訪問看護師からのアドバイスに悩むあなたへ：プロが教える、賢い対応とキャリアを両立する方法

この記事では、訪問看護を利用しながら子育てをする中で、看護師からの育児に関するアドバイスに困惑している方の悩みにお答えします。特に、仕事と育児の両立、そして専門家との適切な距離感について、具体的なアドバイスを提供します。

子供を訪問看護を利用しながら育てています。上の子が自閉スペクトラム(グレー)で訪看が来ているのは下の子です。ただし下の子は医療ケアなどは全く必要なく、口の発達だけが遅れているという段階。(訪看は私の育児支援も含めて来ている) 今回相談したいのは一人の看護師さんです。(その方はご自身も発達障がいの子を育てた経験があり、シングルマザー) その看護師さんは色々上の子のことについて相談にのってくれるのですが、「おもちゃが多すぎる」「保育園は下の子連れて行かないの？」「預けたらいいのに」「なんで預けないの？」と言ってきます。私は月に数回、しかも超短時間でしか働いておらず、夫も出張あり、転勤族で育児に関しては私ががいわゆるワンオペ状態になっています。上の子は幼稚園に通わせており、下の子も可能なら同じ幼稚園に通わせたいと思っています。また夫も年少までは自宅保育希望です。にも関わらず、保育園をすすめてくることがかなり苦痛になっています。私自身保育園となると働きながら、下の子にもかなり手がかかる状態、しかも車もなしで、二人を別々のところへ送迎、尚且つ夫は迎えに行けない、という状況は私のキャパ的に耐えられません。私は訪問介護の仕事をしていますが、利用者家族にここまで踏み込んだ提案をすることなんてほぼありません。またこの事業所は遅刻もしょっちゅうです。かかりつけ医や色々な機関から訪看利用を勧められたため利用していますが、だんだんしんどくなってきました。(週3も来られるので尚更) 同じような仕事をされている方におうかがいしたいのですが、看護師介護士などがここまで家族に提案するのってありですか？また何度も上の子が幼稚園だと言っているのに保育園、保育園と言うのも、え？と思ってしまいます。上の子も「違うよ。幼稚園だよ」と毎回訂正するのにこうです。長くなりましたが、かかりつけ医は訪看利用を強くすすめているため、利用しないというのは難しいです。ひとつ聞きたいのはこの看護師がありかなしかということなので、利用したことがある方、ご自身が働いているなどという方いらっしゃったら回答して頂けると嬉しいです。よろしくお願いします。補足もうひとつは夕食前に子供たちがおもちゃを全部出してぐちゃぐちゃに遊んでおり、看護師さんも一緒に遊んでくれたのはいいんですが「おもちゃは片付けなくていい。寝る前に片付ければいいよ」と大量に放置して帰られる&要らないアドバイスをされたことです。うちはリビングダイニングなので、おもちゃ全てひっくり返された状態だと足の踏み場もないし、子供も集中して食事出来ません。また幼稚園でも遊んだら片付けるを習慣化させていると思うので、そのまま放置というのはちょっと難しいです。

この度はご相談ありがとうございます。訪問看護師からのアドバイスについて、悩ましい状況ですね。特に、ご自身の状況を理解してもらえないと感じることは、大きなストレスになると思います。今回のケースでは、訪問看護師とのコミュニケーションの取り方、そしてご自身の心の負担を軽減する方法について、具体的なアドバイスをさせていただきます。

1. 状況の整理：何が問題なのか？

まず、現状を整理しましょう。主な問題点は以下の3つに集約されます。

不必要なアドバイス：保育園への入園を強く勧められるなど、ご自身の状況と合わないアドバイスが頻繁に行われる。
一方的な提案：利用者の状況を考慮しない、踏み込んだ提案（おもちゃの片付けに関するアドバイスなど）がある。
専門家としての疑問：訪問看護師の言動が、専門家としての倫理観や、利用者への配慮に欠けているように感じられる。

