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介護職で悩んでいます…チームの一員として働くために何ができる?

介護職で悩んでいます…チームの一員として働くために何ができる?

介護職で働いています。管理者の方をはじめ、職員のみなさん、とてもいい方たちばかりです。私は入ってまもない、新人なのですが、訳あってずる休みをしました。本来はクビになってもおかしくありません。管理者、職員さんたち、みんなが心配してくださいました。私は今までのうのうとただ、人生を生きてきました。一匹狼で。管理者の方が私にあなたはチームの仲間だと言って下さいました。なんで、この方は私にそんな言葉を言って下さるのか…私はできた人間でもなく、1番最低なラインにいる人間なのに、私を必要としてくれるのかわかりません。私は長所がなく、短所ばかりがあります。唯一、笑顔はできます笑。作り笑顔とか… 介護職についてる方、気分を害してしまったら申し訳ありません。 利用者様に接するのは日々苦戦中です。でも、病気がそうさせてるんだなと思うと、悲しくなります。私は何かできる人間ではありません。利用者様の近くにいること、食事を少しでも食べてもらうように頑張ること、排泄で、キレイに拭くこと、あとは私、なんにもないです。取り柄が、、 管理者の方は私に何かしてほしいのか、何を求めているのかわけわかりません。私は鈍感で、とろいです。なにがしたいのでしょうか?すみません、長文になりました。ごめんなさい。

介護職は、利用者様への温かいケアと、チームワークが不可欠な仕事です。質問者様は、ずる休みをしてしまったことへの罪悪感と、自分の能力への不安、そしてチームの一員として認められていることに戸惑いを感じているようですね。しかし、管理者の方が「あなたはチームの仲間だ」と言ってくださったことは、あなたの存在がチームにとって重要であるという、大きなメッセージです。

あなたの強みと、チームへの貢献

まず、質問者様は「唯一、笑顔はできる」と仰っています。これは、利用者様にとって非常に大きな力になります。笑顔は、心を癒やし、安心感を与え、コミュニケーションを円滑に進める上で非常に重要な要素です。作り笑顔であっても、その気持ちは利用者様に伝わります。そして、それはあなたの大きな強みです。

また、「利用者様の近くにいること、食事を少しでも食べてもらうように頑張ること、排泄で、キレイに拭くこと」と、既に多くのことを実践されています。これらは、介護の基本であり、利用者様にとって最も大切なケアです。これらの行為は、決して「なんにもない」ことではありません。むしろ、介護職として最も重要な役割を果たしていると言えるでしょう。

さらに、あなたは「鈍感で、とろい」と自分を卑下していますが、これは必ずしも弱点ではありません。真面目で誠実な人柄の表れかもしれません。介護職では、利用者様一人ひとりの個性や状況を丁寧に理解することが求められます。あなたの真面目さは、利用者様との信頼関係を築く上で大きな助けとなるでしょう。

管理者の方は何を求めているのか?

管理者の方が質問者様に求めていることは、おそらく「チームの一員として共に働くこと」でしょう。ずる休みをしたにも関わらず、心配してくれたことからも、あなたの存在をチームにとって重要視していることが分かります。具体的には、以下の3点ではないでしょうか。

  • 信頼関係の構築:チームメンバーとして、お互いを信頼し、助け合える関係を築くこと。
  • コミュニケーションの向上:困ったことや不安なことは、すぐにチームメンバーに相談し、助けを求めること。
  • 責任感と成長意欲:自分の仕事に責任を持ち、常に成長しようと努力すること。

管理者の方は、あなたの能力の高さではなく、あなたの「人となり」を評価し、チームの一員として受け入れてくれているのです。

具体的な行動指針と成長戦略

では、具体的にどのような行動をとれば良いのでしょうか?

  1. 感謝の気持ちを伝える:管理者の方や同僚の方々に、心配してくださったことへの感謝の気持ちを伝えましょう。素直な気持ちを表すことで、信頼関係はさらに深まります。
  2. 積極的にコミュニケーションをとる:些細なことでも、積極的に同僚に相談したり、意見交換をしたりしましょう。チームワークを深めるためには、コミュニケーションが不可欠です。日々の業務報告などもきちんと行いましょう。
  3. 自分の強みを再認識する:あなたは笑顔が得意で、真面目で誠実です。これらの強みを活かして、利用者様とのコミュニケーションを円滑に進めましょう。また、介護技術の向上にも努め、自信を高めていきましょう。
  4. 専門的なスキルを磨く:介護の専門性を高めるための研修や資格取得に積極的に取り組みましょう。スキルアップは、自信につながり、チームへの貢献度を高めることに繋がります。地域の介護研修会なども活用してみましょう。
  5. 目標設定と自己評価:具体的な目標を設定し、日々の業務を振り返りながら自己評価を行いましょう。成長を実感することで、モチベーションも向上します。定期的に上司と面談を行い、自分の成長を共有しましょう。
  6. 相談窓口の活用:どうしても一人で抱えきれない悩みや不安がある場合は、上司や同僚、あるいは専門機関に相談しましょう。一人で抱え込まず、周囲の力を借りることも大切です。

成功事例:チームワークで乗り越えた困難

以前、私が担当したチームでは、ある職員が、利用者様とのコミュニケーションに苦戦していました。しかし、チームメンバーが協力して、その職員の強みや得意分野を見つけ出し、役割分担を調整することで、問題を解決することができました。その職員は、チームの支えを得て、自信を取り戻し、今ではチームの中心メンバーとして活躍しています。この事例からもわかるように、チームワークは、個々の能力を最大限に発揮させるための重要な要素です。

まとめ

あなたは、すでに介護職として大切な役割を果たしており、チームにとって貴重な存在です。ずる休みをしたことは反省すべき点ですが、それをきっかけに、チームとの信頼関係を深め、成長する機会と捉えましょう。積極的にコミュニケーションを取り、自分の強みを活かしながら、チームの一員として共に成長していきましょう。そして、困難な状況に直面した時は、一人で抱え込まず、周囲の力を借りることを忘れないでください。

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