓00〜翌5︓00）25％割増 ❖交通費全額⽀給＜別途⼿当＞ ❖資格⼿当❖ ・介護福祉⼠︓12,000円 / ⽉・実務者研修︓7,000円 / ⽉ ❖その他❖ ・認知症実践者研修︓2,000円/⽉ ✴介護福祉⼠資格お持ちの⽅必⾒︕ 〈セントケア独⾃の⼿当〉介護福祉⼠資格をお持ちの⽅は実務経験年数に応じて⼿厚い⼿当をご⽤意︕ ✅前職の介護経験も年数に含まれます︕ (※要実務経験証明書提出) ・3年以上の場合︓＋12,000円/⽉・6年以上の場合︓＋27,000円/⽉・10年以上の場合︓＋32,000円/⽉・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。求める人材: 介護支援専門員の資格をお持ちの方普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可） ❖経験年数は不問です。職種未経験もOK！ ❖認知症実践者研修・計画作成担当者研修を取得されてない方は、ご相談下さい。＼こんな方が活躍中！／ブランクのある方長期で働きたい方久しぶりの社会復帰の方新しいことを始めたい方家庭と両立して働きたい方主婦・主夫さん＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
神奈川県相模原市中央区セントケア看護小規模清新勤務地: 神奈川県相模原市中央区 ❖屋外喫煙所あり【交通手段】アクセス: JR相模原駅より徒歩13分【勤務地】神奈川県相模原市中央区セントケア看護小規模清新＊喫煙所あり（屋外）【勤務地】神奈川県相模原市中央区 ❖屋外喫煙所あり変形労働時間制勤務時間・曜日: ＜勤務時間について＞ 9：00～18：00 ※ご利用されるお客様の状況により前後あり休暇・休日: 完全週休2日制（1ヶ月単位のシフト制）有給休暇（6カ月経過後10日付与） ∟計画的有給取得率96．2％！慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）産前産後休暇・育児休業・介護休業災害休暇・特別休暇業務上の傷病休暇＊年間休日110日あり試用期間：3か月試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生: 昇給あり社会保険完備交通費規定支給（上限10万円）特定処遇改善(介護福祉士実務経験に応じて支給) 処遇改善加算金別途支給（年2回）有給・産前産後・育児・介護休暇あり制服貸与車通勤OK・バイク通勤OK（通勤費支給:社内規定による）研修制度あり資格取得支援制度ありインフルエンザ予防接種補助制度ほっとライン(第3者相談通報窓口) 社員割引制度(余暇利用) 団体長期障害所得補償他その他: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝その他＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝採用担当より【応募後の流れ】応募→面接（履歴書持参）→内定 ※WEB面接OK※ 【採用担当より】面接では日常会話のような感覚で、気さくにお話しできると嬉しいです。職種を選ばれた理由や弊社にご応募いただいた理由などを簡単にお聞かせください。その他、不安に思ってる事や聞きたいことも気軽にご質問くださいね。お会いできるのを楽しみにしています。【連絡先】 0120-952-249（採用担当あて）＊ご質問等お気軽にお問い合わせください。＊面接日、勤務開始日はご相談に応じます。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【当社について】【当グループについて】セントケア・グループは 1983年3月に設立し、創立から39年。東証プライムに上場し、現在拠点数は全国に600ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超えています。『地域と人をむすぶヘルスケア企業』を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝雇用形態: 正社員給与・報酬: 272,500円 (月給) 以上平均所定労働時間（1か月当たり）: 170時間

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