これらの問題が複合的に絡み合い、精神的な負担が増大していると考えられます。

2. 訪問看護師とのコミュニケーション：建設的な対話を目指して

問題を解決するためには、訪問看護師とのコミュニケーションが不可欠です。しかし、感情的にならず、建設的な対話を目指すことが重要です。以下に具体的なステップを提案します。

ステップ1：自分の気持ちを整理する

まずは、ご自身の気持ちを整理しましょう。何が不満なのか、具体的にメモに書き出すのも良いでしょう。「なぜ保育園の話を聞くのがつらいのか」「おもちゃの片付けについて、どんな点が困るのか」など、具体的に言語化することで、相手に伝えやすくなります。

ステップ2：対話の機会を設ける

訪問看護師と、落ち着いて話せる機会を設けましょう。可能であれば、夫や信頼できる人に同席してもらうのも良いでしょう。話す前に、事前に伝えたい内容を整理しておくと、スムーズに話を進められます。

ステップ3：具体的な伝え方

対話の際には、以下の点に注意して伝えてみましょう。

「Iメッセージ」を使う：「あなたは～」ではなく、「私は～と感じています」というように、自分の気持ちを主語にして話すことで、相手を責めるような印象を避けることができます。
具体的に伝える：「保育園の話をされると、今の私の状況では難しいと感じます。なぜなら、…」のように、具体的な理由を説明しましょう。
相手の意見も聞く：相手の意見にも耳を傾け、理解しようとする姿勢を見せることで、建設的な対話につながります。
感謝の気持ちを伝える：日頃のサポートに対する感謝の気持ちを伝えることで、良好な関係を築きやすくなります。

例：

「〇〇さん、いつもありがとうございます。〇〇さんが、上の子のことについて色々アドバイスをくださるのは、とてもありがたいと思っています。ただ、今の私の状況では、保育園に通わせることは難しいと感じています。夫の協力が得られにくいこと、送迎の負担が大きいこと、下の子のケアもあることなどが理由です。もし可能であれば、幼稚園に通わせたいと考えています。」

ステップ4：落としどころを探す

対話を通じて、お互いの理解を深め、落としどころを探しましょう。例えば、保育園の話は一旦保留にして、他の育児の悩みについて相談に乗ってもらう、などです。もし、どうしても折り合いがつかない場合は、事業所に相談することも検討しましょう。

3. 専門家との適切な距離感：線引きの重要性

訪問看護師は、専門的な知識や経験を持つプロフェッショナルですが、あくまでも「他人」です。そのため、適切な距離感を保つことが重要です。以下に、そのための具体的な方法を提案します。

ステップ1：境界線を明確にする

まず、ご自身の中で、どこまでを許容できるのか、どこからが許容できないのか、境界線を明確にしましょう。例えば、「育児に関するアドバイスはありがたいが、保育園への入園を強く勧められるのは困る」など、具体的な線引きをします。

ステップ2：線引きを伝える

明確にした境界線を、訪問看護師に伝えましょう。先述のコミュニケーション方法を参考に、自分の気持ちを伝え、理解を求めます。

ステップ3：必要に応じて、事業所に相談する

もし、訪問看護師との関係性が改善しない場合や、不快な言動が続く場合は、事業所に相談しましょう。事業所は、訪問看護師の指導や、担当者の変更など、適切な対応をしてくれるはずです。

4. メンタルヘルスケア：負担を軽減するために

子育てと仕事の両立は、心身ともに大きな負担がかかります。訪問看護師との関係でストレスを感じる場合は、積極的にメンタルヘルスケアを行いましょう。以下に具体的な方法を提案します。

休息を取る：睡眠時間を確保し、心身を休ませる時間を作りましょう。
気分転換をする：趣味に時間を費やしたり、好きな音楽を聴いたり、リラックスできる方法を見つけましょう。
誰かに話す：家族や友人、信頼できる人に悩みを聞いてもらうだけでも、心が軽くなることがあります。
専門家のサポートを受ける：必要に応じて、カウンセリングや精神科医の診察を受けることも検討しましょう。

5. キャリアと育児の両立：働き方の見直し

今回のケースでは、働き方についても見直す余地があるかもしれません。現在の仕事が、育児と両立しやすい状況なのか、改めて考えてみましょう。以下に、具体的な検討事項を提示します。

労働時間：短時間勤務や、在宅ワークなど、柔軟な働き方ができる仕事を探す。
勤務地：自宅から近い職場や、保育園の近くなど、通勤しやすい職場を選ぶ。
仕事内容：自分のスキルや経験を活かしつつ、育児と両立しやすい仕事内容を選ぶ。
キャリアプラン：将来的に、どのようなキャリアを築きたいのか、長期的な視点を持って考える。

もし、現在の仕事に不満がある場合は、転職も選択肢の一つです。しかし、焦って転職するのではなく、じっくりと情報収集し、自分に合った仕事を見つけることが重要です。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。

今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

6. 成功事例：他のママたちの体験談

以下に、同様の状況を乗り越えたママたちの成功事例を紹介します。

事例1：Aさんの場合

Aさんは、訪問看護師からのアドバイスに悩んでいましたが、コミュニケーションを通じて関係を改善しました。Aさんは、訪問看護師に「今の私の状況では、保育園に通わせることは難しい」ということを丁寧に伝えました。その結果、訪問看護師はAさんの状況を理解し、育児に関するアドバイスの仕方を調整してくれました。

事例2：Bさんの場合

Bさんは、訪問看護師との関係が改善せず、事業所に相談しました。事業所は、訪問看護師との話し合いの場を設け、Bさんの気持ちを伝えました。その結果、訪問看護師は反省し、Bさんへの対応を改めました。

事例3：Cさんの場合

Cさんは、育児と仕事の両立に悩み、転職を決意しました。Cさんは、自分のスキルや経験を活かせる、在宅ワークの仕事を見つけました。その結果、Cさんは、育児と仕事を両立させながら、充実した毎日を送っています。

7. まとめ：あなたらしい働き方を見つけるために

今回の相談では、訪問看護師からのアドバイスに悩み、仕事と育児の両立に苦労している状況でした。しかし、適切なコミュニケーションとメンタルヘルスケア、そして働き方の見直しを通じて、状況を改善することができます。まずは、ご自身の気持ちを整理し、訪問看護師との対話を通じて、建設的な関係を築くことを目指しましょう。そして、必要に応じて、事業所や専門家、そしてあなたのキャリアを応援してくれる存在に相談しましょう。あなたらしい働き方を見つけ、充実した毎日を送れるよう、心から応援しています。

8. 専門家からのアドバイス

最後に、キャリアコンサルタントとしての視点から、今回のケースに対するアドバイスをまとめます。

自己肯定感を高める：

あなたは、育児と仕事を両立させようと懸命に努力されています。まずは、そのことを自分自身で認め、褒めてあげましょう。自己肯定感を高めることで、困難な状況にも前向きに取り組むことができます。
周囲のサポートを求める：

一人で抱え込まず、家族や友人、専門家など、周囲の人々のサポートを求めましょう。誰かに話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなることがあります。
キャリアプランを明確にする：

将来的に、どのようなキャリアを築きたいのか、長期的な視点を持って考えましょう。キャリアプランを明確にすることで、目標に向かって努力することができます。
柔軟な働き方を検討する：

育児と両立しやすい、柔軟な働き方を検討しましょう。短時間勤務、在宅ワーク、テレワークなど、様々な選択肢があります。
情報収集を怠らない：

転職やキャリアアップに関する情報を、積極的に収集しましょう。インターネット、書籍、セミナーなど、様々な情報源があります。

今回のケースでは、訪問看護師との関係性、そして働き方について、様々な課題がありました。しかし、これらの課題を乗り越えることで、あなたは必ず成長し、より充実した毎日を送ることができるはずです。諦めずに、一歩ずつ進んでいきましょう。

“`

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム

コミュ力が、
最強の武器
になる。

まずは登録